Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «РИТУАЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «РИТУАЛ» о взыскании заработной платы в размере 104835,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2017г. по 07.11.2017г. в сумме 5227, 61 руб., а также о взыскании компенсации морального вреда, связанной с невыплатой заработной платы в размере 5000 рублей, указывая на то, что 11.10.2016г. между ним (руководителем) и Администрацией <адрес> (работодателем) был заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель обязался предоставить истцу работу в качестве руководителя МУП «РИТУАЛ», а истец взял на себя обязанности, лично выполнять работу по представленной трудовой функции.

Постановлением Администрации <адрес>№ от 11.10.2016г. истец был назначен на должность руководителя МУП «РИТУАЛ» с 12.10.2016г.

Постановлением Администрации <адрес>№ от 25.07.2017г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в связи с чем 07.08.2017г. истец был уволен с занимаемой должности в МУП «РИТУАЛ» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 2 данного постановления Администрации <адрес>, МУП «РИТУАЛ» должно было произвести выплату всех сумм, причитающихся истцу в связи с расторжением трудового договора, однако вышеуказанный пункт постановления со стороны нового руководства МУП «РИТУАЛ» выполнен не был, по состоянию на 10.08.2017г. имел место факт невыплаты заработной платы в размере 85207,86 рублей, также истцу в августе 2017г. была начислена но невыплачена заработная плата в размере 19627,25 рублей, таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 104835,11 рублей, а в виду того, что ответчик уклонился от выплаты вышеуказанного размера заработной платы, то компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: с 11.08.2017г. по 07.11.2017г. (исходя из суммы 85207,86 рублей) 4392,47 рублей, а за период с 26.08.2017г. по 07.11.2017г. (исходя из суммы начисленной но не выплаченной заработной платы 19627,25 руб.) в размере 835,14 рублей, а всего на сумму 5227,61 руб.

Также истцу, в связи с невыплатой заработной платы были причинены моральные и нравственные страдания, размер которых он оценивает в сумме 5000 рублей.

В добровольном порядке ответчик уклоняется от выплаты ему заработной платы, в связи, с чем истец с вышеуказанным иском обратился в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика МУП «РИТУАЛ» - по доверенности ФИО3, а также директор МУП «РИТУАЛ» - ФИО4 частично признали заявленные исковые требования, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на заявленные исковые требования, также считали, что истцу подлежит взысканию имеющаяся задолженность по заработной плате в размере 69191,17 рублей, то есть 2/3 от размера заявленной истцом задолженности, в виду того, что по мнению представителя ответчика истец в период своей работы не должным образом осуществлял руководство МУП «РИТУАЛ», по вине истца имеется задолженность по выплате заработной платы другим работникам предприятия, со стороны истца имелось нарушение финансово – хозяйственной деятельности, что привело к ухудшению финансово – экономического состояния предприятия, более того истец занимая данную должность не обладал обходимым образованием и стажем работы, необходимыми для замещения вышеуказанной должности.

В судебном заседании представитель третьего лица – администрации <адрес> по доверенности ФИО5 поддержала в полном объеме заявленные истцом исковые требования, пояснила суду, что в отношении ФИО1 со стороны работодателя не применялись меры дисциплинарного взыскания, истец полностью соответствовал занимаемой должности, дополнительного соглашения между работником и работодателем по уменьшению размера заработной платы не заключалось.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 ч.3 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что учредителем МУП «РИТУАЛ» является Администрация <адрес> (л.д.23).

11.10.2016г. между ФИО1 (руководителем) и Администрацией <адрес> (работодателем) был заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель обязался предоставить истцу работу в качестве руководителя МУП «РИТУАЛ», а истец взял на себя обязанности, лично выполнять работу по представленной трудовой функции.

Постановлением Администрации <адрес>№ от 11.10.2016г. истец был назначен на должность МУП «РИТУАЛ» с 12.10.2016г.

Абз. 2 п. 4.1 данного трудового договора, предусмотрено, что оплата труда руководителю состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств предприятия.

П. 4.2 установлено, что должностной оклад руководителя МУП «РИТУАЛ» составляет 30100 рублей.

В соответствии с п.4.7 данного трудового договора истцу был установлен порядок выплаты заработной платы, а именно за первую половину отработанного месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 10 числа следующего месяца.

Постановлением Администрации <адрес>№ от 25.07.2017г. трудовой договор с ФИО1 был, расторгнут, в связи, с чем 07.08.2017г. истец был уволен с занимаемой должности в МУП «РИТУАЛ» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 2 данного постановления Администрации <адрес>, МУП «РИТУАЛ» должно было произвести выплату всех сумм, причитающихся истцу в связи с расторжением трудового договора

Согласно расчетного листка за август 2017г. выданного МУП «РИТУАЛ» истцу, долг за предприятием на конец августа 2017г. по заработной плате составляет 104835,11 рублей (л.д. 20), при этом вышеуказанный размер задолженности в судебном заседании со стороны представителей ответчика не оспаривался.

На основании изложенного, суд находит доказанным факт наличия задолженности по заработной плате ФИО1 в размере 104835,11 руб., и данные размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

При этом суд отвергает доводы представителя ответчика о том, истцу в виду ненадлежащего исполнения с его стороны должностных обязанностей подлежит уменьшению на 1/3 данного размера, так как ответчик не является работодателем по отношению к истцу, факта применения со стороны работодателя (администрации <адрес>) дисциплинарных взысканий в отношении истца позволяющих снизить данный размер задолженности судом не установлен, как не был установлен факт того, что между работодателем и истцом было заключено дополнительного соглашения между по уменьшению размера заработной платы, более того суд расценивает как не относящиеся к делу доводы представителей ответчика о том, что истец в силу своего образования и стажа работы не имел право занимать должность руководителя МУП «РИТУАЛ», так как постановление администрации <адрес>№ от 11.10.2016г. никем оспорено не было.

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

Также согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: с 11.08.2017г. по 07.11.2017г. (исходя из суммы 85207,86 рублей) 4392,47 рублей, а за период с 26.08.2017г. по 07.11.2017г. (исходя из суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы 19627,25 руб.) в размере 835,14 рублей, а всего на сумму 5227,61 руб., данный расчет предоставленный истцом судом проверен, и сомнений в его правильности не имеются, в связи с чем, вышеуказанный размер компенсации также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера и объема, причиненных ФИО1 нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования в этой части удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 3701,24 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. 211 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «РИТУАЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104835 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2017г. по 07.11.2017г. в сумме 5227 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальных заявленных требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с МУП «РИТУАЛ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3701,24 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение судом изготовлено 08.11.2017г.

Судья В.Ю. Шутилин