Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проектстройсервис» об отмене приказов номер от дата, номер от дата, номер от дата, номер от дата, взыскании денежных средств, восстановлении на работе со дата в должности технического директора, обеспечении компьютером и телефонной связью с выходом в интернет, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, недополученных денежных средств в счет оплаты заработной платы, пени, морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Проектстройсервис», в котором просит восстановить его на работе со дата в должности предусмотренной его трудовым договором; отменить приказы номер от дата, номер от дата, номер от дата, номер от дата; выплатить заработную плату за время вынужденного прогула; отменить изменение штатного расписания вводящего коэффициент 0,25 к его должностному окладу; выплатить денежные средства, недополученные в связи с неправомерным занижением его заработной платы, а также пеню за их не своевременную выплату; оплатить его судебные расходы; компенсировать моральный вред; компенсировать денежные средства, потраченные на оплату государственной пошлины; в соответствии с пунктом 3.2 его трудового договора обеспечить его компьютером, модемом, телефонной связью и выходов в Интернет.

В обоснование заявленных требований указав, что в соответствии с решением от датаадрес районным судом адрес по его делу номер ответчик приказом номер от дата отменил свой приказ номер от дата о его увольнении. Одновременно ответчик издал два приказа. Приказ номер от дата о предоставлении отчетов о проделанной работе и Приказ номер от дата о внесении дополнений в положение об оплате труда сотрудников ООО «Проектстройсервис». В приказе номер от дата ответчик обязывал его ежедневно направлять ему по электронной почте отчет о проделанной работе. Поскольку ответчиком введен коэффициент 0,25 к ставке его должностного оклада количество рабочего времени должно ему соответствовать. Возникли закономерные сомнения в обоснованности требования ответчика указанного в приказе номер от 07.12.2020г. В этой связи в направленном в адрес ответчика его письме от датаг. он просил ответчика дать разъяснения, каким образом ему отчитываться о проделанной работе в различных производственных ситуациях. До настоящего времени ответчик вообще не предоставил никаких разъяснений по данному поводу. В его письме от датаг. он привел аргументы, почему он считает приказ ответчика номер от 07.12.2020г. необоснованным и противозаконным. а также просил его отменить. В приказе номер от 07.12.2020г. ответчик вводил доплаты к должностному окладу в размере 300 рублей за пользование личным интернетом и 200 рублей за пользование личной мобильной связью с предоставлением документов по оплате этих ресурсов и детализации звонков мобильной связи. В его письме от датаг. он уведомил ответчика в том. что в соответствии с его трудовым договором он обязан его обеспечить Интернетом и связью, а не вводить в положение о оплате труда дополнительные выплаты, просил дать разъяснения какие именно «документальные подтверждения расходов и детализации звонков» необходимо предоставлять по услугам мобильной связи, а также дать разъяснение, каким образом ему вести работу с заказчиком, когда лимит звонков 200 рублей уже потрачен, а для продолжения работы необходимы звонки. До настоящего времени ответчик вообще не предоставил никаких разъяснений по данному поводу. В его письме от датаг. он привел аргументы, почему он считает приказ ответчика номер от 07.12.2020г. необоснованным и противозаконным, а также просил его отменить. Далее ответчик высылал ему требования о предоставлении письменных объяснений о невыполнении приказа номер от 07.12.2020г. и издавал приказы о вынесении ему выговоров номер от дата и номер от 29.01.2021г. за не исполнение данных требований, а отвечал он на них письмами от 31.12.2020г. и от 21.01.2021г. объясняя в них противозаконность действий и требуя отмены подписанных им приказов. дата ответчиком подписан и направлен в его адрес приказ о прекращении трудового договора с работником от дата

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил суд также взыскать сумму морального вреда на дату ориентировочного восстановления его на работе – дата, то есть с дата по дата – 15 полных месяца * 1 000 рублей (за каждый месяц нахождения в вынужденном прогуле) = 15 000 рублей. Кроме того, сумму судебных расходов по состоянию на дата составила 2 716,64 рубля, которая состоит из: почтовых расходов: приобретение почтовых конвертов и оплаты услуг АО «Почта России» по отправке его ходатайств и других документов в адрес Советского районного суда адрес и Волгоградского областного суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Проектстройсервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим и своевременно, о причинах не явки суд не уведомил, об отложении слушания по делу не просил.

Третье лицо ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно, обеспечила явку своего представителя.

Представитель третьего лица ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила суд отказать в полном объеме. Пояснив суду, что истцом не представлено суду надлежащих, допустимых и достоверных доказательств о нарушении Обществом его трудовых прав, в действиях ФИО1 имеет место злоупотреблением права, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме. На сегодняшний день истец ФИО1 является сам и работодателем и работником, что свидетельствует об отсутствии нарушенного права, поскольку он не лишен возможности самостоятельно приказы. В 2021 г. участниками ООО «Проектстройсервис» являлись ФИО2 с долей в уставном капитале 66,675 %, номинальной стоимостью 6 667,5 руб. и ФИО1 с долей в уставном капитале 33,325 % номинальной стоимостью 3 332, 5 руб., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Нотариусом нотариального округа «адрес» адрес ФИО4 в адрес общества и участника ООО «Проектстройсервис» ФИО1 направлена оферта участника ООО «Проектстройсервис» ФИО5 о продаже 66,675 % доли в уставном капитале ООО «Проектстройсервис» по цене 1 500 000 руб. за № адрес0 от дата, (зарегистрировано в реестре номер-н/30-2021-1-436), которая получена обществом дата вх. номер. Нотариусом адрес ФИО6 за № адрес4 от дата удостоверен акцепт оферты участника ООО «Проектстройсервис» ФИО1 о покупке доли в уставном капитале ООО «Проектстройсервис» по цене 1 500 000 руб. (зарегистрировано в реестре номер-н/34-2021-1-633). Акцепт получен участником ООО «Проектстройсервис» ФИО2 дата, то есть до истечения 30 календарных дней с момента получения оферты обществом. Участником ООО «Проектстройсервис» ФИО2 дата направлено в адрес участника ООО «Проектстройсервис» ФИО1 уведомление о необходимости явки дата в 12.00 ч. по адресу: адрес, пом. 19 (офис нотариуса адресФ.И.О.9) для нотариального удостоверения сделки купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Проектстройсервис». Совместно с данным уведомлением ФИО2 в адрес ФИО1 направлен проект Договора купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Проектстройсервис» от дата, содержащий информацию как о предмете сделки - 66,675% доли в уставном капитале ООО «Проектстройсервис», так и о ее цене - 1 500 000 руб. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, данное уведомление получено ФИО1 дата Вместе с тем, дата в 12 ч. 00 мин. ФИО1 не явился по указанному в уведомлении адресу для нотариального удостоверения сделки купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Проектстройсервис». В связи с неявкой ФИО1 нотариусом нотариального округа «адрес» адресФ.И.О.9дата вынесено постановление об отказе в удостоверении договора купли- продажи доли в уставном капитале общества. Отказ ФИО1 от нотариального удостоверения сделки и от оплаты послужил основанием для обращения ФИО2 в арбитражный суд адрес. теперь уже Обществом. Полномочия ФИО2 в должности управляющего ООО «Проектстройсервис» закончились дата. Все работники, узнав о прекращении полномочий ФИО2, уволились с данного Общества, так как не желают работать с ФИО1, поскольку будучи участником Общества, он затерроризировал все Общество путем направления бесконечных запросов о предоставлении ему документов, отчетов, справок и т.д., и все работники были задействованы в копировании многочисленных документов, подготовке разных отчетов и т.д., несмотря на то, что шел производственный процесс и нужно было выполнять всем свои должностные обязанности. Согласно приказу о приеме на работу от дата, ФИО1 был принят на работу в ООО «Проектстройсервис» по совместительству на должность технического директора. С дата ФИО1 был принят на постоянное место работы, установлена дистанционная работа по адресу: адрес, -пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день и оклад в размере 28 000 рублей. ФИО1 согласно должностной инструкции технического директора ООО Проектстройсервис» относится к категории руководителей. Между тем, ФИО1 в период с дата по дата находился в отпуске без сохранения заработной платы, то есть на протяжении 20 месяцев ФИО1 не выполнял свои трудовые функции. Указанное обстоятельство подтверждается вступившим в законную силу решением Советского районного суда адрес от дата по делу номер. Приказом номер от дата в штатное расписание были внесены изменения, утверждена штатная единица технического директора, на которой ФИО1 осуществлял трудовую деятельность, которая составила в размере 0,25 % и оклад в размере 7 000 рублей, ФИО1 был ознакомлен с указанным приказом. Приказом номер от дата в штатное расписание были внесены изменения, утверждена штатная единица технического директора, на которой ФИО1 осуществлял трудовую деятельность, которая составила в размере 0,25 % и оклад в размере 7 000 рублей, ФИО1 был ознакомлен с указанным приказом. Таким образом, с дата и по день увольнения, ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в должности технического директора по ставке 0,25 % с должностным окладом в 7 000 рублей, с приказами был ознакомлен, о чем имеется подпись. В связи с чем, полагает, что исковые требования истца об отмене изменения штатного расписания, вводящего коэффициент 0,25 к его должностному окладу, и, соответственно, о взыскании денежных средств, недополученных в связи с неправомерным занижением заработной платы, взыскании пени за их несвоевременную выплату, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, так как ФИО1 был ознакомлен с указанными приказами и не обжаловал их в установленные законом сроки. Считает, что истцом ФИО1 был пропущен срок для обжалования указанных приказов, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. ФИО1 на основании решении суда от дата был восстановлен на работе. Приказом номер от дата в связи с выполнением работником работы дистанционно по месту жительства за пределами адрес, невозможностью осуществления контроля за выполнением должностных обязанностей работником, Работодатель приказал предоставить техническому директору ФИО1 ежедневно в адрес работодателя отчет о проделанной работе посредством почты в адрес, указанные в трудовом договоре. Приказом номер от дата было вынесено дополнение в Положении об оплате труда, премировании и дополнительных выплат сотрудников ООО «Проектстройсервис». Указанные приказы были направлены в адрес ФИО1 по электронной почте и заказным письмом с описью вложения. В адрес истца неоднократно направлялись требования о предоставлении письменного объяснения по факту невыполнения приказа номер от дата В связи с чем, дата издан приказ номер о расторжении трудового договора с ФИО1 как дистанционным работником по инициативе работодателя. Указанный приказ истцу был направлен посредством электронной почты дата, а также почтой России дата В-пятых, при принятии решения об увольнении работника ФИО1 Работодателем также было учтено его прежнее отношение к труду, в частности, за период работы ФИО1 никогда не поощрялся, в период с дата по дата он находился в отпуске без сохранения заработной платы, так как попросту не хотел работать, после восстановления на работу продолжал игнорировать законные требования Работодателя и вообще не выходил на связь с Работодателем, имеет 2 дисциплинарных взыскания.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заключение помощника прокурора адрес Карамдину А.Ю., полагавшей заявленные исковые требования не обоснованными, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Федерального закона N 14-ФЗ высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным. Все участники общества имеют право присутствовать на общем собрании участников общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.

Согласно статье 34 Федерального закона N 14-ФЗ очередное общее собрание участников общества проводится в сроки, определенные уставом общества, но не реже чем один раз в год. Очередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества.

Согласно положений п. 1 ст. 40 Федерального закона от дата N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В силу п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 ст. 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

При разрешении спора судом установлено, что дата между ООО «Проектстройсервис» ив лице Генерального директора ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор по основному месту работы.

Согласно п. 1.1 настоящего договора, ФИО1 принимается на работу в должности Технического директора, для выполнения трудовых обязательств согласно должностной инструкции. Работник выполняет предусмотренную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) по адресу: 400002, адрес, пр-кт Университетский, адрес.

В соответствии со штатным расписанием Работнику устанавливается оклад в размере 28 тысяч рублей (п.4.1 договора). Заработная плата выплачивается не реже чем, каждые полмесяца: 16 (шестнадцатого) числа текущего месяца и 1 числа следующего месяца.

Согласно п. 7.1 договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Решением Советского районного суда адрес от дата ФИО1 восстановлен на работе в должности технического директора ООО «Проектстройсервис»с дата.

С ООО «Проектстройсервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 36 250 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, почтовые расходы в размере 223 рубля 99 копеек, расходы на копировальные услуги в размере 522 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Проектстройсервис» об отмене приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, командировочных расходов, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда, компенсации за трату времени, почтовых расходов, расходов на оплату государственной пошлины – отказано.

ФИО1 согласно должностной инструкции технического директора ООО «Проектстройсервис» относится к категории руководителей.

Технический директор участвует в формировании объемов работы предприятия, участвует в подготовке конкурсной документации и коммерческих предложений;

участвует в работе по обеспечению выполнения предприятия тематики работ, технико-экономических показателей, и сроков выпуска проектной документации, выдачи заданий субподрядным организациям;

участвует в разработке перспективных и текущих планов работы предприятия; участвует в комплектовании предприятия специалистами в соответствии с производственной программой, следит за рациональным использованием знаний, и возможностей специалистов, повышением их технического уровня;

обеспечивает прогрессивную технологию проектирования, творческое использование, и развитие средств программного обеспечения по специализации работ предприятия, постоянно повещает профессиональный уровень свой и подчиненных, участвует в семинарах, совещаниях, конференциях, по тематике работы, предприятия, постоянно самостоятельно изучает техническую литературу;

участвует в подготовке отзывов и заключений по проектам, нормативным документам, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности лично и следит за выполнением их сотрудниками отдела, в случае производственной необходимости на него приказом генерального директора может быть возложено выполнение других дополнительных обязанностей с указанием срока из исполнения и денежной компенсации.

Кроме того, технический директор направляет в служебные командировки сотрудников предприятия, в том числе и для повышения квалификации, а также имеет право издавать распоряжения, касающиеся организации работы и технологии проектирования, в том числе и по назначению ответственных лиц за нормоконтроль.

Между тем, ФИО1 в период с дата по дата находился в отпуске без сохранения заработной платы, то есть на протяжении 20 месяцев ФИО1 не выполнял свои трудовые функции.

Указанное обстоятельство подтверждается вступившим в законную силу решением Советского районного суда адрес от дата по делу номер.

дата между ООО «Проектстройсервис» в лице участника общества ФИО1, действующего на основании устава и протокола номер от дата и ИП ФИО2, действующей на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве ИП заключен договор номер о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО «Проектстройсервис» управляющему (л.д. 181-184).

Как следует из протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Проектстройсервис» от дата, полномочия ФИО2 как единоличного исполнительного органа Общества – Управляющего ИП ФИО2 продлены сроком на 1 год.

Согласно приказу номер от дата отменен приказ от датаномер об увольнении дата технического директора ФИО1, на основании решении Советского районного суда адрес от дата по делу номер.

дата работодателем издан приказ номер о предоставлении отчетов о проделанной работе, в связи с выполнением работником работы дистанционно по месту жительства за пределами адрес, не возможностью осуществления контроля за выполнением должностных обязанностей работником.

Приказом номер от дата дополнено Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплат сотрудников ООО «Проектстройсервис», утвержденного приказом номер от дата, пунктом 5.6 раздела 5 «Виды и размер доплат к должностному окладу» следующего содержания:

П. 5.6. Установить работникам, использующим при осуществлении своих должностных обязанностей и выполняющих работу дистанционно по месту своего жительства, компенсацию за использование Интернета в размере 300 рублей в месяц и за использование сотовой связи в размере 200 рублей в месяц, с предоставлением работником документального подтверждения несения указанных расходов и детализации звонков, подтверждающих использование сотового тлефона в рабочих целях».

В тот же день ООО «Проектстройсервис» направило в адрес ФИО1 приказы номер от дата Об отмене приказа об увольнении по решению суда; Приказ номер от дата О непредставлении отчетов о проделанной работе; Приказ номер от дата О внесении дополнений в Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплат сотрудников ООО «Проектстройсервис», утвержденного приказом номер от дата.

дата истец ФИО1 направил в адрес управляющего ООО «Проектстройсервис» ИП ФИО2 письмо, которым просил не позднее дата выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула. Также просил отменить приказ номер от дата, поскольку вся отчетность по производственной деятельности фирмы выполняется не чаще чем ежемесячно. Приказ номер от дата также просил отменить, и подробно пояснить какие именно документальные подтверждения расходов и детализации звонков необходимо предоставить по услугам мобильной связи.

дата исх. письмом номер в адрес ФИО1 направлено Требование о предоставлении письменного объяснения по факту невыполнения приказа номер от дата в части непредоставления ежедневных отчетов о проделанной работе за период с дата по дата. Указанное Требование направлено ФИО1 посредством электронной почты дата, что подтверждается скриншотом с электронной почты.

дата ООО «Проектстройсервис» в ответ на вышеуказанное письмо сообщил, что требования в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в срок до дата не подлежат удовлетворению, поскольку решение суда от дата не вступило в законную силу. Требование об отмене приказа номер от дата является необоснованным, поскольку приказ был издан в связи с невозможностью осуществления контроля за выполнением должностных обязанностей работником, выполняющим свои обязанности дистанционно. Требование о незаконности приказа номер от дата также является необоснованным, поскольку условиями трудового договора от дата предусмотрено обеспечение телефонной связью и выходов в Интернет, при том, трудовой договор не предусматривает размер компенсации этих затрат. Касательно требований о выдаче доверенности на заключение договоров с заказчиками не может быть выдано, по причине утраты доверии.

