несвоевременного перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц, удержанного с доходов работников предприятия при их фактической выплате. В ходе выездной налоговой проверки, по требованию от 17.12.2014 № 20-01и/4829, Общество не представило коллективный договор, но были представлены «Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ИТЦ» (далее - Правила), утвержденные организацией в 2009 году. Согласно пункту 3.1. Правил, администрация Общества обязуется выдавать заработную плату в установленные сроки: выплата зарплаты 17 числа каждого месяца, аванс - в последний день месяца . В 2011-2014г.г. Общество выплачивало доходы работникам и перечисляло денежные средства по гражданско-правовым договорам (договоры аренды транспортных средства с экипажем, договор аренды гаражных боксов, договоры аренды здания, договоры аренды здания гаражей, договоры подряда) после удержания налога на доходы физических лиц путем выплаты из кассы организации и посредством банковских карт, оформленных в Уральском банке ОАО «Сбербанк России» (договор №16227399 от 05.08.2010г. о порядке выпуска и обслуживания международных дебетовых карт Сбербанк-VISA Electron для сотрудников
28.02.2014, то Общество, как налоговый агент, произвело бы уплату НЛДФЛ за собственный счет, а не за счет налогоплательщиков (сотрудников Общества) при выплате им дохода за февраль 2014 года, что прямо запрещено законом. 3. Согласно позиции Общества, если исходить из того что заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не менее двух раз в месяц (аванс и окончательная оплата), установление обязанности для организаций, выплачивающих аванс в последний день месяца , дважды в месяц удерживать и выплачивать НДФЛ (при выплате заработной платы за предшествующий месяц и при выплате аванса) является ущемлением прав работодателя по установлению дат выплаты заработной платы. 4. Также Общество, подтверждая правомерность своей позиции, ссылается на письма Минфина России от 21.02.2019 № 03-04-05/11355, от 26.04.2018 № 03-04-06/28613, от 01.02.2017 № 03-04-06/5209, а также делает ссылку на то, что в соответствии с подпунктом 5 пункта 1 стать 32 НК РФ налоговые
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В суде установлено, что ФИО1 работал в ООО «Фили Н -КСМ» с 25.06.2012г. по должности (профессии) шихтовщик 4 разряда с оплатой труда по тарифной ставке 43,20 руб. Положением об оплате труда работников ООО «Фили"С-КСМ» установлено, что заработная плата должна выплачиваться работникам общества два раза в месяц - аванс, в последний день месяца , и окончательный расчет до 15 числа следующего за расчетным месяцем. За период работы с октября 2015г. по февраль 2016г. истцу не выплачена заработная плата в сумме 30371 руб. и выплачена только после обращения в суд с иском. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже
№ от ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста материально-технического снабжения, с оплатой труда в размере оклада 10920 руб. в месяц и не уволена по настоящее время. За период с октября 2016 года по май 2018 года ответчиком не выплачивалась ФИО1 заработная плата, а также не произведена выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Согласно абз. 19 Положения об оплате труда работников ООО «ФилиН-КСМ», утв. ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается два раза в месяц - аванс в последний день месяца и окончательный расчет до 15 числа следующего за расчетным месяцем. Опрошенный ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ФилиН-КСМ» К.А.А.., занимающий руководящую должность с ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что в связи с частыми сезонными поломками оборудования приказом директора ООО «ФилиН-КСМ» от ДД.ММ.ГГГГ № производственная линия по выпуску кирпича вынужденно приостановлена для ремонта оборудования, с ДД.ММ.ГГГГ работники предприятия находятся в простое по вине работодателя, заработная плата выплачивается в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 157 ТК РФ. Ст. 236
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В суде установлено, что ФИО1 работал в ООО «Фили Н -КСМ» с 22.03.2012г. по должности (профессии) шихтовщик 4 разряда с оплатой труда по тарифной ставке 43,20 руб. Положением об оплате труда работников ООО «Фили"С-КСМ» установлено, что заработная плата должна выплачиваться работникам общества два раза в месяц - аванс, в последний день месяца , и окончательный расчет до 15 числа следующего за расчетным месяцем. За период работы с октября 2015г. по февраль 2016г. истцу не выплачена заработная плата в сумме 24686 руб. и выплачена только после обращения в суд с иском. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже
