26) на основании личного заявления сотрудника - ведущему юрисконсульту отдела кадрового и психологического обеспечения ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в период с 01.11.2019 по 26.12.2021. В соответствии с данным приказом ФИО2, будучи в отпуске по уходу за ребенком, продолжила работу на условиях неполного рабочего времени. Указанным приказом, а также дополнительным соглашением от 01.11.2019 к трудовому договору от 14.04.2015 № 196 данному сотруднику установлен следующий режим работы: четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье); продолжительность рабочей недели – 28,8 часов при норме 36 часов в неделю; режим рабочего времени с понедельника по четверг определен с 8.30 до 17.00 с предоставлением перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 и с 15.00 до 15.18. Выплата заработной платы ФИО2 производилась пропорционально отработанному времени. Суды первой и апелляционной инстанций, исследовав представленные в материалы дела доказательства, обоснованно исходили из того, что сам по
полутора лет и ежемесячную компенсационную выплату в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.05.1994 №110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». 29.12.2018 ФИО1 обратилась в общество с заявлением о намерении выйти на работу с 01.01.2019. 30.12.2018 общество заключило с ФИО1 дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 01.08.2017 №2017Т-1, согласно которому работа по договору является для работника основной и дистанционной, работник принят на неполный рабочий день на 0,2 ставки, работнику установлена четырехдневная рабочая неделя . 30.12.2018 обществом издан приказ №20, согласно которому бухгалтер ФИО1 с 01.01.2019 считалась работающей на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работнику установлена четырехдневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 2 часа, характер работы дистанционный, установлена ежемесячная заработная плата в размере 10 000 руб., а также установлены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Общество
стаж на соответствующих видах работ, из которых можно было бы проследить отпуска без сохранения заработной платы, иные отвлечения, которые в свою очередь не могут быть засчитаны в специальный стаж. Работа истца носила сезонный характер. Свидетель ФИО1 суду пояснил, что 26.12.1999 г. он стал работать директором, истец работал в Сафакулевском лесхозе, в мае или июне 2000 г. его перевели лесорубом. Истец работал постоянно, без отвлечений. С 2011г. (с 1 декабря по 1 марта) была четырехдневная рабочая неделя в связи с финансовыми трудностями. Свидетель ФИО2 суду пояснил, что в мае 2000 г. он устроился работать в Сафакулевский лесхоз. Истец работал трактористом, потом в июне 2000 г. перевелся лесорубом. В его бригаду и до сих пор работает лесорубом, работал полный рабочий день, без отвлечений на другие виды работ. Свидетель ФИО3 суду пояснил, что знает истца ФИО6 хорошо, так как работал директором Сафакулевского лесхоза с 19 марта 1996 года по 1 апреля 1997
11 дней, также в исследуемый период истец находился в отпуске, продолжительностью 24 дня, всего подлежит зачету 3 мес. 5 дней, с 1 ноября по 31 декабря 1995 года рассчитывается по фактически отработанному времени в ноябре 95 часов, в декабре 119 часов = (214 часов:8):21,2 =1 мес. 8 дней, всего за 1995 год подлежит зачету 9 месяцев 29 дней. На основании приказа от 10 января 1996 года №4 на первый квартал 1996 года установлена четырехдневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочем днем, приказом от 9 апреля 1996 года №186 во втором квартале 1996 года установлена пятидневная рабочая неделя, исходя из трехдневной загрузки, приказом от 26 июня 1996 года №304 действия приказа от 9 апреля 1996 года №186 продлено на 3 квартал 1996 года, приказом от 3 октября 1996 года №443 продлен установленный режим работы на 4 квартал 1996 года, приказом от 6 ноября 1996 года №488 установлена четырехдневная рабочая неделя при
данными о стаже. Согласно сведений о режиме работы организации с указанием периодов простоев времен, в течение которого предприятие (в том числе сотрудник ФИО4) работало в режиме укороченной недели на 30.06.2013 г. на предприятии ООО ПКФ «Недра-С» для работников, занятыми на производстве с тяжелыми условиями труда, применяется вахтовый режим работы (12-ти часовой рабочий день) с повременно-премиальной оплатой труда с 01.07.2008 г. до 01.07.2008 г. применялась оплата простоя повременная по окладу (дням). 2009 г. - четырехдневная рабочая неделя (восьмичасовой рабочий день) с 01.01.2009 г. по 31.01.2009 г.; четырехдневная рабочая неделя (восьмичасовой рабочий день) с 01.12.2009 г. по 28.02.2009 г., четырехдневная рабочая неделя (восьмичасовой рабочий день) с 01.03.2009 г. по 31.03.2009 г., четырехдневная рабочая неделя (восьмичасовой рабочий день) с 01.04.2009 г. по 30.04.2009 г.; 2010 г. - пятидневная рабочая неделя (восьмичасовой рабочий день) с 01.04.2010 г. по 30.04.2010 г., пятидневная рабочая неделя (восьмичасовой рабочий день) с 01.12.2010 г. по 31.12.2010г.); 2011 г.
