социальной значимости установлены в приложении к данному Закону. Отказывая в иске о взыскании задолженности по арендной плате, арбитражный суд согласился с позицией ответчика и отнес его к лицам, поименованным в пункте 17 приложения к Закону, для которых установлен коэффициент социальной значимости 0,10. Данный вывод представляется ошибочным. В соответствии с пунктом 17 приложения к Закону коэффициент социальной значимости 0,10 применяется к коммерческим организациям, учредителями которых являются исключительно инвалиды или общественные организации инвалидов, в которых численность работающих инвалидов составляет не менее 50%, при условии, что в среднегодовом фонде оплаты труда указанных организаций выплаты инвалидам составляют более 50%. Как следует из материалов дела, ООО «Эхо» создано путем реорганизации в форме выделения из общества с ограниченной ответственностью «Бриз». Участником ООО «Эхо» является ФИО2. В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие об инвалидности учредителей ООО «Эхо» на момент регистрации предприятия. Исходя из буквального толкования пункта 17 приложения к Закону коэффициент социальной значимости 0,10 установлен лишь
арбитражный суд с данным иском. Размер арендной платы за нежилые помещения, находящиеся в собственности Санкт-Петербурга, определяется в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 03.09.97 № 149-51 (с последующими изменениями и дополнениями). Согласно пункту 17** приложения к названному Закону в редакции Закона Санкт-Петербурга от 28.11.2001 № 782-104, вступившего в силу с 01.01.2002, право на применение коэффициента социальной значимости Кс=0,10 при расчете арендной платы имеют коммерческие организации, учредителями которых являются исключительно инвалиды или общественные организации инвалидов, численность работающих инвалидов в которых составляет не менее 50%, при условии, что в среднегодовом фонде оплаты труда указанных коммерческих организаций выплаты инвалидам составляют более 50%. Таким образом, отнесение организации к данной категории льготных арендаторов производится по двум признакам: по составу учредителей и по численности работающих инвалидов. В процессе рассмотрения дела суд установил, что ООО «М и Ко» создано тремя физическими лицами, инвалидами не являвшимися. Впоследствии данные физические лица передали свои доли ФИО1, инвалиду третьей группы. Соответствующие
соответствии с Законом Иркутской области от 29.05.2009 № 27-оз. Квота приема на работу инвалидов для ЗАО «Ангарская птицефабрика» при применении Закона от 29.05.2009 №27-оз составляет 13 рабочих мест (447 : 100 х 3 = 13,3 рабочих мест), то есть ЗАО « Ангарская птицефабрика» в пределах установленной квоты обязано создать (или выделить) 13 рабочих мест для трудоустройства инвалидов. По информации в Центр занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в 2011году (ф.№1-квотирование) численность работающих инвалидов в ЗАО «Ангарская птицефабрика» на отчетную дату составляет 1 человек. Сведения по принятым на квотируемые рабочие места инвалидов и о количестве вакантных мест (должностей) для инвалидов на конец отчетного месяца в информации отсутствует. Таким образом, ЗАО «Ангарская птицефабрика» не выполняет квоту для приема на работу инвалидов в соответствии с требованиями закона: в ЗАО «Ангарская птицефабрика» не созданы (не выделены) рабочие места для трудоустройства граждан, относящихся к социально незащищенной категории – инвалидов, в пределах
№ 27-оз, для приема на работу инвалидов подлежат квотированию 3%. Квота приема на работу инвалидов для ООО «Мегаватт» при применении Закона от 29.05.2009 №27-оз составляет 4 рабочих места (128 : 100 х 3 = 3,8 рабочих мест), то есть ООО «Мегаватт» в пределах установленной квоты обязано создать (или выделить) 4 рабочих места для трудоустройства инвалидов. По информации в Центр занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в 2011 году (ф.№1 -квотирование) численность работающих инвалидов в ООО «Мегаватт» на отчетную дату составляет 0 человек. Сведения по принятым на квотируемые рабочие места инвалидов и о количестве вакантных мест (должностей) для инвалидов на конец отчетного месяца в информации отсутствует. Таким образом, ООО «Мегаватт» не выполняет квоту для приема на работу инвалидов в соответствии с требованиями закона: в ООО «Мегаватт» не созданы (не выделены) рабочие места для трудоустройства граждан, относящихся к социально незащищенной категории - инвалидов, в пределах установленной квоты. Отсутствие
