Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению «Светлинское районное управление ветеринарии» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании в ее пользу с ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии»недополученную заработную плату в размере 31280 рублей и 13000 рублей премии за 1 и 2 кварталы 2019 года.

Свои исковые требования ФИО1 обосновала тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в должности сторожа. С дд.мм.гг. она была уволена в связи с сокращением штатов. При увольнении был произведен расчет, с которым она была не согласна и обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете, в результате чего ей было выплачено дополнительно к расчету3 500 рублей. Не согласившись с перерасчетом, она обратилась в трудовую инспекцию. После проведенной трудовой инспекцией проверки и вынесенного в адрес ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии», был вновь произведен перерасчет и ей выплатили 10787,82 рубля. Однако эта сумма является недостаточной, поскольку ее выплатили за 89 часов праздничных и 135 часов переработки, которые должны оплачиваться в двойном размере. Учитывая изложенное, ей полагалась доплата в двойном размере праздничных дней и часов переработки в 2018 году- 20268,97 рублей, в 2019 году- 13657,13 рублей.

После увольнения по сокращению штатов ответчик обязан был производить в течение 3 месяцев выплату среднего заработка, однако в справках, представленных ответчиком в отдел занятости населения был указан средний заработок без учета вышеуказанной оплаты в двойном размере праздничных дней и дней переработки, в связи с чем за период с июля по сентябрь 2019 года ею недополучено 8142,50 рублей. После того как она была уволена по сокращению штатов ответчиком ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» была выплачена всем сотрудникам премия по итогам работы за 1 и 2 квартал. Учитывая, что она также являлась сотрудником ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» в 1 и 2 квартале, то есть до дд.мм.гг., она имеет право на премию в размере оклада, что составляет в общей сумме за 2 квартала 13 000 рублей. Просит взыскать в ее пользу с ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» недополученную заработную плату в размере 31280 рублей и премию за 1 и 2 квартал 2019 года в размере 13000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании устного заявления, дополнила в судебном заседании, что после вынесения предписания Трудовой инспекцией ответчиком ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» был произведен перерасчет, в котором были учтены праздничные часы и часы переработки, однако в ходе данного перерасчета норма часы по двойной оплатерассчитывалась не из расчета начисленной заработной платы, а из расчета оклада истца. Истцом представлен расчет норма часа за каждый месяц с 2018 года по дд.мм.гг. год исходя из среднего заработка, начисленного истцу за соответствующий месяц. Кроме того, ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» произведен расчет выходного пособия ФИО1, выплачиваемого в течение 3 месяцев после сокращения, без учета двойной оплаты за праздничные и сверхурочные часы, что также повлекло недоплату.Несмотря на то, что истцом без нареканий и каких либо замечаний отработано 1 и 2 квартал в полном объеме, и дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гг. предусмотрено ежеквартальное премирование по результатам оценки деятельности учреждения, истцу ФИО1 премия по итогам работы в 1 и 2 квартале выплачена не была, хотя все сотрудники ответчика данную премию по итогам работы получили в 100 % размере. Учитывая изложенное, просит об удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» О.А. Гильдебрандт суду показала, что ФИО1 работала сторожем в ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» до ее сокращения с дд.мм.гг.. После внесения предписания в адрес ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии»Трудовой инспекцией, был произведен перерасчет заработной платы ФИО1, а именно: был произведен перерасчет оплаты за праздничные и сверхурочные часы в двойном размере. Данный перерасчет был выплачен ФИО1 в полном объеме. Премия по итогам 1 и 2 квартала 2019 года в ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» была выплачена на основании Приказов о премировании №№ от дд.мм.гг.. То есть приказы о премировании вынесены уже после увольнения ФИО1, поэтому, в соответствии с Положением о премировании данная премия не может быть ей выплачена. Расчет выходного пособия производился из расчета среднего заработка.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля Ш.Л.А. , которая суду пояснила, что она является бухгалтером ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии». Действительно, в результате проведенной Трудовой инспекцией проверки было установлено, что оплата праздничных и сверхурочных часов работы истцу ФИО1 в период с 2018 по 2019 годы не производилась в двойном размере. Ею был произведен перерасчет заработной платы с учетом замечаний Трудовой инспекции, который был выплачен истцу в августе 2019 года в размере 10786,82 рубля, кроме того была выплачена неустойка в размере 1063,52 рубля. Она была ознакомлена с расчетом, представленным истцом и не согласна с ним, так как при расчете норма часа за праздничные и сверхурочные часы истцом берется за основу не оклад, а заработная плата, начисленная за соответствующий месяц, включающая в себя стимулирующие выплаты, доплаты, уральский коэффициент, начисляемые в процентном соотношении к начисленным норма часам, что является неверным. Расчет нормо-часа производится именно из оклада, так же производится и расчет двойной оплаты в праздничные дни и за сверхурочные часты, и только после этого производятся начисления стимулирующих выплат, доплат и уральского коэффициента. При расчете выходного пособия ФИО1 ею высчитывался средний заработок исходя из количества рабочих дней в данном месяце. Однако, это исчисление выходного пособия произведено ею ошибочно, поскольку необходимо было учитыватьсреднемесячное количество календарных дней. В результате, при выплате выходного пособия ФИО1 было переплачено 10596,96 рублей. Что касается премирования по итогам 1 и 2 квартала, то данная премия не полагалась ФИО1, поскольку на момент принятия решения о премировании, ФИО1 уже была уволена и не являлась сотрудником ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии».

