Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 46706 рублей, за 2018 год в размере 40716 рублей, обязании произвести перерасчет и взыскании недополученной суммы при увольнении в размере 21255 рублей, обязании произвести перерасчет и взыскании недополученной суммы по командировочным расходам за 2017 год в размере 33748 рублей, за 2018 год в размере 10840 рублей, обязании произвести перерасчет и взыскании недополученной суммы по заработной плате в размере 56404 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 46706 рублей, за 2018 год в размере 40716 рублей, обязании произвести перерасчет и взыскании недополученной суммы при увольнении в размере 21255 рублей, обязании произвести перерасчет и взыскании недополученной суммы по командировочным расходам за 2017 год в размере 33748 рублей, за 2018 год в размере 10840 рублей, обязании произвести перерасчет и взыскании недополученной суммы по заработной плате в размере 56404 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, указывая на то, что с дд.мм.гг. он работал на должности Исполнительного директора ООО «Светлинский ферроникелевый завод», на основании трудового договора должностной оклад составлял 70000 рублей. В январе 2017года в связи с открытием структурного подразделения БНЗ-Опытное производство, работодателем на него были возложены дополнительные обязанности, включающие в себя работу с руководством и организацией работы эффективного взаимодействия производственных и хозяйственной деятельности по плавильному цеху. По устной договоренности доплату установили ему в размере 50% от его оклада по основному месту работы. Однако, данные трудовые отношения работодателем были оформлены не дополнительным соглашением, а договорами гражданско-правового характера (договоры возмездного оказания услуг). Указанную в договорах возмездного оказания услуг работу, он выполнял лично, при осуществлении обязанностей руководствовался должностными инструкциями, подчинялся установленному работодателем внутреннему распорядку, выполнял распоряжения и указания работодателя, работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию. Выплата заработной платы производилась ответчиком регулярно с предусмотренными законом удержаниями. Вознаграждение по договорам он получал в день выплаты заработной платы.

Считает, что заключенными договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, поскольку имелись признаки трудового соглашения, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию, технические средства, помещение и инвентарь.

Между ним и ООО «Светлинский ферроникелевый завод» были заключены: дд.мм.гг. договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с дд.мм.гг.. по дд.мм.гг. с суммой вознаграждения 40250,00 рублей. дд.мм.гг. договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. с суммой вознаграждения 40250.00 рублей. дд.мм.гг. договор возмездного оказания услуг №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с суммой вознаграждения 42004,00 рублей, который был впоследствии продлен на основании заключенного дополнительного соглашения от дд.мм.гг. до дд.мм.гг.. дд.мм.гг. договор подряда № срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. с суммой вознаграждения 42763.00 рублей, который был впоследствии продлен на основании заключенного дополнительного соглашения от дд.мм.гг. до дд.мм.гг.. дд.мм.гг. договор подряда №, срок действия которого определен с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. с суммой вознаграждения 21381,00 рублей.

Актами оказания услуг за 2017-2018гг.., также подтверждается однородность выполняемой им работы, а именно работу с руководством и организацией работы эффективного взаимодействия производственных и хозяйственной деятельности по плавильному цеху. Указанная работа была выполнена им в соответствующий период, в полном объеме и с надлежащим качеством, указана сумма вознаграждения, а также отсутствие претензий со стороны руководства к выполненным работам. Трудовую деятельность по договорам возмездного оказания услуг он осуществлял в период рабочего времени с 8 -00 часов до 17-00 часов.

При расширении зоны обслуживания, функции и должностные обязанности у него оставались прежними, однако увеличивался объем работы по обслуживанию БНЗ-ОП в плавильном цехе, и такой штатной единицы не было в ООО «БНЗ-ОП».

В феврале 2019 г., после рассмотрения гражданского дела по иску С.М.Е. . он узнал, что на основании договора с ООО «БНЗ -опытное производство» № с ним должны были не заключать договор возмездного оказания услуг, а установить доплату за расширение зоны обслуживания.

Согласно выданных расчетов и компенсаций при увольнении видно, что данная выплата не входит в расчет среднего заработка. Из этого следует, что ему в течении 2017 и 2018гг.. не доначислили выплаты за использованный отпуск, командировки, которые рассчитываются из среднего заработка, а также в апреле 2019г. в связи с сокращением штата сотрудников его штатная единица была сокращена, а следовательно данные выплаты не были приняты к расчету выходного пособия выплаченного ему при увольнении.

Работодателем ему была установлена надбавка к заработной плате в связи с расширением зоны обслуживания, однако приказ об увеличении оклада вынесен не был генеральным директором, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено, в связи с этим, считает, что нарушены его трудовые права. Договора возмездного оказания услуг по своей сути имеют признаки дополнительного соглашения к его трудовому договору. ООО «СФНЗ» недоначислило ему выплату по использованному отпуску в 2017г в сумме 46706,00 рублей, в 2018г- 40716,00 рублей, по командировкам в 2017г 26 дней - 33748.00 рублей, за 2018г 8 дней - 10840.00 руб., не доначислили компенсацию при увольнении в сумме 21255,00 рублей. А так же с ООО «СФНЗ» был заключен договор с дд.мм.гг. согласно, которого ему должны были доплачивать до дд.мм.гг. сумму 28202,00 рублей ежемесячно. Но выплаты не производились, так как не был издан приказ на доплату Генеральным директором. В связи с этим не недоначислили 56404,00 рублей за январь 2019г и февраль 2019г.. Незаконными действиями работодателя, выразившимися в не издании приказа об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Светлинский ферроникелевый завод» в период работы по договорам оказания услуг (подряда) с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Обязать ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» вынести приказ на него об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы. Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в его пользу недополученную компенсацию за использованный отпуск за 2017 год в размере 46706 рублей, за 2018 год в размере 40716 рублей, обязать произвести перерасчет и взыскать недополученную сумму при увольнении в размере 21255 рублей, обязать произвести перерасчет и взыскать недополученную сумму по командировочным расходам за 2017 год в размере 33748 рублей, за 2018 год в размере 10840 рублей, обязать произвести перерасчет и взыскать недополученную сумму по заработной плате в размере 56404 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам указанным в исковом заявлении и дополнительно суду показал, что все расчеты ему произвели в бухгалтерии СФНЗ, но справки не выдали. По моральному вреду пояснил, что у него на иждивении несовершеннолетний ребенок, имеются кредитные обязательства, ежемесячные платежи в период 2017-2018 годов составляли примерно 25000 рублей, также он помогает своим родителям. О том, что неправильно оформлены трудовые отношения, он узнал после рассмотрения иска С. в феврале 2019 года, он сам был там представителем ответчика. Когда велись переговоры между ООО «СФНЗ» и ООО «БНЗ-ОП», то генеральными директорами было принято решение об установлении доплаты в размере 50% и об этом им было доведено устно. Было 4 договора подряда между ООО «СФНЗ» и БНЗ-ОП в рамках, которых он выполнял дополнительную работу. У него есть должностная инструкция и он работал в рамках данной должностной инструкции, но он работал на два предприятия, по основному месту работы на СФНЗ и на БНЗ-ОП. Его должность является штатной единицей на ООО «СФНЗ», на ООО «БНЗ-ОП» такой должности не было. Его обязанности увеличились, поскольку штат на ООО «БНЗ-ОП» составлял примерно 300 человек, увеличился объем работы с надзорными организациями и иными государственными учреждениями. Он не писал отдельного письменного согласия на выполнение дополнительной работы, но с ним были заключены гражданско-правовые договора, и в них было оговорено об увеличении объема работ, и он с этим согласился и подписал их. Кроме того на январь-февраль 2019 года с ними не заключали гражданско- правовые договора, но был заключен договор между ООО «СФНЗ» и БНЗ-ОП на этот срок и нескольким работникам в том числе и ему продлили дополнительные обязанности. Настаивает на исковых требованиях

Представитель ответчика ООО «СФНЗ» в судебное заседание не явился, от них поступило заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования в части морального вреда не признают, считают их завышенными, остальные требования признают полностью, с расчетом согласны.

Представитель третьего лица на стороне ответчика – временный управляющий ООО "СФНЗ" ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации). По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из копии паспорта видно, что он выдан на имя ФИО1, дд.мм.гг. года рождения.

Из копии трудовой книжки видно, что ФИО1дд.мм.гг. принят в порядке перевода из ООО «Буруктальский никелевый завод» исполнительным директором в ООО «Светлинский ферроникелевый завод».

Из трудового договора от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1, согласно договору он с дд.мм.гг. принят на работу исполнительным директором на неопределенный срок. Должностной оклад установлен в размере 70000 рублей за полный отработанный месяц. Ежемесячно начисляется надбавка – районный коэффициент 15%. График работы 40 часовая рабочая неделя, продолжительность работы 8 часов.

Из приказа от дд.мм.гг.№ видно, что прекращено действие трудового договора с ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности, штата работников.

Согласно отпускного листа ФИО1 находился в отпуске с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. и с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. и с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Из договора возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1 об оказании последним за вознаграждение, следующих услуг: руководство и организация работы эффективного взаимодействия производственных единиц, цехов и др. и организация производственно-хозяйственной деятельности на основе применения методов научно-обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат. Исполнитель обязуется оказать услуги в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Из договора возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1 об оказании последним за вознаграждение, следующих услуг: руководство и организация работы в плавильном цехе. Исполнитель обязуется оказать услуги в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Из дополнительных соглашений: от дд.мм.гг.№ к договору возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что соглашение заключено между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1 о продлении периода выполнения работ по дд.мм.гг.; от дд.мм.гг. к договору возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что соглашение заключено между ООО «Светлинский ферроникелевый завод» и ФИО1 о продлении периода выполнения работ по дд.мм.гг.

Из актов оказания услуг № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., видно, что акты составлены между ФИО1 и ООО «СФНЗ» об оказании ФИО1 следующих услуг: руководство и организация работы эффективного взаимодействия и производственно-хозяйственная деятельность. Вышеуказанные услуги оказаны в срок. Заказчик претензий не имеет.

Из актов сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг.., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., видно, что акты составлены между ФИО1 и ООО «СФНЗ» о выполнении ФИО1 следующих работ: руководство и организация работы эффективного взаимодействия и производственно-хозяйственная деятельность..

Из должностной инструкции исполнительного директора ООО «СФНЗ» утвержденной генеральным директором ООО «СФНЗ» дд.мм.гг., видно что, исполнительный директор руководит всеми видами хозяйственной деятельности, организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и др.. Обеспечивает выполнение обществом заданий согласно показателям, организует производственно-хозяйственную деятельность на основе применения методов научно-обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, принимает меры по обеспечению квалифицированными кадрами, решает вопросы в пределах поставленных прав, осуществляет контроль за установлением должностных окладов, проведением инвентаризации.

Из личной карточки работника ФИО1 видно, что он принят в ООО «СФНЗ» на должность исполнительного директора.

Из договора эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами выполнить комплекс работ по отработке процесса Ви Холдинг в формате проведения опытно-промышленных испытаний по заданиям на «Пусковой период», в которых установлены виды и сроки работ Пускового периода, а Заказчик обязуется предоставить Исполнителю на давальческой основе руду и другое сырье, принять результаты переработки (произведенную ферроникелевую крицу) и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего Договора. Приложением № к данному договору, определены нормы численности и штатное расписание сотрудников ООО «СФНЗ» для эксплуатации Опытного производства на Пусковой период, в количестве 305 работников.

Из дополнительного соглашения № от дд.мм.гг. к договору эксплуатаций оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг., видно, что соглашение заключено между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно соглашению стороны приняли решение о продлении срока действия Договора № от дд.мм.гг. на период 2 месяца с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Добавлены изменения в п.8.4 Договора, а также внесены изменения в Приложение № к договору (нормы численности и штатное расписание сотрудников ООО «СФНЗ» для эксплуатации Опытного производства на Пусковой период), указав общую численность 305 человек с учетом премии в размере 30%. Соглашение вступает в силу с дд.мм.гг. и действует до дд.мм.гг..

Согласно штатного расписания-расчета заработной платы руководителей, специалистов и рабочих ООО «Светлинский ферроникелевый завод», для эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП», введенного с 2018 года, утверждена численность работников в количестве 305 человек.

Согласно утвержденной в 2018 году доплате, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» осуществляется доплата за расширение зоны обслуживания в том числе и исполнительному директору в размере 50% от оклада в сумме 42004 рубля.

Из дополнительного соглашения № от дд.мм.гг. к договору эксплуатаций оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг., видно, что соглашение заключено между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». В соответствии с соглашением договор действует до момента, пока стороны не примут решение об окончании «Пускового периода» и перехода к производственному процессу с выходом на полную проектную мощность, но не более 11 месяцев. Внесены изменения Приложение № к договору и утверждена численность работников 281 человек.

Согласно штатного расписания- расчет заработной платы рабочих ООО «Светлинский ферроникелевый завод», для эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП», введенного с 2017 года, утверждена численность работников в количестве 248 человек.

Согласно штатного расписания- расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих ООО «Светлинский ферроникелевый завод», для эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП», введенного с 2017 года, утверждена численность работников в количестве 33 человек.

Согласно утвержденной в 2017 году доплате, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» осуществляется доплата за расширение зоны обслуживания, в том числе и исполнительному директору в размере 50% от оклада в сумме 41216 рублей.

Итого штат-ФОТ ООО «СФНЗ» при эксплуатации опытного производства ООО «БНЗ-ОП» утверждена в 2017 году численность работников в количестве 281 человек

Из акта приемки выполненных работ от дд.мм.гг. на Пусковой период за август 2017 года к договору эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг. видно, что акт заключен между ООО «БНЗ-ОП» и ООО «СФНЗ» о выполнении последним комплекса работ по отработке Процесса Ви Холдинг и оказании услуг на общую сумму ***руб.

Из акта приемки выполненных работ от дд.мм.гг. на Пусковой период за апрель 2018 года к договору эксплуатации оборудования и переработки руды на пусковой период № от дд.мм.гг. видно, что акт заключен между ООО «БНЗ-ОП» и ООО «СФНЗ» о выполнении последним комплекса работ по отработке Процесса Ви Холдинг и оказании услуг на общую сумму ***руб.

Из договора на подготовительные работы в связи остановкой опытного производства № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами выполнить подготовительные работы, связанные с остановкой опытного производства, а Заказчик обязуется принять результаты и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего договора. Срок договора установлен с момента подписания и до дд.мм.гг.. Приложением № к договору определены нормы численности расчета заработной платы и штатное расписание на подготовительные работы, и утверждена численность рабочих Плавильного цеха в количестве 18 человек, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» установлена доплата за расширение зоны обслуживания при выполнении подготовительных работ, исполнительному директору в размере 50% от оклада. Итого штат – ФОТ ООО «СФНЗ» при выполнении подготовительных работ составил 26 человек.

Из договора на переработку клинкера № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами выполнить работы связанные с отмагничиванием клинкера опытного производства. Срок договора установлен с момента подписания и до дд.мм.гг.. В приложении № установлена численность работников, где указан и исполнительный директор, и установлена доплата в размере 50% от оклада.

Из договора на оказание услуг производственного характера при ликвидации технологических мощностей ООО «БНЗ-ОП» № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Согласно договору Исполнитель обязуется своими силами и средствами оказывать услуги связанные с ликвидацией технологических мощностей Опытного производства, а Заказчик обязуется принять результаты и произвести оплату за выполненные работы в соответствии с условиями настоящего договора. Срок договора установлен с момента подписания и до дд.мм.гг.. В приложении № установлена доплата исполнительному директору, главному инженеру и начальнику экономического отдела в размере 50% от оклада.

Согласно приказов от дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг.дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг.., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг., дд.мм.гг.дд.мм.гг., ООО «СФНЗ» ФИО1 направлялся в командировку.

Уставом ООО «Светлинский ферроникелевый завод», утвержденным протоколом общего собрания участников № от дд.мм.гг., определены права, обязанности и полномочия ООО «СФНЗ»

Согласно выписке из ЕГРП на недвижимое имущество и сделок с ним, удостоверяющая проведенную государственную регистрацию прав от дд.мм.гг., здание заводоуправления, находящееся по адресу: /адрес/, находится в собственности у ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Данное помещение приобретено по ипотеке и находится в залоге у АКБ «Абсолют Банк».

Из свидетельства о государственной регистрации юридического лица видно, что ООО «Светлинский ферроникелевый завод» зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гг..

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 22.01.2019 года в отношении ООО «СФНЗ» введено наблюдение. Временным управляющим ООО «СФНЗ» утвержден ФИО2

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от дд.мм.гг., ООО «БНЗ-Опытное производство» зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гг.. Генеральным директором является С.В.Г.. Основным видом деятельности является: научные исследования и разработки в области естественных и технических наук, прочие.

Из служебной записки юриста ООО «СФНЗ» от дд.мм.гг. видно, юрист доводит до сведения исполнительного директора ООО «СФНЗ», что оформление гражданско-правовых договоров с физическими лицами в количестве 33 человека противоречат нормам трудового законодательства, поскольку исходя из заявлений, уже обладают признаками трудовых отношений, при наличии которых суд может признать гражданско-правовые отношения трудовыми.

Согласно положения о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении работы или исполнении трудовых функций (обязанностей) временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении работы или исполнении трудовых функций (обязанностей) временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Различаются следующие режимы, связанные с исполнение дополнительных обязанностей: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

Из заявления исполнительного директора ООО «СФНЗ» от дд.мм.гг. видно, что он обратился к генеральному директору ООО «БНЗ-ОП» с просьбой произвести доплату специалистам, осуществлявшим работу по организации и ведению текущей работы по запуску ООО «БНЗ-ОП», согласно приложению, в том числе и исполнительному директору в сумме 35000 рублей.

Из проекта приказа генерального директора ООО «СФНЗ» Л.А.С. видно, что в связи с запуском Плавильного цеха, а также в целях эффективного использования трудовых ресурсов, повышения материальной заинтересованности работников с дд.мм.гг. девяти работникам завода установлена стимулирующая и компенсационная доплата в размере 50 % от оклада за полный отработанный месяц, где указан и ФИО1.

Из справки о составе семьи видно, что ФИО1 зарегистрирован по месту жительства с родителями супругой и сыном.

Согласно, кредитного договора от дд.мм.гг.ФИО1 имеет кредитные обязательства .

Статьей 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, установление факта увеличения объема работ возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение подобной работы с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с дд.мм.гг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности исполнительного директора, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гг., где указано, что ФИО1 принят на работу в ООО «Светлинский ферроникелевый завод» с дд.мм.гг. исполнительным директором. Вместе с тем в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. работы имело место расширение зон обслуживания и увеличение объема работы без освобождения от основной работы. Истец в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. путем заключения договором подряда выполнял обязанности в соответствии с трудовой функцией, и с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. без заключения договоров и дополнительных соглашений, а именно: руководство и организация работы эффективного взаимодействия производственных единиц, цехов и др. и организация производственно-хозяйственной деятельности на основе применения методов научно-обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, т.е. дополнительную работу по своей специальности в связи с увеличением объема работ в рамках договоров подряда № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., заключенных между ООО «БНЗ-Опытное производство» и ООО «Светлинский ферроникелевый завод».

Исходя из представленных документов видно, что была утверждена доплата за расширение зоны обслуживания, в том числе и исполнительному директору ФИО1 в размере 50% от оклада в 2017 году в сумме -41216 руб., в 2018 году – 42004 руб. Указанные документы утверждены генеральными директорами ООО «СФНЗ» и ООО «БНЗ-ОП».

Но, в то же время ООО «СФНЗ» заключает договора подряда с истцом, на выполнение указанной дополнительной работы, в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., за которую уже утверждена доплата, как за расширение зоны обслуживания.

Кроме того, как видно из приложения к договору № от дд.мм.гг., срок действия которого определен с момента подписания и до дд.мм.гг., ФИО1 как исполнительному директору установлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере 50% в сумме 21381 рубль, ежемесячно, но данная сумма не выплачивалась.

В связи, с чем истцом заявлены требования, об обязании произвести перерасчет и взыскании недополученной суммы по заработной плате за январь-февраль 2019 года в размере 56404 рублей.

Положениями ст. 151 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расширении зон обслуживания и увеличении объема работ, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

При расширении зон обслуживания работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Поскольку работодатель сам утвердил доплаты за расширение зон обслуживание, но и одновременно заключил договора подряда на эту-же дополнительную работу, указав там все условия, которые истец подписал и тем самым выразил свое согласие на выполнение большего объема работ за дополнительную оплату, суд приходит к выводу, что истец тем самым дал письменное согласие на выполнение работ в связи с расширением зоны обслуживания.

На основании ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом также заявлены требования о взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 46706 рублей, за 2018 год в размере 40716 рублей, обязании произвести перерасчет и взыскании недополученной суммы при увольнении в размере 21255 рублей, обязании произвести перерасчет и взыскании недополученной суммы по командировочным расходам за 2017 год в размере 33748 рублей, за 2018 год в размере 10840 рублей. Ответчик возражений против данных расчетов не имел.

Из расчета невыплаченных сумм ФИО1 ООО «СФНЗ» видно, что дается разъяснение, что расчеты производились согласно начислениям по договорам безвозмездного оказания услуг по использованному отпуску в 2017г средний заработок за год составляет согласно договора для отпусков 1374,00 рубля использованный отпуск в 2017году составил согласно отпускного листа 34 дня в итоге составляет сумму 46706,00 рублей, так в 2018году использованный отпуск 29 дней средний заработок составил 1404,00 рублей, что составило сумму 40716,00 рублей, по командировкам расчет брался итоговый средний заработок за год рабочих дней 1298 рублей в 2017г 26 дней - 33748,00 рублей, а за 2018г средний заработок рабочих дней 1355,00 и за 8 дней составило 10840,00. Не доначислили компенсацию за 39 дней (компенсация за отпуск 21 день + выходное пособие за май 18дней при увольнении в сумме 21255.00 рублей, по заработной плате согласно договора № за январь 2019г по штатному расписанию не выплачено 28202.00 рубля, за февраль 2019г в размере 28202, 00 рублей,

Зд = 3г/(12'29,3), где: Зд - среднедневной заработок, Зг - годовой размер зарплаты,

29,3 - среднемесячное количество календарных дней. Таким образом, расчет производиться и компенсации при увольнении. Заработок за расчетный период делим на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. Затем полученное число умножаем на количество дней, проведенных в командировке. Командировочные облагаются НДФЛ. Данные суммы подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены обстоятельства претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, и суд считает, что заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично

Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе доводов истца о характере причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы и возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» об установлении факта трудовых отношений, обязании вынести приказ об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы, взыскании недополученной компенсации за использованный отпуск за 2017 год в размере 46706 рублей, за 2018 год в размере 40716 рублей, обязании произвести перерасчет и взыскании недополученной суммы при увольнении в размере 21255 рублей, обязании произвести перерасчет и взыскании недополученной суммы по командировочным расходам за 2017 год в размере 33748 рублей, за 2018 год в размере 10840 рублей, обязании произвести перерасчет и взыскании недополученной суммы по заработной плате в размере 56404 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в период работы по договорам оказания услуг (подряда) с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Обязать ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» вынести приказ на ФИО1 об установлении доплаты за расширение зон обслуживания в размере 50% от должностного оклада по основному месту работы.

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» в пользу ФИО1 недополученную компенсацию за использованный отпуск за 2017 год в размере 46706 рублей, за 2018 год в размере 40716 рублей, обязать произвести перерасчет и взыскать недополученную сумму при увольнении в размере 21255 рублей, обязать произвести перерасчет и взыскать недополученную сумму по командировочным расходам за 2017 год в размере 33748 рублей, за 2018 год в размере 10840 рублей, обязать произвести перерасчет и взыскать недополученную сумму по заработной плате в размере 56404 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей

Взыскать с ООО «Светлинский Ферроникелевый завод» государственную пошлину в доход государства в размере 5596 (пять тысяч пятьсот девяносто шесть) рублей 69 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16 августа 2019 года.

Судья