Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» к Коневу Юрию Вадимовичу о взыскании затрат на обучение, взыскании судебных расходов,

установил:

АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» обратилось в суд с указанным иском к ФИО2, ссылаясь на то, что в соответствии с приказом от 25.07.2018 № 001247 Конев Ю.В. был принят на работу в АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» по профессии помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В соответствии с ученическим договором на профессиональное обучение работника с отрывом от производства от 03.02.2023 Конев Ю.В. проходил обучение в НОЧУ ДПО «ИнТех» по модернизированному курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях при текущем и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 45 000 руб. В соответствии с п. 2.2.2 ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения не менее 2 лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 07.02.2023 ответчик окончил обучение. 27.02.2023 ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин. При увольнении ответчика АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» осуществило частичное удержание стоимости обучения по заявлению ответчика в сумме 25 403 руб. В связи с чем, истец просил суд: взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 19 597 руб., взыскать с ответчика понесенные судебные расходы на общую сумму 784 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, истец извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности от 30.12.2022, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца (просительная часть искового заявления).

В судебное заседание ответчик не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой от 26.12.2023.

Суд, изучив материалы дела, считает возможным удовлетворить исковые требования частично, исходя из следующего.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Так законом предусмотрена возможность дополнительного профессионального образования, которое работник, в том числе может получить без отрыва от производства.

В статье 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

В судебном заседании установлено, что 25.07.2018 между ЗАО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» и ответчиком Коневым Ю.В. заключен трудовой договор № 82715, в соответствии с которым ответчик принят на работу по профессии помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда Цех текущего, капитального ремонта скважин Восточный проект. Дата начала работы 26.07.2018.

16.12.2020 между АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (заказчик) и негосударственным образовательным частным учреждением дополнительного профессионального образования «ИнТех» (исполнитель) заключен договор на оказание платных образовательных услуг в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства по заявке заказчика проводить обучение работников заказчика по программе дополнительного профессионального образования «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях при текущем и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин», а заказчик обязуется принять и оплатить услуги исполнителя в сроки и в порядке, установленные договором.

АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (заказчик) подало НОЧУ ДПО «ИнТех» заявку на обучение ответчика Конева Ю.В. по программе «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях при текущем и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин» с 03.02.2023 по 07.02.2023

Согласно платежному поручению от 02.02.2023 № 2654 оплата образовательной услуги произведена АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» произведена в полном объеме.

03.02.2023 Конев Ю.В. обратился с заявлением на имя генерального директора АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» в котором просил оплатить его обучение по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП при Т и КРС (Моденизированный курс)», указал, что обязуется проработать в АО «ЕПРС» два года. В случае увольнения дал согласие на удержание из его заработной платы стоимости за обучение, пропорционально неотработанному им времени.

03.02.2023 между АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» и Коневым Ю.В. заключен ученический договор на профессиональное обучение работников с отрывом от производства в связи с обучением по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях при текущем и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин». Обучение проводится в очной форме. Стоимость обучения определена 45 000 руб.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии НОЧУ ДПО «ИнТех» от 07.02.2023 № 35 по утверждению итогов сдачи квалификационных экзаменов по программе повышения квалификации ДПО «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях при текущем и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин», Конев Ю.В. прошел обучение в количестве 40 часов в период обучения с 03.02.2023 по 07.02.2023, по результатам проверки знаний Конев Ю.В. сдал экзамен.

Положениями во взаимосвязи ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 2.2.2, 5.1 ученического договора от 03.02.2023 работник обязан после окончания обучения проработать не менее 2 лет у работодателя. Настоящий договор прекращается по окончанию времени (24 месяца) отработки у работодателя полученной после обучения специальности.

В соответствии с п. 2.2.3 указанного ученического договора от 03.02.2023 работник обязался возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы. Размер возмещения устанавливается пропорционально отработанному времени.

Согласно приказу от 21.02.2023 № 225 действие трудового договора с Коневым Ю.В. прекращено на основании расторжения трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Конев Ю.В. уволен 27.02.2023.

Как следует из расчетного листка за февраль 2023, выданного АО «ЕПРС», из заработной платы Конева Ю.В. удержано за учебу 25 403 руб.

Оценив изложенные выше обстоятельства и доказательства в их совокупности, учитывая, что уважительные причины для неисполнения ответчиком принятой на себя обязанности в судебном заседании не установлены, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что у Конева Ю.В. имелась возможность для продолжения трудовых отношений с работодателем, расторжение с истцом трудового договора произошло по инициативе ответчика. Доказательств, подтверждающих вынужденный характер увольнения, наличие уважительных причин для расторжения договора ответчик в судебное заседание не представил. Добровольно ответчик не оплатил понесенные работодателем расходы.

Учитывая, что ответчик без уважительных причин не выполнил принятые на себя обязательства по договору на обучение, а потому обязан возместить затраченные работодателем на его обучение денежные средства.

Вместе с тем, сумма денежных средств затраченных на обучение, подлежит взысканию с ответчика пропорционально неотработанному времени и составляет 18 366,16 руб., исходя из следующего расчета: (45 000 / 731 (количество дней с 08.02.2023 по 07.02.2025) х 711 (количество не отработанных дней на дату увольнения 27.02.2025) – 25 403 руб. (сумма, удержанная из заработной платы).

При этом суд полагает, что не имеется достаточных правовых оснований для применения положений ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снижения размера ущерба. Ответчик является лицом, находящимся в молодом, трудоспособном возрасте, каких либо ограничений к труду не имеет.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации непосредственно не содержит положений об освобождении работников от уплаты судебных расходов при разрешении судами требований, вытекающих из трудовых отношений. В то же время эти вопросы, относящиеся к порядку гражданского судопроизводства, могут регулироваться другими федеральными законами (статья 1 ГПК Российской Федерации), в том числе статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, являющейся специальной нормой по вопросу судебных расходов в гражданском процессе.

Вместе с этим по смыслу статей 71 и 72 Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, согласно положениям ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из положений указанной нормы, работник освобождается от всех судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом его иска, в том числе в случае частичного или полного отказа в удовлетворении требований работника, что связано с необходимостью обеспечения надлежащей защиты прав работника, находящегося в организационной зависимости от работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 1320-О-О от 13 октября 2009 г., правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исковые требования о взыскании расходов на обучение вытекают из трудовых правоотношений, при рассмотрении дела по существу суд применяет нормы трудового права.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пп. 1 п. 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию безотносительно того является он истцом, либо ответчиком по делу.

С учетом изложенного, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца понесенные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины при обращении в суд с настоящим исковым заявлением.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Конева Юрия Вадимовича, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт №№, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>№), в пользу Акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (ИНН: 8603093264, ОГРН: 1028600946450) сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 18 366 руб. 16 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, требований о взыскании судебных расходов отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кедровский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Н.В. Прохорова

Мотивированное решение изготовлено 24 января 2024 г.