Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании долга по договору на профессиональное обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании долга по договору на профессиональное обучение.

В обоснование искового заявления указано, что между АО «Федеральная пассажирская компания», в лице начальника Вагонного участка Псков – структурного подразделения Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ФИО2, с одной стороны и ФИО1 – с другой стороны, был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 66/ЛВЧ-2 от 06.09.2019.

Согласно п. 1 указанного договора работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Согласно п. 4 договора срок обучения – с 06.09.2019 по 07.11.2019. Пунктом 6 договора предусмотрено, что стоимость обучения составляет 7000 руб. Пунктом 7 договора предусмотрена выплата ученику стипендии в период ученичества. Согласно п. 8 договора, ученик после окончания обучения и получения обусловленной условиями договора профессии обязан заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года, при этом испытательный срок не устанавливается.

Истец выполнил свои обязательства по договору, в том числе: ответчику своевременно выплачивалась стипендия в сроки выплаты заработной платы; приказом № 279/к от 13.11.2019 на основании личного заявления Б.Н.ВБ. была принята на работу в Резерв проводников пассажирских вагонов (станция Псков) на должность проводника пассажирского вагона третьего разряда (Трудовой договор № 121 от 13.10.2019).

Однако согласно приказу № 300/к от 06.12.2019 договор с Б.Н.ВВ. расторгнут на основании её личного заявления от 06.12.2019.

Из пункта 10 договора на обучение следует, что в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (Работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Ответчику была предъявлена претензия от 06.12.2019 с требованием возместить затраты на обучение, и направлено на подпись соглашение о возмещении задолженности от 06.12.2019, в размере 29023 руб. 80 коп согласно графику погашения.

Однако до настоящего времени никаких перечислений сумм задолженности истцу не поступало, долг не погашен, соглашение о возмещении задолженности с графиком погашения ответчиком проигнорировано.

На основании изложенного истец просит взыскать с Б.Н.ВВ. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 29023 руб. 80 коп, а также расходы по оплате госпошлины в размере 1071 руб.

Представитель истца – АО «Федеральная пассажирская компания» извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство с просьбой о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик ФИО1, о месте и времени судебного заседания извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, почтовое извещение, направленное ей по адресу регистрации, вернулось в адрес суда неврученным по причине истечения срока хранения почтовой корреспонденции.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав и оценив письменные материалы дела по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приведенные нормы согласуются с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что с ФИО1 06.09.2019 был заключен Ученический договор № 66/ЛВЧ-2 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

Согласно п. 1 указанного договора работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Согласно п. 4 договора срок обучения – с 06.09.2019 по 07.11.2019. Пунктом 6 договора предусмотрено, что стоимость обучения составляет 7000 руб. Пунктом 7 договора предусмотрена выплата ученику стипендии в период ученичества, что подтверждается расчетными листками по выплате заработной платы (стипендии) (л.д.12-16).

Согласно п. 8 договора, ученик после окончания обучения и получения обусловленной условиями договора профессии обязан заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года, при этом испытательный срок не устанавливается (л. д. 23-24).

После завершения обучения ФИО1 была принята на работу в Резерв проводников пассажирских вагонов (станция Псков), проводником пассажирского вагона 3-го разряда 13.11.2019 года (Приказ о приеме на работу от 13.11.2019 № 279/к) (л. д. 26). С ФИО1 был заключен трудовой договор № 121 от 13.11.2019 (л. д. 28-32).

Приказом № 300/к от 06.12.2019 договор с Б.Н.ВВ. расторгнут на основании её личного заявления от 06.12.2019, то есть, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л. д. 34).

Ответчику была предъявлена претензия от 06.12.2019 с требованием возместить затраты на обучение, и направлено соглашение о возмещении задолженности от 06.12.2019, в размере 29023 руб. 80 коп, согласно графику погашения. Однако до настоящего времени задолженность не погашена, соглашение о возмещении задолженности с графиком погашения ответчиком проигнорировано.

Ответчик добровольно приняла на себя обязательство в случае невыполнения условий договора на обучение, возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на ее обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание ею 06.09.2019 указанного Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, согласно которому ФИО1 должна была пройти обучение в АНО УМЦ «Экспресс» на базе Вагонного участка Псков по специальности (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» продолжительностью сроком обучения с 06.09.2019 по 07.11.2019 (п. 1, 3, 4 Договора, л. д. 23).

Истец выполнил свои обязательства по договору, в том числе, ответчику своевременно выплачивалась стипендия в сроки выплаты заработной платы.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд считает обоснованными требования истца о возмещении в заявленном размере затрат на обучение ответчика, в связи с тем, что ответчик не отработал у истца установленный ученическим договором срок и это обстоятельство нашло своё подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 1071 руб., подтвержденные документально (л. д. 10).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление закрытого Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании долга по договору на профессиональное обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» задолженность за обучение по договору на профессиональное обучение от 6 сентября 2019 года в размере 29023 (Двадцать девять тысяч двадцать три) рубля 80 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1071 (Одна тысяча семьдесят один) рубль 00 копеек.

А всего взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 30094 (Тридцать тысяч девяносто четыре) рубля 80 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Г.В. Шлапакова

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2021 года

Судья Г.В. Шлапакова