Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика, администрации муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области ФИО2, действующего на основании доверенности от 13 января 2011 года,

при секретаре Дергуновой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области о восстановлении на работе и возмещении морального вреда. В обоснование иска указал, что ... года он был принят на работу в администрацию МО «Матвеевский район» на должность ..., на основании трудового договора ... от ... года. После истечения срока действия трудового договора трудовые отношения с ним фактически прекращены не были, т.к. он продолжал исполнять должностные обязанности. ... года ему был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ноября ... года по ноябрь ... года сроком на ... календарных дней, с ... он был уволен с занимаемой должности по «истечению срока трудового договора п.2 ст. 77 ТК РФ с ... Считает увольнение незаконным. В соответствие с п.2 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала из прекращения, является основанием для расторжения трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Он продолжал работать и срочный трудовой договор от ... с ним не был расторгнут, трудовые отношения между ним и работодателем продолжались. Для расторжения срочного трудового договора необходимо волеизъявление работника или работодателя. Если ни одна их сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. ( ст. 58 ТК РФ). При увольнении истцом нарушены нормы ст. 81 ТК РФ, а именно, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с муниципальным служащим согласно Федерального закона от ... №25-ФЗ «О муниципальной службе» может быть расторгнут в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, прекращения гражданства, не соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой. Считает себя уволенным незаконно, с нарушением действующего ТК РФ. Просил суд признать распоряжение главы МО «Матвеевский район» Оренбургской области от ... «Об увольнении ФИО1» незаконным и отменить, восстановить его на работе в должности ... с ... года, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В поступившем отзыве на исковое заявление ответчик – администрация МО «Матвеевский район» возражая против исковых требований, просит в их удовлетворении отказать. В обоснование указано, что согласно п.3.1 трудового договора ... заключенного между администрацией МО «Матвеевский район» и ФИО1, данный договор был заключен с ... на срок полномочий главы района ... На выборах ... года главой Матвеевского района был избран ... Согласно распоряжения от ... в связи с истечением срока полномочий главы района ФИО1 был назначен исполняющим обязанности .... Согласно распоряжения от ... на должность ... был назначен ... – основной работник. Также считают, что исковое заявление подано истцом с пропуском срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 ТК РФ. / л.д. 28-29/

В своих письменных возражениях на отзыв истец ФИО1 не соглашаясь с доводами представителя ответчика о пропуске срока для обращения с заявлением в суд указывает, что он отправил исковое заявление в суд по почте ... а не ..., как указано в отзыве ответчика. / л.д.90/

В последствие, в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 дополнил свои исковые требования и окончательно просил суд: признать незаконным и отменить распоряжение главы муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области от ... «Об увольнении ФИО1», восстановить его на работе в должности ... с ..., взыскать с ответчика в свою пользу за период вынужденного прогула с ... по ... ... рублей ... копеек, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а также взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей. В данном объеме истец ФИО1 свои исковые требования поддержал по изложенным в заявлении доводам и в дополнение пояснил, что в трудовом договоре ... не написано, что он срочный, и он не знал, что принят на срок полномочий главы. Однако данный договор он подписывал, с распоряжением о назначении на должность ... ознакомился. В ознакомлении с распоряжением от ... о назначении его исполняющим обязанности ... он также расписывался. Однако, в связи с тем, что после выборов ... трудовой контракт с ним расторгнут не был, он фактически исполнял те же обязанности ..., ему также был предоставлен отпуск с ... как .... Считает, что фактически с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок и его увольнение незаконно. Также считает нарушением закона то, что он был уволен в период отпуска и не предупрежден об увольнении за три дня до истечения срока трудового договора. Подтверждает, что в январе ответчиком ему выплачены все причитающиеся выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. В связи с незаконным увольнением он испытывал нравственные страдания и оценивает причиненный ему моральный вред в ... рублей. Месячный срок для обращения с иском в суд им не пропущен, поскольку трудовую книжку в отделе кадров ему вручили ..., а копию распоряжения о своем увольнении он получил только в ... года. Исковое заявление по почте он отправил в суд ..., что подтверждается документально. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истца – адвокат Климова Т.В. поддержала окончательные исковые требования истца и в обоснование пояснила следующее. Как следует из п.3.1 трудового договора от ... договор был заключен с ФИО1 на срок полномочий главы района. Он заключен с администрацией МО «Матвеевский район» в лице ... Таким образом, работодателем является администрация, а не ... Распоряжением .... ФИО1 назначен исполняющим обязанности ..., но каким образом из данного распоряжения следует сделать вывод о прекращении трудового договора с ФИО1 от ... непонятно. В распоряжении о данном договоре никак не упоминается. Учитывая, что исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается, а трудовое законодательство РФ не предусматривает подобного перевода работника на другую работу, следует считать, что работник ФИО1, назначенный исполняющим обязанности по вакантной должности, переведен работодателем на данную работу постоянно. В нарушение ст. 79 ТК РФ истец не был предупрежден о своем увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. По вышеизложенным основаниям считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика – администрации МО «Матвеевский район» Оренбургской области ФИО2, ..., действующий на основании доверенности от 13 января 2011 года, исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве и в дополнение пояснил, что трудовой договор ... с ФИО1 был заключен на период полномочий главы района ... На выборах ... главой района был избран ... Итоги выборов были опубликованы в местной газете «Новая жизнь» от .... В соответствие со ст. 24 Устава МО «Матвеевский район» глава приступает к исполнению своих полномочий с момента официального опубликования результатов выборов и прекращает их исполнение в день вступления на должность вновь избранного главы. Таким образом, последним днем работы прежнего главы ... было ..., а первым днем работы нового главы .... .... Распоряжением ... в соответствии со ст.7 ч.2 Федерального закона от 02.03.2007 года №25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в связи с истечением срока полномочий главы ... ФИО1 был назначен и.о. .... Тем самым трудовой договор с ... ФИО1 ... от ... с ... был прекращен. А доводы истца о том, что трудовой договор с ним стал считаться заключенным на неопределенный срок, согласно положениям ст. 58 ТК РФ является несостоятельным. Согласно ст. 78 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время и.о. отсутствующего работника. В связи с тем, что глава района является выборным должностным лицом, предупредить истца за три дня до прекращения трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора глава района, как работодатель не имел возможности, поскольку ... было еще неизвестно кто победит на выборах. Поэтому ФИО1 был уведомлен о прекращении с ним трудового договора в первый же день начала полномочий нового главы района ... ... путем издания распоряжения ... о назначении его на должность и.о. ... Истец знал о том, что трудовой договор с ним как с ... прекращен, и он назначен и.о. ..., потому и в заявлении на отпуск от ... он указал свою должность и.о. ... Согласно ст. 59 ТК РФ на время и.о. отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, должен заключаться срочный трудовой договор. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. ФИО1 с ... без заключения письменного трудового договора исполнял обязанности ... в период отсутствия основного работника, поскольку кандидатура ... согласовывалась в Правительстве области, и затем распоряжением ... последний был назначен на должность ... с .... Считает, что уведомлять истца, и.о. ..., администрация не была обязана, т.к. истекал срок срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Распоряжение главы муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области от ... «Об увольнении Добрицы» законно. Считает, что никакие права ФИО1 при увольнении не нарушены, ему полностью выплачены все причитающиеся суммы, в т.ч. и за период работы с ... по .... По данным основаниям считает увольнение истца обоснованным и законным и просит в удовлетворении иска отказать. Также считает, что исковое заявление ФИО1 подано с пропуском срока исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка истцу была выдана ..., что подтверждается копией из журнала учета движения трудовых книжек, а исковое заявление подано в суд ..., согласно отметки суда о принятии искового заявления. В связи с этим просит также применить пропуск срока обращения в суд истца и отказать в иске и по данному основанию.

Заместитель прокурора Болотов Е.А. в своем заключении указал следующее. Истец был принят на должность ... согласно срочного трудового договора на срок полномочий главы района .... Договор был прекращен .... в связи с избранием на данную должность другого лица. Считает, что уведомлять работника о предстоящем увольнении за три дня было действительно невозможно, т.к. ... не знал, как пройдут выборы. ... новым главой администрации было издано распоряжение, согласно которого ... ФИО1 был принят на работу в качестве и.о. ..., на определенный срок - до выхода на работу другого работника ..., что и послужило основанием для расторжения трудовых отношений. Администрацией допущено нарушение и .... не сделана запись, что трудовые отношения с ФИО1 прекратились с ... Также в трудовой книжке не сделана запись о факте заключения нового трудового договора на и.о. .... Но данные нарушения при оформлении документов не влекут за собой признание незаконным распоряжения главы администрации от ... об увольнении истца, т.к. его увольнение произведено в соответствии с трудовым законодательством, истец принимался на работу с определенными условиями, он знал о сроке своих полномочий до выхода на работу запланированного на данную должность конкретного лица. Требования о восстановлении на работе в должности ... с ... законных оснований не имеют, поскольку с ... трудовые отношения прекратились на основании истечения срока договора. Данный факт истцу был известен и он его не оспаривал и заступил на должность и.о. .... На основании вышеизложенного, считает заявленные исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. По поводу пропуска срока подачи искового заявления, считает, что срок не нарушен, и нет оснований для отказа в иске в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Из копии трудового договора ..., видно, что он заключен между работодателем – администрацией МО «Матвеевский район» в лице главы района ... и работником ФИО1 Согласно условиям договора ФИО1 принимается на работу ... и непосредственно подчиняется главе района./ п.1.1, п.1.2/ Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. /п.2.1/ Договор заключен с ... на срок полномочий главы района./ 3.1/ л.д. 8-9/

