ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Статья 7. Право на труд, отвечающий требованиям по охране труда

Каждый работник имеет право на:
1) рабочее место, соответствующее установленным требованиям по охране труда;
2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств работодателя;
3) получение достоверной информации от работодателя или соответствующих государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья (кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
5) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными требованиями по охране труда за счет средств работодателя;
6) обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
7) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
8) запрос о проведении инспектирования государственными органами надзора и контроля или органами общественного контроля за охраной труда;
9) обращение в органы государственной власти, в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;
10) участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;
11) обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в установленном законодательством порядке за счет средств работодателя;
12) компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации работникам, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.