Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело №а-1543/2018 по административному иску ЗАО «Джи Эм – АВТОВАЗ» к Государственной инспекции труда в <адрес> о признании распоряжения и запроса на предоставление документов, незаконными,

Установил:

ЗАО «Джи Эм – АВТОВАЗ» обратилось в Автозаводский районный суд <адрес> с административным иском к Государственной инспекции труда в <адрес> о признании распоряжения и запроса на предоставление документов, незаконными.

В обоснование заявленных требований административный истец указал, что заместителем руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> – ФИО2ДД.ММ.ГГГГ было вынесено распоряжение №-ПВ/414/110/1 о проведении в отношении ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ» внеплановой документарной проверки.

Срок проведения проверки установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Цель проверки, как указано в распоряжении - рассмотрение информации, полученной из УМВД РФ по <адрес> ОП № от ДД.ММ.ГГГГ№-ПВ.

В целях проведения проверки в п. 13 указанного распоряжения был запрошен значительный объем документации.

Руководствуясь распоряжением о проведении проверки главным государственным инспектором труда - ФИО8 был инициирован запрос на предоставление документов №-ПВ/414/110/2 от ДД.ММ.ГГГГ, которым от ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ» были запрошены копии следующих документов:

1. подтверждающих полномочия в качестве работодателя (трудового договора, приказа о назначении на должность, должностной инструкции и т.п.);

2. программа проведения вводного инструктажа по охране труда;

3. инструкция (лекция) по проведению вводного инструктажа по охране труда;

4. журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда (выписку по ФИО5);

5. перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте;

6. программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте ФИО5;

7. перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации;

8. карта технологического процесса на выполнение работы, при которой произошел

несчастный случай с ФИО5;

9. документ, подтверждающий функционирование системы управления охраной труда в организации (положение, стандарт и др.);

10. документы, подтверждающие форму, порядок и периодичность проведения обучения по охране труда работникам организации;

11. перечень профессий и должностей, получающих хозяйственное мыло на производственные нужды (нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств); 12. должностные инструкции на ФИО3, ФИО4;

13. приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке;

14. приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях;

15. протоколы проверки знаний требований охраны труда непосредственных руководителей ФИО5;

16. программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда;

17. список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам на 2015, 2016, 2017 годы;

18. поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру на 2015, 2016, 2017 годы;

19. перечень профессий и работ, требующих обязательного прохождения психиатрического освидетельствования;

20. перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;

21. журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

22. следующих документов на ФИО5:

- трудового договора (в том числе о работе по совместительству, гражданско-правового характера) со всеми приложениями и дополнительными соглашениями;

- приказов о приеме на работу, переводах, а также документов, подтверждающих обоснованность издания указанных приказов (заявлений, соглашений, уведомлений и т.п.);

- личной карточки формы Т-2;

- трудовой книжки;

- табелей учета рабочего времени, расчетных листов за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года включительно;

- платежных документов, подтверждающих фактическую оплату труда и производство иных выплат за тот же период (реестры, расходно-кассовые ордеры, платежные ведомости и др.);

- инструкции по охране труда, по которым проводятся инструктажи по охране труда ФИО5;

- должностную инструкцию;

- журналы регистрации инструктажей но охране труда на рабочем месте (выписки по всем инструктажам ФИО5 - первичный при трудоустройстве; повторные за 2017 год, внеплановые, целевые);

- документы, подтверждающие проведение обучения по охране труда ФИО5;

- справки, подтверждающие прохождение работниками психиатрического освидетельствования;

- документы, подтверждающие выдачу ФИО5 спецодежды, спецобуви и других средств защиты;

- документы, подтверждающие выдачу ФИО5 смывающих и обезвреживающих средств;

- документы, подтверждающие проведение ФИО5 психиатрического освидетельствования;

- документы, подтверждающие проведение ФИО5 предварительного и периодических медицинских осмотров;

