Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кулемина Михаила Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙ-ХХI век» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Кулемин М.Н. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСТРОЙ-ХХI век» (далее ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХI век» ) и, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования (л.д. 195-197), окончательно просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 99 175 руб. 25 коп., в том числе доплату за выходные и праздничные дни 24 130, 68 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в обоснование уточненного иска, указав следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в должности монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха отдела ремонта и капитального строительства в ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХI век» <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно п.п. 2.2 п. 2 трудового договора № работник имеет право на отдых, который гарантируется установленной законом продолжительностью рабочего времени, предоставлении перерывов для отдыха в течение рабочего дня, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого и других отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии с п.п. 2.5 трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и другие, причитающиеся работнику выплаты, предусмотренные Трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Согласно п.3 трудового договора № работнику устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на час. Общегосударственные праздники Российской Федерации являются нерабочими днями. Согласно п.4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, которая включает в себя должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 22 000 руб. и надбавка за допуск к государственной тайне по 3 форме в размере 5% от должностного оклада за полный рабочий месяц, расчет и выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетными, оставшаяся часть заработной платы. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями выплаты производятся накануне этих дней. В случае направления Работника в командировку работнику выплачиваются суточные в размере, установленном действующим законодательством и Положением о командировках, действующем в организации. В нарушении вышеуказанных условий трудового договора, начиная с февраля 2022 г. ему стали задерживать заработную плату и выплату командировочных, которые были обещаны и выплачивались до февраля 2022 г. В служебной командировке он находился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Аргентинской Республике, <адрес>. Изначально к ежемесячному перечислению ему была обещана выплата с учетом заработной платы и командировочных в размере 92 000 руб. в месяц, но по факту, начиная с февраля 2022 г. получал другие денежные средства. Кроме обещанных сумм в размере 92 000 руб. выдавались суточные в размере 1400 руб. на питание в выходные дни, поскольку в выходные дни не кормили, и они должны были питаться самостоятельно. Согласно истории операций по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : ДД.ММ.ГГГГ поступила заработная плата в размере 3420 руб. 78 коп. - оставшаяся часть заработной платы за январь; и 1600 руб. - командировочные, всего 5 020 руб. 78 коп. В марте 2022 г.: ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата 18 666 руб. 31 коп., ДД.ММ.ГГГГ 21 333 руб. 69 коп. - командировочные; ДД.ММ.ГГГГ2 г. командировочные - 25 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ- 15000 руб. - заработная плата; ДД.ММ.ГГГГ - 37 053 руб. - командировочные. Итого: 117 053 руб. В апреле 2022 г.: ДД.ММ.ГГГГ - 37 063 руб. 20 коп. - командировочные; ДД.ММ.ГГГГ 8799 руб. - заработная плата; ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб. командировочные. Итого: 55 862 руб. 20 коп.В мае 2022 г.: ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата - 20 096 руб. 96 коп. В июне 2022 г. : ДД.ММ.ГГГГ - командировочные - 52 008 руб. 85 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - командировочные - 7 221 руб. 42 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата - 17 778 руб. 58 коп. Итого: 77 008 руб. 85 коп. Заработная плата выплачивалась не вовремя, непонятно какими платежами. Кроме того, что заработная плата выплачивалась нерегулярно, также не платили за работу в праздничные и выходные дни в период командировки. Так, в период работы в командировке: конец 2021 г. и начало 2022 г. были выходные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Со второго января 2022 г. он работал, несмотря на то, что в 2022 г. в России праздничными выходными днями были объявлены: с 1 по ДД.ММ.ГГГГ включительно, первый рабочий день - ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, 7 марта и ДД.ММ.ГГГГ также были нерабочими днями. Никакой оплаты за работу в праздничные и выходные дни не было, что также является незаконным и подлежит возмещению с работодателя.

С учетом такой несвоевременной оплаты труда, а также с учетом того, что было обещано в месяц 92 000 руб., а выплачивалось с февраля 2022 г. меньше и не вовремя, он испытал нравственные страдания, которые выразились в постоянных переживаниях, отражающихся на его психологическом состоянии, поскольку заработная плата - единственный источник дохода и средства к существованию. Свои нравственные переживания оценивает в 20 000 руб., которые также просит взыскать с ответчика по настоящему делу.

В ходе судебного разбирательства истец заявил отказ от исковых требований в части взыскания недоплаченной заработной платы. Определением Меленковского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено в связи с отказом истца от иска.

