Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело административного судопроизводства по иску ООО «Фацер» к Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге о признании незаконным предписания,

у с т а н о в и л:

Административный истец ООО «Фацер» обратился в суд с иском к административному ответчику ГИТ СПб, просит решением суда признать незаконным и отменить Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ в части нарушений указанных в пунктах 1 и 5.

Представитель административного истца в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель административного ответчика, в судебное заседание явился, в удовлетворении иска просит отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге вынесено предписание № об устранении выявленных нарушений.

Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ содержит описание следующих оспариваемых истцом нарушений;

- в пункте 1 предписания с указанным сроком исполнения ДД.ММ.ГГГГ указано, что в трудовом договоре с работником ФИО1, в соответствии с положением ст.57 ТК РФ, не указана трудовая функция (конкретный вид поручаемой работы),

- в пункте 5 предписания с указанным сроком исполнения ДД.ММ.ГГГГ указано о необходимости в соответствии с положением ст.215 ТК РФ, провести подтверждение соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда и получить сертификат соответствия на технологический процесс в упаковочном цеху.

В соответствие со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается в числе прочего и трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Действующее трудовое законодательство устанавливает, как обязанность исполнять трудовой договор (ст.21 ТК РФ), так и обязанность соблюдать локальные нормативные акты, к которым относится должностная инструкция (ст.ст.8,13,22 ТК РФ).

Из анализа вышеназванных норм Трудового кодекса РФ следует, что трудовая функция может быть определена в договоре указанием на должность, а конкретные трудовые обязанности можно указать как в трудовом договоры, так и в должностной инструкции.

Между ООО «Фацер» и ФИО1ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. В пункте 2.2 договора указана должность (профессия) оператор 1 ступени. Согласно п.4.7 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

Работодателем ООО «Фацер» для должности оператора 1 ступени, разработана и согласована с первичной профсоюзной организацией производственная инструкция, которая содержит полный перечень обязанностей и прав работника по указанной в трудовом договоре должности.

Работник ФИО1 при приеме на работу была ознакомлена с вышеуказанной производственной инструкцией, что подтверждается её подписью в листе ознакомления с производственной инструкцией оператора 1 ступени.

Следовательно, требования ст.57 ТК РФ в части указания трудовой функции работника ФИО1 работодателем ООО «Фацер» исполнено в полной мере.

Рассматривая оспариваемое предписание в части пункта 5, что ООО «Фацер» не произведена оценка соответствия технологического процесса государственным нормативным требованиях охраны труда и не получен сертификат соответствия на технологический процесс в упаковочном цеху, суд отмечает следующее.

.Сертификат соответствия представляет собой документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров. Сертификацию продукции и услуг осуществляет специально уполномоченный федеральный орган исполнительной власти в области сертификации. Отношения в области сертификации регулируются Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ "О техническом регулировании".

В силу п. 3 и п. 4 статьи 1 Федерального закона «О техническом регулировании» действие данного Федерального закона не распространяется на социально- экономические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные меры в области охраны труда. Данный Федеральный закон не регулирует отношения, связанные с разработкой, принятием, применением и исполнением санитарно-эпидемиологических требований, требований в области охраны окружающей среды, требований в области охраны труда. Как следует из ч. 1 ст. 5 ТК РФ, законодательство об охране труда является частью трудового законодательства, которое состоит из названного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Так как Федеральный закон «О техническом регулировании» прямо исключил из сферы своего регулирования применение и исполнение требований в области охраны труда, то на основании ч. 1 ст. 5, ст. 211 ТК РФ, 3 и п. 4 ст. 1 Федерального закона «О техническом регулировании» сертификат соответствия и/ или декларация соответствия технологических процессов на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда не могут быть выданы сертифицирующими органами.

Руководствуясь ст.14, ст.59, ст.60, ст.61, ст.62 ст.175, ст.180 КАС РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным и отменить Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ в части нарушений указанных в пунктах 1 и 5.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья: