Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, его представителя К.Н.ЯА. (доверенность б/н от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год), представителя ООО "АПК "ПРОМАГРО" – ФИО2 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс "ПРОМАГРО"» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "АПК "ПРОМАГРО" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование предъявленных требований сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО "АПК "ПРОМАГРО" на должность <данные изъяты> с окладом 15600 рублей в месяц. С 01.08.2021 г. истцу установлен должностной оклад 11424 рубля в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по инициативе работника.

В период работы истцу был установлен сменный скользящий график работы: с 08:00 до 17:00 (продолжительность смены - 8 часов 10 минут, 50 минут обеденного перерыва).

С 01.12.2021 г. по 28.02.2022 г. ответчик привлекал сотрудников, в том числе истца, к выполнению работы сверх установленного графика рабочего времени - после 17:00, что зафиксировано в группе "<данные изъяты>" в приложении для обмена сообщениями WhatsApp мастерами участка <данные изъяты> Так, в декабре 2021 года им было переработано сверхурочно: 01.12.2021 г. работа закончена в 17 ч. 53 мин., 07.12.2021 г. – в 17 ч. 33мин., 08.12.2021 г. – в 17 ч. 06 мин., 10.12.2021 г. - в 17 ч. 56 мин., 11.12.2021 г. - в 17 ч. 52 мин., 12.12.2021 г. – в 17 ч. 20 мин., 13.12.2021 г. – в 17 ч. 07 мин., 14.12.2021 г. – в 18 ч. 37 мин., 21.12.2021 г. - в 19 ч. 42мин., 22.12.2021 г. – в 17 ч. 56 мин., 25.12.2021 г. - в 18 ч. 20 мин., 26.12.2021 г. – в 18 ч. 32 мин. Общее время, отработанное сверхурочно составило 714 минут (11,9 часов).

В январе 2022 года: 10.01.2022 г. – 17 ч. 34 мин., 11.01.2022 г. – 18 ч. 09 мин., 22.01.2022 г. – 17 ч. 47 мин., 25.01.2022 г. – 19 ч. 45 мин., 29.01.2022 г. – 18 ч. 30 мин. Общее время, отработанное сверхурочно 405 минут (6,75 часов).

В феврале 2022 года: 04.02.2022 г. – 17 ч. 49 мин., 06.02.2022 г. – 17ч. 29 мин., 09.02.2022 г. – 19 ч. 00 мин., 10.02.2022 г. – 17 ч. 21 мин., 11.02.2022 г. – 17 ч. 32 мин., 14.02.2022 г. – 17 ч. 28 мин., 15.02.2022 г. – 17ч. 52 мин., 16.02.2022 г. – 17 ч. 39 мин., 19.02.2022 г. – 18 ч. 28 мин., 20.02.2022 г. – 18 ч. 04 мин. Общее время, отработанное сверхурочно – 522 минуты (8,7 часов).

Всего отработано сверх установленного графика за указанный период 27,35 часов, общая сумма недополученной заработной платы за это время– 13865 рублей 33 копейки. Кроме того за работу в выходные дни 5, 6, 7 января и 23 февраля 2022 года не доплачена заработная плата в сумме 4937 рублей 93 копейки. Общий долг по заработной плате с учетом уточнения исковых требований составила с 01.12.2021 г. по 28.02.2022 г. в размере 18803 рубля 26 копеек, который истец просит взыскать с ответчика, а также в связи с нарушением его права на своевременную выплату зарплаты просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 просит исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ФИО1 - ФИО3 иск поддержала.

Представитель ООО "АПК "Промагро" ФИО2 иск не признал. Суду пояснил, что ФИО1 к сверхурочной работе не привлекался, количество отработанных часов соответствует количеству часов, указанных в расчетных листках работника, согласно которым производился расчет заработной платы. Пояснил, что в таблице учета явки за каждый отработанный истцом день указаны отметки "8,17", что означает 8 часов 10 минут, переведенные в десятеричную систему исчисления, и соответствует рабочему времени ФИО1 Доплаты за вредные условия труда и ежемесячная премия за январь и февраль 2022 года рассчитывались с учетом нерабочих праздничных дней. Доказательств, позволяющих определить степень нравственных и физических страданий истца, не усмотрел. Просит отказать в заявленных требованиях в полном объеме.

Суд, заслушав участников процесса, свидетеля ФИО6, изучив материалы дела, дав оценку полученным доказательствам в силу ст.67 ГПК РФ, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Абзац 5 ст. 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пункт 1 ст. 99 ТК РФ гласит, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ)

Статья 152 ТК РФ предусматривает: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АПК «ПРОМАГРО» / <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ)

Пунктом 5 указанного трудового договора установлен М.А.НБ. должностной оклад в размере 15600 рублей. Приказ (распоряжение) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает надбавку 4,00 процента.

Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в локальных нормативных актах ООО «АПК «ПРОМАГРО» о системе оплаты труда, мотивации и стимулирования работников (п. 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ)

Пункт 7 договора предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28-го числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 12-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Режим рабочего времени указан в п. 8 трудового договора – сменный режим работы на основании действующего в ООО «АПК «ПРОМАГРО» утвержденного графика работы.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие изменения условий трудового договора: с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 11424 рубля в месяц. Работник имеет право на ежемесячное получение премии в размере 50% от оклада/часовой тарифной ставки, указанного в п. 1.1 указанного дополнительного соглашения. Условия выплаты и размер премии определяются решением работодателя и регламентируются локальными нормативными актами предприятия. По решению работодателя работнику могут устанавливаться иные доплаты, надбавки, компенсации и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и другими локальными актами работодателя.

Сменный график № 37 скользящий по 8 часов за 2021 год содержит следующую информацию:

За декабрь рабочие дни 1, 2, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 25, 26, 27, 30, 31. По графику 21 день, 171,57 часов, по производственному календарю: 22 рабочих дней, 176 часов, 9 нерабочих дней. Начало работы - 8:00; окончание работы - 17:00, продолжительность - 8 часов 10 минут, продолжительность перерыва для отдыха и питания - 50 минут. В таблице учета явки за каждый отработанный день указаны отметки "8,17".

Сменный график № 37 скользящий по 8 часов за 2022 год предусматривает:

Рабочие дни в январе: 1, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 29, 30, 31. По графику 21 день, 171,57 часов, по производственному календарю: 16 рабочих дней, 128 часов, 15 нерабочих дней. Начало работы - 8:00; окончание работы - 17:00, продолжительность - 8 часов 10 минут, продолжительность перерыва для отдыха и питания - 50 минут. В таблице учета явки за каждый отработанный день указаны отметки "8,17".

Рабочие дни февраля: 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 28. По графику 18 дней, 147,06 часов, по производственному календарю: 19 рабочих дней, 151 час, 9 нерабочих дней. Начало работы - 8:00; окончание работы - 17:00, продолжительность - 8 часов 10 минут, продолжительность перерыва для отдыха и питания - 50 минут. В таблице учета явки за каждый отработанный день указаны отметки "8,17".

Из табеля рабочего времени за отчетный период с 01.12.2021 г. по 31.12.2021 г. следует, что рабочие дни ФИО1: 1, 2, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 16,17, 18, 21, 22, 23, 25, 26, 27; 19 рабочих дней, 155,23 часа.

Согласно табеля рабочего времени за отчетный период с 01.01.2022г. по 31.01.2022 г. ФИО1 отработал 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 29, 30, 31, рабочих дней 20, 163,4 часа.

Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца табеля рабочего времени ФИО1 за отчетный период с 01.02.2022 г. по 28.02.2022 г. содержат отметки за следующие дни: 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 23, рабочих дней 14, отработанных часов 114,38.

В табелях учета рабочего времени за каждый отработанный день указаны отметки "8,17".

Из расчетных листков АПК ПРОМАГРО ООО, ФИО1 следует:

начислено за декабрь 2021 год - <данные изъяты> сдельный заработок (для работающих по окладу): 19 дней, 155,23 часа, оплачено 19 дней, сумма <данные изъяты> надбавка за вредные условия труда - 19 дней, <данные изъяты> премия месячная процентом - 19 дней, <данные изъяты> оплата труда в натуральной форме (отоварка) 920,00. Удержано <данные изъяты> НДФЛ <данные изъяты>, удержание по исполнительному документу <данные изъяты> удержание за обеды <данные изъяты> отоварка <данные изъяты> выплачено <данные изъяты>, за первую половину месяца <данные изъяты> зарплата за месяц <данные изъяты>

начислено за январь 2022 год - <данные изъяты> доплата за работу в праздничные дни (дневное время) - 3 дня, <данные изъяты> сдельный заработок (для работающих по окладу): 20 дней, 163,4 часа, оплачено 20 дней, сумма <данные изъяты> надбавка за вредные условия труда - 20 дней, <данные изъяты>; премия месячная процентом - 20 дней, <данные изъяты> оплата труда в натуральной форме (отоварка) <данные изъяты> Удержано <данные изъяты> НДФЛ <данные изъяты>, удержание по исполнительному документу <данные изъяты> удержание за обеды <данные изъяты> отоварка <данные изъяты> выплачено <данные изъяты>, за первую половину месяца <данные изъяты> зарплата за месяц <данные изъяты>

начислено за февраль 2022 год - <данные изъяты> доплата за работу в праздничные дни (дневное время) - 1 день, <данные изъяты> сдельный заработок (для работающих по окладу): 14 дней, 114,38 часа, оплачено 14 дней, сумма <данные изъяты>; надбавка за вредные условия труда - 14 дней, <данные изъяты> премия месячная процентом - 14 дней, <данные изъяты> оплата труда в натуральной форме (отоварка) <данные изъяты> Удержано <данные изъяты> НДФЛ <данные изъяты> удержание по исполнительному документу <данные изъяты> удержание за обеды <данные изъяты>; отоварка <данные изъяты>; выплачено <данные изъяты> за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут (запись № в трудовой книжке истца ФИО1)

Разделы № 5-6 Положения об оплате труда ООО «АПК «ПРОМАГРО» (дата введения в действие 18.05.2021 г.), предусматривают структуру фонда оплаты труда и порядок начисления заработной платы. Пунктом 5.5 указанного Положения предусмотрены доплаты и надбавки к установленным окладам.

В силу п. 5 приложения 4 к Положению об оплате труда для работников с суммированным учётом рабочего времени, по истечении учётного периода за сверхурочную работу согласно ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ссылка истца на то, что конец рабочего дня указывается в чате «<данные изъяты>» опровергнута свидетелем - <данные изъяты>ФИО7 которая пояснила, что представленные в суд распечатки из приложения для обмена сообщениями WhatsApp, группа «<данные изъяты>», не подтверждают конец рабочей смены именно в указанное время, то есть за пределами установленного рабочего времени. Этот чат ведётся ИТР для отчёта перед руководством и сообщения ремонтной группе о возможности приступить к работе в ночное время. Эти сообщения она может отправить в любое время её смены, которая длится до 20 часов. Фактически рабочий день у рабочих заканчивался вовремя, что делал ФИО1 на территории предприятия после окончания смены, она не знает.

Однако видеозаписи с флешкарты, приобщенной истцом к материалам дела, частично подтверждают указанные истцом время фактического выхода его с территории предприятия в январе и феврале 2022 года. Истцом доказано, что за январь 2022 г. переработка составила 1,5 часа (29.01.2022 г.)

35151,36 (сдельный заработок для работающих по окладу за январь 2022 г.) : 163,4 часа (отработанные часы за январь 2022 г) = 215,12 рублей в час.

1,5 х 215,12 = 322,68 руб. – переработка сверх установленного времени;

322,68 х 1,5 (сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, ст. 152 ТК РФ) = 484,02 рубля.

484,02 + 227,49 (премия за январь, 47% от начисленной суммы) = 711,51 рубль за январь.

В феврале сверх установленного рабочего времени отработано:

04.02.2022 г. – 49 минут, 09.02.2022 – 2 часа, 11.02.2022 г. – 32минуты, 15.02.2022 г. – 52 минуты, 16.02.2022 г. – 39 минут, 19.02.2022г. – 1 час 28 минут, 20.02.2022 г. – 1 час 04 минуты, а всего 444 минуты : 60 минут = 7,4 часа.

28646,09 (сдельный заработок для работающих по окладу за февраль 2022 г.) : 114,38 часа (отработанные часы за февраль 2022 г) = 250,45рублей в час.

7,4 х 250,45 = 1853, 33 руб. переработка сверх установленного времени;

1853,33 х 1,5 (сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, ст. 152 ТК РФ) = 2780 рублей.

2780 + 1306,60 (премия за февраль, 47% от начисленной суммы) = 4086,60 руб.

А всего за январь и февраль 2022 года: 711,51 + 4086,6 = 4798,11 рублей.

Доказательств переработки сверх установленного времени в декабре 2021 года истец суду не представил.

Доводы истца о том, что ему не были оплачены выходы на работу в праздничные дни 5-7 января 2022 и 23 февраля 2022 года опровергаются расчётными листками за указанные месяцы, из которых следует, что оплата за эти дни производилась в двойном размере.

Исходя из вышеизложенного, с ООО «АПК ПРОМАГРО» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 4798 рублей 11 копеек. В остальной части иска о взыскании заработной платы отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (аб. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Поскольку судом установлены нарушения ответчиком трудового законодательства в отношении истца, то суд исходя из степени вины работодателя, нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ООО «АПК «ПРОМАГРО» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 1000 рублей. В остальной части компенсации морального вреда, отказать.

Исходя из содержания ст. 98 ГПК РФ взыскать с ООО «АПК «ПРОМАГРО» в доход бюджета Старооскольского городского округа Белгородской области госпошлину в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс "ПРОМАГРО"» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс "ПРОМАГРО"» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 4798 (четыре тысячи семьсот девяносто восемь) рублей 11 копеек

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс "ПРОМАГРО"» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда – 1000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс "ПРОМАГРО"» в доход бюджета Старооскольского городского округа Белгородской области госпошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в гражданскую коллегию Белгородского областного суда через Старооскольский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Г.Д. Котелевская

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июня 2022 года.

Решение05.07.2022