Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котвицкого В. А. к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 15560 рублей, за 2018 год в размере 18657 рублей, произвести перерасчет и выплатить недополученные командировочные расходы за 2017 год в сумме 3012 рублей и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Котвицкий В.А. обратился в суд с иском к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 15560 рублей, за 2018 год в размере 18657 рублей, произвести перерасчет и выплатить недополученные командировочные расходы за 2017 год в сумме 3012 рублей и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, указывая на то что с дд.мм.гг. он работал в должности начальника цеха в Электроцехе ООО «Светлинский ферроникелевый завод» оклад составлял 24 000 рублей, с дд.мм.гг. он работает в должности Главного энергетика на основании трудового договора должностной оклад составляет 33 790 рублей.

В феврале 2017 года, в связи с открытием структурного подразделения БНЗ- Опытное производство, работодателем на него были возложены дополнительные обязанности, включающие в себя работу по обслуживанию подстанций ТП-10-1, ТП-10-7, ТП-10-8, облуживание и ремонт отходящих ячеек № и 19 в подстанциях РТП-10/6, РУ-бкв, питающих электродвигателя бкв дымососов, профилактика и ремонт кабелей питающих подстанции ТП-10-1, ТП-10-7, ТП-10-8.

По устной договоренности доплату установили ему в размере 50% от его оклада по основному месту работы от должности начальника цеха в Электроцехе. Однако, данные трудовые отношения работодателем были оформлены не дополнительным соглашением, а договорами гражданско- правового характера (договоры возмездного оказания услуг). Указанную в договорах возмездного оказания услуг работу, он выполнял лично, при осуществлении обязанностей руководствовался должностными инструкциями, подчинялся установленному работодателем внутреннему распорядку, выполнял распоряжения и указания работодателя, работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию.

Выплата заработной платы производилась ответчиком регулярно с предусмотренными законом удержаниями. Вознаграждение по договорам он получал в день выплаты заработной платы. В расчетных листках, начиная с февраля 2017 года и по июль 2018год, наряду с заработной платой указана сумма вознаграждения. Считает, что заключенными договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, поскольку имелись признаки трудового соглашения, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию, технические средства, помещение и инвентарь.

Между ним и ООО «Светлинский ферроникелевый завод» были заключены: дд.мм.гг. договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с суммой вознаграждения 13 800,00 рублей. дд.мм.гг. договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с суммой вознаграждения 13 800 рублей. 09.01.18г договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с суммой вознаграждения 14 404 рубля, который был впоследствии продлен на основании заключенного дополнительного соглашения от дд.мм.гг. до дд.мм.гг.

Актами оказания услуг за 2017-2018гг, также подтверждается однородность выполняемой им работы, а именно работу по обслуживанию подстанций ТП-10-1, ТП-10-7,.ТП-10-8, облуживание и ремонт отходящих ячеек № и 19 в подстанциях РТП-10/6, РУ-бкв,питающих электродвигателя бкв дымососов, профилактика и ремонт кабелей питающих подстанции ТП-10-1, ТП-10-7, ТП-10-8.

Указанная работа была выполнена им в соответствующий период, услуги оказаны в полном объеме и с надлежащим качеством, указана сумма вознаграждения, а также отсутствие претензий со стороны руководства к выполненным работам.

Трудовую деятельность по договорам возмездного оказания услуг он осуществлял в период рабочего времени с 8 00 часов до 17 00 часов.

При расширении зоны обслуживания, функции и должностные обязанности у него оставались прежними, однако увеличивался объем работы по обслуживанию БНЗ-ОП в Плавильном цехе. И такой штатной единицы не было в ООО «БНЗ-ОП».

В феврале 2019г, после рассмотрения гражданского дела по иску С.М.Е. он узнал, что на основании договора с ООО «БНЗ - опытное производство» № с ним должны были не заключать договор возмездного оказания услуг, а установить доплату за расширение зоны обслуживания.

В настоящее время всем работникам предприятия ООО «СФНЗ» выданы уведомления о сокращении, где указано что последним рабочим днем является дд.мм.гг.