Согласно копии распоряжения главы муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области ... от ... ФИО1 назначен на должность ... с ... на срок полномочий главы администрации района. Должность отнесена по реестру к .... / л.д.7/

Согласно решения территориальной избирательной комиссии Матвеевского района от ... по результатам выборов .... избран главой МО «Матвеевский район» Оренбургской области. / л.д.77/

Из газеты «Новая Жизнь» ..., видно, что на первой странице опубликованы результаты выборов, в т.ч. указано, что главой МО «Матвеевский район» избран ... / л.д.110/

Согласно копии распоряжения главы администрации муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области ... от ..., в соответствие с ч.2 ст. 7 Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-ФЗ, с п.1 ч.3 ст.2 Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 года «О едином реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Оренбургской области» и в связи с истечением срока полномочий главы муниципального образования «Матвеевский район» ФИО1 назначен исполняющим обязанности ... с .... / л.д. 78/

Согласно копии заявления и.о. ... ФИО1 на имя главы администрации МО «Матвеевский район» ... от ... он просит предоставить трудовой отпуск за ... год с ... года. / л.д.79/

Согласно копии распоряжения главы муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области ... от ... ФИО1 – ... предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с ... года по ... года сроком на ... календарный дней, с ... по ... года включительно. / л.д. 13/ Данный копия распоряжения была представлена суду истцом.

Согласно копии распоряжения главы муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области ... от ... ФИО1 – исполняющему обязанности ... предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с ... года по ... года сроком на ... календарный дней, с ... по ... года включительно. / л.д. 80/ Данная копия распоряжения была представлена суду представителем ответчика. При этом представитель ответчика ФИО3 пояснил, что первоначально, вследствие технической ошибки начальника отдела кадров при составлении текста, в распоряжении было указано о предоставлен ФИО1 отпуска не как исполняющему обязанности ..., а как ..., но в тот же день ошибка была исправлена и было издано данное, представленное им распоряжение под тем же номером и датой.

Согласно копии распоряжения главы муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области ... от ... ФИО1 освобожден от исполнения обязанностей ... по истечению срока трудового договора п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 21 декабря 2010 года. Основание: в связи с истечением срока действия трудового договора. / л.д. 14/

Согласно копии распоряжения главы муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области ... от ..., руководствуясь п.14 ст. 28 Устава МО «Матвеевский район» и на основании представления Министерства строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства ... назначен ... с ... /л.д.82/

Из копии трудовой книжки на имя ФИО1 видно, что ... имеется запись о назначении его на должность ... на срок полномочий главы администрации района. Под №... от ... имеется следующая запись «Уволен по истечению срока трудового договора п.2ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основание: распоряжение от .... / л.д.16-27/

Из копии книги учета движения трудовых книжек видно, что ... ФИО1 выдана трудовая книжка. / л.д.84/

Из копии Устава МО «Матвеевский район» видно, что Матвеевский район наделен статусом района / статья 1/, глава района является высшим выборным должностным лицом МО, приступает к исполнению полномочий с момента официального опубликования результатов выборов и прекращает их исполнение в день вступления в должность вновь избранного Главы района /статья 24/, главой местной администрации является глава муниципального района, администрация района обладает правами юридического лица/ статья 27/, глава района по руководству местной администрацией осуществляет функции, в том числе формирует районную администрацию, / пп.7 п.1статьи 28 / л.д.32-63/

Согласно Положения об администрации МО «Матвеевский район» администрация района в соответствии с Уставом МО «Матвеевский район» является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления / статья 1/, юридическим лицом _ статья 5/, возглавляет администрацию глава района, который несет ответственность за деятельность администрации перед населением и Советом депутатов / статья 7/ л.д.64-72/

Согласно выписки из штатного расписания администрации Матвеевского района на ... там имеется должность ... в количестве одной единицы. / л.д.106/

Из копии приложения к решению Совета депутатов МО «Матвеевский район» от ... --- Перечня должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Матвеевский район видно, что должность ... относится к высшей должности и является должностью муниципальной службы для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности./ л.д.108/

Исходя из изложенного, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствие с настоящим кодексом.

В соответствие со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет( срочный трудовой договор).

В соответствие со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы; в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не заключенный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ( распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п.2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора ( статья 79 настоящего кодекса) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствие со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом достоверно установлено, что на основании трудового договора ... от ... и распоряжения главы муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области ... от ... ФИО1 был назначен на должность ... с ... на срок полномочий главы администрации района. При этом суд находит не состоятельными доводы представителя истца о том, что в п. 3.1 трудового договора не указано на срок полномочий какого главы заключен данный договор, и считает установленным, что истец был назначен на данную должность именно на срок полномочий главы района ... поскольку именно ... являлся в тот момент главой района, заключал от имени администрации трудовой договор и издавал распоряжение о приеме истца на работу.

... на выборах главы муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области главой района был избран ..., который в соответствие со ст. 24 Устава МО «Матвеевский район» приступил к исполнению полномочий главы района с ... с момента официального опубликования результатов выборов в местной газете «Новая жизнь».

Должность ..., которую замещал ФИО1 с ..., согласно приложения к решению Совета депутатов МО «Матвеевский район» от ... --- Перечня должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Матвеевский район, относится и относился ранее к высшей должности, является должностью муниципальной службы для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности и на основании вышеуказанной ст. 59 ТК РФ с лицом, поступившим на данную должность ... возможно только заключение срочного трудового договора для непосредственного обеспечения деятельности должностного лица органа местного самоуправления, в данном случае главы района ...

Исходя из изложенного суд находит, что срок действия договора ... истек с момента прекращения полномочий главы района ..., в связи с вступлением в должность ... вновь избранного главы ... Доводы истца и его представителя о том, что срочный трудовой договор ... расторгнут не был, фактически между администрацией района и ФИО1 продолжались те же трудовые отношения и таким образом был заключен бессрочный трудовой договор на замещение должности ... суд находит не состоятельными, не основанными на законе, поскольку по вышеизложенным судом основаниям, замещение должности ... возможно только по срочному трудовому договору.

С ... ФИО1 не занимал должность ..., а согласно распоряжения главы администрации муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области ... от ..., в связи с истечением срока полномочий прежнего главы был назначен исполняющим обязанности ... Фактически без заключения письменного договора ФИО1 с ведома и по поручению работодателя приступил к работе. Он исполнял обязанности ..., до окончания согласования кандидатуры нового ... и выхода последнего на работу. Впоследствии, в связи с назначением на должность ... истец был освобожден от исполнения обязанностей .... При данных обстоятельствах суд находит оспариваемое распоряжение главы муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области от ... «Об увольнении Добрицы» законным и обоснованным. Утверждения истца о том, что с 13 октября 2010 он замещал должность ..., а не исполнял обязанности ... суд оценивает критически, признает их не соответствующими действительности, поскольку они опровергаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе и его собственным заявлением о предоставлении трудового отпуска от ..., написанного от имени и.о. .... При этом суд не соглашается с доводами истца о нарушении его прав в связи с увольнением ..., в период нахождения в отпуске, поскольку по существу истец был освобожден от работы по срочному трудовому договору в связи с выходом на работу основного работника. Положения Трудового кодекса о запрете увольнения в период пребывания в отпуске, распространяются на увольнение по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ, а на прекращение трудового договора в связи с истечением его срока в соответствие со ст. 77 ТК РФ они не распространяются. Доводы истца и его представителя о не уведомлении ответчиком истца за три дня до истечения срока трудового договора от ..., а также не оформление надлежащим образом прекращения трудового договора ..., не внесение соответствующих записей работодателем в трудовую книжку истца не являются основаниями для восстановления истца на работе в качестве ... и удовлетворения иных требований истца.

Разрешая заявление представителя ответчика ФИО2 о применении срока исковой давности и отказе судом истцу в иске в связи с пропуском им месячного срока для обращения в суд с иском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд находит данное заявление не обоснованным и не подлежащим удовлетворению. В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что трудовая книжка была выдана истцу ..., а копия распоряжения от ... только в середине ... года. Согласно почтового штемпеля на почтовом конверте и имеющихся в деле почтовых квитанций и уведомления / л.д.4,93, 94/ ФИО1 направил исковое заявление по почте в суд ... и ... оно было получено судом. Таким образом, истцом не пропущен месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Исходя из изложенного и заявленных требований, при установленных обстоятельствах, суд находит заявленные требования истца необоснованными, приходит к выводу об отсутствии оснований для признании незаконным и отмене оспариваемого распоряжения главы муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области от ... «Об увольнении Добрицы», для восстановления истца на работе в должности ... муниципального образования «Матвеевский район» ... и удовлетворения иных требований: об оплате времени вынужденного прогула за период с ... по ..., о компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате услуг представителя, и необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к администрации муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области о признании незаконным и отмене распоряжения главы муниципального образования «Матвеевский район» Оренбургской области от ... «Об увольнении Добрицы», о восстановлении на работе в должности ... с ... года, об оплате времени вынужденного прогула за период с ... года по ... года в сумме ... рублей ... копеек, о компенсации морального вреда в сумме ... рублей, о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей --- отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Абдулинского районного суда Р.А.Султанов

Оренбургской области

Мотивированное решение по делу составлено 25 февраля 2011 года.

Судья Абдулинского районного суда Р.А.Султанов

Оренбургской области