Гражданский кодекс часть 1

Соликамский городской суд Пермского края в составе: председательствующего - судьи Слоновой Н.Б., при секретаре Басалаевой А.В., с участием представителя истца - ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда гражданское дело по иску АО «Соликамскбумпром» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

У с т а н о в и л :

Истец АО «Соликамскбумпром» обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, расходов по госпошлине, в обоснование иска указывает, что ответчик принят на работу в АО «Соликамскбумпром» приказом №-к от 08.04.2019 года, по трудовому договору № от 8.04. 2019 года. В период с 04 марта 2019 по 29 марта 2019 года ответчик проходил обучение в ЧУ ДПО «Верхнекамском учебно-консультационном центре» за счет средств работодателя на основании Ученического договора №СП/0319 от 26.02. 2019 года, условиями которого предусмотрено, что ответчик обязуется пройти обучения надлежащим образом и отработать не менее 1 года по профессии, отвечающей требованиям, полученной рабочей квалификации (п.1 договора), а так же предусмотрено, что ответчик обязуется возместить Истцу все расходы, понесенные им в связи с обучением в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, за исключением случая сокращения численности и штата, до истечение срока, указанного в п. 1 настоящего договора. Расходы истца, связанные с ученичеством, состоят из стоимости обучения и суммы выплаченной стипендии ( п. 3.3 договора).

Ответчик прошел обучение надлежащим образом, получил удостоверение государственного образца № Р-02 от 02.04. 2019 года. В период обучения истец выплатил ответчику стипендию в общей сумме 9 269, 00 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2019 год от 14.04. 2020 года ( Справка 2-НДФЛ). Согласно Справки 2-НДФЛ зачисление денежных средств произведено по коду дохода 4800 в апреле 2019 года.

Приказом № П-007-к от 22.01. 2020 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут <данные изъяты> то есть ответчик установленный Ученическим договором годичный срок по профессии, отвечающей требованиям, полученной рабочей квалификации, не отработал.

Ссылаясь на положения ст. ст. 309, 310 ГК РФ, ст. 249 ТК РФ, АО «Соликамскбумром» просит взыскать с ответчика расходы, понесенные в связи с ученичеством ответчика, в размере 3300 руб., госпошлину 400 руб.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив суду, что расходы, связанные с ученичеством, предъявлены в сумме, пропорционально отработанному ответчиком времени, согласно расчету, представленному в материалы дела.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений по иску не представил, об отложении дела не просил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно абзацу 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ответчик принять на работу в АОЛ «Соликамскбумпром» приказом №-к от 08.04.2019 года, по трудовому договору № от 8.04. 2019 года. В период с 04 марта 2019 по 29 марта 2019 года ответчик проходил обучение в ЧУ ДПО «Верхнекамском учебно-консультационном центре» за счет средств работодателя на основании Ученического договора №СП/0319 от 26.02. 2019 года, условиями которого предусмотрено, что ответчик обязуется пройти обучения надлежащим образом и отработать не менее 1 года по профессии, отвечающей требованиям, полученной рабочей квалификации (п.1 договора), а так же предусмотрено, что ответчик обязуется возместить Истцу все расходы, понесенные им в связи с обучением в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, за исключением случая сокращения численности и штата, до истечение срока, указанного в п. 1 настоящего договора. Расходы истца, связанные с ученичеством, состоят из стоимости обучения и суммы выплаченной стипендии ( п. 3.3 договора).

Ответчик прошел обучение надлежащим образом, получил удостоверение государственного образца № Р-02 от 02.04. 2019 года. В период обучения ответчику выплачена стипендия в общей сумме 9 269, 00 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2019 год от 14.04. 2020 года ( Справка 2-НДФЛ). Согласно Справки 2-НДФЛ зачисление денежных средств произведено по коду дохода 4800 в апреле 2019 года.

Приказом № П-007-к от 22.01. 2020 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут <данные изъяты> ответчик установленный Ученическим договором годичный срок по профессии, отвечающей требованиям, полученной рабочей квалификации, не отработал, уволен за прогул по инициативе работодателя.

Стоимость услуг по обучению работников АО «Соликамскбумпром» установлена Приложением № к договору № О\0219 от 01.02. 2019 года на оказание услуг, заключенному между ЧУ ДПО «Верхнекамский УКЦ» (Исполнитель) и АО «Соликамскбумпром» (заказчик) и составляет по профессии «электромонтер по обслуживанию подстанций» 6500 руб. (л.д. 23).

В связи с ученичеством работодатель понес расходы по выплате ответчику стипендии в общей сумме 9 269, 00 руб. оплате стоимости обучения 6500 руб.

Принимая во внимание, что ответчик обучился за счет средств работодателя, при этом по полученной рабочей профессии в АО «Соликамскбумпром» менее года, уволен по виновным основаниям, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, ст. 15 ГК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем на обучение, с учетом принципа пропорциональности, в размере 3300 руб., согласно представленному расчету, который суд признает правильным ( л.д.15). В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, Р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Соликамскбумпром» в возмещение затрат на обучение 3 300 руб., 400 руб. расходы по оплате госпошлины, всего взыскать 3 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с 12 марта 2021 года.

Судья Слонова Н.Б.