Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Охинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

18 марта 2022 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии (далее ФГУП «Охрана» Росгвардии) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № №, с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в данный момент работает в должности <данные изъяты>. При трудоустройстве она не была ознакомлена с локальными актами, регулирующими порядок оплаты труда в организации. Поскольку по истечении календарного года она регулярно получает доплату к заработной плате за сверхурочную работу, предполагает, что в организации действует суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Считает, что работодатель неверно производит расчет сверхурочной работы, ночных и праздничных дней. Кроме того, поскольку размер ее заработной платы в месяц по фактически отработанному времени ниже размера минимального размера оплаты труда, работодатель производит доплату до установленного минимального размера оплаты труда, однако в данный расчет неправомерно включается сверхурочная работа, которая должна начисляться после проведения расчетов по заработной плате до минимального размера оплаты труда. Неправомерные действия работодателя причиняют ей моральный вред оценённый в 15 000 рублей. Приводя собственные расчеты взыскиваемых сумм, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за 2021 год и январь-февраль 2022 года в размере 91 428 рублей 28 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании 20 мая 2022 года стороной истца заявлено требование о приведении решения к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 требования искового заявления поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика ФИО3, участвовавший в судебном заседании посредствам ВКС через Первомайский районный суд города Владивостока, возражал относительно заявленных требований, письменные возражения поддержал, ссылаясь на приведенные расчеты заработной платы истца просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в данный момент работает в должности <данные изъяты>.

По условиям указанного трудового договора ФИО1 была принята на работу в ФГУП «Связь Безопасность» в должности <данные изъяты> (пункт 1.1.). Пунктом 5.1. работнику установлена заработная плата за фактически отработанное количество часов согласно графику сменности, тарифная ставка часа составляет 24 рубля 78 копеек, региональный коэффициент 1.1-02 (два) рубля 48 копеек, районный коэффициент 80% - 21 рубль 81 копейка, северная надбавка 80% - 21 рубль 81 копейка (том 1 л.д. 178).

Дополнительным соглашением от 28 марта 2019 года к трудовому договору, в том числе в связи с организационными мероприятиями, изменено наименование работодателя на ФГУП «Охрана» Росгвардии, изменено наименование должности работника на «<данные изъяты>». Пунктом 5.2. установлена заработная плата за фактически отработанное количество часов согласно графику сменности, тарифная ставка часа составляет 30 рублей 90 копеек, районный коэффициент 80% - 24 рубля 72 копейки, северная надбавка 80% - 24 рубля 72 копейки. Пунктом 5.4. дополнительного соглашения указано, что заработная плата выплачивается работнику на банковский счет не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. (том 1 л.д. 180-182)

Дополнительным соглашением от 01 апреля 2021 года к трудовому договору в пункт 5.2. договора внесены изменения и установлена заработная плата за пропорционально отработанное количество часов согласно графику сменности, тарифная ставка часа составляет 32 рубля 31 копейка, районный коэффициент 80% - 25 рублей 85 копеек, северная надбавка 80% - 25 рублей 85 копеек (том 1 л.д. 183).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Порядком предусмотрено, что норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Из вышесказанного следует, что работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.

Для временно отсутствующих работников (отпуск, временная нетрудоспособность, иное) норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку период временного отсутствия не относится к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, Письма Минтруда России от 01 сентября 2021 года № 14-6/ООГ-8378, от 25 декабря 2013 года № 14-2-337).

Из материалов дела следует, что действовавшими в спорный период Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Охрана», утвержденными приказом от 01 июля 2019 года № 1/2-л.с., для работников, работающих в соответствии с графиком сменности, которым установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год (пункт 6.14.1) (том 1 л.д. 229-241).

Положением об оплате труда, утверждённым приказом № 224 от 22 мая 2018 года предусмотрена доплата за ночные часы 40% (пункт 6.7), порядок оплаты за сверхурочную работу предусмотрен пунктом 16.8., а работы в выходные и праздничные дни - пунктом 16.9. (том 1 л.д. 219-228).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад).

Согласно статье 135 этого же Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частью шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного Кодекса, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться также выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П, от 16 декабря 2019 года № 40-П).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Проверяя приведенный истцом расчет заработной платы за спорный период (том 1 л.д. 146-158), суд соглашается с позицией стороны ответчика о том, что данный расчет является неверным, основанным на неправильном применении и толковании норм материального права и локальных актов работодателя, поскольку не учитывает установленный в организации учетный период (один год) суммированного учета рабочего времени.

Кроме того, суд находит не состоятельной позицию стороны истца о том, что в составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, работодателем учитываются также выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Так, например, в расчете истца заработной платы за январь 2021 года (том 2 л.д. 7), при норме часов по производственному календарю на 2021 год – 108 часов, истцом фактически отработано 120 часов. Таким образом, 12 часов в январе 2021 года истцом отработано за пределами установленной нормы. Однако, эти 12 часов правомерно не рассчитываются работодателем как сверхурочные (поскольку учетный период один год), но в расчет заработной платы с учетом почасовой ставки включаются фактически отработанные часы, то есть 120 часов х 31,83 рубля. Следовательно, в расчет месячной заработной платы включены не сверхурочные (12 часов, которые подлежат оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации), а фактически отработанное время, оплаченное в одинарном размере. Сверхурочные часы оплачиваются работодателем по окончании учетного периода.

После начисления почасовой ставки на фактически отработанные в месяц часы, производится начисление надбавок и доплат, предусмотренных локальными актами работодателя (надбавки и премии), входящие в состав заработной платы и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (доплата до МРОТ).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: в том числе другими работодателями - за счет собственных средств. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Согласно расчетам по заработной плате истца, ее размер за фактически отработанное время, составляет менее МРОТ, соответственно работодатель в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и раздела 16.14 Положения об оплате труда (том 1 л.д. 219-228) производит доплату до МРОТ.

Соглашением от 30 декабря 2020 года № 472 «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год» ее размер составляет 12 900 рублей. Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2022 год от 13 декабря 2021 года, ее размер составляет 14005 рублей.

В состав МРОТ (в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ответчиком в установленном порядке представлен в уполномоченный орган исполнительной власти Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению «О минимальной заработной плате в Сахалинской области» на 2021 года и 2022 год, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истцу правомерно производилась доплата к заработной плате до МРОТ из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В судебном заседании стороны пояснили, что спора относительно фактически отработанного времени и отраженного в табелях учета рабочего времени по отношению к графикам сменности за спорный период не имеется.

Проверив начисление всех причитающихся ФИО1 доплат и надбавок, суд приходит к выводу о том, что работодателем верно производится начисление в месяц заработной плат, в том числе за фактически отработанное время (включая ночные и праздничные) в одинарном размере.

По окончании учетного периода 2021 года истец отработала сверхурочно 59 часов, которые в одинарном размере оплачены работодателем при выплате заработной платы ежемесячно, таким образом с учетом приведенных выше положений регулирующих оплату сверхурочной работы, 2 часа подлежат оплате из расчета 0,5 размера (первые два часа в полуторном размере), а оставшиеся 57 часов в одинарном размере (остальные часы в двойном размере).

Позицию ответчика о том, что расчет причитающихся работнику сумм в учетном периоде, отработанных сверхурочно, производится путем распределения количества переработанных часов на количество смен в учетном периоде, после чего первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены в двойном размере, является несостоятельной, поскольку противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушает права работника на получение выплат предусмотренных законом.

На конец учетного периода 2021 года, часовая ставка составила 32 рубля 31 копейку, согласно расчетным листкам, за сверхурочную работу истца в указанном учетном периоде, ответчик выплатил из расчет 0,5 размера за 59 часов, 32,31 х 0,5 х 59 = 953 рубля 15 копеек, соответственно

32,31 х 0,5 х 2 = 32 рубля 31 копейка х (80 % районный коэффициент + 80 % северная надбавка) = 84 рубля 01 копейка

32,31 х 1 х 57 – 953,15 = 888 рублей 52 копейки х (80 % районный коэффициент + 80 % северная надбавка) = 2310 рублей 15 копеек.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию доплата за сверхурочную работу за 2021 года в размере 2310 рублей 15 копеек до удержания НДФЛ.

Произвести расчет сверхурочной работы за 2022 года не представляется возможным, поскольку учетный период не завершен. Только после его завершения возможно установить количество сверхурочной работы, выполненной истцом за соответствующий период.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, объема и характера допущенного ответчиком нарушения, степени его вины, длительности периода нарушения прав истца, личных качеств истца, степени физических и нравственных страданий истца, связанных с ее индивидуальными особенностями, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации причиненного ей ответчиком морального вреда денежные средства в размере 2 000 рублей.

С учетом приведенных выше оснований, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления, частично.

При этом суд считает, что рассчитанные судом значения сумм в части заработной платы, не могут считаться нарушением части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку по существу требования истца направлены на получение заработной платы и иных причитающихся выплат в полном объеме за определенный спорный период.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), тем самым устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования.

Поскольку в том смысле, в котором приведенная норма возлагает на суд обязанность привести решение суда к немедленному исполнению не относится спор о размере заработной платы, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца в данной части.

На основании пункта 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. При этом сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (по требованиям имущественного характера из расчета взыскиваемой суммы (2310 рублей 15 копеек) - 400 рублей + 300 рублей за требование неимущественного характера), от уплаты которой сторона истца освобождена в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардии о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2310 (две тысячи триста десять) рублей 15 копеек (в том числе НДФЛ), денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований – отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии (ОГРН <***>,) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2022 года.

Председательствующий судья Ю.А. Абрамова

Копия верна:

Председательствующий судья Ю.А. Абрамова