5 дневная рабочая неделя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Суда Российской Федерации сделал вывод об отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Суд первой инстанции удовлетворил иск в полном объеме, признав, что арендная плата за спорный период должна быть рассчитана в размере, предусмотренном пунктом 4.5 договора, с учетом 8-часового рабочего дня, исходя из 5- дневной рабочей недели и 69 рабочих дней. Суд апелляционной инстанции удовлетворил иск частично, указав что в отсутствие фактической работы техники и экипажа в период с 01.07.2017 по 06.10.2017 правовых оснований для взыскания арендной платы по расценкам, установленным в пункте 4.5 договора, не имеется. Расчет задолженности произведен апелляционным судом с учетом средней продолжительности ежедневной работы техники за период с 04.07.2016 по 30.06.2017, исходя из сведений, содержащихся в сменных рапортах. Суд округа, руководствуясь статьями 309, 614, 632 Гражданского

по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. Согласно пункту 16 Положения № 375 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 20.02.2013 № 145) в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) – 15 (3) настоящего Положения. Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели , неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке как и в случае когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Оценив представленные в материалы дела доказательства и установив, что на день наступления страхового случая средний заработок застрахованного лица был ниже минимального размера оплаты труда, руководствуясь положениями части 1.1 статьи 14

по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской

преступления. Вместе с тем, акт проверки № 83 от 24 августа 2005 г. свидетельствует, что ФИО2 в 2002 г. не работал по графику неполной рабочей недели, поэтому за данный период индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленные страховые взносы на ФИО2 не могут быть признаны недостоверными. Также, в пункте 3 акта № 83 указано, что для рабочих цеха № 42 на основании классификатора графиков работы и режимов рабочего времени устанавливается непрерывная производственная 5 дневная рабочая неделя при 8 часовом рабочем дне. Кроме того, решением Арбитражного суда Удмуртской Республики по делу № А71-18254/2005 от 28.03.2006 г. признано недействительным решение № 56 от 10.10.2005 г. о привлечении ОАО «ЧМЗ» к ответственности за 2003 и 2004 г., в виде штрафа в сумме 3 394 руб. 77 коп. Период с 01 января 2002 г. по 31.12. 2002 г. был исключен из заявленных требований, поскольку льготный стаж ФИО2 за 2002 г. подсчитан верно. Решение

год (43 154 руб. * 90% = 38 825,73 руб.), суды пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для применения обществом спорной налоговой льготы. Возражая против данных выводов и оспаривая расчет среднемесячной заработной платы своих работников, произведенный инспекцией в решении, общество ссылалось на неверное определение последней количества фактически отработанного времени, на которое следует делить сумму доходов, полученных работниками организации за год. Согласно документам, представленным налогоплательщиком в ходе проверки, его работникам установлена 5 - дневная рабочая неделя , 40 часов в неделю. В 2020 году на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенными обществом со своими работниками, условия труда последних изменились, работники переведены на неполный рабочий день. Ссылаясь на указанные обстоятельства, общество наставило на том, что его сотрудники фактически отработали в 2021 году на 135, а 16,92 месяцев. Суды признали расчет заявителя – неверным и основанным на ошибочном понимании им порядка исчисления средней заработной платы, установленного трудовым законодательством, в частности

трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Как следует из материалов дела, на основании приказа № 3К от 17 июля 2020 года и ФИО3 был принят на работу в ООО «СтройБаза» на должность плотника<данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор № 1 от 17 июля 2020 года, которым установлена 5- дневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы – 8 часов (том 1 л.д. 6, 7). В соответствии с приказом о приеме на работу пунктом 10 трудового договора ФИО3 установлена заработная плата в размере: оклад – 187 500 руб., районный коэффициент 56 250 руб., северная надбавка 56 250 руб., всего 300 000 руб. Из представленных табелей учета рабочего времени за период с июля по август 2020 года следует, что ФИО3 работал в ООО «СтройБаза» в период с