Бремя доказывания лежит на работодателе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

установлен в размере 12 000 руб., районный коэффициент - 1, 25 %. Согласно с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается. По трудовым спорам основное бремя доказывания лежит на работодателе . При невыплате заработной платы работодатель обязан доказать выплату заработной платы письменными доказательствами, независимо от того, кто ссылается на указанные обстоятельства. Судом установлено, должностной оклад истицы ФИО2 был установлен в размере 12 000 руб., районный коэффициент - 1, 25 % (л.д. 8). Последним днем ее работы было ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто. Доказательств, свидетельствующих о выплате заработной плате истице в день увольнении, ответчиком мне представлено. Согласно приказу о прекращении трудового договора

325 руб. * 8 мес. = 138 600 рублей ( - 13% налог с заработной платы)= 120 582 рублей 00 копеек; за декабрь 2013 года ( с 1 по 18 декабря, 13 рабочих дней) 17 325 руб.:22 раб. дней *13дн. = 10 237 руб. 50 копеек -13%= 8 906 рублей 63 копеек. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», по трудовым спорам основное бремя доказывания лежит на работодателе . Учитывая то, что ответчик не предоставил суду доказательств того, что он выплачивал истцу заработную плату, суд считает возможным удовлетворить требование истца о выплате задолженности по заработной плате в размере 129 488 рублей 63 копеек. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже