Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Молот-Оружие» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Молот-Оружие» обратилось в Вятскополянский районный суд Кировской области с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника в размере 19390,93 руб.

В обоснование иска указали, что 10.02.2021 между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, где он был принят в цех № по профессии <данные изъяты> (приказ о приеме на работу № от 10.02.2021). 11.02.2021 между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен ученический договор № к трудовому договору, где работодатель обязуется обучить в течение 3 месяцев работника по профессии <данные изъяты>. Свои обязательства ООО «Молот-Оружие» выполнило. Согласно п. 2.9 ученического договора, ответчик обязался работать на ООО «Молот-Оружие» 1 год по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена. П. 6.2 ученического договора устанавливает обязанность должника возместить ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на его обучение, в случае, если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору. 21.04.2021 ООО «Молот-Оружие» прекратило трудовые отношения с ФИО1 по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ о прекращении действия трудового договора № от 21.04.2021), в связи с чем у должника возникла обязательство возместить ООО «Молот-Оружие» расходы, затраченные на обучение. На производственное обучение ФИО1 было затрачено 19390,93 руб.: общая сумма выплаченной стипендии по ученическому договору составила 18771,50 руб., затраты на инструктора – 619,43 руб. Таким образом, общая сумма, подлежащая возмещению, составляет 19390,93 руб. 27.04.2021 ответчику была направлена претензия с предложением о добровольной оплате долга, однако данная претензия ФИО1 осталась без удовлетворения.

Представитель истца ООО «Молот-Оружие» по доверенности ФИО2 просила рассмотреть дело без участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, хотя был уведомлен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по адресу регистрации места жительства, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствии не заявлял. Суд считает возможным на основании ст.ст. 233, 234 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно трудовому договору № от 10.02.2021, приказу о приеме работника на работу № от 10.02.2021 ФИО1 с 10.02.2021 принят на работу в цех № ООО «Молот-Оружие» по профессии <данные изъяты>.

Судом установлено, что 11.02.2021 между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого ООО «Молот-Оружие» обязуется предоставить работнику профессиональное обучение с целью приобретения им профессии, а работник, в свою очередь, обязан освоить программу обучения, сдать квалификационные экзамены и по завершению профессионального обучения проработать в обществе в соответствии с полученной профессией 1 (один) год.

В соответствие с п. 4.1, 4.2 срок ученического договора определен с 11.02.2021 и составляет до 3 месяцев (включая срок для сдачи квалификационных экзаменов).

Согласно п.п. 6.2, 6.2.1, 6.3 ученического договора № от 11.02.2021, в случае, если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, а также в течение 1 (одного) года после окончания обучения и получения свидетельства ученик увольняется по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он возмещает обществу расходы в связи с профессиональным обучением работника, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

11.02.2021 между начальником цеха №ФИО5 и инструктором ФИО6 был заключен договор на производственное обучение рабочего ФИО1 на наладчика холодно-штамповочного оборудования, согласно которому инструктор обязуется обучить в период с 11.02.2021 по 11.05.2021 на <данные изъяты>.

Согласно приказу о прекращении действия трудового договора с работником № от 21.04.2021, ФИО1 уволен 21.04.2021 за прогулы по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

За период обучения ответчику ФИО1 выплачена стипендия в размере 18771,50 руб., что подтверждается расчетными листами и справкой бухгалтера ООО «Молот-Оружие», а также произведены затраты на обучение (инструктора) в размере 619,43 руб. по договору от 11.02.2021.

Общая сумма затрат истца на обучение работника, подлежащая взысканию с учетом отработанного ответчиком времени, составляет 19390,93 руб.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик не представил суду возражений относительно исковых требований.

Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования о взыскании затрат на обучение являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав.

По настоящему делу работник являлся ответчиком, а решение суда состоялось в пользу работодателя, следовательно, данные нормы права не применимы. Поэтому на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Городской округ город Вятские Поляны Кировской области в размере на сумму 776 руб. в уплате которой истцу была предоставлена отсрочка.

Руководствуясь ст.ст. 234-237, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Молот-Оружие» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Молот-Оружие» 19390,93 рублей - затраты на обучение работника.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Городской округ город Вятские Поляны Кировской области в размере 776 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Логинов А.А.

Мотивированное заочное решение составлено 27 августа 2021 г.

Решение27.08.2021