Согласно выданных бухгалтерией справок видно, что данная выплата не входит в расчет среднего заработка. Из этого следует, что ему в течении 2017 и 2018гг не до начислили выплаты за использованный отпуск, которые рассчитываются из среднего заработка и связи с командировками. А следовательно что и не будет принята к расчету выходного пособия, поэтому и сумма будет намного ниже.

Работодателем ему была установлена надбавка к заработной плате в связи с расширением зоны обслуживания, однако приказ об увеличении оклада вынесен не был, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено, в связи с этим, считает, что нарушены его трудовые права. Договора возмездного оказания услуг по своей сути имеют признаки дополнительного соглашения к его трудовому договору.

ООО «СФНЗ» не до начислило ему выплату по использованному отпуску в 2017г в сумме 15560 рублей, в 2018г-18 657 рублей, по командировкам в 2017г - 3012 рублей.

Незаконными действиями работодателя, выразившимися в не издании приказа об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания, ему причинен моральный вред, которыйон оценивает в 20 000 рублей.

Просит обязать установить факт трудовых отношений между Котвицким В. А. и ООО «Светлинский ферроникелевый завод» в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.., обязать вынести приказ об установлении надбавки в размере 50% от должностного оклада, в связи с расширением зоны обслуживания, произвести перерасчет и выплатить, недополученную сумму за использованный отпуск в 2017г в сумме 15560,00 рублей, в 2018г - 18 657,00 рублей, произвести перерасчет и выплатить недополученную сумму по командировкам в 2017г в размере 3012,00 рублей, взыскать моральный вред в размере 20 000 рублей.

Истец Котвицкий В.А. исковые требования поддержал по доводам указанным в исковом заявлении и дополнительно суду показал, что все расчеты ему произвели в бухгалтерии СФНЗ, но справку ему не выдали, суммы записали на листочке. По моральному вреду пояснил, что он ежемесячно оплачивает кредит в сумме 9000 рублей, коммунальные услуги, брал деньги в долг, у него это единственный доход, сейчас он с дд.мм.гг. не работает, прошло сокращение. О том, что неправильно были оформлены трудовые отношения, он узнал от С. где-то в марте 2019 года. Доплата 50% у них установлена в гражданско-правовых договорах и устно руководство им говорило об этом. Какие были заключены договора подряда между ООО «СФНЗ» и БНЗ-ОП он не знает, но знает, что их было несколько. Он сначала работал начальником Электроцеха, потом эту единицу убрали, и с дд.мм.гг. стал работать главным энергетиком, эти должности разные, у него должностные инструкции были на обе должности. Он выполнял работу только в рамках своих должностных инструкций, и объем работы был увеличен за счет дополнительного оборудования БНЗ-ОП. Обе его должности являются штатными единицами ООО «СФНЗ», поскольку добавились дополнительные подстанции, и они их обслуживали, он осуществлял общее руководство. Отдельного письменного согласия на увеличение объема работ он не писал, у него были только гражданско-правовые договора, и в них оговаривалось об увеличении объема работ, он их подписал и был согласен с этим. У него на разные должности были разные доплаты 50%, поскольку оклады были разные. Настаивает на исковых требованиях

Представитель ответчика ООО «СФНЗ» в судебное заседание не явился, от них поступило заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования в части морального вреда не признают, считают их завышенными, остальные требования признают полностью, с расчетом согласны.

Представитель третьего лица на стороне ответчика – временный управляющий ООО "СФНЗ" Антоновский А.И., в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, от него поступило заявление о рассмотрении дела без его участия

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации). По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из копи паспорта видно, что он выдан на имя Котвицкого В. А., дд.мм.гг. года рождения, уроженца <данные изъяты>

Из трудового договора от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и Котвицким В. А., согласно договору Котвицкий В.А. с дд.мм.гг. принят на работу начальником Электроцеха на неопределенный срок. Должностной оклад установлен в размере 24000 рублей за полный отработанный месяц. Ежемесячно начисляется надбавка – районный коэффициент 15%. График работы 40 часовая рабочая неделя, продолжительность работы 8 часов.

Из копии трудовой книжки видно, что Котвицкий В.А.дд.мм.гг. принят в порядке перевода из ООО «Буруктальский никелевый завод» начальником цеха в Электроцех ООО «Светлинский ферроникелевый завод». дд.мм.гг. переведен главным энергетиком в Управление.

Из должностной инструкции главного энергетика, утвержденной исполнительным директором ООО «СФНЗ» дд.мм.гг., видно что, для выполнения возложенных на главного энергетика обязанностей, он обязан: обеспечивать (в соответствии с требованиями ПЭЭП п.1.2.2.): Содержание электроустановок в работоспособном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями настоящих Правил, правил безопасности и других нормативно-технических документов. Своевременное и качественное проведение технического обслуживания планово-предупредительного ремонта, испытаний, модернизации и реконструкции электроустановок. Подбор электротехнического и электротехнологического персонала, периодические медицинские осмотры работников, проведение инструктажа по безопасности труда, пожарной безопасности. Обучение и проверка знаний электротехнического и электротехнологического персонала. Надежность работы и эксплуатации электроустановок. Охрана труда электротехнического и электротехнологического персонала. Охрана окружающей среды при эксплуатации электроустановок. Учет, анализ и расследование нарушений в работе электроустановок, несчастных случаев связанных с работой эл. установок, и принятие мер по устранению причин их возникновения. Представление сообщений в органы Госэнергонадзора об авариях, смертельных, тяжелых и групповых несчастных случаях связанных с эксплуатации электроустановок. Разработку должностных, производственных инструкций и инструкций по охране труда для электротехнического персонала. Укомплектование электроустановок защитными средствами, средствами пожаротушения и инструментами. Учет, рациональное расходование электроэнергии и проведение мероприятий по энергосбережению. Проведение необходимых испытаний электрооборудования, эксплуатацию устройств молниезащиты, измерительных приборов и средств учета электроэнергии. Выполнение выданных предписаний органов Государственного надзора. Организовать разработку и ведение необходимой документации по вопросам организации эксплуатации электрических установок. Организовать обучение, инструктирование, проверку знаний и допуск к самостоятельной работе электротехнического персонала. Организовать безопасное проведение всех видов работ в эл. установках, в том числе с участием командированного персонала. Обеспечить своевременное и качественное выполнение технического обслуживания, планово-предупредительных ремонтов и профилактических испытаний электроустановок. Организовать проведение расчетов потребности в эл.энергии и осуществлять контроль за ее расходование.Участвовать в разработке и внедрении мероприятий по рациональному потреблению эл. энергии всей. Контролировать наличие своевременность проверок и испытаний средств защиты в эл. установках, средств пожаротушения и инструмента. Обеспечить установленный порядок допуска в эксплуатации и подключение новых и реконструированных эл. установок. Организовать оперативное обслуживание эл. установок и ликвидацию аварийных ситуаций. Обеспечить проверку соответствия схем эл.снабжения фактическим эксплуатационном с отметкой на них о проверке (не реже одного раза в 2года); пересмотр инструкций и схем (не реже одного раза в 3 года); контроль замеров показателей качества эл.энергии (не реже одного раза в2 года); повышение квалификации эл.технического персонала (не реже одного раза в 5 лет). Контролировать правильность допуска персонала строительно-монтажных и специализированных организаций к работам в действующих эл. установках и в охранной зоне линий эл. передачи. Обеспечивать исправное содержание мест производства погрузо-разгрузочных работ, автоподъездов, весовых приборов и других средств контроля.

