на отпуск за 2005 – 2010, 2016 - 2019 года, с перепиской за 2010 – 2014 года, с заявлениями на прием и перемещение за 2017 – 2019 года, с заявлениями на увольнение за 2007 – 2019 года, с договорами материально-ответственных лиц за 2006 – 2013 года, с документами по заработной плате за 2009 – 2012 года, 2016 -2019 года, с карточками по учету личного состава, уволенного в 2006 –– 2019 годах, с актом о невыходе работника на работу , с документами по пособию до 1,5 лет, со счетами-фактурами за 2019 год, со счетами на оплату за 2019 год, с актами сверок с поставщиками за 2019 год, с договорами с поставщиками за 2013 - 2019 года, с больничными листами за 2014 – 2018 года, с договорами с покупателями за 2014 – 2019 года, с ПТС на автомобили, с документами по исполнительным производствам, с актами взаимозачетов с организациями, с постановлениями судебного пристава-исполнителя
участка) расположенного в <адрес>. Однако, ДД.ММ.ГГГГ и последующие дни истец не появился и не приступил к выполнению трудовых обязанностей. Истец не появлялся ни на производственном участке в <адрес>, ни в офисе ООО «ДВ ПИТ» по адресу <адрес>, где состоялось собеседование и заключение трудового договора и где планировалось оформление на работу при предоставлении истцом пакета документов. В связи с тем, что истец не приступил к работе и его местонахождение было неизвестно, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о невыходе работника на работу в первый день работы. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был аннулирован. В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. По общему правила работник
договор №, согласно которому ФИО4 была принята на должность ведущего флориста с окладом согласно штатному расписанию, приступить к работе ФИО4 должна была ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО5 был издан приказ об аннулировании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным с ведущим флористом ФИО4, в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, условие о котором было включено в трудовом договоре. ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО5 был составлен акт о невыходе работника на работу в первый день работы, согласно которому ведущий флорист ФИО4 не приступила к работе в день начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, условие о котором было включено в трудовом договоре. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1, ФИО2 показали, что видели истицу один раз в салоне, она просматривала какие то документы, больше истицу они не видели, позднее ответчица попросила их подписать акт о невыходе истицы на работу. Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 показала, что видели
в г. Ижевск для переоформления автомобилей руководителя и сотрудников ООО «Строительная компания». вновь убыла в г. Ярославль, где пробыла до конца августа. Приехала в Ижевск, узнав о своей беременности, в конце августа, пришла в ООО «Стройком», где ФИО3 сказала ей, что никаких действий совершать не нужно. С этих пор не работает. В письменных пояснениях указала, что акт от о невыходе работника на работу не указан в качества основания в приказе, датированном . Акт о невыходе работника на работу не соответствует требованиям действующего законодательства. Прогулы стоят с , хотя трудовой договор подписан . Табели учета рабочего времени не соответствуют требованиям законодательства. Аннулирование трудового договора с беременной женщиной запрещено законом. В судебном заседании представитель ответчика, ФИО4, суду пояснил, что действительно с ФИО1 был заключен трудовой договор, однако к исполнению трудовых обязанностей ФИО1 не приступила, уехав с супругом, работавшим в ООО «Берталь», в г. Ярославль. ФИО1 ждали неделю, в связи с чем не
