Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Стройдом» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и за работу в нерабочие дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению дополнительных сведений в налоговый орган о размере заработной платы, по предоставлению сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах, по оплате страховых взносов и налога, по предоставлению справок

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с обозначенным иском к ООО «СтройДом», ссылаясь на то, что он работал на предприятии в период с 02.04.2018 по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера на строительстве жилого дома, работать приходилось и в выходные дни. Работодатель заработную плату платил в одинаковом размере, а должен был платить за работу в выходные дни не менее чем в двойном размере согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Также должен был платить дополнительное вознаграждение за нерабочие и праздничные дни в виде заработной платы согласно ст.112 ТК РФ. Сумма расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие и праздничные дни относится к расходам на оплату труда в полном размере. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата, работодатель указанные суммы не выплатил при увольнении. Норма рабочего времени составляет за 2019 год: январь – 136 часов, февраль – 159 часов, март – 159 часов, апрель – 175 часов, май – 143 часа, июнь – 151 час, июль – 184 часа, август – 176 часов, сентябрь – 168 часов, октябрь – 184 часа, ноябрь – 160 часов, декабрь – 175 часов. Он отработал: январь – 166 часов, февраль – 160 часов, март – 178 часов, апрель – 192,5 часов, май – 204 часа, июнь – 83 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ больничный), август – 194,5 часов, октябрь – 188 часов, ноябрь – 180,5 часов, декабрь – 138 часов; из этого следует переработка нормы рабочего времени в сумме 185,5 часов. Тарифная ставка составляет 165 рублей в час. Расчет: 185,5 часов Х 165 рублей Х 15%(северный) = 35 198,62 рублей – за сверхнорматив рабочего времени. Согласно трудовой книжки он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Нерабочие праздничные дни в 2018 году – 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября (4 дня). Нерабочие праздничные дни в 2019 году – 8 дней в январе, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября (14 дней). За работу в праздничные дни согласно ст.112 ТК РФ заработная плата составляет исходя из расчета: 18 дней Х 8 часов Х 165 рублей = 23 760 рублей Х 15% (северный) = 27 324 рублей. Общая сумма за работу в выходные и праздничные дни составляет 62 522,62 рублей. Налог 13% - 8 127,94 рублей. К выплате за вычетом налога 54 394,68 рублей. Также указал, что работодатель обязан подавать сведения о начисленных и выплаченных страховых взносах и уплатить страховые взносы и налог НДФЛ исходя из заработной платы в размере 62 522,62 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку, предусмотренная ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 415,89 рублей. При увольнении ему не были выданы справки, на письменное обращение ДД.ММ.ГГГГ ответ не последовал. Неправомерные действия (бездействия) работодателя причинили ему моральный вред, который выразился в бессоннице, нравственных страданиях, переживаниях, работодатель лишил его средств к существованию, не выдавал заработную плату в полном объеме. Причиненный моральный вред оценивает в 80 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит взыскать с ООО «СтройДом» заработную плату в размере 54 394,68 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате по ст. 236 ТК РФ в размере 8 529 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, почтовые расходы в размере 997 рублей и расходы на ксерокопирование в сумме 98 рублей. Обязать ООО «СтройДом» предоставить дополнительные сведения о размере заработной платы исходя из фактически начисленной заработной платы в размере 62 522,62 рублей, предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы и налог НДФЛ исходя из фактически начисленной заработной платы в размере 62 522,62 рублей за работу в выходные и праздничные дни. Обязать ООО «СтройДом» выдать истцу справку формы сведения о страховом стаже застрахованных лиц по ДД.ММ.ГГГГ (СЭВ-стаж), справку выписку из раздела 3, расчеты по страховым взносам за 2020 год, уточненную отчетность исходя из компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 949,80 рублей и начисленной заработной платы в размере 62 522,62 рублей за работу в выходные и праздничные дни. Обязать ООО «СтройДом» выдать истцу справку формы 2НДФЛ уточненную за 2020 год исходя из денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 949,80 рублей и начисленной заработной платы в размере 62 522,62 рублей за работу в выходные и праздничные дни. Обязать ООО «СтройДом» выдать истцу справку о заработной плате за 2020 год по форме 182Н исходя из денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 949,80 рублей и начисленной заработной платы в размере 62 522,62 рублей за работу в выходные и праздничные дни.

