Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... района в интересах ФИО1 к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не выплаты единовременного вознаграждения и всех сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, взыскании денежного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор ... района в интересах в интересах ФИО1 к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не выплаты единовременного вознаграждения и всех сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, взыскании денежного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год, взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что проведенной прокуратурой ... района проверкой по обращению работников ООО «...» установлено, что в деятельности общества имеются нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входят, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разделу 4 Положения о выплате работникам ООО «...» единовременного вознаграждения за выслугу лет (Приложение к коллективному договору на 2012-2013 гг.) единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам предприятия ко Дню металлургов - 21.07.2013 (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 ноября 1988 г. N 9724-XI "О внесении изменений в законодательство СССР о праздничных и памятных днях") с применением следующих коэффициентов к тарифам (окладам) установленных разрядов (с учетом непрерывного стажа работы в ООО «...» и ООО «...») от 5 до 7 лет - 0,5; от 7 до 10 лет – 0,85; от 10 до 15 лет – 1; свыше 15 лет – 1,25.

В соответствии с разделом 1 указанного Положения вознаграждение за выслугу лет, начисляется работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ООО «...», по окончании календарного года единовременно в размерах, предусмотренных Положением.

Из представленных ООО «...» в прокуратуру района ведомостей о начислении единовременного вознаграждения следует, что ФИО1, осуществляющий трудовую функцию в должности машиниста крана плавильного цеха, по состоянию на дд.мм.гг. имел непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 9 лет 2 месяца и как следствие этого с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб..

Однако, в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ, ст. 37 Конституции Российской Федерации ООО «...» до настоящего времени единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2012 год работнику не выплачено.

Кроме того, дд.мм.гг. ФИО1 уволен с ООО «...» по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника)

В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения не выплачены. Задолженность по всем причитающимся работнику суммам при увольнении, в том числе по оплате больничного листа, по состоянию на дд.мм.гг. составляет ***руб.

Нарушения трудовых прав работника, в том числе несвоевременная выплата заработной платы, в ООО «...» носят систематический характер.

Указанные систематические нарушения трудового законодательства, в том числе несвоевременная оплата больничного листа, а также невыплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, допущенные в отношении ФИО1 причинили ему моральные страдания, которые он оценил в ***руб.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В прокуратуру ... района поступило обращение ФИО1, что является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в защиту его прав и законных интересов.

Просит признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «...» по факту невыплаты работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Признать незаконным бездействие ООО «...» по факту невыплаты всех сумм, причитающихся ФИО1 при прекращении трудового договора.

Взыскать с ООО ...» денежные средства в сумме ***руб. (четыре тысячи двести восемьдесят девять) руб. в пользу ФИО1 в счет единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год.

Взыскать с ООО «...» сумму задолженности по выходному пособию при увольнении в пользу ФИО1 в размере ***руб.*** коп. (тридцать восемь тысяч шестьсот пятьдесят пять рублей шестьдесят восемь копеек).

Взыскать с ООО «...» денежные средства в сумме ***руб. в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Определением Ясненского районного суда от 01.10.2013 года принят частичный отказ от иска, а именно от взыскания с ООО «...» сумму задолженности по выходному пособию при увольнении в размере ***руб.*** копеек, в связи с добровольным удовлетворением.

В судебном заседании помощник прокурора ... района ФИО2 оставшиеся исковые требования поддержала и пояснила, что проведенной прокуратурой ... района проверкой по обращению работников ООО «...» установлено, что в деятельности общества имеются нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Согласно разделу 4 Положения о выплате работникам ООО «...» единовременного вознаграждения за выслугу лет (Приложение к коллективному договору на 2012-2013 гг.) единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам предприятия ко Дню металлургов - 21.07.2013 (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 ноября 1988 г. N 9724-XI "О внесении изменений в законодательство СССР о праздничных и памятных днях") с применением следующих коэффициентов к тарифам (окладам) установленных разрядов (с учетом непрерывного стажа работы в ООО «...» и ООО «...») от 5 до 7 лет - 0,5; от 7 до 10 лет – 0,85; от 10 до 15 лет – 1; свыше 15 лет – 1,25. В соответствии с разделом 1 указанного Положения вознаграждение за выслугу лет, начисляется работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ООО «...», по окончании календарного года единовременно в размерах, предусмотренных Положением. Однако, в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ, ст. 37 Конституции Российской Федерации ООО «...» до настоящего времени единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2012 год работнику не выплачено.

