апреля 2022 года клиенту направлены адаптированные документы пакета «Комплаенс-Старт» (нумерация в соответствии со список пакета): 8.3. Анкета проверки готовности контрагента соблюдать антикоррупционные требования компании, 8.4. Методика оценки коррупционного риска в процессах хозяйственной деятельности организации, 10. Положение об информационной политике, 12.1. Политика в области непрерывности бизнеса, 12.2. Национальный стандарт РФ «Менеджмент непрерывности бизнеса», ГОСТ Р 53647.3-2015, 16. Положение о проведении мероприятий по соблюдению требований законодательства о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, 18. Положение о порядке проведения форензика (внутренних и внешних проверок) в части проведения мероприятий по расследованию, установлению и документированию признаков мошенничества, конфликта интересов, злоупотребления полномочиями и хищений, 19. Положение о договорной работе. 25 апреля 2022 года клиенту был направлен заключенный пакет документов и пять дополнительных документов, а также полный пакет адаптированных документов пакета «Комплаенс -Старт». Судом установлено, что по завершению оказания услуг, 25 апреля 2022 года истцу был направлен акт сдачи-приемки оказанных услуг, в ответ
Также стороны дополнили договор пунктом 8.6. Комплаенс-оговорка: 8.6.1. Стороны обязуются воздерживаться от любой противозаконной деятельности, способной нанести ущерб деловой репутации Сторон в рамках исполнения Договора. 8.6.2. Каждая из Сторон настоящим гарантирует соблюдение в своей деятельности антикоррупционного законодательства, а также недопущение фактов совершения своими работниками коррупционных действий при заключении и исполнении Договора. 8.6.3. В случае, если одна из Сторон допускает нарушение вышеуказанных условий, другая Сторона вправе немедленно отказаться от исполнения настоящего Договора. 8.6.4. Настоящим Администрация города Сердобска подтверждает, что она является муниципальным органом. В случае изменения данного статуса Администрация города Сердобска обязуется в течение 10 (десяти) рабочих дней письменно уведомить об этом АО «СМ3» (при этом АО «СМ3» обязуется незамедлительно сообщить об этом в отдел комплаенс ООО «ОАТ»). 20.11.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому, в связи с образованием новых земельных участков, были внесены изменения в предмет Договора, пункт 1.1. и добавлены следующие подпункты: 1.1.5. с кадастровым номером 58:32:0010215:503, расположенный
инстанции отменено в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В отмененной части принято новое решение, которым признан незаконным приказ ПАО «МОЭСК» от 1 октября 2019 г. № 731/к об увольнении ФИО1 с 7 октября 2019 г. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; ФИО1 с 8 октября 2019 г. восстановлена на работе в департаменте антикоррупционных комплаенс процедур ПАО «МОЭСК» в должности главного эксперта; с ПАО «МОЭСК» в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 8 октября 2019 г. по 6 июля 2020 г. в размере 1491234 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В кассационной жалобе ПАО «МОЭСК» ставится вопрос об отмене апелляционного определения ввиду допущенных судом апелляционной инстанции нарушений норм материального и процессуального права и об оставлении в силе решения Истринского городского суда
судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено. Как установлено судами, с 9 января 2018 года истец работает в публичном акционерном обществе «Московская объединенная электросетевая компания» в должности главного эксперта Департамента антикоррупционных комплаенс процедур, между сторонами заключен трудовой договор. Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей при выработке месячной нормы рабочего времени выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в соответствии с действующей у работодателя единой тарифной сеткой, установленной на момент заключения договора, в размере 120 000 рублей в месяц. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя (п.4.2