В судебном заседании ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, так же указал, что в организации ответчика он работал по своему графику, иногда работал и в выходные и нерабочие праздничные дни. Учет рабочего времени он вел самостоятельно. Расчет задолженности по заработной плате, по отработанным дням и часам, по тарифной ставке за отработанное в 2018-2019 году время ответчиком не оспорен. Решением суда задолженность взыскана, вместе с тем, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни заработная плата ему оплачена в однократном размере. Действиями работодателя ему был причинен моральный вред, поскольку он был лишен средств к существованию. Также полагал, что на ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также возложить обязанность по направлению в пенсионный и налоговый органы уточненной бухгалтерской документации.

Представитель ответчика ООО «СтройДом» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Привлеченные к участию в деле третьи лица ИФНС по САО г. Омска, УПФ РФ в САО г. Омска в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ, учитывая надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела № 2-2496/2020, № 2-1923/2021, № 2-5/2021 и материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройДом» в должности электромонтера в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности штата.

Решением Первомайского районного суда г. Омска 29.09.2020 года по делу № 2-2496/2020 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и восстановлении иных нарушенных трудовых прав постановлено: «Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать заключенным трудовой договор между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «СтройДом» от ДД.ММ.ГГГГ и установить факт трудовых правоотношений в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройДом» внести записи в трудовую книжку ФИО2 и выдать ФИО2 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДом» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 22770 рублей, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 455356, 14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 233 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДом» в доход бюджета города Омска государственную пошлину 8081 рубль».

Апелляционным определением Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ определено:

решение Первомайского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части, резолютивную часть решения суда изложить в следующей редакции.

«Исковое требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДом» удовлетворить частично.

Признать заключенным трудовой договор между ФИО2 с обществом с ограниченной ответственностью «СтройДом» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДом» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в сумме 22 770 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 233 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДом» в доход бюджета города Омска государственную пошлину 1 283 рубля».

Кассационным определение Восьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Таким образом, факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Стройдом» установлен в том числе и вступившим в законную силу решением суда.

Заочным решением Первомайского районного суда г. Омска от 27.01.2021 по делу № 2-5/2021 по иску ФИО2 к ООО «СтройДом» об обязании предоставить сведения о трудовом стаже, начислить и оплатить страховые взносы, постановлено:

«Обязать ООО «СтройДом» предоставить сведения о трудовом стаже ФИО2 за время работы с октября 2019 по декабрь 2020 года, предоставить сведения о размере заработной платы исходя из фактически начисленной заработной платы за 2018 год в размере 277 800,90 рублей, начисленной за 2019 год – 382 156,49 рублей, предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы и налог НДФЛ исходя из фактически начисленной заработной платы за 2018 год в размере 277 800,90 рублей, начисленной за 2019 год – 382 156,49 рублей.

Обязать ООО «СтройДом» выдать ФИО2 справки о заработной плате за 2018 - 2019 годы по форме 182н исходя из фактически начисленной заработной платы за 2018 год в размере 277 800,90 рублей, начисленной за 2019 год – 382 156,49 рублей.

Взыскать с ООО «СтройДом» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 411 рублей.

Взыскать с ООО «Стройдом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части иска отказать.»

Заочным решением Первомайского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО2 к ООО «СтройДом», постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройДом» в пользу ФИО2 компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере 98 489,75 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 5 586,37 рублей, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере в размере 38 754,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 264,48 рублей.

Обязать ООО «СтройДом» предоставить сведения о доходах ФИО2 с учетом компенсации неиспользованного отпуска в размере 81 949,80 рублей, предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы и налог НДФЛ с учетом компенсации неиспользованного отпуска в размере 81 949,80 рублей.

Обязать ООО «СтройДом» выдать ФИО2 справки – раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам исходя из фактически начисленной заработной платы за 2018 год в размере 277 800,90 рублей, начисленной за 2019 год – 382 156,49 рублей; справки по форме 2-НДФЛ за 2018 – 2019 г., исходя из фактически начисленной заработной платы за 2018 год в размере 277 800,90 рублей, начисленной за 2019 год – 382 156,49 рублей, а также справку по форме 2-НДФЛ за 2020 год.

Обязать ООО «СтройДом» выдать ФИО2 копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СтройДом» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 347,17 рублей.

Взыскать с ООО «Стройдом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части иска отказать».

