Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО о признании незаконным увольнения на основании приказа от 11.01.2021 года №, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, обязании ответчика произвести страховые, пенсионные и налоговые отчисления,

УСТАНОВИЛ:

26.05.2021 года ФИО обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к ИП ФИО о взыскании 241 066 руб. 16 коп., составляющих задолженность по заработной плате, об обязании ответчика произвести необходимые страховые, пенсионные и налоговые выплаты и о признании сведений, внесенных в трудовую книжку недостоверными.

21.09.2021 года истец в порядке статьи 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил суд: признать незаконным увольнение по приказу от 11.01.2021 года № по пп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и изменить формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внести соответствующие изменения в трудовую книжку «уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ», а также взыскать с ответчика в его пользу 241 066 руб. 16 коп. задолженность по заработной плате, обязать ответчика произвести страховые, пенсионные и налоговые отчисления.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что по трудовому договору от 17.11.2020 года ФИО работал у ИП ФИО в должности инженера отдела проектирования. Работник и работодатель оговорили условия труда – удаленно. За время работы работодатель не производил перечисления в Пенсионный Фонд РФ, двумя переводами осуществил выплату заработной платы и аванса работнику. 26.02.20212 года работником написано заявление об увольнении по собственному желаю, а также о доплату невыплаченной заработной платы. 24.03.2021 года ФИО вручена трудовая книжка, в которой имеется запись от 11.01.2021 года об увольнении, в связи с прогулом. С данным обстоятельством работник не согласен, так как работал удаленно и просит изменить формулировку записи в трудовой книжке, а именно основание увольнения. Таким образом, за период с 17.11.2020 года по 24.03.2021 года на стороне работодателя образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО настаивал на удовлетворении исковых требований, суду пояснил, что прогул не мог иметь место, так как истец, как работник, осуществлял свою трудовую функцию удаленно, а не в офисе.

Ответчик ИП ФИО суду представила отзыв на исковое заявление. Просила отказать в удовлетворении исковых требований, так как истец пропустил срок, предусмотренный ТК РФ, в части оспаривания увольнения. В части остальных требований отсутствуют правовые основания для их удовлетворения. У работодателя перед работником отсутствует задолженность по заработной плате, так как за фактически отработанное время предприниматель выплатил работнику заработную плату.

Заслушав пояснения сторон, опросив свидетеля ФИО, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Положениями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу требований статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом при рассмотрении спора, 17.11.2020 года между ИП ФИО (работодатель) и ФИО (работник) заключен трудовой договор, в котором указано, что работник принят на должность инженера отдела проектирования.

Приказом от 17.11.2020 года № работник принят на указанную вше должность с испытательным сроком один месяц

В пункте 3.1 договора указано, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, в размере 35 000 руб., в приказе о приеме работника на работу указано, что данная сумма включает в себя надбавки.

Суду представлена должностная инструкция главного инженера проекта, с которой работник ознакомлен 17.11.2020 года.

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

При этом судом установлено, что на основании приказа от 11.01.2021 года № действие трудового договора прекращено, в трудовую книжку внесена запись о том, что трудовой договор расторгнут, в связи с прогулами (пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

С данным приказом работник ознакомлен лично под подпись 24.03.2021 года.

Разрешая требование истца о признании незаконным увольнения на основании приказа от 11.01.2021 года №, изменении формулировки увольнения, суд руководствуется следующим.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из дела видно, что ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом процессуального срока, предусмотренного нормами материального права, обращения в суд.

Так судом установлено, что работник уволен по пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 192 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение дисциплинарного проступка.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 ТК РФ.

В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Судом при рассмотрении спора не установлено, что ФИО, как сторона трудовых отношений, осуществляет свои должностные обязанности - удалённо, то есть вне офиса работодателя.

Соглашений в письменном виде между сторонами об этом не заключалось.

11.01.2021 года на основании докладной об отсутствии работника на рабочем месте, инициировано работодателем служебное расследование.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 ТК РФ.

Работодателем в качестве доказательств отсутствия работника на рабочем месте представлена докладная, а также в качестве свидетеля опрошен ФИО

Факт отсутствия ФИО на рабочем месте 11.01.2021 года без уважительных причин, истцом не опровергнут, а доводы, приведённые истцом о том, что стороны договорились об удаленном характере работы не могут быть приняты во внимание, так как отсутствуют письменные доказательства тому.

Вместе с тем, судом установлено нарушение работодателем порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, так как работодателем до издания приказа не было затребовано объяснение работника о причинах прогула, уведомление направлено в адрес работника лишь 23.03.2021 года, то есть спустя длительное время, и 24.03.2021 года оформлен акт об отказе в предоставлении письменных объяснений ФИО

Кроме этого, в приказе от 11.01.2021 года № отсутствует основание приращения трудового договора, то есть не имеется указания на нормы ТК РФ.

Однако, истец, получив копию данного приказа о прекращении трудового договора, и ознакомившись с ней 24.03.2021 года, обратился в суд с настоящим исковым заявлением 26.05.2021 года, то есть с пропуском срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, требование в данной части не подлежит удовлетворению и, как следствие этому, требование об изменении формулировки увольнения, внесенной в трудовую книжку истца, не подлежит удовлетворению.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Рассматривая требование истца взыскании задолженности по заработной плате в размере 241 066 руб. 16 коп., суд установил, что согласно расчетной ведомости за период с 01.11.2020 года по 30.11.2020 года, с 01.12.2020 года по 31.12.2020 года начислена за фактически отработанные дни заработная плата, которая выплачена работнику.

Обстоятельств свидетельствующих о наличии задолженности работодателя перед работником, судом не установлено.

Пенсионное страхование реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета.

Пенсионное страхование реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета. В настоящее время Федеральный законы от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и от 17 12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях Российской Федерации" устанавливают критерии по реализации прав на пенсионное обеспечение, условия и порядок пенсионного обеспечения.

Со вступлением в действие Федеральных законов от 15.12.2001 года № 167 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации и от 31.12.2001 № 198-ФЗ "О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс и в некоторые законодательные акты РФ о налогах и сборах" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование выведены из состава единого социального налога.

Порядок и размер уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Положениями указанного Закона установлено, что взносы на обязательное пенсионное страхование для выплаты трудовых пенсий разделены на две части. Одной частью является единый социальный налог, поступающий в федеральный бюджет и направляемый на финансирование базовой части трудовой пенсии, другая часть - это страховые взносы, поступающие в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и направляемые на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ или услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, а также др.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из существенных условий трудового договора, Трудовой кодекс РФ называет виды и условия социального страхования, непосредственно, связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ).

Доказательств, устанавливающих, что работодателем производились отчисления за работника в период его трудоустройства с 17.11.2020 года по 11.01.2021 года в материалы дела не представлено.

Сведений о перечислении ИП ФИО за ФИО налога на доходы физических лиц, страховых взносов в УПФР РФ, в налоговый орган не имеется.

Согласно пункту "б" части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся и организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Из материалов дела следует, что ответчик отчисления из заработной платы ФИО страховых взносов в пенсионный и иные фонды не производил, в связи с чем, суд удовлетворяет требования об обязании ответчика оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за период работы истца с 17.11.2020 года по 11.01.2021 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО о признании незаконным увольнения на основании приказа от 11.01.2021 года №, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО уплатить страховые взносы в <данные изъяты> в отношении ФИО за период его работы с 17.11.2020 года по 11.01.2021 года у ИП ФИО

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.В. Нелюбина