Из должностной инструкции начальника электроцеха, утвержденной исполнительным директором ООО «СФНЗ» дд.мм.гг., видно что, для выполнения возложенных на начальника электроцеха обязанностей, он обязан: Непосредственно или через подчиненный персонал обеспечить бесперебойное электроснабжение потребителей, питающихся от подстанции электроцеха, нормальное обслуживание средств КИП и А, телефонной связью, своевременным и качественным ремонтом эл. машин и трансформаторов, ремонтом оборудования подстанций и внутри заводских эл. сетей. Обеспечивать качественное свовевременное выполнение графиков ППР и капитальных ремонтов эл. оборудования цеха, соблюдать ГОСТ, ПТЭ и ПТБ при эксплуатации эл. установок потребителей, постоянно вести работу по уменьшению потерь в электрических сетях, по улучшению работы электрооборудования. Своевременно предоставлять необходимые отчеты. Организовать работу по научной организации труда и созданию условий высокопроизводительной работы трудящихся цеха. Осуществлять руководство по составлению должностных инструкций для ИТР. Рационально использовать основные оборотные средства, приказом но цеху назначать ответственных лиц за храпение средств и оборудования электро цеха. Требовать от руководителей отделений и мастеров поддержания необходимой трудовой дисциплины и безоговорочного выполнения технических и должностных инструкций. Выдавать наряды на производство работ в электроустановках свыше 1000В. Организует все виды производственной деятельности в соответствии с действующими правилами безопасности, стандартами и правилами, инструкциями по безопасности труда. законодательными актами по охране труда и создает работающим безопасные и здоровые условия труда. Обеспечивает расстановку основного и вспомогательного оборудования, наличие габаритов, проходов и проездов в строгом соответствии с нормами и требованиями безопасности. Обеспечивает безопасное состояние производственных площадок для складирования, сырья, заготовок, материалов, готовой продукции и вспомогательных средств. Разрабатывает, утверждает и обеспечивает выполнение месячных и оперативных планов по охране труда. Проводит планомерную работу по снижению уровня производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости. Разрабатывает и обеспечивает выполнение мероприятий по подготовке цеха к безопасной работе в осенне-зимний и весеннее - летний период. Обеспечивает материалами и оборудованием, необходимым для осуществления мероприятии по технике безопасности и промсанитарии. Контролирует ход строительства, реконструкции и ремонтов объектов цеха, не допуская их ввода в эксплуатацию без устранения недоделок и отступлений от проектов и требовании безопасности труда. Организует своевременное проведение профилактических осмотров и ремонтов оборудования, контролирует проведение в установленные сроки планово - предупредительных ремонтов оборудования, здания и сооружения. Принимает предписания от органов гос надзора и общественного контроля по устранению нарушений требований безопасности и промсанитарии и обеспечивает своевременное их выполнение. Представляет в установленные сроки отчеты о выполнении предписаний контролирующих органов. Обеспечивает работающих средствами индивидуальной защиты. Обеспечивает выполнение требований «Положения о нарядах — допусках при производстве работ в условиях повышенной опасности».Устанавливает меры безопасности, выдает разрешение на производство огневых работ и обеспечивает контроль за их выполнением. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства по режиму рабочего времени и отдыха, охране труда женщин, подростков, нормам ручного подъема и перемещения грузов. Организует и контролирует своевременное проведение обучения и аттестации рабочих и ИТР, проверку их знаний по действующим правилам безопасности, стандартам ССБТ, а также своевременную разработку и пересмотр инструкции по безопасности труда. Осуществляет постоянный надзор за выполнением работающими инструкций по безопасности труда. Оказывает практическую помощь руководителям и мастерам цеха в проведении первой ступени контроля за состоянием охраны труда. Возглавляет проведение второй ступени контроля за состоянием охраны труда и принимает участие в проведении третей ступени контроля.

Из справок видно, что Котвицкому В.А. начальнику электроцеха ООО «СФНЗ» работающего с дд.мм.гг. по настоящее время, за 2017 год, 2018 год производились отчисления во внебюджетные фонды от заработной платы. За 2017 года суммы отчислений перечислялись в фонды в полном объеме. За 2018 год - суммы отчислений в фонды не перечислялись по причине отсутствия денежных средств.

Из справки о доходах физического лица за 2018 год от дд.мм.гг., видно, что общий доход Котвицкого В.А. за 2018 год составил ***руб. Сумма налога составила ***руб.

Согласно записки расчету от дд.мм.гг.Котвицкому В.А. предоставлялся отпуск за рабочий период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. на 33 календарных дня с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Согласно расчета оплаты отпуска Котвицкому В.А. рассчитана сумма к выплате за отпуск в размере 49383 руб. 64 коп.

Из расчетных листков за 2018 год видно, что Котвицкому В.А. за январь 2018 года начислена заработная плата в сумме ***руб. из них по договору (услуг) – 20572 руб. и 14404 руб.; за февраль 2018 года начислено –***руб. ., из них по договору -14404 руб.; за март 2018 год начислено –***руб. ., из них по договору – 14404 руб.; за апрель 2018 года начислено -***руб. ., из них по договору – 14404 руб.; за май 2018 года начислено – ***руб. ., из них по договору – 14404 руб., за июнь 2018 года начислено – ***руб. из них по договору -14404 руб.; за июль 2018 года начислено – ***руб. ., из них по договору 14404 руб., за август 2018 года начислен – ***руб. ., из них по договору -42255 руб., с сентября 2018 года по декабрь 2018 года – начислялась заработная плата, начисления по договорам (услуг) не производились.

Из справки о доходах физического лица за 2017 год от дд.мм.гг., видно, что общий доход Котвицкого В.А. за 2017 год составил ***руб. . Сумма налога удержанная составила ***руб. . сумма налога перечисленная составила – ***руб. .

Согласно записки расчету от дд.мм.гг.Котвицкому В.А. предоставлялся отпуск за рабочий период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. на 28 календарных дней с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Согласно расчета оплаты отпуска Котвицкому В.А. рассчитана сумма к выплате за отпуск в размере 51273 руб. 63 коп.

Согласно расчету пособия по временной нетрудоспособности, Котвицкий В.А. не работал с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. и ему начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 26907 руб. за вышеуказанный период среднедневной заработок составил 1076 руб. 28 коп.

Из расчетных листков за 2017 год видно, что Котвицкому В.А. за январь 2017 года начислена заработная плата в сумме ***руб. по договору начисления не производились; за февраль 2017 года начислено ***руб. ., из них по договору возмездного оказания услуг начислено – 13800 руб.; за март 2017 года начислено –***руб. ., из них по договору -13800 руб., за апрель 2017 год начислено –***руб. ., из них по договору – 13800 руб.; за май 2017 года начислено -***руб. ., из них по договору – 13800 руб.; за июнь 2017 года начислено – ***руб. ., из них по договору -13800 руб.; за июль 2017 года начислено – ***руб. ., из них по договору 13800 руб.; за август 2017 года начислено – ***руб. ., из них по договору – 13800 руб., за сентябрь 2017 года начислено – ***руб. из них по договору – 13800 руб., за октябрь 2017 года начислено -***руб. ., из них по договору – 13800 руб. за ноябрь 2017 года начислено -***руб. из них по договору - 13800 руб.; за декабрь 2017 года начислено – ***руб. из них по договору 41556 руб.

Из договора возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и Котвицким В.А. об оказании последним за вознаграждение, следующих услуг: обслуживание подстанций ТП-10-1, ТП-10-7, ТП-10-8; обслуживание и ремонт отходящих ячеек № и 19 в подстанциях РТП-10/6, РУ-6кв, питающих электродвигателя 6 кв. дымососов; профилактика и ремонт кабелей 10 кв питающих подстанции ТП-10-1, ТП-10-7, ТП-10-8. Исполнитель обязуется оказать услуги в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Из дополнительного соглашения от дд.мм.гг.№ к договору возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что соглашение заключено между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и Котвицким В.А. о продлении периода выполнения работ по дд.мм.гг., указав, что «Исполнитель обязуется оказать услуги в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Из приказов о направлении работника в командировку за 2017 год от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг. видно, что Котвицкий В.А. направлялся в командировку с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (2 дня), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день), с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (1 день).

Из актов оказания услуг № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., видно, что акты составлены между Котвицким В.А. и ООО «СФНЗ» об оказании Котвицким В.А. за январь 2018 года, за февраль 2018 года, за март 2018 года, за апрель 2018 года, следующих услуг: обслуживание подстанций ТП-10-1, ТП-10-7, ТП-10-8; обслуживание и ремонт отходящих ячеек № и 19 в подстанциях РТП-10/6, РУ-6кв, питающих электродвигателя 6 кв. дымососов; профилактика и ремонт кабелей 10 кв питающих подстанции ТП-10-1, ТП-10-7, ТП-10-8, на сумму 14404 руб. за каждый месяц. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет.

Из актов сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг. видно, что акты составлены между Котвицким В.А. и ООО «СФНЗ» о выполнении Котвицким В.А. всего комплекса работ (услуг) в соответствии с договором № от дд.мм.гг.. Цена выполненных работ за каждый месяц составила 14404 руб.

Из актов оказания услуг № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг. года№ от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг. видно, что акты составлены между Котвицким В.А. и ООО «СФНЗ» о выполнении Котвицким В.А. за февраль 2017 года, за июль 2017 года, за май 2017 года, за сентябрь 2017 года, за август 2017 года, за октябрь 2017 года, за ноябрь 2017 года, за декабрь 2017 года, за апрель 2017 года, июнь 2017 года, следующих услуг: обслуживание подстанций ТП-10-1, ТП-10-7, ТП-10-8; обслуживание и ремонт отходящих ячеек № и 19 в подстанциях РТП-10/6, РУ-6кв, питающих электродвигателя 6 кв. дымососов; профилактика и ремонт кабелей 10 кв питающих подстанции ТП-10-1, ТП-10-7, ТП-10-8, на сумму 13800 руб. за каждый месяц. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет.

Из договора эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами выполнить комплекс работ по отработке процесса Ви Холдинг в формате проведения опытно-промышленных испытаний по заданиям на «Пусковой период», в которых установлены виды и сроки работ Пускового периода, а Заказчик обязуется предоставить Исполнителю на давальческой основе руду и другое сырье, принять результаты переработки (произведенную ферроникелевую крицу) и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего Договора. Приложением № к данному договору, определены нормы численности и штатное расписание сотрудников ООО «СФНЗ» для эксплуатации Опытного производства на Пусковой период, в количестве 305 работников.

Из дополнительного соглашения № от дд.мм.гг. к договору эксплуатаций оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг., видно, что соглашение заключено между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно соглашению стороны приняли решение о продлении срока действия Договора № от дд.мм.гг. на период 2 месяца с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Добавлены изменения в п.8.4 Договора, а также внесены изменения в Приложение № к договору (нормы численности и штатное расписание сотрудников ООО «СФНЗ» для эксплуатации Опытного производства на Пусковой период), указав общую численность 305 человек с учетом премии в размере 30%. Соглашение вступает в силу с дд.мм.гг. и действует до дд.мм.гг..

Согласно штатного расписания-расчета заработной платы руководителей, специалистов и рабочих ООО «Светлинский ферроникелевый завод», для эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП», введенного с 2018 года, утверждена численность работников в количестве 305 человек.

Согласно утвержденной в 2018 году доплате, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» осуществляется доплата за расширение зоны обслуживания в том числе и главному энергетику в размере 50% от оклада в сумме 19797 рублей. начальнику электроцеха в сумме 14404 руб.

Итого штат-ФОТ ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» утверждена в 2018 году численность работников в количестве 305 человек

Из дополнительного соглашения № от дд.мм.гг. к договору эксплуатаций оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг., видно, что соглашение заключено между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». В соответствии с соглашением договор действует до момента пока стороны не примут решение об окончании «Пускового периода» и перехода к производственному процессу с выходом на полную проектную мощность, но не более 11 месяцев. Внесены изменения Приложение № к договору и утверждена численность работников 281 человек.

Согласно штатного расписания- расчет заработной платы рабочих ООО «Светлинский ферроникелевый завод», для эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП», введенного с 2017 года, утверждена численность работников в количестве 248 человек.

Согласно штатного расписания- расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих ООО «Светлинский ферроникелевый завод», для эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП», введенного с 2017 года, утверждена численность работников в количестве 33 человек.

Согласно утвержденной в 2017 году доплате, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» осуществляется доплата за расширение зоны обслуживания в том числе и начальнику электроцеха в размере 50% от оклада в сумме 14134 рублей.

Итого штат-ФОТ ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» утверждена в 2017 году численность работников в количестве 281 человек

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 22.01.2019 года в отношении ООО «СФНЗ» введено наблюдение. Временным управляющим ООО «СФНЗ» утвержден Антоновский А.И.

Из справки МУП «Светлый» видно, что Котвицкий В.А. зарегистрирован и проживает по адресу: /адрес/. Совместно с ним зарегистрированы сын – К.А.В., жена – К.Л.В.

Из копии расписки от дд.мм.гг. видно, что у Котвицкий В.А. получил от К.М.В. денежную сумму в размере 60000 рублей и обязался возвратить данную сумму до дд.мм.гг..

Из графика платежей по потребительскому кредиту № видно, что у Котвицкого В.А. имеются кредитные обязательства перед АО «РН-БАНК» сроком до дд.мм.гг.. Сумма ежемесячного платежа составляет 6861 руб.

Из счетов-квитанций и чеков за 2018 год и начало 2019 года видно, Котвицким В.А. регулярно производилась оплата коммунальных услуг за вышеуказанный период.

Из свидетельства о государственной регистрации юридического лица видно, что ООО «Светлинский ферроникелевый завод» зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гг..

Уставом ООО «Светлинский ферроникелевый завод», утвержденным протоколом общего собрания участников № от дд.мм.гг., определены права, обязанности и полномочия ООО «СФНЗ».

Согласно выписке из ЕГРП на недвижимое имущество и сделок с ним, удостоверяющая проведенную государственную регистрацию прав от дд.мм.гг., здание заводоуправления, находящееся по адресу: /адрес/, находится в собственности у ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Данное помещение приобретено по ипотеке и находится в залоге у АКБ «Абсолют Банк».

Из служебной записки юриста ООО «СФНЗ» от дд.мм.гг. видно, юрист доводит до сведения исполнительного директора ООО «СФНЗ», что оформление гражданско-правовых договоров с физическими лицами в количестве 33 человека противоречат нормам трудового законодательства, поскольку исходя из заявлений, уже обладают признаками трудовых отношений, при наличии которых суд может признать гражданско-правовые отношения трудовыми.

Из договора на подготовительные работы в связи остановкой опытного производства № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами выполнить подготовительные работы, связанные с остановкой опытного производства, а Заказчик обязуется принять результаты и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего договора. Срок договора установлен с момента подписания и до дд.мм.гг.. Приложением № к договору определены нормы численности расчета заработной платы и штатное расписание на подготовительные работы, и утверждена численность рабочих Плавильного цеха в количестве 18 человек, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» установлена доплата за расширение зоны обслуживания при выполнении подготовительных работ, при этом в Электроцехе доплата установлена только начальнику цеха. Итого штат – ФОТ ООО «СФНЗ» при выполнении подготовительных работ составил 26 человек.

Из договора на оказание услуг производственного характера при ликвидации технологических мощностей ООО «БНЗ-ОП» № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами оказывать услуги связанные с ликвидацией технологических мощностей Опытного производства, а Заказчик обязуется принять результаты и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего договора. Срок договора установлен с момента подписания и до дд.мм.гг..

Из акта приемки выполненных работ от дд.мм.гг. на Пусковой период за апрель 2018 года к договору эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг. видно, что акт заключен между ООО «БНЗ-ОП» и ООО «СФНЗ» о выполнении последним комплекса работ по отработке Процесса Ви Холдинг и оказании услуг на общую сумму ***руб.

Из фонда оплаты труда за апрель 2018 года видно, что фактическая численность работников на начало месяца составила 203 человека и фонд оплаты труда за месяц фактически составил ***руб. .

Из заявления исполнительного директора ООО «СФНЗ» от дд.мм.гг. видно, что он обратился к генеральному директору ООО «БНЗ-ОП» с просьбой произвести доплату специалистам, осуществлявшим работу по организации и ведению текущей работы по запуску ООО «БНЗ-ОП», согласно приложению в том числе и начальнику цеха Электроцеха в сумме 13800 рублей.

Статьей 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, установление факта увеличения объема работ возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение подобной работы с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Как установлено в судебном заседании Котвицкий В.А с дд.мм.гг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника Электроцеха, с дд.мм.гг. в должности главного энергетика, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гг., а также копией трудовой книжки, где указано, что Котвицкий В.А. принят на работу в ООО «Светлинский ферроникелевый завод» с дд.мм.гг. начальником электроцеха. дд.мм.гг. переведен главным энергетиком в Управление. Вместе с тем в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. работы имело место расширение зон обслуживания и увеличение объема работы без освобождения от основной работы. Истец в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. путем заключения договором подряда выполнял обязанности в соответствии с трудовой функцией, а именно: обслуживание подстанций ТП-10-1, ТП-10-7, ТП-10-8; обслуживание и ремонт отходящих ячеек № и 19 в подстанциях РТП-10/6, РУ-6кв, питающих электродвигателя 6 кв. дымососов; профилактика и ремонт кабелей 10 кв питающих подстанции ТП-10-1, ТП-10-7, ТП-10-8, истец выполнял еще дополнительную работу по своей специальности в связи с увеличением объема работ в рамках договора подряда № от дд.мм.гг., заключенного между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод».

Исходя из представленных документов видно, что была утверждена доплата за расширение зоны обслуживания в том числе и начальнику электроцеха (Котвицкому В.А.) в размере 50% от оклада главному энергетику в сумме 19797 рублей, начальнику электроцеха в сумме 14404 руб. за 2018 год. 14134 руб. за 2017 год. Указанный документ утвержден генеральными директорами ООО «СФНЗ» и ООО «БНЗ-ОП».

Но, в то же время ООО «СФНЗ» заключает договора подряда с истцом, на выполнение указанной дополнительной работы, за которую уже утверждена доплата, как за расширение зоны обслуживания.

Положениями ст. 151 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расширении зон обслуживания и увеличении объема работ, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

При расширении зон обслуживания работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Из представленных карточек учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых вносов за 2017 год и за 2018 год видно, что из всей заработной платы Котвицкого В.А. ( в данные суммы входили и суммы доплат (выплат по договорам подряда) производились отчисления страховых взносов на ОПС и ОМС.

Поскольку работодатель сам утвердил доплаты за расширение зон обслуживание, но и одновременно заключил договора подряда на эту-же дополнительную работу, указав там все условия, которые истец подписал и тем самым выразил свое согласие на выполнение большего объема работ за дополнительную оплату, суд приходит к выводу, что истец тем самым дал письменное согласие на выполнение работ в связи с расширением зоны обслуживания.

На основании ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом также заявлены требования о выплате недополученной компенсации за использованный отпуск в сумме 15560 руб. за 2017 год, 18657 руб. за 2018 года, а также недополученную компенсацию за командировочные расходы за 2017, который составляет 3012 руб. Ответчик возражений против данных расчетов не имел. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены обстоятельства претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, и суд считает, что заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично

Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе доводов истца о характере причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы и возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Котвицкого В. А. к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 15560 рублей, за 2018 год в размере 18657 рублей, произвести перерасчет и выплатить недополученные командировочные расходы за 2017 год в сумме 3012 рублей и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Котвицким В. А. и ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в период работы по договорам оказания услуг (подряда) с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Обязать ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» вынести приказ на Котвицкого В. А. об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы.

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в пользу Котвицкого В. А. недополученную компенсацию за использованный отпуск за 2017 год в размере 15560 рублей и за 2018 год в размере 18657 рублей. недополученную компенсацию за командировочные расходы за 2017 год в размере 3012 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» государственную пошлину в доход государства в размере 1616 (одна тысяча шестьсот шестнадцать) рублей 87 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 08 мая 2019 года.

Судья /подпись/