и кассационной инстанций пришли к выводу об отсутствии у пенсионного фонда правовых оснований для доначисления обществу страховых взносов, начисления пени и привлечения страхователя к ответственности. Суды установили, что произведенные обществом выплаты работникам в виде денежных подарков по договорам дарения не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку не включены в систему оплаты труда. Из судебных актов также усматривается, что денежные суммы, выплаченные работникам общества на основании договоров дарения, составили: в 2013 году – 322 461 рубль, в 2014 году – 169 370 рублей, в 2015 году – 52 932 рубля. При этом доказательств того, что вручение работникам подарков в денежном эквиваленте производилось в соответствии с трудовым договором и расценивалось как вознаграждение за труд либо как выплаты компенсационного или стимулирующего характера, пенсионным фондом в материалы дела не представлено. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суды посчитали, что данные выплаты не являются разновидностью оплаты труда. Толкование пенсионным фондом правовых норм, подлежащих применению к спорным
Судом исследовано требование налогового органа о представлении документов от 07.06.2008 г. № 38, согласно которому обществу требовалось представить в инспекцию, в том числе: Акт об оказании услуг на сумму 85 800 руб.; документы о передаче 3-комнатной квартиры ФИО9; акт о приеме-передачи основных средств от 30.06.2005 г. № 00000920; протокол собрания учредителей ОАО «Покровский рудник»; решение собрания учредителей ОАО «Покровский рудник»; счет-фактуру № 00000041 Компания СВ к бухгалтерской справке № 00000064 от 19.02.2005 г.; акт на вручениеподарка на сумму 21 500 руб.; счет-фактуру № 00000046 Компании СВ к бухгалтерской справке № 00000064 от 19.02.2005 г.; акт на вручение подарка на сумму 19 800 руб.; акт на вручение подарка на сумму 12 724 руб. 11.04.2008 г. обществом налоговому органу сообщено, что перечисленные выше документы представить невозможно, поскольку они не составлялись и к учуту не принимались. Налоговый орган, устанавливая состав правонарушения в действиях общества, указал в решении «В нарушение ст.9 п.1 Федерального
в соответствии с пунктом 2.5 которого вводятся индивидуальные награды и иные виды поощрений (стимулирующие доплаты, надбавки, единовременные премии) по решению Председателя Правления. Награды и поощрения могут выплачиваться, в том числе, в связи с повышением интенсивности труда, за работу в особых условиях, а также за достижения высоких производственных показателей в определенном долгосрочном периоде (по итогам работы за квартал, полугодие или год). В данном случае приобретение и вручение подарков работникам осуществлялось по актам, в которых указывалось о приобретении и вручении памятного подарка в связи с юбилеем на основании служебных записок начальника подразделения Банка. Арбитражный суд обоснованно признал, что подарки, врученные сотрудникам по случаю юбилеев, то есть в качестве поздравления, а не поощрения за труд, не являются разновидностью оплаты труда. Наличие указания в служебных записках, что премирование к юбилею осуществляется «за творческий, инициативный подход к выполнению должностных обязанностей» не может являться основанием для признания такого подарка элементом системы оплаты труда. В соответствии с
результатам работы за отчетный период; за высокие результаты при продаже банковских продуктов; за высокие результаты при выполнении операционных функций; единовременное денежное поощрение). Положением о материальном стимулировании труда работников филиалов Банка "Возрождение", утвержденным решением Правления Банка "Возрождение" от 24.01.2008 предусмотрены такие выплаты материального поощрения работников как премия и надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде. Другие выплаты, включаемые в систему оплаты труда, локальными актами ПАО "Банк "Возрождение" не предусмотрены. У суда отсутствуют основания считать произведенные Банком вручения своим работницам подарков к празднику 8-е Марта, стоимость которых не превышала 400 рублей, разновидностью оплаты труда, поскольку данные подарки не носили регулярного характера и выдавались без учета результатов труда конкретных работников, их квалификации, стажа, сложности, качества и количества выполняемой работы. Банк, вручая работницам соответствующие подарки, не обусловливал передачу данных подарков встречным выполнением работниками каких-либо трудовых функций, не предусматривал вручения подарков в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Согласно
проведение мероприятий. В данном акте обычно указывалось наименование мероприятий, время его проведения, количество участников и наименование выданных призов на определенную сумму. После этого данные документы списывались в архив. Никто из бухгалтерии не проверял, вручены были призы или нет, за получение, вручение и списание призов отвечает непосредственно руководитель Учреждений, в данном случае ФИО1 Все товары, приобретенные на проведение ФИО1 мероприятий за указанный период времени были оплачены в полном объеме, задолженностей по оплате нет. На ее практике купленные товары не возвращались. То, что товар получен от поставщика подтверждается товарной накладной, которая подписывается лицом получившим товар, также требовался акт, свидетельствующий о получении товара в полном объеме, где указывалась общая сумма приобретенного товара, договор по которому товар получен и подпись лица, непосредственно получившего товар. Списание призов приобретенных для библиотечных культурно-массовых мероприятий происходит после предоставления всех документов, а также после проведения мероприятия к ним должен был поступать акт на списание подарков и призов, подписанный ФИО1
