Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Академия талантов» об оспаривании приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 предъявил исковые требования к ответчику АНО «Академия талантов» и после уточнения требований просит признать незаконным приказ от 01 августа 2022 года генерального директора АНО «Академия талантов» об увольнении ФИО1 с должности исполнительного директора по подпункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить на работе в должности исполнительного директора АНО «Академия талантов», взыскать с АНО «Академия талантов» в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 74999 рублей, за июнь 2022 года - задолженность в размере 75000 рублей, задолженность за июль 2022 года – в размере 93451 рубль 91 копейку, а также заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что с 01 февраля 2022 года является сотрудником Автономной некоммерческой организации содействия развитию науки, медицины и спорта «Академия талантов» (АНО «Академия талантов», ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в должности исполнительного директора (по совместительству). При оформлении на работу существенные условия сотрудничества (размер заработной платы, место работы, трудовые обязанности) были устно согласованы с генеральным директором АНО «Академия талантов» Е. и одним из членов Правления АНО «Академия талантов» Б. - для дальнейшего внесения в Трудовой договор и должностные обязанности. В дальнейшем проект Трудового договора и других документов для ознакомления и подписания истец так и не получил, а многочисленные устные и письменные напоминания результата не дали. Тем не менее, истец добросовестно выполнял свои обязанности исполнительного директора АНО «Академия талантов», не получая никаких замечаний и нареканий. Это подтверждается переводом на банковскую карту, в соответствие с предоставленным заявлением, заработной платы на февраль, март и апрель 2022 года в оговорённом размере 100000 (сто тысяч) рублей - соответственно, 1 марта, 29 марта и 29 апреля 2022 года. После 29 апреля 2022 года руководство АНО «Академия талантов» перестало выплачивать заработную плату, хотя истец продолжал добросовестно выполнять свои обязанности исполнительного директора АНО «Академия талантов», по-прежнему не получая никаких замечаний и нареканий. Когда задержка выплаты заработной платы составила более 15-и дней, истец уведомил генерального директора АНО «Академия талантов» Е. о приостановлении работы в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ до полной выплаты задержанной суммы - 15 июня 2022 года через мессенджер Вацап, а 16 июня 2022 года через «Почту России». Истец обратил внимание, что отказ от работы по причине невыплаты заработной платы является, согласно определению Конституционного суда РФ № 60-О от 2 марта 2006 года, одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса РФ), попросил связаться в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней с момента получения данного заявления, объяснив причины задержки и сообщив сроки выплаты задолженности. 17 июня 2022 года генеральный директор АНО «Академия талантов» Е., уже получив уведомления прислал по электронной почте три документа - письмо, уведомление и приказ. Их сутью было известить истца о проводимых АНО «Академия талантов» организационно-штатных мероприятиях, принятии решения о сокращении штата работников, увольнении истца с 22 августа 2022 года с занимаемой должности ввиду её сокращения и отсутствии вакантных должностей, соответствующих квалификации. Данные действия генерального директора АНО «Академия талантов» Е. истец расценил как незаконные и дискриминирующие, с целью попрания законных трудовых прав и оказания давления. В письме генеральному директору АНО «Академия талантов» Е. от 20 июня 2022 года истец предложил прекратить сотрудничество по соглашению сторон, а также попросил предоставить на ознакомление и подписание Трудовой договор и должностные обязанности, которые не были оформлены своевременно, в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ. Спустя некоторое время главный бухгалтер АНО «Академия талантов» Т. устно сообщила истцу, что расторжения Трудового договора по соглашению сторон не будет. Запрошенные документы также не были представлены. 1 июля 2022 года истец направил жалобы в Федеральную службу по труду и занятости и в Прокуратуру Западного административного округа Москвы с просьбами провести проверки по факту нарушения трудового законодательства в отношении АНО «Академия талантов» и генерального директора АНО «Академия талантов» Е. В дальнейшем Государственная инспекция труда в городе Москве 26 июля 2022 года сообщила, что в рамках проведения профилактических мероприятий АНО «Академия талантов» объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст.ст. 16, 61, 67, 136 и 236 Трудового кодекса РФ. 22 июля 2022 года истец получил от генерального директора АНО «Академия талантов» Е. уведомление о готовности погасить задолженность по заработной плате наличными средствами в кассе компании (хотя ранее все выплаты от АНО «Академия талантов» поступали на банковский счёт) и требованием приступить к исполнению трудовых обязанностей. Также была приложена копия соответствующего приказа АНО «Академия талантов» №1/ВО. 25 июля 2022 года истец приехал в назначенное время по адресу работодателя и вручил главному бухгалтеру АНО «Академия талантов» Т. письмо, в котором, в частности, отказался от изменения формы оплаты труда, а именно от получения заработной платы наличными в кассе организации, также передал главному бухгалтеру АНО «Академия талантов» Т. требование к генеральному директору АНО «Академия талантов» Е. предоставить для согласования и последующего подписания Трудовой договор, должностные инструкции и прочие обязательные документы. В тот же день, 25 июля 2022 года, на банковский счёт истца поступили денежные средства, а именно: заработная плата за май 2022 года в размере 25001 (двадцать пять тысяч один) рубль, заработная плата за июнь 2022 года в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, а также аванс за июль 2022 года в размере 12500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей. Однако произведённые выплаты составляют лишь 1/4 от месячного оклада, что подтверждается перечислением заработной платы за февраль, март и апрель 2022 года в размере по 100000 (сто тысяч) рублей ежемесячно. Также работодатель не выплатил компенсацию за задержку заработной платы, что составило на день выплаты 4922 (четыре тысячи девятьсот двадцать два) рубля 00 копеек. Таким образом, по состоянию на момент подачи искового заявления (1 августа 2022 года) общая сумма задолженности АНО «Академия талантов» составляет 192422 (сто девяносто две тысячи четыреста двадцать два) рубля 00 копеек: 187500 (сто восемьдесят семь тысяч пятьсот) рублей - задолженность по заработной плате за май и июнь 2022 года и по авансу за июль 2022 года, 4922 (четыре тысячи девятьсот двадцать два) рубля - компенсация за задержку заработной платы.) 26 июля 2022 года истец отправил на имя генерального директора АНО «Академия талантов» Е. письмо с требованием объяснить, на основании чего выплачена не вся сумма задолженности по заработной плате. В тот же день, 26 июля 2022 года, истец получил ответ с информацией, что оклад составляет 28736 (двадцать восемь тысяч семьсот тридцать шесть) рублей 00 копеек, а остальные суммы выплачивались в виде премий. Истец указывает, что данный факт не соответствует действительности. При приёме на работу была согласована фиксированная сумма оплаты труда в размере 100000 (сто тысяч) рублей в месяц после вычета всех налогов. Это должно было быть закреплено в Трудовом договоре, который так и не получил для подписания ни в течение положенных по Трудовому кодексу РФ 3 (трёх) дней с начала работы, ни позже, несмотря на многократные требования - по причинам, которые наконец-то стали понятны. Также в платёжных поручениях при переводе мне денег на банковский счёт работодателем указывалось, что это именно заработная плата (вариант написания в платёжном поручении - з/п), а не премия или какие-либо стимулирующие выплаты. При перечислении заработной платы производились все обязательные налоговые и прочие отчисления. В своём письме от 26 июля 2022 года генеральный директор АНО «Академия талантов» Е. ссылается на многочисленные локальные нормативные акты - штатное расписание, положение о премировании, приказы. В письме бн-1 от 25 июля 2022 года, присланное по мессенджеру 26 июля 2022 года, в ответ на требование от 25 июля 2022 года, генеральный директор АНО «Академия талантов» Е. сообщил, что «ознакомиться с Трудовым договором, должностной инструкцией, распорядком работы организации, а также другими локальными нормативными актами АНО «Академия талантов» можно по юридическому адресу компании». Данная позиция генерального директора АНО «Академия талантов» Е. является грубейшим нарушением трудового законодательства. В частности - ст. 68 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан при приеме на работу ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. А все изменения в Трудовом договоре, изменение локальных нормативных актов, введение новых локальных нормативных актов могут производиться только по согласованию и в письменной форме. Ни при оформлении на работу исполнительным директором АНО «Академия талантов», ни при работе в указанной должности в феврале-июне 2022 года истцу не представили на согласование и подписание не только Трудовой договор, но и ни один локальный нормативный акт. Истец не был ознакомлен ни со штатным расписанием, ни с должностной инструкцией, ни с правилами внутреннего трудового распорядка, ни с положением о премировании, ни с коллективным договором, ни с одним приказом, касающемся организации работы - вообще ни с одним документом. Ссылки генерального директора АПО «Академия талантов» Е. на некие документы (которые, конечно же, не были представлены на согласование и подписание), вызывают обоснованные подозрения и опасения, что было совершено мошенничество (фальсификация, подлог) в виде оформления документов «задним числом». После визита истца 25 июля 2022 года по адресу работодателя, 25, 26 и 27 июля 2022 года получил от генерального директора АНО «Академия талантов» Е. посредством мессенджера требования предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, соответственно, 25, 26 и 27 июля. В своих ответах 26 и 27 (дважды) июля 2022 года истец указал, что в связи с невыплатой задолженностей в полном объёме (и не только заработной платы, но и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы) заявление о приостановке работы в должности исполнительного директора АНО «Академия талантов» от 15 июня 2022 года остаётся в силе, в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ - до полной выплаты всех задолженностей. За время работы истца в АНО «Академия талантов» руководство организации неоднократно нарушали (и продолжает нарушать, даже несмотря на предостережение Государственной инспекции труда в городе Москве от 26 июля 2022 года о недопустимости нарушений) нормы трудового законодательства. В частности: - при оформлении на работу не передали для согласования и подписания Трудовой договор, штатное расписание и должностную инструкцию; - истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка АНО «Академия талантов» и табелем рабочего времени; - истец не был ознакомлен с коллективным договором, с положением о премировании, с графиком отпусков, а также ни с какими другими локальными нормативными актами и ни с одним приказом, касающемся организации работы; - истец не был обеспечен рабочим местом и необходимым оборудованием; - заработная плата перечислялась на банковскую карту в полном объеме один раз в месяц, что нарушает ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Истец неоднократно, в том числе, в письменной форме, обращался к руководству АНО «Академия талантов» в лице генерального директора Е., одного из членов Правления Б. и главного бухгалтера Т. с требованиями исправить данные нарушения и предоставить на подпись необходимые документы, но ни разу не получил ни один документ, ни один соответствующий трудовому законодательству РФ ответ. 1 августа 2022 года истец через мессенджер на телефон <номер> получил от Генерального директора АНО «Академия талантов» Е. с телефонного <номер> письмо 01.08.2022 и приказ о увольнении с 1 августа 2022 года с должности исполнительного директора АНО «Академия талантов» «за прогулы». Основанием для увольнения в Приказе указаны Акты №1, 2 и 3 от 25, 26 и 27 июля 2022 года. Однако, ни указанных актов, ни каких-либо дисциплинарных взысканий от АНО «Академия талантов» истец не получал. Как было указано в исковом заявлении от 1 августа 2022 года, в ответ на требования АНО «Академия талантов» от 25, 26 и 27 июля 2022 года, истец предоставлял объяснения по фактам своего отсутствия на рабочем месте, со ссылкой на трудовое законодательство о невыплате заработной платы. О вынесении дисциплинарных взысканий истца не уведомляли. В тот же день, 1 августа 2022 года, в 18 часов 10 минут на банковский счёт в «Альфа-банке» со счёта АНО «Академия талантов» поступили три платежа: - 6548,09 руб. - заработная плата за июль 2022 г., - 33447,12 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, - 905,47 руб. - компенсация за задержку заработной платы. Данные выплаты были произведены из расчёта заработной платы в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей с учетом налогового вычета, хотя с истцом обговаривался оклад в размере 100000 (сто тысяч) рублей с учетом налогового вычета и на протяжении трёх месяцев получал ежемесячно 100000 (сто тысяч) рублей. Выплата компенсации за задержку заработной платы доказывает справедливость требований и законность невыхода на работу в связи с заявлением о приостановке работы от 15 июня 2022 года (в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ — до полной выплаты всех задолженностей), изложенных, кроме самого заявления, также в письменных объяснениях по факту отсутствия на рабочем месте от 26 и 27 (дважды) июля 2022 года.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АНО «Академия талантов» - ФИО3, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в письменном отзыве, пояснила, что увольнение истца произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства за прогулы. В рамках настоящего спора таковыми грубыми нарушениями являются: отсутствие истца рабочем месте 25.07.22 г., отсутствие истца на рабочем месте 26.07.22 г., отсутствие истца на рабочем месте 27.07.22 г. Во исполнение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовать от работника письменное объяснение, ответчиком в адрес истца направлены требования о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на работе 25.07.22г.. 26.07.22 г., 27.07.22 г. Исходя из полученных от истца ответов, явствует следующая позиция: оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения но пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не имеется, поскольку отсутствие работника на рабочем месте мотивировано приостановлением работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ. Между тем, 22.07.2022 г. работодатель уведомил истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы наличными денежными средствами, а также о необходимости выхода на работу после произведения расчетов. 25.07.22 г. ввиду отказа истца от получения денежных средств наличными, на расчетный счет истца были выплачены денежные средства: 25000 руб. (задолженность но выплате заработной платы за май 2022 г.), 25000 руб. (задолженность по выплате заработной платы за июнь 2022 г.), 12500 руб. (аванс по заработной плате за июль 2022 г.). Таким образом, выплата задолженности ответчиком произведена, и, как следствие, не усматривается оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ. Согласно Положению о премировании от 01.02.22 г. премирование не является обязанностью работодателя, размер премии определяется индивидуально в размере от одного до трех окладов работника. Основанием для выплаты премии является приказ руководства. Приказом №1/ПР от 25.02.2022 г. в пользу ФИО1 была установлена премия в размере 86207 рублей. Приказом №2/ПР от 25.03.2022 г. премия в размере 86206 рублей. Приказом №3/ПР от 25.04.2022 г. премия в размере 86207 рублей. В силу того, что премирование работников осуществляется, исходя из достигнутых финансово-экономических результатов, осуществление премирования работников общества может быть приостановлено. Следовательно, премия не является гарантированной выплатой, а относится к мерам поощрения работника, поскольку подлежит выплате в зависимости от финансовых возможностей организации при условии надлежащего выполнения должностных обязанностей, она не имеет фиксированного размера, устанавливается индивидуально и выплачивается при условии достижения индивидуальных или коллективных целей. Соглашением между работником и работодателем не установлена обязанность работодателя выплачивать истцу премию, в связи с чем можно прийти к правомерному выводу о том, что выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд пришёл к следующим выводам.

Из материалов гражданского дела судом установлено, что с 01 февраля 2022 года истец ФИО1 был принят на работу в Автономную некоммерческую организацию содействия развитию науки, медицины и спорта «Академия талантов» на должность исполнительного директора (по совместительству).

С учётом того, что при оформлении на работу ответчиком как работодателем были нарушены требования трудового законодательства по надлежащему оформлению трудовых правоотношений с истцом ФИО1, так как приказ о приёме на работу не издавался, трудовой договор сторонами не подписывался, суд принимает за основу утверждения работника как более слабой стороны договора, о том, что существенные условия договора были согласованы устно и в дальнейшем фактически были подтверждены действиями сторон. Из материалов гражданского дела видно, что в дальнейшем трудовой договор и другие документы для ознакомления и подписания работник так и не получил, а многочисленные устные и письменные напоминания результата не дали.

Довод истца ФИО1 о том, что размер заработной платы по трудовому договору равен 100000 рублей, подтверждается переводами на банковскую карту работника за февраль, март и апрель 2022 года в оговорённом размере, а именно по 100000 (сто тысяч) рублей - соответственно, 1 марта, 29 марта и 29 апреля 2022 года.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика АНО «Академия талантов» о том, что заработная плата работника составляет меньшую сумму, а суммы, выплаченные свыше оклада, выплачивались как премия. Такой вывод суда следует из того, что ФИО1 не был ознакомлен работодателем под подпись с положением о премировании. Кроме того, произведённые выплаты заработной платы до возникновения спора свидетельствуют об обратном.

15 июня 2022 года, после возникновения задержки выплаты заработной платы более 15-и дней, истец ФИО1 уведомил генерального директора АНО «Академия талантов» Е. о приостановлении работы в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

17 июня 2022 года генеральный директор АНО «Академия талантов» известил истца ФИО1 о проводимых АНО «Академия талантов» организационно-штатных мероприятиях, принятии решения о сокращении штата работников, увольнении истца с 22 августа 2022 года с занимаемой должности ввиду её сокращения и отсутствии вакантных должностей, соответствующих квалификации.

Государственная инспекция труда в городе Москве 26 июля 2022 года сообщила, что в рамках проведения профилактических мероприятий АНО «Академия талантов» объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст. ст. 16, 61, 67, 136 и 236 Трудового кодекса РФ.

22 июля 2022 года истец ФИО1 получил от генерального директора АНО «Академия талантов» уведомление о готовности погасить задолженность по заработной плате и требованием приступить к исполнению трудовых обязанностей, приложена копия соответствующего приказа АНО «Академия талантов» № 1/ВО.

25 июля 2022 года истец ФИО1 приехал в назначенное время по адресу работодателя и вручил главному бухгалтеру АНО «Академия талантов» Т. письмо, в котором, в частности, отказался от изменения формы оплаты труда, а именно от получения заработной платы наличными в кассе организации, также передал главному бухгалтеру АНО «Академия талантов» Т. требование к генеральному директору АНО «Академия талантов» Е. предоставить для согласования и последующего подписания Трудовой договор, должностные инструкции и прочие обязательные документы. В тот же день, 25 июля 2022 года, на банковский счёт истца ФИО1 поступили денежные средства, а именно: заработная плата за май 2022 года в размере 25001 рубль, заработная плата за июнь 2022 года в размере 25000 рублей, а также аванс за июль 2022 года в размере 12500 рублей.

