Базовый оклад библиотекарь - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и согласилась, что подтверждено ее подписью. Также ФИО4 25.01.2016 года была ознакомлена и согласна с вынесенными дополнительными соглашениями к трудовому договору №, которыми: 1) установлен базовый размер должностного оклада - 8 005 рублей, выплата компенсационного характера за работу в сельской местности 25% - 2 001 рубль; 2) установлен базовый размер должностного оклада - 8 101 рубль, выплата компенсационного характера за работу в сельской местности 25% - 2 025,25 рублей, о чем свидетельствует ее подпись от 28.01.2016 года. При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что отменять приказ № от 31.08.2015 года «О переводе сотрудников согласно штатному расписанию» в части перевода библиотекаря /п.2 предписания от 29.12.2015 г./, ввиду отсутствия нарушений трудового законодательства /включая положений ст.ст.72, 72.1 ТК РФ/, не усматривалось ни на день выдачи обжалуемого предписания, ни на настоящее время. Как обоснованные расценивает суд и доводы истца относительно неправомерности включения в предписание от 29.12.2015 года п.3 по следующим основаниям. Согласно

работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При рассмотрении дела по существу судом первой инстанции было установлено, что истец ФИО приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность библиотекаря МОУ «Безымянская СОШ» на ставки с оплатой по разряду согласно ЕТС. Уставом МОУ «Безымянская общеобразовательная средняя школа» закреплены локальные акты, регламентирующие деятельность школы,