дата исх. номер в адрес ФИО1 направлено Требование о предоставлении письменного объяснения по факту невыполнения приказа номер от дата в части непредоставления ежедневных отчетов о проделанной работе за период с дата по дата. Указанное Требование направлено ФИО1 посредством электронной почты дата, что подтверждается скриншотом с электронной почты.

Объяснение ФИО1 так и не представил, о чем Работодателем составлен Акт номер от дата.

Руководителем ФИО2 дата издан приказ номер, согласно которому за неисполнение ФИО1 по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по представлению ежедневных отчетов о проделанной работе за период с дата по дата, предусмотренных приказом ООО «Проектстройсеераиномерот 07.12.2020г. ФИО7 – объявлен техническому директору ФИО1 - выговор.

Отчеты ФИО1 не представил, о чем работодателем составлен Акт номер от дата.

дата истец ФИО1 направил в адрес управляющего ООО «Проектстройсервис» ИП ФИО2 письмо, согласно которому просил отменить приказы номер от дата; номер от дата; номер от дата, а также все требования о предоставлении письменных объяснений по факту невыполнения приказа номер от дата как противозаконные; предоставить доступ в Интернет в соответствии с существенным условием трудового договора; дать разъяснения по вопросам касательно пользования услугами сотовой связи; прекратить дискриминацию в части надуманного ограничения заработной платы суммой 7 000 рублей в месяц; предоставить доверенности на право оформления договоров ООО «Проектстройсервис» с заказчиками.

В связи с тем, что в письме номер от дата была допущена описка в виде указания неправильного отчетного периода с дата по дата, в адрес ФИО1 направлено письмо исх. номер от дата, которым ему направлено Требование о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления ежедневных отчетов о проделанной работе за период с дата по дата.

Указанное Требование направлено ФИО1 посредством электронной почты дата, что подтверждается скриншотом с электронной почты. Объяснение ФИО1 так и не представил, о чем Работодателем составлен Акт номер от дата.

В указанном приказе допущена техническая ошибка в виде указания периода по непредставлению ежедневных отчетов о проделанной работе за период с дата по дата, так как, приказом номер от дата ФИО1 объявлен выговор за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по предоставлению ежедневных отчетов о проделанной работе за период с дата по дата предусмотренных приказом ООО «Проектстройсервис» номер от дата.

Согласно Приказу номер от дата, за неисполнением ФИО1 по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по предоставлению ежедневных отчетов о проделанной работе за периоды с дата по дата, с дата по дата, объявлен техническому директору ФИО1 – выговор (л.д. 53).

дата ФИО2 согласно приказу номер, была направлена в служебную командировку в МУП «Лиманские водопроводы» в адрес.

Согласно штатному расписанию от дата и по дата в ООО «Проектстройсервис» работали: управляющий ФИО2, главный бухгалтер, технический директор ФИО1 дистанционно в адрес, архитектор, главный инженер проекта, специалист по хозяйственной части.

дата ООО «Проектстройсервис» в присутствии управляющего ФИО2, и главного бухгалтера ФИО8 составлен акт о том, что работник технический директор ФИО1 осуществляет свои функциональные обязанности дистанционно. В соответствии с приказом номер от дата он обязан предоставлять ежедневно отчет о проделанной работе. Приказ работнику был направлен электронной почтой и почтой России. датаномер было направлено требование о предоставлении письменных объяснений об отсутствии отчета о проделанной работе. Объяснение от работника ФИО1 не представлено.

Согласно Приказу номер от дата трудовые отношения ООО «Проектстройсервис» с ФИО1 прекращены, на основании требования от дата исх. номер, требование от дата исх. номер, требование от дата исх. номер, требование от дата исх. номер.

Таким образом, именно данное обстоятельство - Требование номер от дата явилось основанием для издания приказа номер от дата о расторжении трудового договора с ФИО1 как дистанционным работником по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателям по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя статья 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанный приказ об увольнении направлен ФИО1 посредством электронной почты дата, что подтверждается скриншотом с электронной почты, а также почтой России дата с описью вложения совместно с сопроводительным письмом исх. номер от дата.

При рассмотрении данного спора суду были представлены светокопии указанных выше документов. Истец оспаривал их соответствие оригиналам. Судом, при рассмотрении дела, в том числе и при принятии дела к производству были запрошены устав общества, приказы о приеме и увольнении истца, штатные расписания, оспариваемые приказы, однако, допустимых доказательств суду представлено не было.

Вместе с тем, судом в рамках рассмотрения дела так же установлено, что решением Арбитражного суда адрес от дата постановлено:

Признать заключенным договор купли – продажи доли в уставном капитале общества ООО «Проектстройсервис» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) между ФИО2 (ИНН <***>) и ФИО1 (ИНН <***>).

Взыскать с ФИО9 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <***>) денежные средства в сумме 1 500 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с дата по дата в сумме 7 767 руб. 12 коп., а также проценты, начисленные на сумму долга с дата до даты фактического исполнения обязательств.

Постановлением Двенадцатого Арбитражного Апелляционного суда от дата, решение Арбитражного суда адрес от дата по делу №А06-10083/2021 без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

При таком положении, учитывая изложенные выше обстоятельства, а так же имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит в выводу, что в настоящий момент ФИО1 является единственным участником – высшим органом управления общества ООО «Проектстройсервис», а значит и работником данной организации и работодателем, что не лишает его возможности самостоятельно принять решение о восстановлении в трудовых правах.

Довод истца о том, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, в 2021 г. участниками ООО «Проектстройсервис» являлись ФИО2 с долей в уставном капитале 66,675 %, номинальной стоимостью 6 667,5 руб. и ФИО1 с долей в уставном капитале 33,325 % номинальной стоимостью 3 332,5 руб., в связи с чем, нельзя признать его единственным участником ООО «Проектстройсервис», суд находит несостоятельной в силу закона.

П. 4 ст. 32 Федерального закона от дата N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон N 14-ФЗ) определено, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона от дата N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" полномочия единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью возникают с момента его избрания общим собранием участников общества и прекращаются с момента принятия решения о прекращении полномочий.

С момента прекращения уполномоченным органом управления юридического лица полномочий единоличного исполнительною органа лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, не вправе без доверенности действовать от имени юридического лица, в том числе подписывать заявление о внесении в государственный реестр сведений относительно единоличного исполнительного органа (директора).

Информации о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, подлежит исполнению юридическим лицом, заявление от имени которого подписывает руководитель, чьи полномочия не прекращены, а именно вновь избранный директор.

Обязанность обеспечивать достоверность и актуальность содержащихся в ЕГРЮЛ сведений возложена на юридических лиц.

Кроме того, так следует из пояснений третьего лица, полномочия ФИО2 в должности управляющего ООО «Проектстройсервис» закончились дата В настоящее время в производстве Арбитражного суда адрес находится дело № А06-11878/2011 по исковому заявлению ИП ФИО2 к ООО «Проектстройсервис» (об обязании подать в соответствующий налоговый орган заявление по форме №Р13014 о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «Проектстройсервис», приостановленное до вступления в силу решения суда по вышеуказанному делу №А06—10083/2021. Также Арбитражным судом адрес рассмотрено дело №А06-11287/2021 по иску ФИО1 к ООО «Проектстройсервис» о признании всех решений, принятых на внеочередных общих собраниях участников ООО «Проектстройсервис» от дата и дата недействительными, решением суда от дата ФИО1 отказано в иске.

В силу требований ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия гражданских прав противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно разъяснений, содержащихся в разъяснений, изложенных в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Как следует из материалов дела, на ФИО1, как на единственного участником ООО «Проектстройсервис» была возложена обязанность по предоставлению оспариваемых доказательств в оригиналах, или копиях заверенных надлежащим образом. Однако, он не представил суду надлежащих, допустимых и достоверных доказательств, для проверки факта нарушения Обществом его трудовых прав, в связи с чем, суд считает действиях ФИО1 имеет место злоупотребления правом.

В связи с чем, суд оценивая все доказательства в их совокупности, в данном случае не находит оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученных денежных средств в счет оплаты заработной платы, пени, морального вреда и судебных расходов, суд также находит не подлежащим удовлетворению, поскольку в данном случае усматривается злоупотребление своими правами со стороны истца ФИО1.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Проектстройсервис» об отмене приказов номер от дата, номер от дата, номер от дата, номер от дата, взыскании денежных средств, восстановлении на работе со дата в должности технического директора, обеспечении компьютером и телефонной связью с выходом в интернет, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, недополученных денежных средств в счет оплаты заработной платы, пени, морального вреда и судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд адрес.

Судья О.В. Матюхина

Мотивированный текст решения суда изготовлен дата

Судья О.В. Матюхина