Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юшакова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙЭМПИ ТРАНСПОРТ» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Юшаков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Айэмпи Транспорт» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, указав, что 22.02.2023 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №9, согласно которому он принят на работу на должность водителя-экспедитора. Указанная работа была основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 22 февраля 2023 (п.п.1,2, 1.4, 1.5, 1.6 трудового договора). Как следует из трудовой книжки, о приеме его на работу ответчиком издан приказ №9 от 22.02.2023, который на руки ему не выдавался. 08.07.2023 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке имеются сведения о приказе №29 от 07.08.2023 об увольнении, который ему на руки также не выдавался. Из расчетного листка за июль 2023 года следует, что ответчик удержал из заработной платы истца денежные средства в сумме 18760 рублей. Удержание заработной платы в указанной сумме считает незаконным. Согласия на удержание денежных средств из заработной платы истец не давал. Ответчик мотивировал удержание из заработной платы истца тем, что в Заключении по результатам проведения служебной проверки по факту причинения ущерба работником от 27.07.2023 указано, что истцом на транспортном средстве <данные изъяты> повреждена запасная часть и по предварительному заказ-наряду ООО «Арсенал» от 28.07.2023 стоимость замены поврежденной детали – 37250 рублей, при этом, члены комиссии решили взыскать с него лишь половину указанной суммы – 18760 рублей; механиком ФИО2 и контролером по выпуску т/с ФИО3 составлен акт №442 от 28.06.2023 о том, что указанные лица осмотрели транспортное средство марки <данные изъяты> и установили, что отломан переключатель и решили, что виноват водитель Юшаков А.В. При этом, истец не был уведомлен о дате и времени осмотра транспортного средства, данное транспортное средство за ним не закреплено, актом не передавалось, объяснения с него не запрашивались. С выводом указанных должностных лиц он не согласен. Указанный акт не имеет законных оснований, так как приказом б/н от 28.06.2023 «О создании комиссии для расследования факта причинения материального ущерба работником» создана комиссия в составе: председатель комиссии- главный механик ФИО1, члены комиссии – механик ФИО2, контролер по выпуску транспортного средства ФИО3 Однако ни истца, ни председателя комиссии ФИО1 на осмотр транспортного средства не пригласили, что подтверждается сведениями, содержащимися в акте №442 от 28.06.2023, где отсутствуют сведения о председателе комиссии ФИО1 и сведения о вышеуказанном приказе; согласно приказу №148 от 07.08.2023 «Об удержании денежных средств из заработной платы работника в порядке добровольного возмещения ущерба» с истца удержана заработная плата в размере 18760 рублей в отсутствие его добровольного согласия. С вменяемым истцу фактом причинения материального ущерба и с суммой материального ущерба истец не согласен, так как ответчиком нарушена процедура установления и взыскания материального ущерба. Приказ №148 от 07.08.2023 «Об удержании денежных средств из заработной платы работника в порядке добровольного возмещения ущерба» является незаконным, принятым с нарушением норм трудового права, отсутствует добровольность работника, отсутствует соглашение о добровольном возмещении ущерба. Считает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ он имеет право на получение с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с суммы не полностью выплаченной в срок, за каждый день задержки, начиная с 08.08.2023 по день фактической выплаты включительно. В соответствии с информацией Банка России от 21.07.2023 размер ключевой ставки с 24.07.2023 составляет 8,5%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком в пользу истца, составляет 21,26 руб. за период с 08.08.2023 по 10.08.2023 (по день подачи искового заявления в суд). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, нарушении сна, сильном душевном волнении, стрессе, депрессии, бессонницы. У истца на иждивении находится двое малолетних детей, незаконное удержание ответчиком из заработной платы истца отрицательно отражается на личном и имущественном положении истца. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50000 рублей.

На основании вышеизложенного, ссылаясь на положения ст.ст.140,236,237 ТК РФ, истец просил взыскать с ООО «Айэмпи транспорт» в свою пользу заработную плату в сумме 18760 рублей; компенсацию морального вреда 50000 рублей; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно выплаченную (незаконно удержанную) заработную плату в сумме 18760 рублей, за период: - с 08.08.2023 по 10.08.2023 в сумме 21,26 рублей, - с 11.08.2023 по день фактической выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; отменить приказ руководителя ООО «Айэмпи транспорт» №148 от 07.08.2023 «Об удержании денежных средств из заработной платы работника в порядке добровольного возмещения ущерба», как незаконный.

Определением Нижнеломовского районного суда Пензенской области от 11.09.2023 принято заявление истца Юшакова А.В. об увеличении исковых требований, в котором он дополнительно просил взыскать в связи с начислением заработной платы за август 2023 года менее минимального размера оплаты труда, 1747,92 рублей (сумма за вычетом налога на доходы физических лиц), проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно выплаченную (незаконно удержанную) заработную плату в сумме 34,86 руб., уменьшив размер компенсации морального вреда до 20000 рублей, в остальной части оставив ранее заявленные исковые требования без изменения.

В последующем от истца поступило заявление об уточнении исковых требований в части взыскания заработной платы за отработанное в августе 2023 года время, просил взыскать заработную плату в размере 2009,10 руб.

Истец Юшаков А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежаще, в иске просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя адвоката ПОКА Поздняковой М.А.

Представитель истца Юшакова А.В. – адвокат ПОКА Позднякова М.А., действующая на основании ордера №821 от 10 августа 2023 года, в судебном заседании уточненные исковые требования Юшакова А.В. поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Айэмпи Транспорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика Земскова О.А., действующая на основании доверенности от 19.04.2023, иск не признала, пояснив, что истец, работая в должности водителя-экспедитора несёт полную материальную ответственность за причинённый работодателю ущерб. ООО «АЙЭМПИ ТРАНСПОРТ» (работодателем) было произведено удержание из заработной платы Юшакова А.В. (работника) денежных средств в размере 18760 рублей в качестве взыскания с виновного работника причиненного ущерба в порядке ст. 248 Трудового кодекса РФ. Сумма взысканная с работника, в размере 18760 рублей не превышает средний месячный заработок работника, что подтверждается справкой ООО «АЙЭМПИ ТРАНСПОРТ» о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 08.08.2023. Акт осмотра транспортного средства №442 от 28.06.2023, установивший факт повреждения работником транспортного средства, и акт об отказе предоставить письменное объяснение №442 от 28.06.2023, затребованное у работника, составлены и подписаны всеми членами комиссии (главным механиком ФИО1, механиком ФИО2, контролером по выпуску транспортных средств ФИО3), созданной приказом работодателя от 28.06.2023. Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. На этом основании, комиссией работодателя (с учетом наличия у работника несовершеннолетних детей) было принято решение о взыскании с работника 1/2 части причиненного прямого действительного ущерба – 1/2 стоимости поврежденной детали вверенного ему транспортного средства – рулевого переключателя, расположенного в кабине а/м <данные изъяты>, составляющей 37520 руб. (копия предварительного заказ-наряда сервисного центра ООО «Арсенал» о стоимости подрулевого переключателя и услуг по его замене). Факт вверения работнику вышеуказанного транспортного средства в технически исправном состоянии подтверждается отметками в путевом листе грузового автомобиля №930 за период с 24.06.2023 по 04.07.2023, подписанного работником и механиком работодателя о том, что «автомобиль технически исправен» и «контроль технического состояния транспортного средства пройден». С приказом о прекращении трудового договора №29 от 07.08.2023 работник был лично ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе. Согласно п. 3.1.10 должностной инструкции водителя-экспедитора, утвержденной генеральным директором ООО «АЙЭМПИ ТРАНСПОРТ» 21.07.2021, на водителя-экспедитора возлагается обязанность содержать автомобиль в технически исправном состоянии. Согласно заключенному с работником договором о полной материальной ответственности №9 от 22.02.2023 Юшаков А.В. принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, причиненный вверенному ему работодателем имуществу и грузу (п.2). В соответствии с Руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденным Приказом № 253 от 11.11.2023 Федеральной службы по труду и занятости (раздел «Привлечение работника к материальной ответственности») материальная ответственность работника наступает при наличии вины работника в виде умысла или неосторожности. В силу характера повреждений детали (оторван подрулевой переключатель с левой стороны руля), данная деталь вышла из строя в результате применения к ней большой физической силы, такой как нажим, хват, удар, рывок, что подтверждается показаниями свидетелей, участвовавших в осмотре транспортного средства 28.06.2023 (главного механика ФИО1, механика ФИО2, контролера по выпуску транспортных средств ФИО5). При нормальной хозяйственной эксплуатации транспортного средства данная деталь используется (для включения на а/м сигнала поворота, фар и «дворников») путем легкого прикосновения к ней пальцев левой руки. Доступ к кабине а/м, в которой расположена вышедшая из строя деталь, имел только водитель Юшаков А.В., т.к. только ему были переданы ключи от а/м для выполнения рейса по путевому листу № 930 от 24.06.2023. Полагает, что в результате грубой неосторожности Юшакова А.В. при обращении с вверенным ему транспортным средством - а/м <данные изъяты> имуществу ООО «АЙЭМПИ ТРАНСПОРТ» был причинен материальный ущерб в размере стоимости вышедшей из строя детали - подрулевого переключателя и работ по ее замене. Считает факт, размер причиненного ущерба работником работодателю, вину работника в причинении ущерба установленными, а порядок взыскания ущерба с работника соблюденным.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся истца Юшакова А.В., представителя ответчика ООО «Айэмпи Транспорт».

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика (в судебном заседании 07 и 11.09.2023), заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

на основании трудового договора №9 от 22.02.2023 года и приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №9 от 22 февраля 2023 года Юшаков А.В. был принят на работу в ООО «Айэмпи Транспорт» на должность водителя-экспедитора с окладом в размере 7 000 рублей в месяц, с 22 февраля 2023 года (л.д.11-12,40).

Аналогичные сведения содержаться в трудовой книжке серии <данные изъяты>, выданной на имя Юшакова А.В. (л.д. 7-8).

В должностной инструкции водителя – экспедитора, утверждённой генеральным директором ООО «Айэмпи Транспорт» 21.07.2021 (л.д. 56-58), указано, что водитель-экспедитор является сотрудником транспортного отдела ООО «АЙЭМПИ ТРАНСПОРТ», относится к категории специалистов (п. 1.1). Административно водитель-экспедитор подчиняется контролерам технического состояния автотранспортных средств и менеджерам по логистике ООО «АЙЭМПИ ТРАНСПОРТ» (п. 1.2).

На водителя-экспедитора возлагаются следующие обязанности: получение, перевозка груза, сдача его согласно соответствующим документам; контроль ассортимента, количества товара при его получении и сдаче, согласно соответствующих документов; обеспечение сохранности груза при транспортировке; грамотное заполнение путевой документации (исправления не допускаются); не вмешиваться в работу GPS оборудования и датчиков уровня топлива. Запрещается использовать оборудование для глушения сигналов GPS. В случае установления факта повреждения GPS оборудования и датчиков уровня топлива водителями, они привлекаются к полной материальной ответственности за выведенное из строя оборудование; надежное и правильное закрепление груза, исключая возможность смещения груза в процессе транспортировки. Поддержание установленного температурного режима перевозки продукции; немедленная сдача путевых листов, чеков АЗС, всех транспортных документов и ТТН после выполнения рейсов диспетчерам компании; осуществление безаварийной эксплуатации автомобиля; обеспечение экономного расходования горюче-смазочных материалов. Соблюдение установленных норм расхода ГСМ; содержание автомобиля в технически исправном состоянии и чистоте; по окончании работы обслуживание служебного автомобиля, его парковка и сдача ключей в офис; своевременное прохождение медицинского освидетельствования; выбор оптимального маршрута движения в соответствии с заданиями менеджеров по логистике; не допущение к управлению и ремонту служебного автомобиля лиц, без согласования с руководством; не допущение использования служебного автомобиля в личных целях. Не допущение отклонений от маршрута, согласованного с менеджерами по логистике; соблюдение правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране и экологии; постоянное повышение деловой квалификации; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (раздел 3).

Водитель-экспедитор несёт ответственность за: ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации; нерезультативную и неэффективную деятельность в рамках должностных обязанностей; недостоверность предоставления информации о состоянии выполнения планов работ; неисполнение приказов, распоряжений и поручений должностных лип в соответствии с административной и функциональной подчиненностью; невыполнение требований внутренних регламентирующих документов предприятия; несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии, экологии (п. 5.1).

За причинение материального ущерба водитель-экспедитор несёт ответственность в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации (п. 5.3).

Сведения об ознакомлении истца с должностной инструкцией водителя-экспедитора отсутствуют.

Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности №9 от 22 февраля 2023 года (л.д. 59-60), заключенному между ООО «Айэмпи Транспорт» и Юшаковым А.В., работодатель передаёт работнику для исполнения им трудовых обязанностей по трудовому договору №9 от 22 февраля 2023 года следующее принадлежащее работодателю имущество по акту приёма-передачи (приложение №1).

При этом, Приложение №1 к данному договору стороной ответчика в материалы гражданского дела в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, и, как пояснил представитель ответчика, как таковое оно отсутствует.

В п. 2 названного договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрено, что имущество передаётся работнику с даты подписания настоящего договора на всё время работы в ООО «АЙЭМПИ ТРАНСПОРТ» в технически исправном состоянии, с отсутствием видимых повреждений.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, причинённый вверенному ему работодателем имуществу и грузу, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) соблюдать нормы техники безопасности, правила дорожного движения, правила эксплуатации вверенного ему имущества при выполнении трудовых обязанностей;

г) осуществлять техническое обслуживание автомобиля, проверять исправность автомобиля перед выездом;

д) участвовать в проведении проверок состояния вверенного ему имущества;

е) в полном размере произвести возмещение ущерба, причинённого работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п. 3).

Работодатель обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причинённый работодателю;

в) проводить в установленном порядке проверки сохранности и состояния имущества (п. 4).

Определение размера ущерба, причинённого работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством (п. 5).

Работник не несёт материальной ответственности, если ущерб причинён не по его вине (п. 6).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец Юшаков А.В. указывает, что из его заработной платы работодателем ООО «Айэмпи Транспорт» в июле 2023 года было произведено удержание 18 760 рублей 00 копеек - за поврежденную запасную часть.

Данные обстоятельства подтверждаются расчётным листком за июль 2023 года (л.д. 13) и не отрицается ответчиком.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно сведениям работодателя ООО «Айэмпи Транспорт», истцу в период его работы начислена заработная плата: за июль 2023 года в размере 50206,85 рублей, из которых: оклад по часам – 7000 рублей; доплата за погрузо-разгрузочные работы – 7800 рублей; оплата за пробег– 35406,85, а также удержано: 18 760 рублей 00 копеек - за причиненный ущерб, 6 163 рубля - НДФЛ исчисленный (расчётный листок за июль 2023 года).

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвёртым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если работник не согласен с удержанием, то работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 2-4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ установлен перечень удержаний, которые работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Статьёй 242 ТК РФ предусмотрено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п.п. 1,2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случае: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

Как следует из положений ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Из правового анализа норм ст. 244 ТК РФ, а также положений Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31.12.2002 N 85, следует, что договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками (экспедиторами), должностные обязанности которых непосредственно связаны с перевозкой и транспортировкой материальных ценностей, а также с работой по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, по доставке (сопровождению) и выдаче (сдаче) груза. Отличительным признаком должностей и работ, указанных в Перечне, является осуществление функций по перевозке материальных ценностей. Само по себе исполнение обязанностей по управлению служебным транспортом не позволяет распространять на них правила, предусмотренные статьей 244 ТК РФ.

По смыслу вышеприведенных нормативных положений, водитель-экспедитор отвечает за сохранность и целостность вверенного перевозимого груза (материальных ценностей) и несет ответственность за причинение по его вине ущерба данному грузу (материальным ценностям), и не может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба транспортному средству, с помощью которого он перевозит вверенные ему материальные ценности.

Поскольку автомобиль, на котором ответчик исполнял трудовые обязанности, являлся не перевозимой материальной ценностью, а техническим средством, обуславливающим возможность исполнения работником своих трудовых обязанностей, он не может быть признан в понимании ст. 244 ТК РФ, той материальной ценностью, за которую работник отвечает в полном размере причиненного ущерба, оснований для возложения на Юшакова А.В. полной материальной ответственности за ущерб, причинённый автомобилю, не имеется.

Ответчик указывает на то, что фактически сумма удержаний не превысила размер среднемесячной заработной платы истца, что соответствует требованиям ст. 241 ТК РФ.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года №52 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. При доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю.

Согласно путевому листу грузового автомобиля №930 сроком действия с 24.06.2023 по 04.07.2023 водителю Юшакову А.В. вверен технически исправный автомобиль марки <данные изъяты> государственный номерной знак № (л.д.52).

Из акта осмотра транспортного средства №442 от 28 июня 2023 года, составленного комиссией в составе механика-ФИО2, и контролера по выпуску т/с ФИО3 в присутствии водителя Юшакова А.В., следует, что в ходе осмотра транспортного средства марки <данные изъяты> гос.номер № установлено, что отломан рулевой переключатель (свет, поворотники, дворники). Повреждения произошли по вине водителя Юшакова А.В. во время движения (акт подписан ФИО2, ФИО3 а также главным механиком ФИО1 Подпись Юшакова А.В. отсутствует) (л.д.43).

28 июня 2023 года приказом генерального директора ООО «Айэмпи транспорт» создана комиссия по расследованию факта причинения ущерба водителем-экспедитором Юшаковым А.В. в результате повреждения вверенного ему имущества – детали транспортного средства <данные изъяты> р/з № (рулевого переключателя, расположенного в кабине транспортного средства), в состав которой вошли главный механик ФИО1, механик ФИО2, контролер по выпуску т/с ФИО3(л.д.9).

Согласно акту №442 от 28 июня 2023 года, водителю-экспедитору Юшакову А.В. в соответствии со ст. 247 ТК РФ было предложено дать письменные объяснения о причинах выявленных неисправностей т/с (оторван рулевой переключатель). Юшаков А.В. отказался дать письменные объяснения.

В первоначально представленной суду копии названного акта отсутствовала подпись контролёра по выпуску т/с ФИО5 В представленном суду оригинале акта такая подпись присутствует.

Водитель Юшаков А.В. с данным актом не ознакомлен.

27 июля 2023 года комиссией, утвержденной приказом ООО «Айэмпи транспорт» от 28.06.2023, составлено заключение по результатам проведенной служебной проверки по факту причинения ущерба работником. По результатам служебной проверки комиссия пришла к следующим выводам: 1) вину водителя – экспедитора Юшакова А.В. в причинении ущерба имуществу ООО «Айэмпи транспорт», выразившегося в повреждении детали транспортного средства- <данные изъяты> р/з № (оторван рулевой переключатель, расположенный в кабине транспортного средства), считать установленной; 2) причиной возникновения материального ущерба ООО «Айэмпи транспорт», заключающегося в невозможности дальнейшей эксплуатации автомашины <данные изъяты> р/з №, являются нарушение Юшаковым А.В. правил эксплуатации вверенной ему автомашины (некорректное управление транспортным средством); 3) размер ущерба, причиненного виновными действиями водителя – экспедитора Юшакова А.В., и подлежащий возмещению установлен в 1/2 стоимости приобретения и замены подрулевого переключателя <данные изъяты> – 18760 рублей; 4) по выше установленным фактам имеются основания для взыскания с водителя-экспедитора Юшакова А.В. причиненного ущерба в размере 18760 рублей путем удержания денежных средств из заработной платы; выраженное водителем-экспедитором Юшаковым А.В. устное добровольное согласие на возмещение причиненного ООО «Айэмпи транспорт» ущерба оформить соглашением о добровольном возмещении ущерба с условием об удержании работодателем стоимости причиненного ущерба из заработной платы работника (л.д.45-46).

С заключением по результатам проведенной служебной проверки по факту причинения ущерба работником от 27.07.2023 Юшаков А.В. не был ознакомлен.

Согласно приказу ООО «Айэмпи транспорт» №148 от 07 августа 2023 года, по результатам служебной проверки комиссии по расследованию факта причинения материального ущерба работником, бухгалтеру по заработной плате ФИО4 приказано произвести удержание денежных средств в размере 18760 рублей из заработной платы работника с водителя-экспедитора Юшакова А.В., с учетом ст. 138 ТК РФ, в счет возмещения материального ущерба, причиненного в результате повреждения вверенного ему имущества-детали транспортного средства <данные изъяты> р/з № (рулевого переключателя, расположенного в кабине транспортного средства), на основании Заключения комиссии по результатам служебной проверки по факту причинения ущерба работником от 27.07.2023 и Соглашения о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю от 27.07.2023г. (л.д.61).

Между тем, в судебном заседании установлено, что Соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, не составлялось.

Истец факт поломки указанной детали в тот период, когда он управлял автомобилем, и свою вину в этом отрицает.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены члены комиссии, проводившей проверку, - ФИО2, ФИО1, а также контролёр по выпуску транспортных средств ФИО5, который пояснил, что на линию автомобиль <данные изъяты> р/з № под управлением Юшакова А.В. 24.06.2023 был выпущен в технически исправном состоянии.

При этом в путевом листе значится выезд из гаража в 15.50 24.06.2023.

Между тем, в судебном заседании установлено, что указанное транспортное средство было передано истцу в г. Каменка, куда его доставил водитель ФИО6 в связи с поломкой автомобиля <данные изъяты> гос. номерной знак №, которым управлял Юшаков А.В..

В связи с чем, автомобиль не мог быть передан истцу при выезде из гаража.

Вместе с тем, нельзя признать обоснованным вывод комиссии о причинении ответчику ущерба по вине истца. Причиной возникновения ущерба указано нарушение Юшаковым А.В. правил эксплуатации вверенной ему автомашины (некорректное управление транспортным средством).

Однако в чём выразилось нарушение правил эксплуатации вверенной истцу автомашины, некорректное управление транспортным средством, в заключении не указано.

Свидетель ФИО2 пояснил, что переключатель сам не мог сломаться, это не та деталь, которая может выйти из строя без воздействия сторонних сил, следовательно, поломка произошла в результате излишней физической нагрузки на неё со стороны истца.

При этом со слов названного свидетеля Юшаков А.В. не смог пояснить, как произошла поломка.

Свидетель ФИО1 пояснил, что переключатель не мог сам сломаться, Юшаков А.В. дернул его с силой.

Названный свидетель в противоречие с показаниями свидетеля ФИО2 утверждал, что истец пояснил о том, что ручку он отломал.

Между тем, обстоятельства, при которых произошла поломка детали, комиссией не установлены, очевидцы данного факта отсутствуют.

Выводы комиссии и объяснения представителя ответчика в той части, что поломка произошла вследствие некорректного управления истцом транспортным средством, из-за излишней физической нагрузки на деталь со стороны Юшакова А.В., никакими доказательствами не подтверждены, конкретные виновные действия работника, которые могли привести к причинению реального ущерба работодателю, не установлены.

При таких обстоятельствах вывод работодателя о виновности истца в причинении ущерба нельзя признать обоснованными.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что достаточных доказательств, с бесспорностью подтверждающих вину истца в причинении материального ущерба имуществу работодателя, наличия причинно-следственной связи между действиями истца и наступившим ущербом в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено.

Следовательно, привлечение истца к материальной ответственности, приказ №148 от 07 августа 2023 года об удержании денежных средств в размере 18760 рублей из заработной платы Юшакова А.В. нельзя признать законными и обоснованными.

Статьёй 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право, в том числе на: своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, приказ об удержании денежных средств из заработной платы истца подлежит отмене, с ответчика ООО «Айэмпи Транспорт» надлежит взыскать в пользу Юшакова А.В. денежные средства, удержанные из заработной платы в размере 18 760 рублей 00 копеек за июль 2023 года.

Истцом также заявлено требование о взыскании 2009,10 руб., в связи с начислением заработной платы за август 2023 года ниже минимального размера оплаты труда.

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 г. N 11-П).

Трудовой кодекс в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Федеральным законом Российской Федерации N 82-ФЗ от 19 июня 2000 года (в ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда", с 01.01.2023 МРОТ установлен равным 16242 рубля.

Согласно расчётному листку за август 2023 года за отработанное время с 01.08.2023 по 07.08.2023 истцу начислено 1521,74 руб. из оклада в 7000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск 17647,37 руб., следовательно, исходя из вышеприведённых норм права истцу недоначислено за отработанное время 2009,10 руб. (16242 руб. :23 дня х 5 дней – 7000 руб. :23 дня х 5 дней), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу неправомерно не были выплачены в день увольнения причитающаяся ему заработная плата в размере 20769,10 руб. (18760 +2009,10), следовательно, в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные в порядке ст.236 ТК РФ.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за период с 08.08. по 10.08.2023 в сумме 34,86 руб., исходя из суммы задолженности в размере 20507,92 руб.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае основания для выхода за пределы заявленных требований не имеется, в связи с чем, за указанный период подлежат взысканию проценты в сумме 34,86 руб., а также проценты по день фактической выплаты заработной платы, начиная с 11.08.2023.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвёртой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку из причитающихся истцу при увольнении гарантированных законом денежных выплат произведено неправомерное удержание, трудовые права истца нарушены, соответственно, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 ТК РФ.

Учитывая обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда, степень физических и нравственных страданий истца, имеющего на иждивении двоих несовершеннолетних детей, того, что истец является экономически слабой стороной в настоящем споре, исходя из принципа разумности и справедливости, компенсация причинённого морального вреда определяется судом в размере 2 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1124,12 рублей, исходя из требований имущественного на сумму 20803,96 руб. и требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Юшакова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Айэмпи Транспорт» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айэмпи Транспорт» (ОГРН 1135836000970, ИНН 5836655665) в пользу Юшакова А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (<данные изъяты>) заработную плату, в том числе 18 760 (восемнадцать тысяч семьсот шестьдесят) рублей 00 копеек - удержание за материальный ущерб, 2009 (две тысячи девять) рублей 10 копеек за отработанное время, проценты за несвоевременно выплаченную в сумме 20507,92 руб. заработную плату за период с 08.08.2023 по 10.08.2023 в размере 34 (тридцать четыре) руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, а всего 22803 (двадцать две тысячи восемьсот три) рубля 96 коп.

Отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Айэмпи Транспорт» за №148 от 07 августа 2023 года «Об удержании денежных средств из заработной платы работника в порядке добровольного возмещения ущерба».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айэмпи Транспорт» в пользу Юшакова А.В. проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 11.08.2023 по день её фактической выплаты, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айэмпи Транспорт» государственную пошлину в доход государства в размере 1124 (одна тысяча сто двадцать четыре) рубля 12 копеек, перечислив её в бюджет Нижнеломовского района Пензенской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 сентября 2023 года.

Судья Т.А. Сухова