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с апреля 2018 года по 2019 год в размере 54 394,68 рублей.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени, сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В обоснование требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу ФИО2 ссылается на то, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в 2019 году более нормы рабочего времени, а в 2018-2019 году он так же работал в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом оплата за отработанное сверхурочное время и время работы в выходные и праздничные дни была произведена ответчиком в однократном размере с чем он не согласен.

Истцом представлены данные, с указанием часов, отработанных в праздничные дни в 2018-2019 году, и часов, отработанных в выходные праздничные дни в 2019 году. При этом, ответчик документов, связанных с работой истца в указанные дни не представил.

При рассмотрении дела, суд берет за основу расчет по заработной плате, представленный истцом за 2018-2019 годы, представленный в материалы гражданского дела №2-5/2021 (л.д. 21-22), в том числе количество дней и часов работы в указанный период, поскольку решением суда по данному делу суд обязал ООО «СтройДом» предоставить сведения о трудовом стаже ФИО2 за время работы с октября 2019 по декабрь 2020 года, предоставить сведения о размере заработной платы исходя из фактически начисленной заработной платы за 2018 год в размере 277 800,90 рублей, начисленной за 2019 год – 382 156,49 рублей, предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы и налог НДФЛ исходя из фактически начисленной заработной платы за 2018 год в размере 277 800,90 рублей, начисленной за 2019 год – 382 156,49 рублей. Указанное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, а в силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные данным решением, имеют преюдициальное значение.

Однако, в представленных истцом расчетах не были обозначены конкретные даты выходных и нерабочих праздничных дней. Истцом были перечислены выходные и нерабочие праздничные дни, отработанные им в 2018-2019 году, однако, иных сведений о том, что истец работал именно в эти дни, а не другие, суду не представлено. Кроме того, сомнительной представляется и ситуация, когда работник в 2022 году вспоминает, в какие конкретно дни он работал в 2018 году и 2019 году. Следовательно, ввиду неустранимых сомнений, брать за основу указанные истцом дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни у суда оснований не имеется.

Из расчета по заработной плате за 2018 год представленного истцом, содержащихся в материалах гражданского дела №2-5/2021 следует, что в 2018 году истцом отработано: в апреле - 21 день и 167 часов, в мае - 21 день и 167 часов, в июне – 20 дней и 159 часов, в июле – 22 день 185,5 часов, в августе – 23 дня и 184 часа, в сентябре – 23 дня и 160 часов, в октябре – 23 дня и 184 часа, в ноябре – 22 дня и 175 часов, в декабре – 21 день и 167 часов.

Из расчета по заработной плате за 2019 год представленного истцом, содержащихся в материалах гражданского дела № 2-5/2021 следует, что в 2019 году истцом отработано: в январе – 21 день и 166 часов, в феврале – 17 дней и 160 часов, в марте – 19 дней и 178 часов, в апреле - 21 день и 192,5 часов, в мае - 24 дня и 204 часа, в июне – 10 дней и 83 часа, в июле – 20 дней и 164 часа, в августе – 23 дня и 194,5 часа, в сентябре – 20 дней и 165,5 часов, в октябре – 23 дня и 188 часов, в ноябре – 20 дней и 180,5 часов, в декабре – 16 дней и 138 часов.

Из пояснений истца следует, что в 2018-2019 он работал с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье, иногда он работал в праздничные нерабочие и выходные дни.

Таким образом, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, в связи с чем, суд при определении количества отработанных истцом выходных и праздничных нерабочих дней суд полагает необходимым руководствоваться производственным календарем по пятидневной рабочей неделе, а дни отработанные истцом свыше нормы расценивать как нерабочие.

Так, за апрель 2018 года норма дней и часов, отработанных истцом соответствует производственному календарю, следовательно, истцом работа в нерабочие дни не осуществлялась, это касается так же июня, июля, августа, сентября, октября и декабря.

Однако из расчета следует, что в мае и ноябре 2018 года истец отработал больше производственной нормы: в мае - 21 день 167 часов при норме 20 дней 159 часов (8 час. сверх нормы), в ноябре - 22 дня 175 часов при норме 21 день и 167 часов (8 час. сверх норы), что свидетельствует о том, что 16 часов истец работал в нерабочие дни.

В 2019 году свыше производственной нормы истец отработал в январе. Мае и августе: в январе – 21 день 166 часов при норме 17 дней 136 часов (30 час. сверх нормы), в мае – 24 дня 204 часа при норме 18 дней 143 часа (61 час. сверх нормы), в августе – 23 дня 194,5 часов при норме 22 дня 176 часов (18,5 час. сверх нормы), что свидетельствует о том, что 109, 5 часов истец работал в нерабочие дни.

Как установлено решениями Первомайского районного суда г. Омска по гражданским делам № 2-2496/2020, № 2-1923/2021, № 2-5/2021 в 2018 году стоимость работ составляла 156 руб./час., а в 2019 году стоимость работ составляла 165 руб./час..

При таких обстоятельствах, с учетом отработанного истцом времени в нерабочие дни, исходя из стоимости работ, принимая во внимание порядок оплаты в выходные или нерабочие праздничные дни, предусмотренный ст. 153 ТК РФ, а также принимая во внимание и то, что оплата за эти дни в однократном размере уже была произведена, суд полагает, что с ООО «СтройДом» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в нерабочие дни в 2018-2019 году в однократном размере с удержанием 13% НДФЛ в сумме 20 573 рублей 79 копеек:

- за 2018 год - 2 497 рублей 25 копеек из расчета: 16 час. х 156 руб./час. х 1 = 2 496 руб. + 374,4 (районный коэффициент) – 373, 15 (НДФЛ) = 2 497,25 рублей.

- за 2019 год - 18 076 рублей 54 копейки из расчета: 109,5 час. х 165 руб./час. х 1 = 18067,50 руб. + 2710,13 (районный коэффициент) – 2 701,09 (НДФЛ) = 18 076, 54 рублей.

Итого, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за работу в нерабочие дни составляет 20 573 рубля 790 копеек. (2 497,25+18076,54 = 20 573,79)

Истец в своем исковом заявлении просил взыскать заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2019 году, вместе с тем, из содержания иска усматривается, что истец указывает на работу свыше нормы рабочего времени, что свидетельствует о сверхурочной работе истца в 2019 году.

С учетом того, что оплата за сверхурочную работу согласно ТК РФ фактически является заработной платой работника, с учетом того, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, суд считает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу истца за 2019 год исходя из следующего.

В феврале 2019 года истцом отработано 17 дней при норме 20 дней, то есть меньше производственной нормы по дням, однако часов истцом отработано 160 при норме 159, что свидетельствует о том, что 1 час работы в феврале является сверхурочной работой.

В марте 2019 года истцом отработано 19 дней при норме 20 дней, однако часов отработано 178 при норме 159, что свидетельствует о том, что 19 часов в марте являются сверхурочной работой.

В апреле 2019 года истцом отработано 21 день при норме 22 дня, однако часов отработано 192,5 при норме 175, следовательно, 17,5 часов в апреле истцом отработано сверхурочно.

В октябре 2019 года истцом отработана 23 дня, что является производственной нормой, однако часов отработано 188 при норме 184, следовательно, 4 часа в октябре истцом отработано сверхурочно.

В ноябре 2019 года истцом отработано 20 дней, что является производственной нормой, однако часов отработано 180,5 при норме 160, следовательно, 20,5 часов истцом отработано сверхурочно.

В свадебном заседании установлено, что указанные часы отработанные истцом сверхурочно оплачены работодателем в однократном размере.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Между тем, истцом сведений о том, в какие дни и по сколько часов им осуществлялась сверхурочная работа, суду не представлено, в связи с чем, суд при расчете оплаты за сверхурочную работу исходит из следующего расчета:

- февраль 2019 года – 1 час. х 165 руб./час. х 0,5 (1,5 размер за первые два часа – 1 размер уже начисленной заработной платы) = 82 рубля 50 копеек.

- март 2019 года – истцом отработано 19 дней при норме 20, однако сверхурочно отработано 19 часов, в отсутствие сведений о количестве отработанных часов в конкретные дни, суд учитывает переработку по 1 часу за каждый отработанный в марте день - 19 час. х 165 руб./час. х 0,5 = 1567 рублей 50 копеек.

- апрель 2019 года – 17,5 час. х 165 руб./час. х 0,5 = 1443 рубля 75 копеек.

- октябрь 2019 года – 4 часа х 165 руб./час. х 0,5 = 330 рублей.

- ноябрь 2019 года – истцом отработано 20 дней, что является производственной нормой, однако сверхурочно отработано 20,5 часов, в отсутствие сведений о количестве отработанных часов в конкретные дни, суд учитывает переработку за 19 дней по одному часу, за 20-й день – 1,5 часа – 20,5 час. х 165 руб./час. х 0,5 = 1732 рублей 50 копеек.

Итого, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за сверхурочную работу за 2019 год составляет 5 158 рублей 83 копейки (5 156,25 руб.+ 773,44 (районный коэффициент) – 770,86 (НДФЛ) = 5 158,83).

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «СтройДом» в его пользу задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и за работу в нерабочие дни подлежат частичному удовлетворению в сумме 25 732 рубля 62 копейки.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявила требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 8 529 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с изложенным, требования истца в части взыскания с ответчика в его пользу компенсации за нарушение срока выплат, удовлетворению не подлежат.

Касаемо заявленных истцом требований о возложении на ответчика обязанности по предоставлении дополнительных сведений о доходах, сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах, оплате взносов и НДФЛ с учетом взысканных судом сумм, суд отмечает следующее.

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", включая ч. 1 ст. 46 названного закона, утратил силу с 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование". Однако, согласно ст. 20 Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ, соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации продолжают осуществлять контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подлежащих уплате за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 01.01.2017, в порядке, действовавшем до дня вступления в силу данного федерального закона.

С 01.01.2017 в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", указанные полномочия принадлежат налоговым органам.

Вместе с тем, трудовое законодательство включает в себя также законодательство об охране труда, состоящее из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (ст. 5 ТК Российской Федерации).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

Решением Первомайского районного суда г. Омска от 27.01.2021 по делу №2-5/2021 на ответчика возложена обязанность предоставить сведения о трудовом стаже ФИО2 за время работы с октября 2019 по декабрь 2020 года, предоставить сведения о размере заработной платы исходя из фактически начисленной заработной платы за 2018 год в размере 277 800,90 рублей, начисленной за 2019 год – 382 156,49 рублей, предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы и налог НДФЛ исходя из фактически начисленной заработной платы за 2018 год в размере 277 800,90 рублей, начисленной за 2019 год – 382 156,49 рублей, а также по выдаче справки о заработной плате за 2018 - 2019 годы по форме 182н исходя из фактически начисленной заработной платы за 2018 год в размере 277 800,90 рублей, начисленной за 2019 год – 382 156,49 рублей.

Исходя из правового анализа вышеприведенных норм в их взаимосвязи, а также с отчётом установленных обстоятельств дела, с учетом частичного удовлетворения судом требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в нерабочие дни, суд полагает необходимым возложить на ООО «СтройДом» обязанность по предоставлении в ИФНС РФ дополнительных сведений о доходах истца, а также уплатить страховые взносы и произвести отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации за ФИО2 с учетом взысканной судом по настоящему решению задолженности по заработной плате.

В силу требований закона на работодателе (страхователе) лежит обязанность по выдаче работнику в связи с его увольнением ряда документов, связанных с работой, независимо от наличия заявления работника об их выдаче. Таким образом, с учетом частичного удовлетворения судом требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в нерабочие дни, суд полагает необходимым возложить на ООО «СтройДом» обязанность по выдаче истцу справки о страховом стаже, справки о расчетах по страховым взносам за 2020 год, справку 2НДФЛ за 2020, справку по форме 182н за 2020 год с учетом взысканной судом по настоящему решению задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и за работу в нерабочие дни, а также с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 949 рублей 80 копеек.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд считает законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

По правилам ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом указанной правовой нормы и частичного удовлетворения исковых требований ФИО2 в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «СтройДом» подлежат взысканию в пользу ФИО2 понесенные им расходы почтовые расходы в сумме 997 рублей, расходы на ксерокопирование ответчику в сумме 98 рублей, а также с ООО «СтройДом» в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 872 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройдом» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и за работу в нерабочие дни в размере 25732 рублей 62 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 997 рублей, расходы по изготовлению копий документов в размере 98 рублей.

Обязать ООО «Стройдом» предоставить в ИФНС РФ дополнительные сведения о доходах ФИО2, а также сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, оплатить страховые взносы и НДФЛ с учетом взысканной судом по настоящему решению задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и за работу в нерабочие дни.

Обязать ООО «Стройдом» выдать ФИО2 справку о страховом стаже, справку о расчетах по страховым взносам за 2020 год, справку 2 НДФЛ за 2020 г., справку формы 182Н за 2020г. с учетом взысканной судом по настоящему решению задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и за работу в нерабочие дни, а также с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81949 рублей 80 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стройдом» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1872 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 14.03.2022