В ходе судебного разбирательства истец и его представитель ФИО6 поддерживали исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО6 исковые требования о взыскании в пользу Кулемина М.Н. компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. поддержала и просит в данной части иск удовлетворить, поскольку факт нарушения трудовых прав истца подтвержден в ходе судебного разбирательства. При этом истец согласился с размером недоплаченной заработной платы, в размере 28 561,39 руб., что было подтверждено самим ответчиком, перечислившим невыплаченную часть зарплаты, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 471, 41 руб. только после предъявления искового заявления в суд. Истец испытывал нравственные страдания, переживал по поводу невыплаты ему в установленный трудовым договором срок заработной платы, вынужден был обратиться в суд с настоящим исковым заявлением. Размер компенсации морального вреда считает не завышенным, соответствующим требованиям о разумности пределов и справедливости.

Представитель ответчика адвокат ФИО4 (по ордеру и доверенности) в состоявшемся по делу судебном заседании, участие в котором обеспечивалось посредством видеоконференцсвязи, в части требований о взыскании компенсации морального вреда пояснила, что, действительно имела место частичная недоплата заработной платы истцу Кулемину М.Н. Денежные средства в размере 28 561,39 руб. - задолженность по заработной плате, и 5 471,41 руб.- компенсация, перечислены после обращения Кулемина М.Н. с настоящим иском в суд. В связи с тем, что задержка по выплате заработной платы имела место по вине работодателя и данное нарушение устранено после обращения истца с иском в суд, компенсация морального вреда может быть взыскана с ответчика, однако размер, заявленный истцом, считает завышенным. В случае признания судом данного требования законным и обоснованным, компенсацию морального вреда просит определить не более 2000 руб.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явились истец и представитель ответчика, извещенные о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Истец просит о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем подтвердила его представитель. Представитель ответчика направил в суд дополнительные пояснения. Осуществление видеоконференцсвязи для участия представителя ответчика в настоящем судебном заседании не представляется возможным.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд полагал возможным рассмотрение дела в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст. ст. 135, 136 ТК РФ). В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда ( статьи 12,151 ГК РФ).

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда следует принимать во внимание положение ст. 1101 ГК РФ устанавливающей, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Кулемин М.Н. принят на работу в должности монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха отдела ремонта и капитального строительства в ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХI век» <адрес> (л.д. 57-62) и работал в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (л.д. 66).

В соответствии с п.п. 2.5 трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и другие, причитающиеся работнику выплаты, предусмотренные Трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.3 трудового договора работнику устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на час. Общегосударственные праздники Российской Федерации являются нерабочими днями.

Согласно п.4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, которая включает в себя должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 22 000 руб. и надбавка за допуск к государственной тайне по 3 форме в размере 5% от должностного оклада за полный рабочий месяц, расчет и выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетными, оставшаяся часть заработной платы. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями выплаты производятся накануне этих дней.

В случае направления работника в командировку работнику выплачиваются суточные в размере, установленном действующим законодательством и Положением о командировках, действующем в организации.

Приказом ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХI век» от ДД.ММ.ГГГГ установлена норма суточных, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, при назначении работников в служебные командировки: за каждый день нахождения в заграничной командировке, в том числе в странах Таможенного союза, 1260 руб. ( л.д. 68).

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха отдела ремонта и капитального строительства установлен в размере 28 572,00 руб. ( л.д. 130-134).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срок 259 дней) Кулемин М.Н. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ находился в служебной командировке в Аргентинской Республике, <адрес> ( л.д. 67).

Из материалов дела следует, что за время нахождения Кулемина М.Н. в служебной командировке ему производилась выплата среднего заработка в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Выплата среднего заработка, за вычетом налога на доходы физических лиц, подтверждается расчетными листками и платежными поручениями ( л.д. 75-108).

Вместе с тем, после подачи искового заявления Кулеминым М.Н. в суд ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХI век», частично признав исковые требования, перечислило истцу задолженность по заработной плате в размере 28 561, 39 руб., которая, согласно представленного ответчиком расчету образовалась за период с января 2022 г. по май 2022 г. ( л.д. 178), а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 471,41 руб. (л.д. 179).

При таких обстоятельствах и с учетом совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу, что действиями ответчика были нарушены права истца, гарантированные законодательством Российской Федерации, что выражается в неполной и несвоевременной выплате заработной платы во время нахождения в служебной командировке, вследствие чего истец испытывал волнение и переживания, в том числе, по поводу необходимости обращения в суд за восстановлением нарушенных прав. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, значимость нарушенного права и степень вины работодателя, характер допущенного нарушения трудовых прав истца, требования о разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ввиду освобождения истца при подаче иска от уплаты государственной полшины, госпошлина в размере 300 руб. подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХI век» (ИНН 7716722049) в пользу Кулемина Михаила Николаевича (ИНН 330402100620) компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме во Владимирский областной суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.Ю. Агашина