Как установлено судом, при наличии спора с работником ФИО1 о размере заработной платы, ответчик АНО «Академия талантов» произвёл выплату в том размере, как считает работодатель а не как было оговорено при приёме на работу и выплачивалось в первые месяцы работы. Кроме того судом установлено, что ответчик и при выплате указанных сумм не произвёл выплату компенсации за задержку заработной платы, т.е. при выплате произведённых сумм работник вправе был не приступать к работе.

Таким образом, задолженность у ответчика перед ФИО1 по заработной плате за май 2022 года равна 74999 рублей, за июнь 2022 года - в размере 75000 рублей, за июль 2022 года – в размере 93451 рубль 91 копейку.

01.08.2022 генеральным директором АНО «Академия талантов» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с должности исполнительного директора по подпункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Как указано в приказе, основанием для его издания явились Акт об отсутствии на рабочем месте № 1 от 25.07.2022, Акт № 2 от 26.07.2022, Акт № 3 от 27.07.2022.

Судом установлено, что ответчик АНО «Академия талантов» при издании приказа об увольнении работника нарушил трудовое законодательство, так как ФИО1 прогулов не совершал, а работодателю было известно из объяснений работника причины его отсутствия, которые связаны с тем, что работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По настоящему спору с учётом его длительного рассмотрения из-за подачи ответчиком необоснованной кассационной жалобы на определение суда об отказе в передаче дела по подсудности, суд считает разумной суммой компенсации в размере 15000 рублей.

Таким образом, необходимо признать незаконным и подлежащим отмене работодателем приказ от 01 августа 2022 года генерального директора АНО «Академия талантов» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с должности исполнительного директора по подпункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановить истца на работе со 02 августа 2022 года в должности исполнительного директора АНО «Академия талантов».

С учётом установленных судом обстоятельств, ответчику после восстановлении работника на работе необходимо производить дальнейшую оплату по занимаемой должности исходя из размера заработной платы в размере 100000 рублей, а в настоящее время необходимо взыскать с АНО «Академия талантов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, возникшей за период до даты увольнения, а именно за май 2022 года в размере 74999 рублей (ранее было частично выплачено 25001 рублей), за июнь 2022 года - задолженность в размере 75000 рублей (ранее частично было выплачено 25000 рублей), задолженность за июль 2022 года – в размере 93451 рубль 91 копейку (ранее было частично выплачено 6548 рублей 09 копеек), а также заработную плату за время вынужденного прогула за период со 02 августа 2022 года по 07 августа 2023 года исходя ежемесячного размера в 100000 рублей в общем размере за указанный период 1232764 рубля 48 копеек (с учётом зачёта выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33447 рублей 12 копеек), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 5 июня 2022 года по 07 августа 2023 года в размере 6747 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Исковые требования ФИО1 к АНО «Академия талантов» в оставшейся части требований по взысканию заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда следует оставить без удовлетворения.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области государственную пошлину в размере 15914 рублей 82 копейки.

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АНО «Академия талантов» об оспаривании приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично:

признать незаконным и подлежащим отмене работодателем приказ от 01 августа 2022 года генерального директора АНО «Академия талантов», ИНН <***>, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с должности исполнительного директора по подпункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

восстановить ФИО1, <дата> рождения, ИНН <номер>, на работе со 02 августа 2022 года в должности исполнительного директора АНО «Академия талантов», решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению;

взыскать с АНО «Академия талантов», ИНН <***>, в пользу ФИО1, <дата> рождения, ИНН <номер>, задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 74999 (семьдесят четыре тысячи девятьсот девяносто девять) рублей, за июнь 2022 года - задолженность в размере 75000 (семьдесят пять тысяч) рублей, задолженность за июль 2022 года – в размере 93451 (девяносто три тысячи четыреста пятьдесят один) рубль 91 копейку, а также заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02 августа 2022 года по 07 августа 2023 года в размере 1232764 (один миллион двести тридцать две тысячи семьсот шестьдесят четыре) рубля 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 5 июня 2022 года по 07 августа 2023 года в размере 6747 (шесть тысяч семьсот сорок семь) рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Исковые требования ФИО1 к АНО «Академия талантов» в оставшейся части требований по взысканию заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Взыскать с АНО «Академия талантов», ИНН <***>, в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области государственную пошлину в размере 15914 (пятнадцать тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 82 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Серпуховский городской суд Московской области.

Председательствующий судья В.А. Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 21 сентября 2023 года

Председательствующий судья В.А. Коляда