Гражданский кодекс часть 1

Общество с ограниченной ответственностью "Производственная компания "Промтрактор" (далее ООО "ПК "Промтрактор") обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в размере 13 211, 64 руб., расходов на оплату государственной пошлины в размере 526 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании лицензии Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на осуществление образовательной деятельности серии 21Л01 N 0000922 от ДД.ММ.ГГГГ N 976 и ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, от ДД.ММ.ГГГГ№ истец принял на себя обязательство по организации обучения ФИО1 по профессии "Резчик на пилах, ножовках и станках» Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ и смете расходов по профобучению профессии "Резчик на пилах, ножовках и станках» срок обучения составил 2 месяца, стоимость обучения – 13 211, 64 руб. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№/К-20-106 ФИО1 был принят на автоматно-револьверный участок механо -сварочного цеха ООО "ПК "Промтрактор" в качестве ученика резчика на пилах, ножовках и станках. В связи с окончанием обучения и сдачей квалификационных экзаменов на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был присвоен 3 разряд по профессии "Резчик на пилах, ножовках и станках»

В соответствии с п. 2.2 ученического договора ответчик обязался после окончания обучения и аттестации с присвоением соответствующего разряда по профессии проработать в ООО "ПК "Промтрактор" не менее трех лет. Однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/К-21-512 ФИО1 был уволен по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогулы.

Согласно расчету долга работника, проходившего обучение по ученическому договору, задолженность ответчика составляет 13 211, 64 руб. В адрес ФИО1ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия с требованием погасить задолженность, которая по настоящее время не погашена.

В судебное заседание представитель истца ООО "ПК "Промтрактор", будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, представлено заявление о рассмотрении дела без участия представителя, требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 о времени и месте слушания дела извещался по правилам ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), извещение, направленное по указанному в иске адресу, вернулось в суд с отметкой почтовой службы по истечении срока хранения корреспонденции.

Руководствуясь ст. 117 ГПК РФ суд исходит из того, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Рассмотрев требования истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать, в том числе и обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики ООО "ПК "Промтрактор" выдана лицензия N 976 серии 21Л01 N 0000922 на осуществление образовательной деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "ПК "Промтрактор" был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно п. 1.1 указанного договора работодатель принял на себя обязательство по организации обучения ученика ФИО1 по профессии "Резчик на пилах, ножовках и станках».

На основании п.п.1.2. и 1.3 ученического договора и сметы расходов по профобучению профессии "Резчик на пилах, ножовках и станках» срок обучения по профессии составил 2 месяца, стоимость обучения – 16 141 руб.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ООО "ПК "Промтрактор" на автоматно-револьверный участок механо -сварочного цеха ООО "ПК "Промтрактор" в качестве ученика резчика на пилах, ножовках и станках с тарифной ставкой 12 130 руб. 00 коп., был оформлен приказ о приеме работника на работу №/к-20-106 от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с окончанием обучения и сдачей квалификационных экзаменов на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был присвоен 3 разряд по профессии "Резчик на пилах, ножовках и станках»

Приказом ООО "ПК "Промтрактор" №к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием обучения и сдачей квалификационного экзамена, на основании протокола тарифно-квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был присвоен 3 разряд по профессии Резчик на пилах, ножовках и станках».

Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрено, что в случае, если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступит к работе, он обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением. ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО "ПК "Промтрактор" ФИО1 был уволен по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.

Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение ООО "ПК "Промтрактор" понесены затраты.

Согласно представленным документам, общая сумма затрат на обучение составляет 16 141,00 рублей,

Срок отработки по п. 2.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ№ составляет 36 месяцев.

Согласно представленному расчету затраты на обучение в соответствии с п.2.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ№ с учетом суммы отработки в размере 2 929, 36 рублей составляет 13 211, 64 рублей.

Расчет задолженности судом проверен и признан арифметически правильным. Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения затрат на его обучение, при разрешении спора не установлено. Доказательства, опровергающие данный расчет, суду не представлены.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в день увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 13 211 руб. 64 коп., однако задолженность по оставшейся сумме затрат на обучение до настоящего времени ответчиком не погашена.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, он, в силу приведенных выше положений ТК РФ и условий договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.

При таких обстоятельствах исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Пунктом 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы по уплате государственной пошлины в соответствии со ст. 88 ГПК РФ отнесены к судебным расходам.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом уплачена государственная пошлина в сумме 526, 00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление ООО «ПК «Промтрактор» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Производственная компания "Промтрактор" расходы на обучение в размере 13 211 рублей 64 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 526 рублей, всего – 13 737 (тринадцать тысяч семьсот тридцать семь) рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Иванов

Решение14.03.2022