Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному иску представителя ФИО13» ФИО2 к Государственной инспекции труда в <адрес>, главному государственному инспектору труда в <адрес>ФИО4 о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в <адрес>№-№ от ДД.ММ.ГГГГ, решение главного государственного инспектора труда в <адрес> по жалобе на предписание от ДД.ММ.ГГГГ, обязании устранить нарушение права,

УСТАНОВИЛ:

Представитель административного истца ФИО14» ФИО2 обратился в Краснооктябрьский районный суд <адрес> с административным исковым заявлением к Государственной инспекции труда в <адрес>, главному государственному инспектору труда в <адрес>ФИО4 о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в <адрес>№-№ от ДД.ММ.ГГГГ, решения главного государственного инспектора труда в <адрес> по жалобе на предписание от ДД.ММ.ГГГГ, обязании устранить нарушение права.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении ФИО15» вынесено предписание №-№ об устранении нарушений трудового законодательства. Не согласившись с предписанием, ФИО16» ДД.ММ.ГГГГ подало жалобу на имя руководителя Государственной инспекции труда в <адрес>. Решением от ДД.ММ.ГГГГ руководитель Государственной инспекции труда в <адрес> признал Предписание неправомерным частично, отменил пункт 2 Предписания. Истец считает, что Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ и Решение от ДД.ММ.ГГГГ по жалобе на Предписание вынесены необоснованно и подлежат отмене. Так, в пункте 1 Предписания указано на нарушение ФИО19» ст. 100 ТК РФ, содержится требование внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ФИО17» в части установления режима рабочего времени по должностям, указав обязательные позиции: вид рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы. Считает, что выводы инспекции о несоответствии Правил внутреннего трудового распорядка ФИО20» статье 100 ТК РФ необоснованны, требования пункта 1 Предписания незаконны. В пунктах 3, 4, 5, б, 7 и 8 обжалуемого Предписания указано на нарушение ФИО18» ст. 152 ТК РФ, содержатся требования оплатить сверхурочно отработанное время, выплатить компенсацию за несвоевременно оплаченную сверхурочную работу: работнице ФИО10 за 1 квартал 2019 г. 30 часов; работнице ФИО11 за 1 квартал 2019 г. 76,5 часов, за 2 квартал 2019 г. -41,5 часов; работнице ФИО12 за 2 квартал 2019 г. 46,6 часов. Считает, что пункты 3, 4, 5, 6, 7 и 8 Предписания также незаконны по следующим основаниям. ФИО21.02.2020 г. по запросу Гострудинспекции предоставлены табели учета рабочего времени, расчетные листы и платежные документы в отношении работниц ФИО10, ФИО11 и ФИО12 в том числе за 1 и 2 кварталы 2019 г. Из табелей учета рабочего времени видно, что работницы в указанный период времени работали в соответствии с графиками, в том числе в нерабочие праздничные дни, а также в свои выходные дни. Из расчетных листов видно, что все дни, приходящиеся на нерабочие праздничные дни и выходные дни оплачены ФИО10, ФИО11 и ФИО12 в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни. Таким образом, возложение ответственности на ФИО22» за отсутствие оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ за часы, уже ранее оплаченные в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ не законно и необоснованно, противоречит нормам ТК РФ и решениям Верховного Суда РФ. Считаем, что Гострудинспекция в <адрес>, выдавшая необоснованное Предписание, нарушает права работодателя на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в пределах компетенции работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, требования Гострудинспекции об оплате в повышенном размере сверхурочной работы, ранее уже оплаченной работодателем в двойном размере, не может быть исполнено в связи с противоречием данных требований трудовому законодательству и нормам бухгалтерского учета. В соответствии со ст. 357 ТК РФ, жалоба на предписание государственной инспекции труда может быть подана в течение десяти дней с момента получения предписания. Решение руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> по жалобе на Предписание №-№ поступило в ФИО23» ДД.ММ.ГГГГ

Просит Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, Решение руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> по жалобе на Предписание от ДД.ММ.ГГГГ признать незаконными. Восстановить срок на подачу жалобы на Предписание, Решение по жалобе на предписание в связи с поздним получением обжалуемых документов из административного органа.

Представитель административного истца ФИО24» ФИО6, действующего на основании доверенности, в судебном заседании

Представитель административного ответчика Государственной инспекции труда в <адрес> и заинтересованное лицо ФИО3, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Административный ответчик Главный государственный инспектор труда в <адрес>ФИО4, заинтересованные лица ФИО7, ФИО12, ФИО11, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, заявлений не представили.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, находит административный иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 357 Трудового кодекса РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Причины пропуска установленного срока обращения в суд выясняются на предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут явиться основанием для отказа в удовлетворении административного иска, если пропуск срока имел место без уважительных причин или является пресекательным (части 5 и 8 приведенной статьи).