- материалы расследования несчастного случая, происшедшего с ФИО5ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая с ФИО5 документы, подтверждающие дату утверждения акта № о несчастном случае на производстве с ФИО5;

- документы, подтверждающие дату составления акта № о несчастном случае на производстве с ФИО5 и дату подписей членов комиссии в акте;

- сообщение о последствиях производственной травмы;

- документы, подтверждающие направление сообщения о последствиях в Фонд Социального Страхования и государственную инспекцию груда;

- документы, подтверждающие проведение ФИО5 стажировки на рабочем месте, допуск к самостоятельной работе;

- карту специальной оценки условий труда (карту аттестации рабочего места по условиям труда) ФИО5;

- документы, подтверждающие предоставление гарантий и компенсаций ФИО5 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период 2017 год.

Согласно п. 11 ст. 11 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», при проведении документарной проверки орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля не вправе требовать у юридического лица, индивидуального предпринимателя сведения и документы, не относящиеся к предмету документарной проверки, а также сведения и документы, которые могут быть получены этим органом от иных органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля.

В соответствии с п. 3 ст. 15 указанного Федерального Закона, при проведении проверки должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля не вправе требовать представления документов, информации, если они не относятся к предмету проверки.

При проведении проверки у работодателя должны быть истребованы сведения о несчастном случае, произошедшим с ФИО5 и результатах его расследования.

Однако, проверяющими запрошены сведения, не относящиеся к предмету документарной проверки, указанные в запросе под пунктами: 2, 3, 5, 7, 9 - 11, 13 - 20; абз. 11, 13.14 п. 22. Истребование сведений, не относящихся к предмету проверки, свидетельствует о превышении предоставленных проверяющим полномочий и нарушает законные права и интересы ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ».

На основании указанного, административный истец просил суд признать распоряжение №-ПВ/414/110/1 о проведении в отношении ЗАО «Джи Эм- АВТОВАЗ» внеплановой документарной проверки и запрос на предоставление документов №-ПВ/414/110/2 от ДД.ММ.ГГГГ, незаконными.

В судебном заседании представитель административного истца ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ» по доверенности ФИО6 (л.д. 127-129), на требованиях, изложенных в административном исковом заявлении настаивал в полном объеме и просил суд их удовлетворить. В обоснование заявленных требований указывал, что не все документы, которые запрашивались административным ответчиком, имели отношение к произошедшему несчастному случаю. Тем самым, административным ответчиком нарушены права административного истца. Согласно действующего законодательства, предоставление документов, является обязанностью ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ», которую последнее не может не исполнить. Представитель указывал, что затребование иных документов, направлено на затягивание времени по подготовке Обществом необходимых документов, что влечет нарушение Обществом установленного для предоставления таких документов 10-ти дневного срока. Несчастный случай на производстве с работником ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ» произошел ДД.ММ.ГГГГ. Все работники обязательно проходят на предприятии необходимый инструктаж.

Административный ответчик Государственная инспекция труда в <адрес>, в суд явку своего представителя не обеспечил. О дате, времени и месте слушания дела Инспекция извещена надлежащим образом (л.д. 137). От представителя по доверенности ФИО7 (л.д. 131-132), в материалах дела имеется письменное заявление, которым она просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 130).

С согласия представителя административного истца, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя административного ответчика.

Суд, выслушав представителя административного истца, исследовав письменные материалы административного дела, оценив показания допрошенного по делу свидетеля, пришел к выводу, что административные исковые требования удовлетворению не подлежат исходя из следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 218 КАС РФ, гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда из отдела полиции № У МВД России по <адрес> поступили материалы проверки по факту получения травмы работника ЗАО «ДЖИ ЭМ-АВТОВАЗ» ФИО5 (л.д. 15-18).

Согласно абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, основанием для проведения внеплановой проверки должностными лицами федеральной инспекции труда, являются обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», настоящий Федеральный закон регулирует отношения в области организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля.

