Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к ООО «Альтернатива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Альтернатива», указав, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, осуществляла розничную продажу печатной продукции (газет, журналов) в киоске, расположенном по адресу <адрес> киоск №. Трудовой договор в письменной форме с ней заключён не был. Между тем, наличие с ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: она подчинялась утверждённым ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, работала по графику два дня рабочих с 09 ч. до 19 ч., после чего два дня выходных. Она фактически была допущена к работе и выполняла трудовую функцию продавца печатной продукции (киоскера). Это подтверждается товарными отчетами на сдачу торговой выручки. Кроме того, она отчитывалась перед работодателем за продажу печатной продукции и сдачу торговой выручки. Между ней и ответчиком была достигнута устная договоренность о том, что она будет получать заработную плату на руки в размере 7 600 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно она работала согласно графику. Однако работодатель не выплатил заработную плату за семь месяцев в общей сумме 83600 руб. Размер заработной платы составлял 7600 руб. Однако, учитывая выполнение трудовых обязанностей по установленному работодателем графику работы, ее заработная плата не может быть ниже минимального размере оплаты труда, который в период с ДД.ММ.ГГГГ составлял 12130 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 84910 руб. Исходя из суммы невыплаченной заработной платы и размера ключевой ставки действовавшей в период в указанный период времени компенсация по невыплате заработной платы составляет 4639,13 руб. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Альтернатива» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «Альтернатива» обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должность киоскера, взыскать с ООО «Альтернатива» недополученную заработную плату в размере 84910 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4639,13 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб., а всего 189549,13 руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 руб.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альтернатива», указав, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляла розничную продажу печатной продукции (газет, журналов) в киоске, расположенном по адресу <адрес> киоск №. Трудовой договор в письменной форме заключён не был. Между тем, наличие между ней и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: она подчинялась утверждённым ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, работала по графику два дня рабочих с 09 ч. до 19 ч., после чего два дня выходных. Она фактически была допущена к работе и выполняла трудовую функцию продавца печатной продукции (киоскера). Это подтверждается товарными отчетами на сдачу торговой выручки. Кроме того, она отчитывалась перед работодателем за продажу печатной продукции и сдачу торговой выручки. Между ней и ответчиком была достигнута устная договоренность о том, что истец будет получать заработную плату на руки в размере 7 600 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно истец работала согласно графику. Однако работодатель не выплатил заработную плату за семь месяцев в общей сумме 83600 руб. Размер заработной платы составлял 7600 руб. Однако, учитывая выполнение трудовых обязанностей по установленному работодателем графику работы, ее заработная плата не может быть ниже минимального размере оплаты труда, который в период с ДД.ММ.ГГГГ составлял 12130 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 84910 руб. Исходя из суммы невыплаченной заработной платы и размера ключевой ставки действовавшей в период в указанный период времени компенсация по невыплате заработной платы составляет 4639,13 руб. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Альтернатива» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «Альтернатива» обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должность киоскера, взыскать с ООО «Альтернатива» недополученную заработную плату в размере 84910 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4639,13 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб., а всего 189549,13 руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1 и ФИО2 к ООО «Альтернатива» о взыскании заработной платы, объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В ходе рассмотрении гражданского дела истцы уточнили исковые требования.

Истец ФИО1 просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Альтернатива» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ООО «Альтернатива» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должность киоскера, взыскать заработную плату в размере 84910 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4639,13 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб., а всего 189549,13 руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 руб.

Истец ФИО2 просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Альтернатива» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ООО «Альтернатива» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должность киоскера, взыскать заработную плату в размере 84910 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4639,13 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб., а всего 189549,13 руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 руб.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, их представитель ФИО3 исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в киоск печатной продукции, сначала работала в киоске на <адрес>, затем перешла работать в киоск на <адрес>. На тот момент организация называлась <данные изъяты> поэтому трудовой договор был заключен с <данные изъяты> Офис организации находился на <адрес> в <адрес>. Работа заключалась в приеме продажной продукции и ее реализация. За весь период времени между ней и работодателями заключались различные трудовые договоры, точное количество договоров и название организаций она не помнит. График работы сначала был с 07 часов до 19 часов, суббота и воскресенье выходной, потом график поменяли с 07 часов до 19 часов два дня рабочих, два дня выходных. Заработная плата была установлена в размере 6700 руб. в месяц. До ДД.ММ.ГГГГ года она работала по трудовому договору, в ДД.ММ.ГГГГ году ей выдали на руки трудовую книжку, но она продолжала работать. На протяжении всего времени работы в ее обязанности входило делать один раз в месяц отчет по печатной продукции, отчет и выручку забирал водитель, который привозил продукцию и с ним также отправлялся табель учета рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ года им перестали платить зарплату. В итоге ей не заплатили за шесть месяцев ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> года).

Истец ФИО2 в судебном заседании дополнительно пояснила, что работала киоскером с ДД.ММ.ГГГГ года, потом уволилась, а в ДД.ММ.ГГГГ году вновь пришла работать в киоск, организация называлась <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ года организация стала называться <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ преобразовали в <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ года организацию переименовали в <данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ года организация стала называться ИП ФИО7 Согласно трудовой книжки она работала по ДД.ММ.ГГГГ. Потом было еще ООО «Альтернатива» и <данные изъяты>», закрыли все ДД.ММ.ГГГГ. Во всех документах работодателем было указано ООО «Альтернатива», поэтому полагает, что в ДД.ММ.ГГГГ года ее работодателем было ООО «Альтернатива».

Ответчик ООО «Альтернатива», извещенный по адресу регистрации, своего представителя в суд не направил, конверт с судебным извещением, направленный в адрес регистрации ответчика вернулся в суд с отметкой «истек срок хранения». С согласия истцов, их представителя дело рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истцов, их представителя, свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ст. 16 Трудового кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67ТК).

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Как указано в ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; компенсацию морального вреда. Как установлено ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. 133 ТК РФ).

Как указано в ст. 140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК).

Как следует из представленного в материалы дела договора о размещении нестационарного торгового объекта на территории г.Костромы от ДД.ММ.ГГГГ №№ между Администрацией г.Костромы и ООО «Альтернатива» был заключен договор о размещении нестационарного торгового киоска для продажи печатной продукции, расположенного по адресу <адрес> в районе <адрес>. Согласно п.4.1 договор действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Альтернатива» является действующим юридическим лицом, дата регистрации и внесения сведений в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, заявление о создании ЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, решение единственного учредителя от ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности – торговля оптовая неспециализированная, к разрешенным видам деятельности отнесены торговля оптовая книгами, газетами и журналами, писчебумажными и канцелярскими товарами.

В материалы дела представлены копии трудовых книжек истцов ФИО2 и ФИО1.

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность продавца непродовольственных товаров в ООО «Книжный мир». ДД.ММ.ГГГГ уволена переводов в <данные изъяты>» и ДД.ММ.ГГГГ уволена в соответствии с ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вновь принята на должность продавца коммерческой службы <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ вновь принята на должность продавца коммерческой службы <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ вновь принята на должность продавца коммерческой службы <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность киоскера в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность киоскера в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность киоскера в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность киоскера в торговую сеть по г.Костроме ИП ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность продавца в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность киоскера в торговую сеть по г.Костроме ИП ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Таким образом, сведения отраженные в трудовых книжках истцов подтверждают пояснения данные ими в судебном заседании.

Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля ФИО9.

Допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседания ФИО9 показала, что она также работала в киоске печатной продукции ООО «Альтернатива». Истцов она знает, поскольку они так же являлись сотрудниками ООО «Альтернатива». Примерно один раз в месяц в офисе компании на <адрес> руководство проводило собрание работников, истцы там тоже присутствовали. ФИО2 сначала работала с ней в киоске, затем стала перешла в киоск, который находится в районе «за Волгой». График работы был с 3 часов до 19 часов, два дня рабочих, два дня выходных. В ООО «Альтернатива» они работали с ДД.ММ.ГГГГ года. О том, что данная организация называется ООО «Альтернатива» ей известно, потому что на всем товаре стояли ценники с указанием ООО «Альтернатива». Заработная плата им не выплачена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В материалы дела представлены копии товарных отчетов за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по киоску №, расположенному по адресу: <адрес>, копии товарных отчетов, инкассационные ведомости на сдачу торговой выручки, в данных документах стоят подписи ФИО2 и ФИО1, указаны их фамилии.

Кроме того в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, из которых следует, что в указанный период времени истцы ФИО2 и ФИО1 выходили на работу в торговый киоск №.

Также в суд представлен пропуск, выданный ФИО1 директором ООО «Альтернатива» от ДД.ММ.ГГГГ, исх. №, согласно которому ФИО1 работает в ООО «Альтернатива» в розничном павильоне по продаже печатных изданий. Как пояснила истец, пропуск выдавался ей для беспрепятственного передвижения по городу на работу в период санитарно-эпидемиологических ограничений.

Таким образом, суд полагает доказанным факт трудовых отношений истцов с ответчиком, что предполагает надлежащее оформление трудовых отношений в виде соответствующих записей в трудовую книжку. Поскольку истцы не настаивали на записи об увольнении ввиду сокращения штата или ликвидации организации, пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ не работали из-за сообщенной им информации о временной приостановке деятельности предприятия, суд полагает возможным обязать ответчика сделать запись в трудовых книжках об увольнении по собственному желанию.

Исходя из минимального размера оплаты труда, суд взыскивает в пользу истцов неполученную за 6 месяцев заработную плату в сумме 72780 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из суммы, подлежащей выдаче на руки, составит 3289,05 руб. в пользу каждой.

Учитывая допущенный работодателем факт нарушения трудовых прав, исходя из периода нарушения, личностей истцов, суд полагает возможным взыскать в пользу каждой компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из степени работы представителя, количества судебных заседаний, категории дела, суд полагает разумным взыскание в пользу истцов расходов на представителя в сумме 5000 руб. каждой.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альтернатива» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязав ООО «Альтернатива» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности киоскера в указанный период и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Альтернатива» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в сумме 72780 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3289,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб., а всего – 86069,05 руб. (восемьдесят шесть тысяч шестьдесят девять рублей пять копеек).

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Альтернатива» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязав ООО «Альтернатива» внести записи в трудовую книжку ФИО2 о работе в должности киоскера в указанный период и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Альтернатива» в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в сумме 72780 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3289,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб., а всего – 86069,05 руб. (восемьдесят шесть тысяч шестьдесят девять рублей пять копеек).

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Альтернатива» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в сумме 5366,80 руб. (пять тысяч триста шестьдесят шесть рублей восемьдесят копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А.Карелин