Гражданский кодекс часть 1

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Бажиной Т. В., при секретаре Шарипове А. С., при организационном участии помощника судьи Литвиненко Е. С., с участием истца ФИО2, ответчика ФИО10 представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» - ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения в письменной форме, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО2 обратилась с иском в суд к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор в письменном виде, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она с ведома и по поручению руководства ООО «<данные изъяты>» фактически приступила к выполнению обязанностей в должности маркетолога. Ей была установлена заработная плата в размере 40000 рублей ежемесячно. График работы в ООО «<данные изъяты>» был ненормированным и складывался из ежедневной работы и организации мероприятий, что являлось неотъемлемой частью ее работы. Рабочими днями являлись, в том числе, праздничные и выходные дни. Местом работы, где выполняла она свои должностные обязанности, являлось помещение ООО «<данные изъяты>», находящееся по адресу: <адрес>, <адрес>. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ею в течение 11 месяцев, трудовой договор между сторонами письменно оформлен не был. На ее требования о заключении трудового договора ответчик постоянно уклонялся, ссылаясь на доверительные взаимоотношения. Осуществляя трудовую функцию, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Также от имени ООО «<данные изъяты>» она вела встречи и переговоры с подрядчиками по организации мероприятий, съемок и продаж услуг салона и ресторана «<данные изъяты>» на площадке «<данные изъяты>», приглашала лично и по телефону гостей и клиентов посетить салон и мероприятия, так как это входило в ее должностные обязанности. Она была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла обязанности маркетолога и организатора мероприятий. Все распоряжения и поручения она согласовывала непосредственно с руководством ООО «<данные изъяты>» в лице ФИО3 и частично ФИО11ФИО1. К выполнению работы она приступила с ведома и по поручению генерального директора ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, между ней и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока, и ответчик должен был надлежащим образом оформить с ней трудовой договор в письменной форме. Однако, этого ответчиком сделано не было. По состоянию на день подачи настоящего искового заявления перед ней у ответчика имеется остаток невыплаченной суммы по заработной плате, который сложился из следующих задолженностей: за ДД.ММ.ГГГГ. - 15000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 12500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. - 21900 рублей. Заработную плату работодатель выплачивал наличным и безналичным способом. Ответчик был обязан выплачивать ей заработную плату за каждый отработанный месяц в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Также в период режима самоизоляции, введенного Указом Президента от 25.03.2020г. №206 и Указом Президента от 02.04.2020г. №239, ответчик был обязан выплачивать ей заработную плату. Следовательно, ответчик должен выплатить ей заработную плату за все время самоизоляции в прежнем размере - 40000 рублей ежемесячно. Ответчик допустил задержку в выплате заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ и не выплатил часть заработной платы по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГг. она по собственному желанию была уволена с занимаемой должности на основании устного соглашения с ответчиком, который также не предпочел оформить увольнение надлежащим письменным образом. За период работы у ответчика она не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением она не подавала. Не использованные ею дни отпуска компенсированы ответчиком не были. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ООО «<данные изъяты>» надлежащим образом оформить с ней трудовой договор в письменной форме, взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу заработную плату в размере 49400 рублей, в том числе и за период самоизоляции, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38437,40 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 8657,92 рублей.

В судебном заседании, состоявшемся 14.08.2020г., истец в порядке ст.39 ГПК исковые требования увеличила, просив:

- установить факт трудовых отношений между ней и ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности специалиста по маркетингу /основное место работы/;

- обязать ООО «<данные изъяты>» оформить с ней трудовой договор в письменной форме;

- взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу заработную плату в размере 49400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38437,40 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы, судебные расходы в размере 10000 рублей за юридическую помощь и 1047,70 рублей – за почтовые отправления.

- установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности администратора /по совместительству/;

- обязать ИП ФИО13 оформить с ней трудовой договор в письменном виде, указав должность администратора со скользящим ненормированным графиком работы;

- взыскать солидарно с ИП ФИО14. и ООО «<данные изъяты>» в свою пользу заработную плату в размере 49400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38437,40 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы, судебные расходы в размере 10000 рублей за юридическую помощь и 1047,70 рублей – за почтовые отправления.

В судебном заседании 07.09.2020г. истец ФИО2 изменила исковые требования, отказавшись от исковых требований, заявленных к ИП ФИО15, в окончательной редакции прося:

- установить факт трудовых отношений между ней и ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности специалиста по маркетингу с ненормированным рабочим днем;

- обязать ООО «<данные изъяты>» внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность специалист по маркетингу с ненормированным рабочим днем;

- обязать ООО «<данные изъяты>» внести в ее трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ;

- взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу заработную плату в размере 49400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38437,40 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 3745,62 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей за юридическую помощь.

Определением Куйбышевского районного суда г. Омска от 07.09.2020г. принят отказ ФИО2 от исковых требований к ИП ФИО16 об установлении факта трудовых отношений между ней и ФИО20. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности администратора /по совместительству/; обязании ИП ФИО21 оформить с ней трудовой договор в письменном виде, указав должность администратора со скользящим ненормированным графиком работы; взыскании солидарно с ИП ФИО22 и ООО «<данные изъяты>» в свою пользу заработной платы в размере 49400 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 38437,40 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, компенсации за задержку в выплате заработной платы, судебных расходов в размере 10000 рублей за юридическую помощь и 1047,70 рублей – за почтовые отправления. Гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО23 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения в письменной форме, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда прекращено производством.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что общие знакомые порекомендовали ей устроиться на работу к ФИО24 на должность маркетолога. Перед началом выполнения трудовой функции она три раза встречалась с ФИО25 с которым они обсуждали вопросы ее работы у него, после чего она приняла решение начать у него трудовую деятельность. Она приступила к работе с ведома и по поручению генерального директора ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., работала по адресу: <адрес><адрес> ежедневно с 09-00 и до 21-00 часов, без выходных и праздничных дней. Рабочий день был ненормированным и складывался из ежедневной работы, а также работы в случае организации мероприятий, что являлось неотъемлемой частью ее работы. Поэтому рабочими днями являлись, в том числе, и праздничные и выходные дни. В ее должностные обязанности входило: ведение встреч, переговоров с подрядчиками по организации мероприятий, съемок и продаж услуг салона и ресторана «<данные изъяты>» на площадке «<данные изъяты>». Она приглашала лично и по телефону гостей и клиентов посетить салон и мероприятия, так как это входило в ее должностные обязанности. Также она выполняла управленческие функции, осуществляла подбор работников, мастеров в салон красоты. Примерно 3-5 раз в неделю организовывала мероприятия в ресторане. Она контролировала работу администраторов по приглашению клиентов на мероприятия в ресторан и салон красоты, также осуществляла работу по приглашению клиентов, то есть вела кросс-маркетинг. Также она проводила экскурсии для потенциальных клиентов в СПА-салон. Кроме того, у нее была административная работа – она передавала работу мастерам салона красоты, организовывала их обучение, работала с поставщиками косметики, участвовала в семинарах от поставщика, ставила мастерам планы по продаже косметики. Иногда она выходила и работала за администратора на ресепшене, когда администраторов не было. С ФИО26 и его супругой они обсуждали рабочие моменты, и эту информацию она доводила до мастеров, работников ресторана и салона красоты. В результате ее работы в ресторан приходили клиенты, которые затем пользовались услугами салона красоты, круг клиентов постоянно увеличивался, прибыль увеличивалась. Она даже продолжала работать, когда приходила вечером домой, так как всегда и постоянно вела переговоры с клиентами, должна была отвечать на их сообщения в любое время. Свои обязанности она выполняла добросовестно, за время работы не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, не имела претензий и нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. За три месяца до начала работы у ответчика она работала дистанционно, в социальных сетях по продвижению известного бренда в сфере красоты. С ФИО27 была договоренность о том, что она будет принята на работу официально с записью в трудовой книжке. Трудовую книжку она приносила, но на ее просьбы об оформлении трудовых отношений ей отвечали, что сейчас нет времени и что внесут запись в трудовую книжку позже. В ДД.ММ.ГГГГ когда она забрала свою трудовую книжку, то увидела, что запись о принятии ее на работу отсутствует. Она считала, что будет работать официально для того, чтобы иметь возможность оформить ипотеку. Кроме того, из-за отсутствия официального оформления ответчиком трудовых отношений с ней она не смогла встать на учет в службу занятости как безработная в период самоизоляции. Изначально заработная плата выплачивалась ей вовремя, затем начались задержки по выплатам. Договоренность о размере заработной платы, которая составляла 40000 руб., и компенсации расходов на сотовую связь носила с ответчиком устный характер. С ФИО28 у нее сложились деловые и доверительные отношения, бывало, он поощрял ее в денежной форме после проведенных мероприятий. После ДД.ММ.ГГГГ. она поняла, что ответчик не будет вносить запись в ее трудовую книжку о ее трудоустройстве. Несмотря на такое положение дел, она продолжала работать у ФИО29 Заявления о приеме на работу и увольнении она не писала, с приказами о приеме на работу и увольнении - не знакомилась. Также указала, что счета на оплату выставлялись иногда на ИП ФИО30, а иногда на ООО «<данные изъяты>», кому именно принадлежали салон красоты, ресторан и СПА-салон, ей точно не было известно, и данной информацией она не интересовалась, так как считала, что работала у ФИО31 в ООО «<данные изъяты>». Перечислений от ООО «<данные изъяты>» по заработной плате за нее, как работника, в ОПФ РФ по Омской области не было. С заявлением о защите своих трудовых прав в трудовую инспекцию она не обращалась. Считает, что она работала маркетологом в ООО «<данные изъяты>». Указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., когда из-за пандемии были введены нерабочие дни и на территории Омской области введен режим самоизоляция, она работала удалено, салон красоты функционировал. Свою работу в ДД.ММ.ГГГГ она также вела, так как общалась с клиентами через социальные сети и сообщения.

Ответчик ФИО32 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Не отрицал факт того, что ФИО2 привлекалась им периодически для реализации того или иного проекта. За свое участие в проектах она получала от него денежное вознаграждение, которое он выплачивал истцу, как наличными денежными средствами, так и переводом на банковскую карту. Истец не смогла стать сотрудником команды ООО «<данные изъяты>», поэтому не рассматривался вопрос о ее возможном принятии на работу. ФИО2 ему порекомендовали общие знакомые, так как он искал людей, которые будут помогать ему в вопросах, связанных с рекламой предприятия. На его предприятии он является сам маркетологом, поэтому не нуждается в работе другого маркетолога, и сам дает задание работникам и контрагентам. C истцом он стал сотрудничать примерно год назад. У него есть различные планы и проекты, для осуществления которых ему нужны помощники. На тот момент времени он увидел в истце, что она может помогать ему в реализации определенных мероприятий: работа с партнерами, работа по рекламе, работа с дизайнером, то есть истец должна была налаживать коммуникацию ООО «<данные изъяты>» с третьими лицами. Вместе с тем, с истцом по вопросу оказания с ее стороны каких-либо услуг, гражданско-правовой договор не заключался. Размер вознаграждения истцу определялся на основании устной договоренности, размер вознаграждения всегда был разный, так как задания были разные, не было какой-либо фиксированной ставки. В основном он определял размер вознаграждения. Заявление о приеме на работу и увольнении истец в ООО «<данные изъяты>» не подавала. В штатном расписании ООО «<данные изъяты>» нет должности маркетолога. Сотрудникам ООО «<данные изъяты>» заработная плата выплачивается на зарплатную банковскую карту. На истца зарплатная банковская карта не заводилась и в адрес истца перечисления заработной платы от имени ООО «<данные изъяты>» не производились. У истца отсутствовал график работы, учет рабочего времени ФИО2 ООО «<данные изъяты>» не вело. Во время пандемии ООО «<данные изъяты>» не работало.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - ФИО7 /в силу полномочий доверенности/ в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Дополнительно пояснил, что наличие факта трудовых отношений с истцом ответчик отрицает. Истец, как работник, никакого отношения к ООО «<данные изъяты>» не имеет. Официально принятые на работу к ответчику работники получали от ответчика заработную плату путем перечислений на банковские карты, за данных работников производятся все обязательные отчисления. Истец в силу доверительных отношений с ФИО33 и его супругой иногда приходила и выполняла разовые поручения от них и не имела отношение к выполнению трудовых функций у ответчика. За выполнение разовых поручений истец получала оплату лично от ФИО35 и его супруги, путем переводов на банковскую карту с их личных банковских карт. В отношении индустрии красоты работало иное юридическое лицо. Ранее ФИО34 был руководителем ООО «<данные изъяты>», в настоящее время, согласно выписке из ЕГРЮЛ, руководитель ООО «<данные изъяты>» другое лицо. В настоящее время ООО «<данные изъяты>» продолжает фактическую деятельность. Никто из работников ООО «<данные изъяты>» до настоящего времени не уволен. У ООО «<данные изъяты>» произошла лишь плановая смена директора. Истец не подавала заявление о трудоустройстве, трудовая книжка находится и находилась у истца. Официально в ООО «<данные изъяты>» истец трудоустроена не была. Истец место работы в ООО «<данные изъяты>», согласно четкому графику, не посещала. Ее визиты в ООО «<данные изъяты>» обусловлены выполнением ею разовых поручений ФИО36 Она приходила и уходила, когда пожелала. За выполнение разовых поручений ФИО37 она получала вознаграждение. Из кассы ООО «<данные изъяты>» истцу денежные средства в виде заработной платы не выдавались. Допускал, что часть сотрудников ООО «<данные изъяты>» привлекаются к работе на условиях их работы неофициально.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ., имеет юридический адрес: <адрес>, директором является ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ. /том 1 л.д.227-234/.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец говорит о том, что к выполнению трудовой функции в должности маркетолога в ООО «<данные изъяты>» она была допущена бывшим директором ответчика ФИО38 с ДД.ММ.ГГГГ., на основании устной договоренности с ним, возложенные на нее обязанности ею выполнялись ежедневно, ей был установлен ненормированный рабочий день, оплата труда производилась ежемесячно в размере 40000 рублей.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Согласно п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009г. №597-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст.37 ч.3, 4 и 5 Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ст.7 ч.2 Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1 ч.1, ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч.1 ст.67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативны актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к рабе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 ГПК РФ).

В подтверждение оплаты труда и осуществления деятельности в ООО «<данные изъяты>» истцом в материалы дела представлены копии внутренней (деловой) переписки, а также расчетные ведомости, финансовые отчеты и сведения о банковских переводах на суммы 4082 рублей, 10000 рублей, 15000 рублей, 20000 рублей /том 1 л.д.21-224/.

Однако, установить назначение денежных переводов в указанных размерах не представляется возможным. Представленные расчетные ведомости надлежащим образом не заверены и не подписаны директором ООО «<данные изъяты>». У суда не имеется оснований полагать, что указанные денежные суммы перечислялись истцу ответчиком в счет именно заработной платы, а не вознаграждения за оказанную услугу. Более того, получение ряда денежных сумм истец сама относит к такому виду дохода, как получение вознаграждения /процентов/ от продажи косметики /том 1 л.д.26/.

Ответчик ФИО39 в ходе рассмотрения дела не отрицал тот факт, что истец привлекалась для выполнения конкретных проектов и получала от него вознаграждение за проделанную работу как наличными денежными средствами, так и переводом на банковскую карту. При этом, вариант официального трудоустройство истца не рассматривался.

Представителем ответчика ООО «<данные изъяты>» в материалы дела представлены приказы об утверждении штатного расписания и штатные расписания от 10.06.2020г., 30.12.2019г., 27.07.2019г., 30.06.2019г., 27.12.2018г., согласно которым в ООО «Город <данные изъяты>» должность маркетолога не предусмотрена /том 1 л.д.246-250, том 2 л.д.1-5/.

Согласно трудовой книжке истца, запись о трудоустройстве/увольнении истца в/из ООО «<данные изъяты>» отсутствует /том 3 л.д.28-34/.

Истцом в материалы дела представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ., выданная Министерством труда и социального развития Омской области, согласно которой ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на учете в службе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состояла. В указанные период пособие по безработице не получала /том 3 л.д.35/.

Согласно ответу по запросу суда из Центра ПФР по выплате пенсий в Омской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. нет сведений, составляющих пенсионные права /том 3 л.д.235/.

В материалы дела представителем ответчика также представлены копии следующих документов: трудовых договоров, заключенных с сотрудниками ООО «<данные изъяты>», трудовых книжек, сведения о застрахованных лицах, налоговые декларации, платежные поручения о перечислении страховых взносов, налогов, а также заработной платы, платежные ведомости и реестры. Из указанных документов следует, что в ООО «<данные изъяты>» осуществляется официальное трудоустройство сотрудников, принятых на постоянной основе для выполнения трудовых функций, им производится выплата заработной платы, а также за них производятся отчисления во внебюджетные фонды.

Однако, изложенное не позволяет суду сделать однозначный вывод о том, что правоотношения, сложившиеся между ФИО2 и ФИО40 являются трудовыми правоотношениями между ФИО2 и ООО «<данные изъяты>».

Истец просит установить факт ее работы в ООО «Город ФИО1» в должности специалиста по маркетингу.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Министерства труда России от 21.08.1998г. №37, специалист по маргетингу осуществляет разработку мер по производству продукции (товара) и оказанию услуг, которые находят наибольший спрос и рынок сбыта. Содействует сбалансированному развитию производства и сферы услуг, готовит предложения по выбору и изменению направлений развития товарного ассортимента, производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности. Участвует в разработке маркетинговой политики, определении цен, создает условия для планомерной реализации товара и расширения оказываемых услуг, удовлетворения спроса покупателей (клиентов) на товары и услуги. Изучает рынок аналогичных товаров и услуг (анализ спроса и потребления, их мотиваций и колебаний, деятельности конкурентов) и тенденций его развития. Прогнозирует объем продажи и формирует потребительский спрос на товары и услуги, выявляет наиболее эффективные рынки сбыта, а также требования к качественным характеристикам товара (способ его производства, срок службы, правила пользования, упаковку) или оказываемой услуги. Исследует факторы, влияющие на сбыт товара и имеющие значение для успешной реализации оказываемых услуг, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др.), причины его повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения. Совершенствует информационное обеспечение проводимых исследований рынка. Разрабатывает программы по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендации по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами. Определяет меры, подготавливает предложения и разрабатывает рекомендации по повышению качества и улучшению потребительских свойств товаров и услуг, перспективы освоения новой продукции и рынков сбыта, с учетом социально-демографических особенностей различных групп населения, состояния и динамики их доходов, традиций и вкусов, а также необходимые для этого затраты всех видов ресурсов, включая сырье, материалы, энергию, кадры. Анализирует конкурентную среду с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной политике государства, объем оборота, прибыль от продажи, конкурентоспособность, скорость реализации, факторы, влияющие на сбыт. Ведет контроль за сбытом, проводит сопоставление запланированных данных с полученными результатами по объему, выручке, времени сбыта (оказания услуг) и территории их распространения, выявляет отклонения и изменения конъюнктуры рынка. Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности товаров и услуг. Принимает участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики. Должен знать: законодательные акты, нормативные и методические материалы по маркетингу; рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики; конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка; методы проведения маркетинговых исследований; основы менеджмента; направления предпринимательской деятельности, организационно-правовой статус предприятия, учреждения, организации, перспективы его развития; опыт аналогичных отечественных и зарубежных фирм; этику делового общения; технологию производства выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг); методы расчета прибыли, эффективности, рентабельности и издержек производства; ценообразование и ценовую политику; организацию торгово-сбытовой деятельности, производства, труда и управления; методы изучения внутреннего и внешнего рынка, его потенциала и тенденций развития; формы учетных документов и порядок составления отчетности; технические средства сбора и обработки информации, связи и коммуникаций; компьютерные технологии и операционные системы; организацию рекламного дела; гражданское право, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без предъявления требований к стажу работы.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно поясняла, что в ее должностные обязанности входил несколько иной круг вопросов, отличающийся от тех, которые закреплены в вышеприведенном документе.

Более того, истец не подходит по квалификационным требованиям к занятию данной должности, поскольку, как указано в ее трудовой книжке, имеет только среднее образование.

Суд полагает, что в рассматриваемой ситуации отсутствуют доказательства возникновения трудовых правоотношений между сторонами на основании фактического допуска к работе. Так, материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих достижение ФИО9 соглашения с директором ООО «<данные изъяты>» о личном выполнении ею работы на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., определении круга ее должностных обязанностей, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка, выплате работнику в установленном размере заработной платы.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей суд не может положить в основу постанавливаемого решения, так как их показания не конкретны, не точны, основаны в основном на информации, полученной от самого истца или ответчика, а также являются взаимоисключающими.

Какие – либо иные документальные доказательства о выполнении истцом обязанностей специалиста по маркетингу в ООО «<данные изъяты>» на постоянной основе в ходе рассмотрения дела истцом в подтверждение своей позиции не представлены.

При таком положении суд не может сделать вывод о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 состояла в должности специалиста по маркетингу в ООО «<данные изъяты>», что влечет невозможность для суда установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность специалиста по маркетингу.

Недоказанность факта трудовых правоотношений влечет отказ в удовлетворении всех иных заявленных исковых требований, поскольку они являются производными от основных - первых двух.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения в письменной форме, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

КОПИЯ ВЕРНА

Решение (определение) вступило в законную силу ____________________________________________

УИД 55RS0002-01-2020-004943-52

Подлинный документ подшит в деле № __________

Куйбышевского районного суда г.Омска

Судья _____________________________

Секретарь __________________________