совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан» установлено, что с 1 июня 2014 года размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в сумме 3800 рублей и минимальные оклады работников государственных учреждений Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, установленные положениями (примерными положениями) об оплате труда работников государственных учреждений по видам экономической деятельности утвержденными Правительством Республики Башкортостан, с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей. Таким образом, индексируется базовая единица (оклад , должностноеоклад) для определения минимальных окладов по профессиональнымквалификационным группам на основании нормативных правовых актовРеспублики Башкортостан, а заработная плата повышается путемувеличения стимулирующих выплат (персонального повышающегокоэффициента). . В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБКУИМ РБ БАТД им. М. Гафури, утвержденного 21 января 2016 года, размер базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ индексируется в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Республики Башкортостан. В настоящее время в ГБКУИИ РБ БАТД им. М. Гафури
за задержку выплаты и компенсации морального вреда, мотивируя его следующим. Истец работала в Государственном автономном учреждении «Государственная экспертиза города Севастополя» в должности начальника сметно-договорного отдела с 03.02.2015 г. по 19.09.2016 г. по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад, состоящий из базовой единицы согласно штатному расписанию 20 200 руб., с применением базового тарифного коэффициента 1,5, что в денежном выражении составляет 30 300. На основании базовойединицыоклада по занимаемой истцом должности с учетом тарифного коэффициента, определенного договором в сумме 30 300 рублей, установленный ей должностной оклад подлежал расчету с применением повышающих тарифных коэффициентов, в том числе: за квалификацию – 0,2; за специфику работы – 0,8; за масштаб управления – 0,4; за уровень управления – 0,5. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ повышающий тарифный коэффициент за масштаб управления был повышен работнику до 0,5.Кроме должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда, истцу
компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, мотивируя его следующим. Истец работал в Государственном автономном учреждении «Государственная экспертиза города Севастополя» в должности начальника отдела комплексной экспертизы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад, состоящий из базовой единицы согласно штатному расписанию <данные изъяты> руб., с применением базового тарифного коэффициента 1,5, что в денежном выражении составляет <данные изъяты>. На основании базовойединицыоклада по занимаемой истцом должности с учетом тарифного коэффициента, определенного оговором в сумме <данные изъяты> рублей, установленный ему должностной оклад подлежал расчету с применением повышающих тарифных коэффициентов, в том числе: за квалификацию – 0,3; за специфику работы – 0,7; за масштаб управления – 0,5; за уровень управления – 0,5. Кроме должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда, истцу была установлена стимулирующая ежемесячная доплата к должностному окладу в виде надбавки за выслугу лет,