В силу положений ст. 10 указанного Федерального закона, основанием для проведения внеплановой проверки является: предметом внеплановой проверки является соблюдение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в процессе осуществления деятельности обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля, проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющий особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, по обеспечению безопасности государства по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Как установлено ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица, индивидуального предпринимателя, устанавливающих их организационно-правовую форму, права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами исполнением предписаний и постановлений органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля.

В силу положений ст. 14 указанного Федерального закона, проверка проводится на основании распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля. Типовая форма распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля устанавливается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации. Проверка может проводиться только должностным лицом или должностными лицами, которые указаны в распоряжении или приказе руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля.

В распоряжении или приказе руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля указываются:

1) наименование органа государственного контроля (надзора) или органа муниципального контроля, а также вид (виды) государственного контроля (надзора), муниципального контроля;

2) фамилии, имена, отчества, должности должностного лица или должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов, представителей экспертных организаций;

3) наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, проверка которых проводится, места нахождения юридических лиц (их филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) или места фактического осуществления деятельности индивидуальными предпринимателями;

4) цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

5) правовые основания проведения проверки;

5.1) подлежащие проверке обязательные требования и требования, установленные муниципальными правовыми актами, в том числе реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов);

6) сроки проведения и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;

7) перечень административных регламентов по осуществлению государственного контроля (надзора), осуществлению муниципального контроля;

8) перечень документов, представление которых юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;

9) даты начала и окончания проведения проверки;

10) иные сведения, если это предусмотрено типовой формой распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ заместитель руководителя Государственной инспекции труда ФИО2B. выдала распоряжение на проведение внеплановой документарной проверки в отношении ЗАО «Джи Эм – АВТОВАЗ» (л.д. 15-18).

В указанном распоряжении указаны соответствующие сведения в соответствии со ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», а также перечень документов, представление которых необходимо для достижения целей и задач проведения проверки.

Во исполнение названного распоряжения, государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО8, в адрес административного истца был направлен соответствующий запрос на предоставление документов и информации (л.д. 19-21).

В ходе судебного разбирательства дела ФИО8 была допрошена судом в качестве свидетеля. Так, она указывала, что в связи с произошедшим на производстве у административного истца несчастным случаем, ей заместителем руководителя Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО2, было выдано распоряжение на проведение проверки ЗАО «Джи Эм – АВТОВАЗ», в котором были указаны основания проверки, цели ее проведения и перечень документов, необходимых для проведения проверки. По результатам проведенной проверки, были выявлены нарушения, в связи с чем, были выданы соответствующие предписания, которые Обществом были исполнены (протокол с/з от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с положениями ст. 356 ТК РФ, в соответствии с возложенными на нее задачами, федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

- осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных да исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и др.

Согласно ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

Обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве указаны в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденном постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно п. 42 названного Положения, государственный надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования, оформления учета несчастных случаев на производстве, осуществляется органами федеральной инспекции труда.

Как установлено ст. 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержден постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно п. 2.1.2 указанного Порядка, вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

В соответствии с п. 2.1.4 Порядка, первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждены формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Согласно формы 2 (форма Н-1), в акт о несчастном случае на производстве входят сведения об обучении и проведении инструктажей - первичный, повторный, внеплановый, целевой, сведения о стажировке на рабочем месте, обучение по охране труда, проверка знаний требований охраны труда и т.д.

Следовательно, чтобы определить в установленном порядке ли проведено обучение по охране труда работника, на каком основании работнику не проводился первичный инструктаж и стажировка на рабочем месте, запрашиваются документы, подтверждающие обучение работника по охране труда в соответствие с утвержденным Минтруда РФ и Минобразования РФ порядком.

Также запрашивается и перечень инструкций по охране труда, потому что согласно порядка обучения, инструктажи по охране труда проводятся по инструкциям по охране труда, те инструкции, которые в перечне отсутствуют, не могут использоваться для проведения инструктажа работникам.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Как указано в абз. 2 ч. 2 названной статьи, работодатель обязан обеспечить безопасность работников.

В случае, когда работнику нанесен вред здоровью, необходимость в проверке функционирования системы управления охраной труда на предприятии является приоритетной для недопущения повторных травм работниками.

Кроме того, при расследовании несчастного случая такой документ является основополагающим для определения обстоятельств несчастного случая, для определения причины следственной связи с происшедшем случаем и нарушением принципов статей положения о функционировании охраной труда на предприятии, для определения круга лиц, ответственных за нарушения функционирования системы охраны труда на предприятии в результате чего пострадал человек.

Документы, подтверждающие форму, порядок и периодичность проведения обучения в ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ» запрашивались Инспекцией в связи с требованием п. 2.1.8 Порядка обучения, для определения каким образом в ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ» проводится обучение.

Указанная информация необходима для расследования несчастного случая и оформления акта о несчастном случае на производстве.

Согласно методике расследования несчастных случаев, при каждом расследовании анализируется обеспеченность и применение средств индивидуальной защиты и смывающих и обезвреживающих средств.

Для определения того, какие нормы были установлены в ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ» по выдаче средств защиты, Инспекцией у административного истца были запрошены нормы, разработанные этой организацией.

Анализируя указанное, суд пришел к выводу о том, что все запрошенные документы по обучению были запрошены Инспекцией у ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ», в рамках Порядка обучения для определения проведено ли работнику и его непосредственным руководителям (которые несут ответственность за не обеспечение контроля работой работника, в результате чего работнику причинен вред здоровью) обучение по охране труда в установленном законом порядке, для проведении объективного и всестороннего расследования всех обстоятельств несчастного случая, для определения лиц ответственных за причины несчастного случая.

Не обученный по охране труда руководитель или работник не может нести ответственность за нарушение требований охраны труда, в связи с тем, что его не обучили как безопасно выполнять работу, как безопасно руководить работниками, следовательно ответственность у необученных руководителей за нарушение требований охраны труда не возникает.

Обязанность в проведении медицинских осмотров установлена абз. 12 ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ.

При проведении расследования несчастных случаев исследуются факты о проведении пострадавшему обязательных медицинских осмотров. Не было ли на момент травмы выявленных противопоказаний к выполнению данной работы, было ли причиной несчастного случая резкое ухудшение здоровья, вследствие наличия противопоказаний к выполняемой работе, и имел ли право находится на этом рабочем месте работник если обязательный медицинский осмотр им не пройден или присутствуют противопоказания к работе.

Порядок проведения медицинских осмотров установлен приказом министерства здравоохранения, в котором прописан весь порядок проведения медицинских осмотров, включая разработку контингентов и списка лиц, подлежащих прохождению обязательных медицинских осмотров.

Перечень документов необходимых для проведения надзорных действий расследованию несчастных случаев определяет заместитель руководителя инспекции, который вносится в распоряжение на проведение проверки.

Проанализировав все установленные по делу обстоятельства и собранные доказательства в совокупности, у суда не возникло сомнений в том, что распоряжение №-ПВ/414/110/1 о проведении в отношении ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ» внеплановой документарной проверки и запрос на предоставление документов №-ПВ/414/110/2 от ДД.ММ.ГГГГ, являются законными и обоснованными, все запрошенные Инспекцией у ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ» документы, были необходимы для проведения проверки, а поэтому требования административного истца являются необоснованными и незаконными, в связи с чем, подлежат отклонению.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 175-180, 218 КАС РФ, суд

Решил:

Административные исковые требования ЗАО «Джи Эм – АВТОВАЗ» к Государственной инспекции труда в <адрес> о признании распоряжения №-ПВ/414/110/1 о проведении в отношении ЗАО «Джи Эм-АВТОВАЗ» внеплановой документарной проверки и запроса на предоставление документов №-ПВ/414/110/2 от ДД.ММ.ГГГГ, незаконными – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ С.В. Фролова

Копия верна:

Судья С.В. Фролова