Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 614/2024 по исковому заявлению Тчанцева Ю. Ю.ча к Автономному учреждению ХМАО-Югры окружная телерадиокомпания «Югра» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств,

установил:

Тчанцев Ю.Ю. обратился в суд с исковым заявлением, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ его пригласили на работу на телеканал «Мой Сургут» Сургутский корпункт, АУ ХМАО-Югры окружной телерадиокомпании «Югра» на должность телеоператора. До утверждения штатного расписания предложили поработать по договору гражданско-правового характера, но с фактическим возложением обязанностей штатного работника с соблюдением трудового режима корпункта, занятости полный трудовой день, согласно графика съемок, с условием, что это единственное место работы, поскольку, необходимость съемки может возникнуть в любое время суток, выполнение работы в ночные часы, в выходные и праздничные дни. С истцом был заключен акт о материальной ответственности на использование квадрокоптера, (дополнительный вид деятельности, который в договоре не прописан). Он пользовался, как и все штатные сотрудники, дорогостоящей аппаратурой работодателя для выполнения съемок без расписок и заявлений, о чем свидетельствует акт передачи (возврата) оборудования телеканалу; ему был обеспечен постоянный допуск в офис телекомпании (электронный ключ), его творческие работы выставлялись на конкурс Журналист года от Окружной радиотелекомпании «Югра».

Помимо работы телеоператора, обозначенной в Договоре ГПХ (предоставление видеоматериалов для программы Новости - не менее 3-х видеоматериалов в день), по просьбе руководства, и с обещанием доплаты, он выполнял на постоянной основе функции отсутствующих на предприятии следующих специалистов: работу оператора аэросъемок (квадрокоптер), работу ассистента телеоператора, работу осветителя, работу студийного телеоператора, работу оператора стэдикама (устройство стабилизации).

С февраля 2023 года, согласно приказа директора АУ-ХМАО-Югра ФИО5№ от ДД.ММ.ГГГГ. Об исключении договоров ГПХ с лицами, не имеющими статус «самозанятый» или индивидуальный предприниматель, ему пришлось зарегистрироваться как самозанятый.

Обещания о переводе в штат и уговоры потерпеть еще немного продолжались. С марта начались задержки по выплате заработной платы. Договор за май не подписывали вплоть до ДД.ММ.ГГГГ и он известил руководство о прекращении трудовых отношений. Договор за май и июнь был подписан задним числом только ДД.ММ.ГГГГ, оплату за май и июнь 2023 года перечислили только ДД.ММ.ГГГГ. По фактам нарушения трудовых прав обращался в Сургутскую инспекцию по труду, прокуратуру <адрес>. По результатам рассмотрения обращений ему было рекомендовано обратиться с иском в суд.

Первоначально истцом заявлены требования, согласно которым, просил:

- признать трудовыми отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров с даты начала работы но ним с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с договорами оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ№-юф, от ДД.ММ.ГГГГ№-юф, от ДД.ММ.ГГГГ№-юф, от ДД.ММ.ГГГГ№-юф, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№-юф, от ДД.ММ.ГГГГ № СМ 02/23-юф, от ДД.ММ.ГГГГ № СМ-055/04/23-юф, от ДД.ММ.ГГГГ № СМ-055/04/23-юф, от ДД.ММ.ГГГГ № СМ-055/05/23-юф, от ДД.ММ.ГГГГ № см-05/05/23-юф;

- обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в АУ ХМАО-Югра окружной телерадиокомпании в должности телеоператора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69162,02 рублей,

- обязать ответчика произвести оплату за совмещение функций телеоператора по Договору ГПХ с дополнительными функциями, не входящими в функциональные обязанности телеоператора в размере 30% от заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211265 рублей;

- обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май и июнь 2023 года в сумме 3569 рублей;

- обязать ответчика произвести выплату за работу в выходные и праздничные дни в общей сумме 17298 рублей, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ- Роджество в храме с 23.00 до 02.00 (3 часа)- 3.297руб.,ДД.ММ.ГГГГ купание в купели с 11.30 - 14.30 (3 часа)3297 руб., ДД.ММ.ГГГГ - Пасха ночь в храме с 24.00 до 04.00 (4 часа) 3357руб., ДД.ММ.ГГГГ с 08.40 часов до 17.00 часов три съемки (звонок губернатора ветерану День Победы с Русским радио в ТЦ АУРА, Блиц-опрос 30 человек для программы) (8 часов 20 минут – 7347 рублей;

- обязать ответчика оплатить расходы на оплату услуг бухгалтера в размере 5000 рублей, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

С учетом увеличения требований, просит:

- признать трудовыми отношения с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договорами оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ№-юф, от ДД.ММ.ГГГГ№-юф, от ДД.ММ.ГГГГ№-юф, от ДД.ММ.ГГГГ№-юф, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№-юф, от ДД.ММ.ГГГГ № СМ 02/23-юф, от ДД.ММ.ГГГГ № СМ-055/04/23-юф, от ДД.ММ.ГГГГ № СМ-055/04/23-юф, от ДД.ММ.ГГГГ № СМ-055/05/23-юф, от ДД.ММ.ГГГГ № см-05/05/23-юф;

- обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности телеоператора, внести сведений о постоянной работе и выполнить полагающиеся взносы в ПФ РФ;

- обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69162,02 рублей;

- обязать ответчика выплатить истцу материальную помощь, полагающуюся работникам при предоставлении им очередного, согласно Коллективного договора в сумме 100000 рублей;

- обязать ответчика произвести доплату за совмещение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30% от суммы договором в размере 211265 рублей;

- обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май и июнь 2023 года в размере 3569 рублей;

- обязать ответчика произвести оплату за работу в выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ – 3297 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3297 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3357 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7347 рублей;

- взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100000 рублей, расходы на оплату услуг бухгалтера в размере 5000 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни в общей сумме 17298 рублей прекращено, в связи с отказом от исковых требований в части.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований, с учетом их увеличения, настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать.

Допрошенный свидетель ФИО6 пояснил, что занимает должность заместителя директора окружной телерадиокомпании «Югра». С истцом познакомился на проекте города на канал СМИ местного значения, когда подбирали сотрудников, он пришёл устраиваться на работу, по объявлению. Им требовались сотрудники, приходило много людей, но вакансий не было, штатное расписание ещё не было утверждено, поэтому предлагали работу по договору ГПХ. ФИО6 работал с Тчанцевым Ю.Ю., так как курировал отдел в <адрес>. В Сургуте высокая конкуренция, поэтому для своевременного освещения событий требуется быстрое выполнение съемок в разных частях города и разными съемочными группами. Сюжет может обслуживать съёмочная группа из несколько человек. Например: едут они на съёмку сюжета на три часа, в новостях покажут в рамках трёх минут, если приезжает Губернатор, нагрузка увеличивается в 6-7 раз. У них есть сотрудники, которые работают по договору, в том числе и операторы. Они - государственное предприятие, штат строго регламентируемый, они не могут принять по трудовому договору, если нет вакансии. Работают у них по найму, договору ГПХ. Официально устроенные сотрудники, получают заработную плату, наёмным оплачиваем по факту, за каждый фрагмент. Есть работники, которые работают месяц, с ними строго обговаривается объём работы и оплата, заключаются договоры, после завершения работ производится оплата. С Тчанцевым Ю.Ю. обговаривались условия работы, проекты. Если же сотрудника всё устраивало, условия труда, то была бы возможность, пролонгировать договор. На период работы проекта в <адрес> постоянной вакансии у них не было, вопрос не стоял. Кроме того, у договорников, режим работы свободный, они выезжают на съёмку по звонку, когда в этом есть необходимость. Он либо соглашается, либо нет. С работниками заключается договор материальной ответственности, которую несёт оператор за технику, при выдаче ему, но с Тчанцевым Ю.Ю. такой не заключался. При определённом объёме работ, ему производится оплата. Дресс-код также имеется, но только для участия в съёмках губернатора при входе на съёмочную площадку. Медицинское обслуживание проходят только постоянные сотрудники. Расписку о неразглашении дают журналисты, сами операторы не могут в полном объёме обладать информацией. Своего рабочего места истец не имел, у них есть бригады в которые входят водитель, оператор, корреспондент, может быть осветитель. Наше оборудование хранится в редакции, есть возможность использовать свою технику, у них был технический директор, он этим занимался. Операторская работа, это вся съёмка, которая осуществляется на площадке. В праздничные дни оплата по <адрес> больше чем в <адрес>, там 40000-50000 руб., здесь 60-70 т.<адрес> производится постоянным сотрудникам, формируется заранее бригада, в приказ договорники не попадают. Если штатный работник не может закрыть проект, то мы предлагаем работы договорникам, за отдельную плату в рамках объёме работы согласно условиям его договора.

Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключались договоры оказания услуг, содержащие идентичные условия относительно их исполнения.

Так, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №юф от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Тчанцев Ю.Ю. (исполнитель) обязуется оказать АУ ХМАО-Югры «Окружная телерадиокомпания «Югра» (заказчик) услуги по предоставлению видеоконтента для муниципального канала Югра <адрес>, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить их (п. 1.1).

Согласно п. 1.1.1 договора в объем услуг входит: предоставление видеоматериалов для программы Новости (не менее 2 видеоматериалов в день, хронометраж – не менее 15 минут рабочего ряда, каждый). Услуги по договору оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2). Сумма по договору составляет 68966,00 рублей, в том числе НДФЛ.

В соответствии с разделом 4 договора «Права и обязанности сторон» исполнитель обязуется качественно и своевременно своими силами и средствами оказать услуги (п. 4.1.1), не представлять другим лицам или не разглашать иным способом конфиденциальную информацию, полученную в результате исполнения обязательств по договору (п. 4.1.2), по требованию заказчика своими средствами и за свой счет в срок, согласованный с заказчиком, устранить допущенные по своей вине в оказанных услугах недостатки или иные отступления от условий договора (4.1.3); предоставлять своевременную достоверную информацию о ходе исполнения своих обязательств по договора, в том числе о сложностях, возникающих при его исполнении (4.1.4), выполнять иные обязанности, предусмотренные договором (п. 4.1.5).

В соответствии с вышеуказанным договором ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, согласно которому за предоставление видеоматериалов для программы Новости (не менее 2 видеоматериалов в день, хронометраж – не менее 15 минут рабочего ряда, каждый) к выплате полагается 68966 рублей.

В отчете по договору от ДД.ММ.ГГГГ№юф описаны оказанные Тчанцевым Ю.Ю. услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГТчанцеву Ю.Ю. перечислено 60000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор на возмездное оказание услуг №юф, в соответствии с условиями которого услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата составляет 68966 рублей, в том числе НДФЛ.

В акте о приеме работ № от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость подлежащих оплате услуг – 68966 рублей. В отчете по договору от ДД.ММ.ГГГГ№юф описаны оказанные Тчанцевым Ю.Ю. услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГТчанцеву Ю.Ю. перечислено 60001 рубль.

В акте о приеме работ № от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость подлежащих оплате услуг – 74713 рублей. В отчете по договору от ДД.ММ.ГГГГ№юф описаны оказанные Тчанцевым Ю.Ю. услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГТчанцеву Ю.Ю. перечислено 65000 рублей.

В акте о приеме работ № от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость подлежащих оплате услуг – 45792 рублей. В отчете по договору от ДД.ММ.ГГГГ№юф описаны оказанные Тчанцевым Ю.Ю. услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГТчанцеву Ю.Ю. перечислено 39839 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор на возмездное оказание услуг № СМ-024/02/23юф, в соответствии с условиями которого услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата составляет 69149 рублей, НДФЛ удержанию не подлежит. Исполнитель стоит на учете в налоговой инспекции в качестве плательщика налога на профессиональный доход.

В акте о приеме работ № от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость подлежащих оплате услуг – 69149 рублей. В отчете по договору от ДД.ММ.ГГГГ № СМ-024/02/23юф описаны оказанные Тчанцевым Ю.Ю. услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГТчанцеву Ю.Ю. перечислено 69149 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор на возмездное оказание услуг № СМ-051/03/23юф, в соответствии с условиями которого услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата составляет 69149 рублей, НДФЛ удержанию не подлежит.

В акте о приеме работ № от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость подлежащих оплате услуг – 69149 рублей. В отчете по договору от ДД.ММ.ГГГГ № СМ-051/03/23юф описаны оказанные Тчанцевым Ю.Ю. услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГТчанцеву Ю.Ю. перечислено 69149 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор на возмездное оказание услуг № СМ-055/04/23юф, в соответствии с условиями которого услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата составляет 69149 рублей, НДФЛ удержанию не подлежит.

В акте о приеме работ № от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость подлежащих оплате услуг – 69149 рублей. В отчете по договору от ДД.ММ.ГГГГ № СМ-055/04/23юф описаны оказанные Тчанцевым Ю.Ю. услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГТчанцеву Ю.Ю. перечислено 69149 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор на возмездное оказание услуг № СМ-055/05/23юф, в соответствии с условиями которого услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата составляет 69149 рублей, НДФЛ удержанию не подлежит. Договор подписан Тчанцевым Ю.Ю.ДД.ММ.ГГГГ.

В акте о приеме работ № от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость подлежащих оплате услуг – 69149 рублей. В отчете по договору от ДД.ММ.ГГГГ № СМ-055/05/23юф описаны оказанные Тчанцевым Ю.Ю. услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГТчанцеву Ю.Ю. перечислено 69149 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор на возмездное оказание услуг № СМ-059/05/23юф, в соответствии с условиями которого услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата составляет 19756,86 рублей, НДФЛ удержанию не подлежит. Договор подписан Тчанцевым Ю.Ю.ДД.ММ.ГГГГ.

В акте о приеме работ № от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость подлежащих оплате услуг – 19756,86 рублей. В отчете по договору от ДД.ММ.ГГГГ № СМ-059/05/23юф описаны оказанные Тчанцевым Ю.Ю. услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГТчанцеву Ю.Ю. перечислено 19756,86 рублей.

По мнению стороны истца, сложившиеся между сторонами отношения, являются трудовыми, Тчанцев Ю.Ю. вынужден был подписывать представленные договоры оказания услуг, поскольку представитель учреждения уверял его, что с ним будет заключен трудовой договор, а без подписанного договора оказания услуг не будет произведена оплата.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В статье 15 Трудового кодекса РФ определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным № СМ-//Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

В соответствии со статьёй 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абзац 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абзац 5).

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со статьёй 780 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Пунктом 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг исполняется индивидуально-конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда. При этом риск невозможности исполнения лежит на исполнителе. Факт выполнения работ или оказания услуг должен подтверждаться документально.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что сторонами в течение продолжительного времени ежемесячно заключались договоры оказания услуг: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из условий договоров следует, что истцом оказывались услуги по предоставлению видеоконтента для муниципального канала Югра 24, в объем услуг входит предоставление видеоматериалов для программы Новости.

В отчетах по договорам описаны выполненные Тчанцевым Ю.Ю. по договорам работы.

Как следует из пояснений стороны истца, не опровергнуто стороной ответчика, Тчанцевым Ю.Ю. в рамках заключенных договоров фактически выполнялась трудовая функция по должности видеооператора, в соответствии с которой он выезжал со съемочной группой для съемки сюжетов по указанию руководства учреждения.

Занятость была полный рабочий день, согласно графикам съемок, с условием, что это единственное место работы истца, поскольку потребность в проведении съемок может возникнуть в любое время. Он подчинялся указаниям руководства учреждения, работал всегда в паре с журналистом, работал в том же графике, что и журналист, с которым был в паре, самостоятельно определять виды съемок и объектов не мог. Он, как и все сотрудники, пользовался дорогостоящей аппаратурой ответчика для выполнения съемок, без расписок и заявлений. Беспрепятственно, как сотрудник, попадал в офис телекомпании, его творческие работы выставлялись на конкурс «Журналист года» от ответчика.

Материалами дела установлено, что при исполнении обязанностей по договорам Тчанцев Ю.Ю. не сохранял положения самостоятельного хозяйствующего субъекта, не работал на свой риск, а напротив, осуществлял съемки в соответствии с указаниями и под контролем ответчика, самостоятельное проведение съемок на усмотрение Тчанцева Ю.Ю. учреждению не требовалось, фактически он был интегрирован в организационную структуру общества, поскольку включался в состав съемочной бригады ответчика, в соответствии с установленным учреждением планом съемок, работал в соответствии с установленными в учреждении режимом и графиком работы, с использованием оборудования ответчика.

Выполняемые истцом обязанности соответствуют установленным в АУ ХМАО-Югры «Окружная телерадиокомпания «Югра» должностным обязанностям видеооператора службы телевизионных операторов.

Так, в соответствии с должностной инструкцией видеооператора службы телевизионных операторов, утвержденной директором АУ ХМАО-Югры «Окружная телерадиокомпания «Югра» ДД.ММ.ГГГГ, видеооператор осуществляет следующие обязанности: выезжает на съемки видеосюжетов вместе с корреспондентами телевидения; до и после съемки сюжета обсуждает с корреспондентом телевидения тему сюжета, согласовывая план съемок; выполняет функции постановщика репортажных съемок, согласовывая их с корреспондентом телевидения; отвечает за качество и количество отснятого видеоматериала согласно предъявляемым Работодателем требованиям, контролируя качество записи во время репортажных съемок; по возвращении со съемок ставит в известность корреспондента телевидения, режиссера монтажа (монтажера телевидения) о количестве и качестве отснятого материала; перед выездом контролирует исправность и работоспособность необходимой аппаратуры (камеры, микрофона, батарей, переносного освещения и т.п.); своевременно ставит в известность руководителя отдела и техническую службу о неисправности подотчетной съемочной и звукозаписывающей техники; съемки в режиме выезда производит, не нарушая правил пользования доверенной техники; выполняет функции студийного оператора во время живого эфира и записи программ; контролирует исправность видеоаппаратуры в павильоне, оперативные технические вопросы решает только с технической службой и руководством отдела; производит подготовку студии к живому эфиру или записи как минимум за 30 минут до начала работы в присутствии дежурного видеоинженера; при необходимости производит съемки авторских программ, концертных программ и т.д.; работает в соответствии с установленным графиком и правилами внутреннего трудового распорядка; другие обязанности в соответствии с производственной необходимостью по распоряжению руководителя отдела; содержит в порядке видеоаппаратуру.

Из представленных стороной ответчика штатных расписаний за период 2022-2023 гг. следует, что в корпункте <адрес> учреждения было предусмотрено 2 ставки видеооператора, однако данные ставки были заняты. Из показаний допрошенного свидетеля ФИО6 следует, что поскольку обе ставки видеооператоров были заняты, а потребность в видеооператоре имелась, ими к работе был привлечен Тчанцев Ю.Ю. по договору оказания услуг.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, в том числе пояснения истца, показания свидетеля, представленные ответчиком документы, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, а заключение договора оказания услуг продиктовано отсутствием соответствующего финансирования общества.

Из материалов дела усматривается, подтверждено стороной истца, не отрицалось стороной ответчика, что отношения между сторонами фактически складывались в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика заявлено о пропуске предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению трудового законодательства, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что срок для разрешения индивидуального трудового спора о признании отношений трудовыми составляет три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пунктах 13 и 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, следует исходить не только с даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату и т.п., а ему в этом было отказано).

С исковым заявлением Тчанцев Ю.Ю. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку требование о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обусловлено фактическим допущением к работе и исполнением трудовой функции, срок исковой давности по данному требованию составляет 3 месяца с того момента как лицо узнало о нарушении своего права. Принимая во внимание, что фактически отношения по указанному периоду прекращены были ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что именно с указанной даты истец узнал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не признает наличие трудовых отношений между сторонами, следовательно, срок, в течение которого истец мог обратиться за защитой своего права, истек ДД.ММ.ГГГГ. Судом предложено истцу представить доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд, однако уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованием о признании отношений трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по указанному периоду и отказывает в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений и производных от него требований о возложении на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении соответствующих сведений и оплате взносов в ПФ РФ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи к отпуску, компенсации за совмещение, морального вреда.

Учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторонами сложились длящиеся отношения по исполнению истцом обязанностей по должности телеоператора, ежемесячное заключение договоров оказания услуг, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, обусловлено необходимостью расчета с истцом за выполнение работ, суд приходит к выводу, что срок давности по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не истек (последний день срока истекал ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений в должности телеоператора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая вышеуказанные требования закона, суд удовлетворяет требование истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записей о работе истца в должности телеоператора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что Тчанцевым Ю.Ю. трудовая деятельность осуществлялась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за полный отработанный год ему полагалось бы 44 календарных дня отпуска.

Однако, учитывая, что полный год им не был отработан, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 дней (из расчета: 44/12*6).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая изложенное, размер среднедневного заработка истца составит 2258,82 рублей, из расчета: 397101/175,8, где 397101 – общая сумма заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 175,8 – количество отработанных в указанный период дней.

Таким образом, размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации неиспользованного отпуска составит 49739,27 рублей (с учетом НДФЛ), из расчета: 2258,82 руб.*22 дня.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материальной помощи к отпуску в размере 100000 рублей суд не усматривает, поскольку в соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда данная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в то время как истец правом на отпуск не воспользовался, а Положением об оплате труда возможность получения материальной помощи при выплате компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрена.

Разрешая требование о взыскании оплаты за совмещение профессий, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Истец, заявляя о взыскании доплаты за совмещение профессий в размере 211265 рублей, указал, что совмещал работу оператора квадрокоптера, ассистента телеоператора, осветителя, студийного оператора, оператора стэдикама, при этом доказательств такого совмещения в материалы дела не представлено.

В то же время, из должностной инструкции видеооператора службы телевизионных операторов, утвержденной директором АУ ХМАО-Югры «Окружная телерадиокомпания «Югра» ДД.ММ.ГГГГ следует, что выполнение вышеуказанных функций входит в должностные обязанности видеооператора.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании оплаты за совмещение профессий в размере 211265 рублей.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что отношения сторон признаны трудовыми, а выплачиваемое вознаграждение заработной платой, истец вправе претендовать на получение компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку материалами дела установлено, что в день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

Согласно п. 11.2 Правил внутреннего трудового распорядка АУ ХМАО-Югры «Окружная телерадиокомпания «Югра» заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц: 25 числа заработная плата за первую половину текущего месяца, 10 числа – заработная плата за вторую половину предыдущего месяца.

Учитывая, что последний рабочий день истца приходился на ДД.ММ.ГГГГ, в указанный день, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, ему должна была быть выплачена заработной плата за май в размере 69149 рублей, за июнь 2023 года в размере 19756,86 рублей.

Из представленных платежных поручений № на сумму 69149 рублей, № на сумму 19756,86 рублей усматривается, что выплата Тчанцеву Ю.Ю. произведена только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3677,74 рублей. Однако, учитывая, что истцом заявлена к взысканию компенсация в размере 3569,00 рублей, суд, руководствуясь ч.3 ст. 196 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца заявленную сумму компенсации в размере 3569,00 рублей (с учетом НДФЛ).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела установлено, что по вине ответчика, не оформившего в установленном законом порядке отношения с Тчанцевым Ю.Ю., не выплатившим компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, нарушившим сроки выплаты заработной платы, истцу, имеющим на иждивении несовершеннолетнего ребенка, а также кредитные обязательства, причинен моральный вред, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя и длительности нарушения прав истца, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию, в силу ст. 6 вышеуказанного закона, являются, в том числе организации. Застрахованными лицами являются лица, работающие по трудовому договору.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в том числе, при приеме граждан на работу.

Учитывая, что уплата страховых взносов ответчиком за истца не производилась, требование о передаче в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о работе Тчанцева Ю.Ю. с уплатой взносов за работника подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что требования истца удовлетворены на 18,77 %, в его пользу подлежат взысканию расходы на оплату услуг бухгалтера пропорционально удовлетворенным требованиям, что составит 939 рублей (5000 руб.*18,77%).

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2699 рублей (1799+300+300+300).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Признать отношения, сложившиеся между Тчанцевым Ю. Ю.чем и Автономным учреждением ХМАО-Югры окружная телерадиокомпания «Югра» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Возложить на Автономное учреждение ХМАО-Югры окружная телерадиокомпания «Югра» обязанность внести запись в трудовую книжку Тчанцева Ю. Ю.ча о работе в должности телеоператора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Возложить на Автономное учреждение ХМАО-Югры окружная телерадиокомпания «Югра» обязанность передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о работе Тчанцева Ю. Ю.ча с уплатой взносов за работника.

Обязать Автономное учреждение ХМАО-Югры окружная телерадиокомпания «Югра» выплатить Тчанцеву Ю. Ю.чу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49739,27 рублей (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май и июнь 2023 года в размере 3569,00 рублей (с учетом НДФЛ), в счет компенсации морального вреда 30000 рублей; расходы на оплату услуг бухгалтера в размере 939 рублей.

В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, внесении соответствующих записей в трудовую книжку и оплате взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на Автономное учреждение ХМАО-Югры окружная телерадиокомпания «Югра» обязанности по выплате Тчанцеву Ю. Ю.чу материальной помощи в размере 100000 рублей, доплате за совмещение в размере 211265 рублей – отказать.

Взыскать с Автономного учреждения ХМАО-Югры окружная телерадиокомпания «Югра» в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 2699 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 15.02.2024.

Судья Л.М. Никитина