массовой информации о фактах проявления коррупции в Росводресурсах. Отдел госслужбы, кадров и профилактики коррупционных правонарушений Управления делами, госслужбы и кадров. В течение 2018 - 2020 гг. Сбор и проверка информации о фактах проявления коррупции в Росводресурсах, опубликованных в СМИ. Принятие необходимых мер по ликвидации последствий и устранению причин подтвержденных коррупционных нарушений. КонсультантПлюс: примечание. Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа. VI. Повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционногоповедениягосударственныхслужащих , популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания 32 Реализация комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности Федерального агентства водных ресурсов в вопросе информирования общественности о результатах работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Отдел госслужбы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Управления делами, госслужбы и кадров. До 1 марта 2019 г. Повышение информативности в средствах массовой информации, в том числе на официальном сайте Росводресурсов в вопросах профилактики коррупционных и
федеральных гражданских служащих, впервые поступивших на государственную службу и работников, впервые принятых на работу в подведомственные организации <**> для замещения должностей, включенных в перечень должностей, установленных нормативными правовыми актами Минкультуры России, по образовательным программам в области противодействия коррупции. Отдел государственной службы, кадров и наград, территориальные органы <*>, подведомственные организации <**> В течение 2018 - 2020 гг. Итоговый доклад до 1 ноября 2020 г. Повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения государственных служащих . 16 Мониторинг изменений антикоррупционного законодательства Российской Федерации. Департамент управления делами В течение 2018 - 2020 гг. (по мере необходимости) Своевременное внесение изменений в приказы Минкультуры России, подготовка новых приказов Минкультуры России в связи с внесением изменений в антикоррупционное законодательство. II. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Минкультуры России, мониторинг коррупционных рисков и их устранение. 17 Систематическое проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации Минкультуры России, его территориальными органами
впервые принятых на работу для замещения должностей, включенных в перечень должностей, утвержденный приказом Роспатента от 09.12.2013 N 147 Близнец И.А. Зубов Ю.С. Новиков А.Н. 2018 - 2020 годы Формирование антикоррупционного поведения работников подведомственных учреждений 1.13. Проведение мероприятий (совещаний у руководителя Роспатента, заседаний Общественного совета) по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции Жамойдик М.В. Чевычелов Ю.С. Яковлева О.В. 2018 - 2020 годы, 1 раз в полгода Повышение эффективности мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения государственных служащих Роспатента и работников подведомственных учреждений 2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Роспатента, мониторинг коррупционных рисков и их устранение 2.1. Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, их проектов и иных документов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупциогенных факторов и последующего устранения таких факторов Чевычелов Ю.С. Солонович А.В. Травников Д.В. 2018 - 2020 годы Создание условий для исключения коррупционных проявлений при подготовке проектов нормативных правовых актов
принятых на работу для замещения должностей, включенных в перечень должностей, утвержденный приказом Роспатента от 09.12.2013 N 147 Неретин О.П. Аракелова А.О. Иванов Г.В. 2021 - 2024 гг. Формирование антикоррупционного поведения работников подведомственных учреждений 1.13 Проведение мероприятий (совещаний у руководителя Роспатента, заседаний Общественного совета) по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции Зубов Ю.С. Киселева Е.А. Яковлева О.В. 2021 - 2024 гг. в соответствии с повесткой мероприятий Повышение эффективности мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения государственных служащих Роспатента и работников подведомственных учреждений 2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Роспатента, мониторинг коррупционных рисков и их устранение 2.1. Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, их проектов и иных документов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупциогенных факторов и последующего устранения таких факторов Киселева Е.А. Кусь А.А. Травников Д.В. 2021 - 2024 гг. Создание условий для исключения коррупционных проявлений при подготовке проектов нормативных правовых актов
и антикоррупционной экспертиз Минюстом России Приказ признан не нуждающимся в государственной регистрации (письмо Минюста России от 8 февраля 2012 г. № 01/9119-ВЕ). Согласно пункту 17 Правил, действующих на время издания Кодекса, акт, признанный Минюстом России не нуждающимся в государственной регистрации, подлежит опубликованию в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, утвердившим акт. Введение Кодекса в действие осуществлено в порядке, предусмотренном ведомственными правовыми актами ФСИН России, действующими на время принятия оспариваемого акта. Руководствуясь приведенными положениями и проведя правовой анализ содержания оспариваемого Кодекса, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что данный акт не содержит правовых норм, затрагивающих права, свободы и обязанности граждан Российской Федерации, гарантии их осуществления и реализации, закрепленные в Конституции Российской Федерации и иных законодательных актах Российской Федерации. Положения Кодекса регламентируют профессиональные, нравственные аспекты служебной деятельности, основаны на принципах нравственности, морали, направлены на установления этических норм и правил служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной
деятельность по аренде и лизингу транспортных средств, в том числе, в отношении ООО «Пруссия 23». Проведенной проверкой установлено, что антикоррупционная политика в организации не принята. Меры по противодействию коррупции сведены к принятию в организации 09.01.2019 Кодекса этики и служебного поведения работников (далее – Кодекс). Данным локальным актом предписываются правила служебного поведения для работников в связи с исполнением ими трудовых функций и вытекающие из них обязанности. В части противодействия коррупции нормы Кодекса носят рекомендательный характер для работников. Так, в разделе 11 Кодекса указано, что работники должны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующем законодательством. При этом, механизм такого поведения каким-либо локальным актом организации не прописан, что оставляет реализацию данных Кодексом рекомендаций на усмотрение работника. В свою очередь, работники организации не являются государственными и муниципальными служащими , в связи с чем на них не распространяются обязанности, ограничения и запреты, возложенные на муниципальных и государственных служащих
и антикоррупционной экспертиз Минюстом России Приказ признан не нуждающимся в государственной регистрации (письмо Минюста России от 8 февраля 2012 г. № 01/9119-ВЕ). Согласно пункту 17 Правил, действующих на время издания Кодекса, акт, признанный Минюстом России не нуждающимся в государственной регистрации, подлежит опубликованию в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, утвердившим акт. Введение Кодекса в действие осуществлено в порядке, предусмотренном ведомственными правовыми актами ФСИН России, действующими на время принятия оспариваемого акта. Руководствуясь приведенными положениями и проведя правовой анализ содержания оспариваемого Кодекса, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что данный акт не содержит правовых норм, затрагивающих права, свободы и обязанности граждан Российской Федерации, гарантии их осуществления и реализации, закрепленные в Конституции Российской Федерации и иных законодательных актах Российской Федерации. Положения Кодекса регламентируют профессиональные, нравственные аспекты служебной деятельности, основаны на принципах нравственности, морали, направлены на установления этических норм и правил служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной
Михайловского сельского поселения (пункт 3 ч. 1 ст.3 Федерального закона от 17.07.2009г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов». Главой администрации Михайловского сельского поселения Костиным Л.В. ненадлежащим образом организована работа администрации поселения по профилактике коррупционных и иных нарушений в данном органе местного самоуправления, не осуществляется контроль за работой подчиненных, не обеспечено знание антикоррупционного законодательства муниципальными служащими администрации Михайловского сельского поселения, в частности первым заместителем главы администрации М.В.Г. в нарушение абз.2 подпункта «а» п.16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственныхслужащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента РФ от 01.07.2010 № 821, и аналогичной нормы абз.2 пп. «а» п.1 раздела III положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации Михайловского сельского поселения, утвержденного постановлением главы администрации Михайловского сельского поселения от 20.05.2013 № 55, на рассмотрение комиссии
