Антикоррупционный комплаенс контроль - гражданское законодательство и судебные прецеденты

управления рисками, одобренные поручением Правительства Российской Федерации от 24.06.2015 ИШ-П13-4148; - Рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.11.2013 "Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции"; - Кодекс корпоративного управления Российской Федерации (Письмо Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 "О Кодексе корпоративного управления"); - Хартия Российского союза промышленников и предпринимателей от 20.09.2012 " Антикоррупционная хартия российского бизнеса"; - ISO 19600:2014 - Compliance management systems - Guidelines (Международный стандарт по организации систем управления комплаенс). 1.6. Процессы управления рисками и внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции организуются на системной основе с целью обеспечения единого и интегрированного подхода Общества к разработке и внедрению мер, направленных на предупреждение и противодействие коррупции и является частью общекорпоративной системы управления рисками и внутреннего контроля. 1.7. При организации процессов управления рисками и внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции рекомендуется руководствоваться следующими принципами и подходами <2>:

трудовых отношениях с ПАО «МОЭСК» в должности главного эксперта департамента антикоррупционных комплаенс процедур. Исполняющим обязанности генерального директора ПАО «МОЭСК» 31 июля 2019 г. издан приказ № 73/кт «О внесении изменений в штатное расписание», в соответствии с которым должность главного эксперта департамента антикоррупционных комплаенс процедур подлежала сокращению с 8 октября 2019 г. 7 августа 2019 г. ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации, 22 августа 2019 г. и 17 сентября 2019 г. ей предложены имеющиеся вакантные должности. Из предложенных списков должностей истцом дано согласие на замещение должностей главного эксперта дирекции по работе с дебиторской задолженностью, советника аппарата советников, начальника управления методологии внутреннего аудита и контроля , главного эксперта управления правового обеспечения передачи электрической энергии. По результатам собеседований, проведенных с истцом руководителями структурных подразделений, работодатель пришел к выводу об отсутствии у ФИО1 опыта, необходимой квалификации и знаний для замещения выбранных ею должностей. Отказывая в удовлетворении требований истца,

у работодателя единой тарифной сеткой, установленной на момент заключения договора, в размере 120 000 рублей в месяц. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя (п.4.2 трудового договора). Согласно п.2.6 трудового договора перечень должностных обязанностей работника определяется должностной инструкцией и настоящим трудовым договором. Должностной инструкцией Главного эксперта, утвержденной директором департамента антикоррупционных комплаенс процедур 1 апреля 2019 года, установлено, что в должностные обязанности истца входит организация и контроль функционирования в Обществе комплаенс-системы, идентификация и предупреждение корпоративных, коррупционных и иных комплаенс-рисков, осуществление комплаенс процедур в сфере противодействия коррупции, соблюдения корм корпоративной этики, конфликта интересов и соблюдения требований законодательства о противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации, соблюдать требования в области охраны труда, зашить информации, принимать участие в решении общих организационных задач и другие обязанности. В частности, в соответствии с пп. 2.6.1 на истца возложена обязанность выполнять поручения