Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Первый кеговый» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Первый кеговый», в котором просит установить факт трудовых отношений в период с 17.10.2019 года по 30.10.2019 года, в должности менеджер старт ап, взыскать заработную плату за период с 17.10.2019 года по 30.10.2019 года в размере 12 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 17.10.2019 года по 30.10.2019 года работала менеджером старт ап в ООО «Первый кеговый». В период работы она выполняла свои должностные обязанности. Работодатель не производил начисление и выплату заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержала.

Ответчик ООО «Первый кеговый» извещен надлежащим образом в суд представителя не направил.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе сведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Порядок заключения трудового договора урегулирован ст. ст. 65, 68 ТК РФ. Так, согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (с последующими изменениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации".

В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 не выполняла свою трудовую функцию «менеджер старт ап» с подчинением правилам трудового распорядка ООО «Первый кеговый». Обязательные условия трудового договора не были определены сторонами и не выполнялись ФИО1 Заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

В суде установлено, что правом приема и увольнения работников наделен – ФИО4

В суде ФИО1 пояснила, что заявление о приеме на работу у нее нет, трудовой договор не заключался, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка при приеме работника работодателю не предоставлял, приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался. Прием на работу осуществляла Елена, она же, согласовала график рабочего времени.

Доводы истца об установлении ей Еленой режима работы, согласование существенных условий трудового договора, места работы, размера заработной платы не подтверждены доказательствами.

Суд, оценивая представленные доказательства в совокупности, считает недоказанным факт приема на работу ФИО1 в ООО Первый кеговый» на должность менеджер старт ап.

Таким образом, суд считает, что ФИО1 в период с 17.10.2019 года по 30.10.2019 года не выполнял трудовую функцию менеджера старт ап в связи с тем, что факта допуска к работе ФИО1 с разрешения руководителя ООО «Первый кеговый» не установлен.

Довод ФИО1 о том, что он выполняла трудовую функцию менеджер старт ап по трудовому договору не нашел своего подтверждения добытыми по делу доказательствами.

На основании вышеизложенного, суд пришел к убеждению, что факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Первый кеговый» с 17.10.2019 года по 30.10.2019 года в должности менеджер старт ап не был установлен, с ней не был заключен трудовой договор с обязательными условиями труда. ФИО1 не выполняла трудовую функцию в ООО «Первый кеговый» по трудовому договору, ей не начислялась заработная плата, и не выплачивалась.

Поэтому в иске ФИО1 к ООО «Первый кеговый» необходимо отказать, за необоснованностью и недоказанностью иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Первый кеговый» об установлении факта трудовых отношений в период с 17.10.2019 года по 30.10.2019 года, в должности менеджер старт ап, взыскании заработной платы за период с 17.10.2019 года по 30.10.2019 года в размере 12 000 руб., компенсации морального вреда в размере 120 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий