Больничный после ликвидации организации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Подлинник Дело № 2 а-674\2022 год 23 мая 2022 года город Тверь Пролетарский районный суд г. Твери в составе: председательствующего судьи Леонтьевой Н.В., при секретаре Устиновой О.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному иску Управления Министерства юстиции РФ по Тверской области к Автономной некоммерческой организации помощи детям, оказавшимся в тяжелых жизненных обстоятельствах « Больничные Клоуны», ФИО1, ФИО2, заинтересованному лицу Межрайонной ИФНС № 12 по Тверской области о ликвидации некоммерческой организации и исключении сведений из Единого государственного реестра юридических лиц, у с т а н о в и л: Управление Министерства юстиции РФ по Тверской области обратилось с административными исковыми требованиями к Автономной некоммерческой организации помощи детям, оказавшимся в тяжелых жизненных обстоятельствах «Больничные Клоуны», ФИО1, ФИО2, заинтересованному лицу Межрайонной ИФНС № 12 по Тверской области о ликвидации некоммерческой организации и исключении сведений из Единого государственного реестра юридических

(АО) не вносилась, то есть законных оснований для увольнения истца по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось. Кроме того, судом не принято достаточных мер для установления обстоятельств о наличии, либо отсутствии задолженности перед истцом за несвоевременную выплату пособий по больничному листу и уходу за ребенком в размере ***копейки. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, судебная коллегия считает необходимым частично отменить решение суда, в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права. 4 В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае ликвидации организации . В силу части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно части 4 статьи 261