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав представленные в дело документы, приходит к следующему:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в ГБУ «/адрес/ное управление ветеринарии» в должности сторожа в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Из представленных выписок из платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что за спорный период – 2018 год и с января по июнь 2019 года ответчиком был произведен перерасчет и доначислена заработная плата за 89 праздничных дней и 135 сверхурочных часов. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались, как не оспаривалось и количество праздничных и сверхурочных часов.

При этом, из расчета заработной платы, представленной ответчиком следует, что оплата праздничных часов ФИО1 произведена из расчета двойной часовой ставки также и за те месяцы, в которых работа в праздничные дни произведена в пределах месячной нормы рабочего времени ( январь 2018 года, май 2018 года). В июне 2018 года ответчиком произведена оплата исходя из двойной тарифной ставки 2 праздничных часов и 3 сверхурочных часов, то есть два дня были оплачены сверх установленной законодательством двойной тарифной ставки. Таким же образом были оплачены сверх двойной тарифной ставки 13,6 часов в январе 2019 года; 1,4 часа в мае 2019 года и 7,2 часа в июне 2019 года. Фактов отсутствия начислений за праздничные часы двойной тарифной ставки судом не установлено.

Судом был проверен расчет норма-часа по оплате праздничных и сверхурочных часов, представленный истцом ФИО1, который признан судом неверным, поскольку данный расчет составлен в нарушение требований ст. 153 Трудового кодекса РФ, так как норма-час за праздничные и сверхурочные часы исчислен ФИО1 исходя из среднемесячного заработка, начисленного за соответствующий месяц.

Расчет нормо-часа, представленный ответчиком ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии», исчисленный из оклада, суд признает верным, соответствующим требованиям трудового законодательства.

Таким образом, судом установлено, что после внесения предписания дд.мм.гг. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области, ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» был произведен полный перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом праздничных и сверхурочных часов, который был выплачен ФИО1 в полном объеме в размере 10 787,82 рубля, что подтверждается реестром на зачисление денежных средств на счет ФИО1№ от дд.мм.гг..

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 в части взыскания недополученной заработной платы по причине ненадлежащей оплаты ответчиком праздничных и сверхурочных часов удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания недополученного выходного пособия в связи с увольнением в связи с сокращением штатов. Суд приходит к следующему:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Во всех случаях выплаты выходного пособия его размер определяется исходя из среднего заработка работника за определенный период времени. Как следует из Трудового кодекса, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, предусмотренный ст. 139 ТК РФ, а именно:. при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка определен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Из пункта № трудового договора №, заключенному между ФИО1 и ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» следует, что работнику ФИО1 установлен гибкий график рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода, составляющего месяц.

Согласно п. 13 Положения средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, исчисляется исходя из среднего часового заработка. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Норм, определяющих этот период для сотрудников с индивидуальным графиком работы после увольнения, Положение не содержит.

Поскольку с момента увольнения на сотрудника его график работы не распространяется, поэтому выходное пособие необходимо рассчитывать исходя из количества производственных часов по рабочему календарю, в данном случае из расчета 36-часовой рабочей недели.

Суд произвел расчет выходного пособия ФИО1 с учетом доплат, произведенных в связи с перерасчетом: 156959,64 ( общий заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению): 1745 часов (фактически отработанное время) =89,95 руб/час.

В июле 2019 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе составляла 165,6, следовательно, выходное пособие ФИО1 должно было составлять 89,95х165,6=14821,20 рублей.

Из расчетного листа за июнь 2019 года следует, что ФИО1 выплачено выходное пособие за июль 2019 года в размере 15095,59 рублей.

В августе 2019 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе составляла 158,4, следовательно, выплата среднего заработка за август 2019 года должна была составлять 14248,08 рублей.

Из расчетного листа за июль 2019 года следует, что ФИО1 выплачено выходное пособие за август 2019 года в размере 14439,26 рублей.

В сентябре 2019 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе составляла 122,4, следовательно, выплата среднего заработка за август 2019 года исчисленного как 11009,88 рублей, не могла быть менее МРОТ, составляющего 11280 рублей + 15% уральский коэффициент, то есть выплата за сентябрь должна была составить не менее 12972 рублей.

Из расчетного листа за август 2019 года следует, что ФИО1 выплачено выходное пособие за сентябрь 2019 года в размере 13782,93 рубля.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 о взыскании недоплаты выходного пособия удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной премии по итогам 1 и 2 кварталов 2019 года, суд приходит к следующему:

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии», утвержденному дд.мм.гг., глава III содержит условия стимулирующих выплат. В пункте 16 данной главы предусмотрено, что премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения по результатам оценки показателей, эффективности. Результативности деятельности работника за период, установленный в трудовом договоре. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании.

Согласно пункту 5.2 трудового договора №, заключенному между ФИО1 и ГБУ «/адрес/ное управление ветеринарии»,по итогам работы работодатель вправе осуществлять премирование в соответствии с Положением об оплате труда работников, Положением о премировании.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гг. к данному трудовому договору установлено, что ежеквартально работнику выплачивается премия по результатам оценки деятельности учреждения на основании приказа работодателя в размере до 100 %.

Главой 4 Положения о премировании ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» предусмотрен порядок утверждения, начисления и выплаты премии.

Согласно пункту 4.1 данного Положения премирование работников ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» производится на основании приказа (распоряжения) начальника или заместителя начальника ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии».

Согласно пункту 4.3, текущие (ежеквартальные) премии начисляются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем. Сотрудникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, эта выплата не начисляется.

Из приказа № от дд.мм.гг. следует, что ФИО1 сторож ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» уволена в связи с сокращением штата на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ – дд.мм.гг..

Как следует из Приказов № и № решение о премировании по итогам работы за 1 и 2 кварталы 2019 года принято начальником ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» дд.мм.гг..

Таким образом, на момент принятия решения о премировании по итогам 1 и 2 кварталов 2019 года работников ГБУ «Светлинское районное управление ветеринарии» ФИО1 уже не являлась работником ГБУ «Светлинское районное управление начислены не были. Нарушений законодательства в данном случае не имеется.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу. Что правовых оснований для взыскания в пользу ФИО1 премии за 1 и 2 кварталы 2019 года в размере 13000 рублей не имеется, и исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 309 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению «Светлинское районное управление ветеринарии» о взыскании недополученной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: /подпись/

Решение суда принято в окончательной форме 30 декабря 2019 года.

Судья:\подпись/

...