оспариваемых судебных актов в кассационном порядке. При изучении доводов жалобы и принятых по делу судебных актов таких оснований для передачи упомянутой жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации не установлено. Как следует из судебных актов, оценив представленные в материалы дела доказательства и установив, что предприниматель приняла на работу по трудовому договора ФИО2 на должность менеджера проекта по строительству малоэтажных объектов, с местом работы на дому, без испытательного срока , с режимом неполного рабочего времени (четыре часа в неделю с самостоятельным определением режима) и должностным окладом 8 000 рублей (пропорционально отработанному времени), за 2,5 месяца непосредственно перед наступлением у указанного лица страхового случая - отпуска по беременности и родам, в то время как отсутствуют доказательства фактического осуществления ФИО2 трудовых функций, а также не представлено доказательств, подтверждающих кадрово- экономическую целесообразность принятия предпринимателем на работу ФИО2 непосредственно перед страховым случаем (до приема на работу
287 АПК РФ, правильность применения судами норм материального права и соблюдение процессуального права, а также соответствие выводов, содержащихся в обжалуемых судебных актах, установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, суд округа не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы. Как установлено судами и следует из материалов дела, 01.05.2019 между ООО «ИРС Сервис» (работодатель) и Пусеном Я.В. (работник) заключен трудовой договор № 4, по условиям которого работник принимается на должность директора по транспорту бессрочно, без испытательного срока (пункты 1.1 - 1.6 трудового договора). Трудовой договор подписан сторонами, факт наличия трудовых правоотношений между Пусен Я.В. и должником в период с 01.05.2019 по 17.09.2020 сторонами не оспаривается. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, с учетом характера и режима работы, работнику устанавливается оклад в размере 100 000 руб., районный коэффициент – 15 % (пункты 3.1, 3.2 трудового договора). Дополнительным соглашением от 30.08.2019 работнику установлен оклад в размере 600 000 руб. Согласно
23.09.2019 ООО «УК «Ваш Дом» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО2 Определением суда от 13.01.2020 ФИО2 освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «УК «Ваш Дом», конкурсным управляющим утвержден Федоренко В.Н. Между ООО «УК «Ваш Дом» в лице генерального директора Думалкина А.В. (работодатель) и ФИО1 (работник) 01.02.2019 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в общество на должность специалиста по работе с населением без испытательного срока . Трудовой договор является договором по основной работе. Трудовой договор заключен с 01.02.2019 на неопределенный срок (пункт 6 договора). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 115 000 рублей в месяц (пункт 14 договора). Трудовая деятельность ответчика в ООО «УК «Ваш Дом» прекращена 27.11.2019. Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам ООО «УК «Ваш Дом» ответчику за период с 01.02.2019 по 27.11.2019 начислена заработная плата в размере 1 089 441 рубля
арбитражный управляющий обязан в числе прочего учитывать возможность оплаты его услуг за счет имущества должника. Как следует из материалов дела, в ходе конкурсного производства конкурсным управляющим должника ФИО1 30.06.2017 был заключен трудовой договор № 1 с внешним совместителем ФИО8 для исполнения обязанностей бухгалтера. Пунктом 2.1 договора определено, что настоящий договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем. Дата начала работы: 01.07.2017 (пункт 2.2 договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока (пункт 2.3 договора). Пунктами 3.1, 3.2 договора установлено, что ежемесячны размер оплаты труда работника устанавливается в сумме 13 000 рублей, заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке 5-го и 20-го числа каждого месяца. Кроме того, 30.06.2017 конкурсным управляющим должника ФИО1 был заключен трудовой договор № 2 с внешним совместителем ФИО9 для исполнения обязанностей юрисконсульта. Пунктом 2.1 договора определено, что настоящий договор вступает в силу со дня его заключения работником и
