Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Снабжение» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с исковым заявлением к ООО «РН-Снабжение» о взыскании премии по итогам работы за 2019 год в размере 1 146 989 рублей 10 копеек, ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 66 073 рубля 11 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 1 января 2010 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 1 января 2018 года и до настоящего времени истец состоит в должности заместителя руководителя по управлению производство обособленного подразделения ФИО4 «РН-Снабжение», которое с 3 мая 2018 года реорганизовано в форме преобразования в ООО «РН-Снабжение». На основании приказов № от 25 октября 2019 года и № от 27 ноября 2019 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказом № от 27 февраля 2020 года истец уволен по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Полагая о нарушении своих трудовых прав указанными приказами работодателя, истец обратился за судебной защитой, а именно о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении незаконными и восстановлении на работе. Решением Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 7 июля 2020 года в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказано. Апелляционным определением Суда ХМАО-Югры от 6 октября 2020 года указанное решение суда отменено, вынесено новое решение об удовлетворении исковых требований ФИО3 в полном объеме, оспариваемые приказы признаны незаконными, истец восстановлен на работе. Поскольку оспариваемые приказы послужили основанием для невыплаты истцу премии по итогам 2019 года, а также премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, то в связи с отменой данных приказов истец обратился к работодателю с заявлением о выплате указанных стимулирующих выплат, однако ему было отказано. В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2019 год в размере 1 146 989 рублей 10 копеек, премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 66 073 рубля 11 копеек.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца премию по итогам работы за 2019 год в размере 768 882 рубля 93 копейки, премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 42 819 рублей 20 копеек (т. 2 л.д. 183-184).

Истец ФИО3, извещенный надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимал. Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по указанным в иске основаниям, с учетом их уточнения.

Представители ответчика ФИО5, ФИО2 в судебных заседаниях исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве (т. 2 л.д. 167-174), в соответствии с которым указано, что премия по итогам 2019 года и ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности не выплачена ФИО3 в связи с наличием у последнего дисциплинарных взысканий, а также в связи с увольнением последнего, а также указав, что выплата премии работнику является правом работодателя. Ответчиком также выражено несогласие с судебным решением, которым приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности истца и увольнение последнего признано незаконным, указано на подачу кассационной жалобы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работнику такую работу.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 1 января 2010 года ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ОП Сорочинский Департамента по управлению производством Филиала ЗАО «ТНК-ВР Снабжение» «Региональный центр МТО» в г. Бузулуке (т. 1 л.д. 120).

С 1 января 2018 года истец переведен на должность заместителя руководителя по управлению производством обособленного подразделения ФИО4 «РН-Снабжение», в которой состоит по настоящее время (т. 1 л.д. 133, 134).

Наименование работодателя неоднократно менялось: с 25 июня 2013 года – ЗАО «РН-Снабжение», с 10 июля 2015 года – АО «РН-Снабжение», с 3 мая 2018 года – ООО «РН-Снабжение» (т. 1 л.д. 54-63, 135-144).

Пунктом 3 приказа № 0904 генерального директора ОО «РН-Снабжение» от 25 октября 2019 года к работнику ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных разделом 3 должностной инструкции, выразившееся в отсутствии контроля за исполнением подчиненными работниками приказов, указаний и распоряжений генерального директора и руководителя обособленного подразделения Пурпе, а именно приказа № от 24 августа 2018 года и распоряжения № от 24 мая 2019 года (т. 2 л.д. 235-240).

Пунктом 2 приказа № генерального директора ОО «РН-Снабжение» от 27 ноября 2019 года к работнику ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных разделом 3 должностной инструкции, выразившееся в отсутствии контроля за исполнением подчиненными работниками приказов, указаний и распоряжений генерального директора и руководителя обособленного подразделения Пурпе (т. 2 л.д. 222-227).

Приказом № генерального директора ООО «РН-Снабжение» от 27 февраля 2020 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно решению Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 7 июля 2020 года (т. 1 л.д. 21-38), ФИО3 обратился с иском к ООО «РН-Снабжение» о признании незаконными приказов № от 25 октября 2019 года, № от 27 ноября 2019 года, № от 27 февраля 2020 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Указанным решением суда исковые требования ФИО3 оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением Суда ХМАО-Югры от 6 октября 2020 года (т. 1 л.д. 39-49), вступившим в законную силу, решение Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 7 июля 2020 года отменено, принято новое решение об удовлетворении исковых требований ФИО3 в части. Приказы ООО «РН-Снабжение» № от 25 октября 2019 года, № от 27 ноября 2019 года в части применения к ФИО3 дисциплинарных взысканий в виде выговоров признаны незаконными. Приказ № от 27 февраля 2020 года о расторжении трудового договора с ФИО3 признан незаконным, ФИО3 восстановлен на работе в должности заместителя руководителя обособленного подразделения по управлению производством обособленного подразделения Пурпе ООО «РН-Снабжение». В пользу ФИО3 с ООО «РН-Снабжение» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика годовой премии по итогам 2019 года, а также единовременной денежной премии к профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению ООО «РН-Снабжение» об оплате труда и компенсации работников (т. 1 л.д. 192-218), система оплаты труда включает в себя, в том числе, годовую премию (премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год)), а также премирование ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности (п. 3.1).

Пунктом 3.7 Положения ООО «РН-Снабжение» об оплате труда и компенсации работников установлено, что с целью повышения производительности труда и мотивации персонала, поощрения работников, непосредственно участвующих в финансово-хозяйственной деятельности организации, может быть выплачена единовременная премия к профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности. Премированию подлежат работники, имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее одного календарного года на дату издания приказа о премировании, за исключением работников, имеющих на дату издания приказа неснятое дисциплинарное взыскание. Размер единовременной премии к указанному профессиональному празднику составляет до 20 % расчетной месячной заработной платы для руководителей, специалистов и служащих.

Порядок и правила расчета/начисления годовой премии устанавливаются в Положении ООО «РН-Снабжение» «Порядок и условия выплаты годовой премии работникам» № П2-03 Р-0342 ЮЛ-518 в рамках выплаты годовой премии работникам Общества (п. 3.5).

Положением ООО «РН-Снабжение» «Порядок и условия выплаты годовой премии работникам» № П2-03 Р-0342 ЮЛ-518 (т. 2 л.д. 59-70) в пункте 3.2 установлены условия, при которых годовая премия не начисляется и не выплачивается, в том числе в случае расторжения с работником до даты издания приказа Общества о выплате премии трудового договора, по основаниям, предусмотренным пп. 3, 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 3.2.3).

В связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, а также в связи с его увольнением, последнему не была выплачена годовая премия за 2019 год и единовременная премия к профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности за 2020 год.

Поскольку судебным решением, вступившим в законную силу, приказы ООО «РН-Снабжение» № от 25 октября 2019 года, № от 27 ноября 2019 года в части применения к ФИО3 дисциплинарных взысканий в виде выговоров, и № от 27 февраля 2020 года о расторжении трудового договора с ФИО3 признаны незаконными, то истец незаконно был лишен вышеуказанной премии.

Согласно пояснениям представителя ответчика, иных оснований для невыплаты ФИО3 годовой премии и премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности не имелось.

Согласно расчетам ответчика, размер годовой премии за 2019 год истца составил бы 768 882 рубля 93 копейки, размер единовременной денежной премии к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности в 2020 году составил бы 42 819 рублей 20 копеек (т. 1 л.д. 179-181).

Истец просит взыскать с ответчика годовую премию и премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в указанных размерах, приняв за основу расчет ответчика.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание условия Положений ООО «РН-Снабжение» об оплате труда и компенсации работников, «Порядок и условия выплаты годовой премии работникам» № П2-03 Р-0342 ЮЛ-518, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию годовая премия за 2019 год в размере 768 882 рубля 93 копейки, премия к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 42 819 рублей 20 копеек.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 11 317 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 24, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Снабжение» - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Снабжение» в пользу ФИО3 годовую премию в размере 768 882 рубля 93 копейки, премию к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 42 819 рублей 20 копеек, всего – 811 702 рубля 13 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Снабжение» в доход местного бюджета муниципального образования города Губкинский государственную пошлину в размере 11 317 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд ЯНАО.

Председательствующий: подпись Е.В. Скусинец

Решение в окончательной форме изготовлено 10 февраля 2021 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи _________________________________________________________(наименование должности работника суда, инициалы, фамилия)«____»______________________20___ г.