Часовая тарифная ставка в штатном расписании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

соответствии с пунктом 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) 15 000 руб. 01.01.2020 на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.11.2018 №5 ФИО3 был переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставки (40- часовая рабочая неделя), а также был установлен с 01.01.2020 г. оклад в размере 15000 руб. 02.10.2018 между должником и ФИО4 (заинтересованное лицо) заключен трудовой договор №4. В соответствии с пунктом 1.1. трудового договора работодатель принимает ФИО4 по профессии - исполнительный директор в структурное подразделение - управление. В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) 15 000 руб. по штатному расписанию (0,5 ставки – 7 500 рублей 00 коп.). 01.04.2020 на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.10.2018 №4 ФИО4 переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставки (40-часовая рабочая неделя), а также был установлен с 01.04.2020 г. оклад в размере

убытках» за 2007, 2008 года и 9 месяцев 2009 года. 7. Оборотно-сальдовые ведомости по счетам 90.01 и 90.02 за 2007, 2008 и 9 месяцев 2009года. 8. РасшифровкудоходовирасходовповидамдеятельностиОАО «Фроловомежрайгаз». Антимонопольный орган возразил против приобщения к материалам дела следующих документов: 1. Основания применения часовых ФОТ рабочих при разработке прейскурантов, действовавших в 2007-2009 годах (расчеты часового ФОТ для прейскурантов, введенных в действие с 01.10.2005, с 01.10.2007, с 01.01.2009). 2. Документы, подтверждающие часовые тарифные ставки рабочих по ТО ВДГО за 2007-2009года. (выписки из штатного расписания за периоды с 01.01.2007 по 31.03.2007, с 01.04.2007 по 31.03.2008 и приказы об утверждении должностных окладов и тарифных ставок от 01.03.2008 № 95а и от 19.06.2009 № 157). 3. РасшифровкудоходовирасходовповидамдеятельностиОАО «Фроловомежрайгаз». 4. Оборотно-сальдовые ведомости по счетам 90.01 и 90.02 за 2007, 2008 и 9 месяцев 2009года. 5. Формы бухгалтерской отчетности № 1 Бухгалтерский баланс и № 2 «Отчет о прибылях и убытках» за 2007, 2008 года и 9

договор является договором по совместительству. Согласно пунктам 4.1. и 4.2. трудового договора от 16.07.2019 № ОАО0000009 рабочее время с 08 часов 00 минут до 12 часов 00 минут (20 часовая рабочая неделя). Согласно пункту 5.1. трудового договора от 16.07.2019 № ОАО0000009 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается (оклад, тарифная ставка) форма оплаты: оклад по дням; оклад (тариф) = 48 000 рублей, районный коэффициент 15 %. Согласно приказу от 16.07.2019 № ОАО0000010 о приеме работника на работу ФИО6 принят на работу экономистом. 16.07.2019 между ОАО «Служба Заказчика» в лице директора ФИО13 (работодатель) и ФИО9 (работник) подписан трудовой договор № ОАО0000010. Согласно пункту 1.1. трудового договора от 16.07.2019 № ОАО0000010 работник обязуется выполнять обязанности по должности (в соответствии со штатным расписанием ) экономист с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно пункту 1.2. трудового договора от 16.07.2019 № ОАО0000010 работа осуществляется дистанционно. Согласно пункту 2.3. трудового договора от 16.07.2019 № ОАО0000010

разряда в обществе установлена часовая тарифная ставка -23 рубля в час. Объяснить, почем ему одному, как он считает была установлена оплата в размере 23 тысяч рублей в месяц не мог. Отказывая истцу в иске о взыскании заработной платы в размере 23 тысяч рублей и компенсации за задержку ее выплату в указанном размере, суд исходит также и из того, что в обществе предусмотрена оплата труда рабочих, в том числе электрогазосварщиков, исходя из утвержденных часовых тарифных ставок, в штатном расписании указан только количественный состав рабочих профессий, оклады согласно штатного расписания предусмотрены для оплаты труда иного персонала, в частности, административно-управленческого. Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст.37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.). Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет

дела в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Иркутская нефтяная компания» (далее по тексту также Общество, ООО «ИНК») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность супервайзер по ГРП Группы по интенсификации добычи (ЯНГКМ) Департамента геологии и разработки месторождений с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> руб. Согласно ответов работодателя на запросы истца размер часовой тарифной ставки в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ должности супервайзер по ГРП составлял <данные изъяты> руб., также спустя несколько дней после трудоустройства истца ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка в штатном расписании была изменена и утверждена в повышенном размере <данные изъяты> руб. без уведомления истца о внесении изменений в штатное расписание и без последующего оформления с ним дополнительного соглашения к трудовому договору. Впоследствии работодателем на аналогичную занимаемой истцом должность был принят работник, которому тарифная ставка установлена в размере <данные изъяты> руб.,

ООО «Иркутская нефтяная компания» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, мотивируя требования тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от дата №..., в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Иркутская нефтяная компания» на должность супервайзера по ГРП Группы по интенсификации добычи (ЯНГКМ) Департамента геологии и разработки месторождений с часовой тарифной ставкой 136,39 руб. Размер часовой тарифной ставки в штатном расписании от дата должности супервайзер по ГРП составлял 224,10 руб., дата тарифная ставка в штатном расписании была изменена и утверждена в размере 236,69 руб. без уведомления истца о внесении изменений в штатное расписание и без последующего оформления с ним дополнительного соглашения к трудовому договору. Впоследствии работодателем на аналогичную занимаемой истцом должность был принят работник, которому тарифная ставка установлена в размере 236, 69 руб., что соответствовало штатному расписанию. По мнению истца, установление в трудовом