Вместе с тем в силу положений части 7 этой же статьи пропущенный по уважительной причине срок подачи административного искового заявления может быть восстановлен судом, за исключением случаев, если его восстановление не предусмотрено поименованным кодексом.

Судом установлено, что оспариваемое предписание Государственной инспекции труда в <адрес>№ поступило в ФИО25» ДД.ММ.ГГГГ (вх.676), что подтверждает номер и дата входящей корреспонденции на сопроводительном письме Государственной инспекции труда в <адрес> (т.1.л.д.6)

ДД.ММ.ГГГГФИО26» направил в Государственную инспекцию труда в <адрес> возражения (жалобу) в отношении предписания №-№, что подтверждает номер и дата входящей корреспонденции Государственной инспекции труда в <адрес> (т.1.л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ (вх.1092) в адрес ФИО27» поступило решение по жалобе на акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) предписание от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает номер и дата входящей корреспонденции на сопроводительном письме Государственной инспекции труда в <адрес> (т.1.л.д.9).

С настоящим иском административный истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд полагает заявленное ходатайство подлежит удовлетворению - процессуальный срок подлежит восстановлению.

В силу части 1 статьи 218 КАС РФ гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

Согласно ч. 8 ст. 226 КАС РФ при рассмотрении административного дела об оспаривании решения органа, наделенного государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица суд проверяет законность решения в части, которая оспаривается, и в отношении лица, которое является административным истцом. При проверке законности этого решения суд не связан основаниями и доводами, содержащимися в административном исковом заявлении, и выясняет обстоятельства, указанные в частях 9 и 10 ст. 226 КАС РФ, в полном объеме.

По смыслу ст. 227 КАС РФ суд удовлетворяет административное исковое заявление при наличии совокупности двух условий: несоответствия оспариваемого решения, действия (бездействия) нормативным правовым актам и нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца.

В силу положений ч. 11 ст. 226 КАС РФ обязанность доказывания обстоятельств, указанных в пунктах 1 и 2 ч. 9 ст. 226 КАС РФ, возлагается на административного истца. Следовательно, административный истец обязан доказать, что им соблюден срок обращения в суд и оспариваемое заключение нарушает его права, свободы и законные интересы.

В соответствии с положениями ч. 11 ст. 226 КАС РФ обязанность доказывания обстоятельств, указанных в пунктах 3 и 4 ч. 9 ст. 226 КАС РФ, возлагается на орган, чьи решения, действия (бездействие) оспариваются.

Судом установлено, что на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в <адрес>№-№ от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поступившим обращением работников ФИО10, ФИО11, ФИО12, была проведена внеплановая документарная проверка в ФИО28

По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт проверки №-ОБ/12-2433-И/33104, в соответствии с которым выявлены нарушения трудового законодательства, которое выразилось в нарушении требований ч.1 ст. 100, ч.1 ст.104, ст.152 ТК РФ (т.1.л.д.145-148).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника отдела № надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО3 выдано предписание №-№ об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно:

-в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в локально-нормативный акт работодателя - Правила внутреннего трудового распорядка в части установления режима рабочего времени по должностям, указав обязательные позиции: вид рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы. Основание: ст. 100 ТК РФ;

- в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в локально-нормативный акт работодателя - Правила внутреннего трудового распорядка в части установления категорий работников, в отношении которых установлен учетный период суммированного учета рабочего времени - 1 квартал Основание: ст. 104 ТК РФ;

- в срок до ДД.ММ.ГГГГ оплатить ФИО10 сверхурочно отработанное время в 1-ом квартале 2019 г. - 30 часов. Основание: ст. 152 ТК РФ;

- в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить ФИО10 компенсацию за несвоевременно оплаченную сверхурочную работу за каждый день просрочки. Основание: ст. 236 ТК РФ;

- в срок до ДД.ММ.ГГГГ оплатить ФИО11 сверхурочно отработанное время в 1-ом квартале 2019 г. - 76,5 часов, во 2-м квартале 2019 г. - 41,5 часов. Основание: ст. 152 ТК РФ;

- в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить ФИО11 компенсацию за несвоевременно оплаченную сверхурочную работу за каждый день просрочки. Основание: ст. 236 ТК РФ;

- в срок до ДД.ММ.ГГГГ оплатить ФИО12 сверхурочно отработанное время во 2-м квартале 2019 г. - 46,5 часов. Основание: ст. 152 ТК РФ;

- в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить ФИО12 компенсацию за несвоевременно оплаченную сверхурочную работу за каждый день просрочки. Основание: ст. 236 ТК РФ (т.1. л.д.7).

Указанное предписание №-№ от ДД.ММ.ГГГГ обжаловано ДД.ММ.ГГГГ административным истцом вышестоящему лицу в порядке подчиненности в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Решением руководителя Государственной инспекции труда - главным государственным инспектора труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ жалоба ФИО29» о признании незаконным и отмене предписания №-№ от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворена частично. Из предписания исключены требования пункта 2. а именно о внесении изменения в локально-нормативный акт работодателя - Правила внутреннего трудового распорядка в части установления категорий работников, в отношении которых установлен учетный период суммированного учета рабочего времени - 1 квартал Основание: ст. 104 ТК РФ, в остальной части предписание оставлено без изменения (т.1. л.д.10-12).

Разрешая требования административного истца и проверяя довод о том, что административный ответчик, нарушает права работодателя на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в пределах компетенции работодателя в соответствии с трудовым законодательством, суд приходит к следующему.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу статьи 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Из трудового договора, заключенного с ФИО11 следует, что работнику устанавливается сменный график работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику устанавливается график сменности №. Время начала, окончания работы, перерыв в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя (т.1.л.д.128-135).

Из трудового договора, заключенного с ФИО10 следует, что работнику устанавливается сменный график работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику устанавливается график №. Время начала, окончания работы, перерыв в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя (т.1 л.д.209-213).

Из трудового договора, заключенного с ФИО12 следует, что работнику устанавливается сменный график работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику устанавливается график сменности №. Время начала, окончания работы, перерыв в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя (т.1.л.д.216-220).

Копии трудовых договоров, содержат только ссылки графики: «работнику устанавливается график сменности №» (ФИО12), «работнику устанавливается график сменности №» (ФИО11), и «работнику устанавливается график №» (ФИО8).

Исследование представленных ФИО30» Правил внутреннего трудового распорядка с приложениями, показало, что они не отвечают требованиям трудового законодательства в части установления режима рабочего времени такой категории работников, как продавец (т.1 л.д.136-143).

Однако, ни Правила внутреннего трудового распорядка, ни трудовые договора с вышеуказанными работниками не содержат вид рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы (или) смены.

При отсутствии какой-либо информации о рабочих и выходных днях вышеуказанных работниках, о работе их в выходные дни, заместителем начальника отдела № надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО3 правомерно было определено требование о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка изменений, с указанием в них вид рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих.

Требование пункта 1 Предписания заместителя начальника отдела № надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО3 обоснованно и соответствует положениям трудового законодательства.

Разрешая требования административного истца и проверяя довод о том, что административный ответчик нарушает права работодателя, обязывая его произвести оплату в повышенном размере сверхурочной работы, ранее уже оплаченной работодателем в двойном размере, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работник по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительно рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времен сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени - квартал (п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. ДД.ММ.ГГГГ), подсчет количества отработанных часов для сравнения их с нормой рабочего времени осуществляется в следующем за отчетным периодом месяце.

Судом установлено, что согласно п. 1.1 трудового Договора ФИО11 принята в ФИО31» на должность - кассир-оператор.

Согласно п.п.5.1 вышеуказанного трудового договора работнику установлена оплата - тариф часовой в размере 34,00 рубля.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена оплата - тариф часовой в размере 68,5 рублей (т.1 л.д.135).

В январе 2019 г. ФИО11 отработано 132 часа, в феврале 2019 г. - 142 часа, в марте 2019 г. - 175 часов, итого за 1-й квартал 2019 г. ею отработано 449 часов.

Норма рабочих часов за 1 квартал 2019 г. - 454 часа. Рабочих часов за работу в выходные дни за 1 квартал 2019 г. – 27,5 часов. Рабочих часов за работу в праздничные дни за 1 квартал 2019 г. – 54 часа.

Согласно представленной пояснительной записки административного истца ФИО11 была произведена оплата не менее чем в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни в январе 2019 г. – 5891 рубль, в феврале 2019 г. – 3767,50 рублей, в марте – 1507,00 рублей, данные суммы подтверждаются расчетными листами ФИО11 (т.1 л.д.37).

Во 2-м квартале 2019 г. в апреле ФИО11 отработала 154 часа, в мае – 154 часа, в июне - 153 часа, итого за 2-й квартал 2019 г. ею отработано 461 час. При норме рабочего времени во 2-м квартале 2019 г.- 469 часов.