Кроме того, имела место задержка выплаты выходного пособия в сумме ***руб.*** коп, а также несвоевременная оплата больничного листа. Нарушения трудовых прав работника, в том числе несвоевременная выплата заработной платы, в ООО «...» носят систематический характер. Указанные систематические нарушения трудового законодательства, в том числе несвоевременная оплата больничного листа, а также невыплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, допущенные в отношении ФИО1 причинили ему моральные страдания, которые он оценил в ***руб. На основании изложенного прошу суд: признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «...» по факту невыплаты работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет; признать незаконным бездействие ООО «...» по факту невыплаты всех сумм, причитающихся ФИО1 при прекращении трудового договора; взыскать с ООО ...» денежные средства в сумме ***руб. в пользу ФИО1 в счет единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год; взыскать с ООО «...» денежные средства в сумме ***руб. в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО1 оставшиеся исковые требования поддержал и суду показал, что по истечении всего лета ему не полностью оплачивался больничный лист. В среднем ему где-то на один месяц задержали оплату выходного пособия. На иждивении у него находится один несовершеннолетний ребенок, старшая дочь учится в институте на дневном отделении. Из-за этой задержки заработной платы у него были проблемы, он лечился, и необходимо было приобретать медикаменты, и поэтому он занимал деньги. Кроме того, часть коммунальных услуг необходимо оплачивать до 15 числа месяца, необходимо оплачивать за детский сад, приобретать продукты питания. Эта задержка вызвала у него психологическую нагрузку, так как ему еще делали операцию на сердце. Его супруга работает санитаркой в больнице, у нее минимальная оплата труда. На оставшихся требованиях он настаивает, и просит их удовлетворить. Его больничный лист был закрыт дд.мм.гг. года, а дд.мм.гг. он получил инвалидность

Представитель ответчика ООО ...» ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал и суду показал, что по факту несвоевременной выплаты может пояснить следующее: работник написал заявление, и его уволили в этот же день. Работодатель в двух недельный срок уложился бы, но ФИО1 был без отработки, так как он получил инвалидность и он не мог осуществлять профессиональную деятельность. А для расчета больничного листа и за отработанное время, перечисление в банк, на все это необходимо было время. Так как ООО «...» не располагает собственными денежными средствами, выдача осуществляется через ООО «...».

ООО «...» является не надлежащим ответчиком, поскольку в обязанности исполнительного директора не входит выплата денежного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год.

Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований: ООО «...» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица на стороне ответчика.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что требования прокурора ... района подлежат удовлетворению.

Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ установлено, что соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В силу статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными работодателями.

П.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, установлено, что при определении среднего заработка учитываются: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени их начисления.

Годовое вознаграждение является дополнительным видом поощрения, стимулирующей выплатой. Работодатель вправе установить механизм расчета годового вознаграждения, выполнив предварительно условия согласования локального нормативного правового акта с представителями работников.

Согласно п.3.1 Положению о выплате работникам «...» (приложение № к коллективному договору на 2012-2013 гг.) начисление единовременного вознаграждении за выслугу лет производится в январе месяце следующего за отчетным годом.

Из приказа, трудового договора и копии трудовой книжки видно, что истец принят на работу в ООО «... и согласно заявления об увольнении работал до дд.мм.гг. года.

Из ведомости о начислении единовременного вознаграждения следует, что ФИО1, осуществляющий трудовую функцию в должности машиниста крана плавильного цеха, по состоянию на дд.мм.гг. имел непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 9 лет 2 месяца и как следствие этого с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб..

Довод ответчика в том, что выплата единовременного вознаграждения не входит в полномочия исполнительного директора ООО «...» и оно не является ненадлежащим ответчиком, суд считает необоснованным, поскольку работодателем является ООО «...» и трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по оплате труда работникам. Указание ответчика на то, что переданы полномочия управления ООО «...» и все финансовые документы подписывает директор ООО «...», а директор ООО «...» не имеет право самостоятельно принимать такие решения без приказа вышестоящей организации, не является основанием для освобождения ООО «...» об ответственности за нарушения трудовых прав. Ответчиком не представлено суду, что со стороны руководства ООО «...» принимались какие либо меры к своевременному изданию приказов о выплате единовременного вознаграждения.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что заявленные требования по индексации подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения не были выплачены в установленный срок.

Как видно из показаний истца и справки расчет был произведен с ним дд.мм.гг. года, что свидетельствует о незаконности бездействия со стороны работодателя по факту не выплаты в срок, всех сумм, причитающих ФИО1 при прекращении трудового договора.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает вину ответчика в невыплате причитающихся работнику денежных средств доказанной. Ответчик нарушил трудовые права работника ФИО1, причинив ему тем самым нравственные страдания. Истец вынужден был обращаться за защитой своих прав, в связи с чем заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично

Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе доводов истца о характере причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы и возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела, работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в невыплате денежных средств, причитающихся истцу при увольнении, что повлекло нравственные страдания.

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора ... района в интересах ФИО1 к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не выплаты единовременного вознаграждения и всех сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, взыскании денежного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «...» по факту невыплаты работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «...» по факту не выплаты в срок, всех сумм, причитающих ФИО1 при прекращении трудового договора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2012 год в пользу ФИО1 – ***руб.;

Взыскать в счет компенсации морального вреда за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении ***руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в доход государства в сумме ***руб..

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 03 октября 2013 года.

Судья .