Гражданский кодекс часть 1

Петровский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Черемисина А.В., при секретаре Булатовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Завод металлоконструкций» к Карпову ФИО6 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение,

установил:

акционерное общество «Завод металлоконструкций» (далее – АО «ЗМК») обратилось в суд с исковыми требованиями к Карпову К.Ю. о взыскании расходов, связанных с его обучением в АО «ЗМК», в размере 23364 рублей 41 копейка и расходов по оплате государственной пошлины в размере 961 рубль.

Требования мотивированы тем, что 12.04.2021 года между истцом и Карповым К.Ю. был заключен ученический договор № 45у на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее – ученический договор). В соответствии с п.п.1,2,1.3 договора АО «ЗМК» предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения по профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, со сроком обучения 3 месяца. Со стороны истца обязательства исполнялись в полном объеме, в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия, работа, выполняемая на практических занятиях оплачивалась по установленным расценкам. Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрена обязанность ученика отработать на АО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации. ДД.ММ.ГГГГ ученический договор №у от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут за отсутствием на обучении без уважительных причин (приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 4.3 ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение во время ученичества без уважительных причин: ученик возмещает полученную во время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально пройденному сроку обучения.

Согласно п.1.8 ученического договора стоимость затрат АО «ЗМК» на обучение складывается из стоимости расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством в размере 21 243 рубля 75 копеек и суммы фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения. Фактическая стоимость затрат АО «ЗМК» на обучение ФИО1 пропорционально времени обучения составила 25 361 рублю 41 копейка, в том числе стипендия -15 793 рубля 05 копеек.

В соответствии с п.4.6 ученического договора взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение, увольняемый должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия. ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по персоналу издан приказ № об удержании с Карпова К.Ю. стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени. Однако удержание произвести невозможно в связи с отсутствием денежных средств. Заказным письмом с уведомлением (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) в адрес Карпова К.Ю. было направлено требование о погашении задолженности в добровольном порядке. ДД.ММ.ГГГГ письмо получено адресатом, однако задолженность до настоящего времени не погашена, что послужило основанием для обращения АО «ЗМК» в суд с настоящим иском.

Представитель истца – Генеральный директор ФИО4, в суд не явился, в исковом заявлении, поддерживая исковые требования в полном объеме, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Карпов К.Ю., уведомленный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, возражений относительно исковых требований не представил.

Признав извещение истца, ответчика надлежащим, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЗМК» и Карповым К.Ю. был заключен ученический договор №у на профессиональное обучение, с лицом, ищущим работу, по условиям которого истец предоставляет ответчику возможность для обучения по профессии (специальности) – электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, со сроком обучения 3 месяца.

ОАО «ЗМК» свои обязательства исполнило в полном объеме, в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере 15 793 рубля 05 копеек, работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам. Кроме того, за 41 день обучения была произведена оплата в размере (21243,75/91*41) 9571 рубль 36 копеек.

Приказом АО «ЗМК» №к от ДД.ММ.ГГГГ ученический договор с ФИО1 расторгнут в связи с отсутствием на обучении без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.5 ученического договора предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 (одного) года с момента заключения трудового договора (пункт 1.7 договора) ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением ученического процесса обучения профессии (специальности), с исчислением пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п.5.1 ученический договор в период его действия может быть расторгнут сторонами по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Согласно пункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд находит обоснованными требования истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с тем, что ученический договор между сторонами договора был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сумма затрат АО «ЗМК» на обучение Карпова К.Ю. пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени составила 25 364 рубля 41 копейку, из которых: стипендия за апрель-май 2021 года в размере 15793 рубля 05 копеек; стоимость фактического обучения – за 41 день в размере -9 571 рубль 36 копеек.

Обязанность ученика возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена ч. 2 ст. 207ТК РФ

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Таким образом, судом установлено, действие ученического договора было прекращено с ответчиком Карповым К.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ в связи с его отчислением в связи с отсутствием на обучении без уважительных причин. Соответственно ответчик не выполнил условия ученического договора по неуважительной причине, что влечет возмещение им затрат, связанных с обучением.

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона, в связи с чем принимается судом и учитывается при вынесении решения.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Карпова К.Ю. было направлено требование о погашении в добровольном порядке задолженности в размере 25 364 рублей 41 копейка. Однако, задолженность по возмещению затрат на обучение в указанном размере до настоящего времени не возмещена, ответчиком доказательств возмещения затрат в полном объеме, не представлено.

При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд, на основании положений статьи 249 ТК РФ, принимает расчет суммы, подлежащей возмещению истцу в размере 25 364 рубля 41 копейка.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, лицензии на осуществление образовательной деятельности АО «ЗМК», суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования АО «ЗМК» о возмещении затрат на обучение ответчика.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по уплате госпошлины в размере 961 рублей, оплата которых подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Завод металлоконструкций», удовлетворить.

Взыскать с Карпова ФИО7 в пользу акционерного общества «Завод металлоконструкций» задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 25 364 рубля 41 копейка, расходы по уплате государственной пошлины в размере 961 рублей, а всего 26 325 рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке через Петровский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий А.В.Черемисин