Рабочих часов за работу в выходные дни за 2 квартал 2019 г. – 27,5 часов. Рабочих часов за работу в праздничные дни за 2 квартал 2019 г. – 22 часа.

Согласно представленной пояснительной записки административного истца ФИО11 была произведена оплата не менее чем в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни в апреле 2019 г. – 1507,00 рублей, в мае 2019 г. – 1507,00 рублей, в июне – 753,50 рубля, данные суммы подтверждаются расчетными листами ФИО11 (т.1 л.д.38).

Согласно п. 1.1 трудового Договора ФИО10 принята в ФИО32» на должность – продавец-консультант.

Согласно п.п.5.1 вышеуказанного трудового договора работнику установлена оплата - тариф часовой в размере 68,00 рублей.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена оплата - тариф часовой в размере 68,5 рублей (т.1 л.д.215).

В январе 2019 г. ФИО10 отработано 121 час, в феврале 2019 г. - 154 часа, в марте 2019 г. - 154 часа, итого за 1-й квартал 2019 г. ею отработано 429 часов.

Норма рабочих часов за 1 квартал 2019 г. - 454 часа. Рабочих часов за работу в праздничные дни за 1 квартал 2019 г. – 55 часов.

Согласно представленной пояснительной записки административного истца, ФИО10 была произведена оплата не менее чем в двойном размере за работу в праздничные дни в январе 2019 г. – 6028,00 рублей, в марте 2019 г. – 1507,00 рублей, данные суммы подтверждаются расчетными листами ФИО10 (т.1 л.д.36).

Согласно п. 1.1 трудового Договора ФИО12 принята в ФИО33» на должность – продавец-консультант.

Согласно п.п.5.1 вышеуказанного трудового договора работнику установлена оплата - тариф часовой в размере 46,00 рублей.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена оплата - тариф часовой в размере 68,5 рублей (т.1 л.д.222).

Во 2-м квартале 2019 г. в апреле ФИО12 отработала 143 часа, в мае – 154 часа, в июне - 164 часа, итого за 2-й квартал 2019 г. ею отработано 461 час. При норме рабочего времени во 2-м квартале 2019 г.- 469 часов.

Рабочих часов за работу в выходные дни за 2 квартал 2019 г. – 32,5 часа. Рабочих часов за работу в праздничные дни за 2 квартал 2019 г. – 22 часа.

Согласно представленной пояснительной записки административного истца, ФИО12 была произведена оплата не менее чем в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни в апреле 2019 г. – 2192,00 рубля, в мае 2019 г. – 4521,00 рублей, в июне – 753,50 рубля, данные суммы подтверждаются расчетными листами ФИО12 (т.1 л.д.40).

В соответствии с ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Следовательно, заместителем начальника отдела № надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО3 не верно произведен расчет количества отработанных часов для сравнения их с нормой рабочего времени, так как не была применена ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ, а также не учтена оплата работодателем выходных и нерабочих праздничных дней в двойном размере.

При таких обстоятельствах, требование пунктов 3,4,5,6,7,8 Предписания заместителя начальника отдела № надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО3 являются не обоснованными и соответствующими положениям трудового законодательства, а значит подлежат отмене.

Следовательно, разрешая требования административного истца о признании незаконным решение руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> по жалобе на Предписание от ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает приведённые выше нормы и правила приходит к выводу о признании решения руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> незаконным в части признания законным и обоснованным пункты 3,4,5,6,7,8 предписания №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении остальной части требований – отказать.

При таких обстоятельствах суд находит требования представителя ФИО34» ФИО2 к Государственной инспекции труда в <адрес>, главному государственному инспектору труда в <адрес>ФИО4 о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в <адрес>№-№ от ДД.ММ.ГГГГ, решение по жалобе на предписание от ДД.ММ.ГГГГ, – подлежащими частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 175,177, 218, 219 КАС РФ, суд,

РЕШИЛ:

Административное исковое заявление представителя ФИО35» ФИО2 к Государственной инспекции труда в <адрес>, главному государственному инспектору труда в <адрес>ФИО4 о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в <адрес>№-ОБ/12-2842-И/33104 от ДД.ММ.ГГГГ, решение по жалобе на предписание от ДД.ММ.ГГГГ,– удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить пункты 3,4,5,6,7,8 предписания заместителя начальника отдела № надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО3№-№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным и отменить решение руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> – главного государственного инспектора ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ по жалобе на Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ в части его выводов о признании законным и обоснованным пункты 3,4,5,6,7,8 Предписания №-ОБ/12-2842-И/33104 от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Судья: В.А. Рогозина

Справка: мотивированный текст решения суда изготовлен 10 июня 2020 года.

Судья: В.А. Рогозина