01. 2010г. численность работников военно – учетного стола (далее – ВУС) состояла из трех единиц. 16. 05. 2012 один работник ВУС уволен по сокращению штата. Из справок от 29. 12. 2009 и от 27. 12. 2010 видно, что численность граждан, пребывающих в запасе и призывников по ВУС составляет 2 470 человек и 2 435 человек, соответственно. В соответствии с пунктом 8 Положения в поселениях (городских округах), где нет военных комиссариатов, первичный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания (на срок более 3 месяцев) или месту прохождения альтернативной гражданской службы осуществляется органами местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации. За состояние первичного воинского учета отвечают руководители этих органов. Из пункта 11 Положения следует, что число работников, осуществляющих воинский учет в органах местного самоуправления, определяется с учетом следующих норм: (а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству , -
Карасева М.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Стромнефтемаш» об изменении формулировки увольнения по основному месту работы с увольнения по инициативе работника на увольнение по сокращению численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, изменив дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 27.12.2011г., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Требования мотивировала тем, что с 18.08.2008г. в соответствии с приказом №1421 от 15.08.2008г. была принята на работу в ООО «Стромнефтемаш» на должность старшего бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности. В соответствии с приказом №85 от 18.11.2009г. переведена на должность ведущего бухгалтера группы учета МПЗ бухгалтерии. Также между ней и ООО «Стромнефтемаш» был заключен трудовой договор, согласно которому она по совместительству была принята на должность бухгалтера группы расчетов с персоналом. На основании приказа №407 от 27.12.2011г. трудовой договор по основному месту работы был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77
закрытии кафе получила после <дата изъята>. Согласно приказу <дата изъята> о прекращении трудового договора с <дата изъята> расторгнут трудовой договор на основании сокращения численностиштата работников организации, на основании п.2 ст.81 ТК РФ. В период с <дата изъята> заработная плата с учетом простоя за апрель, май 2013, с учетом компенсационных выплат в связи с увольнением по основанию сокращение численности штата составила и была выплачена в размере <данные изъяты> С указанной выплатой не согласна. Размер оплаты труда при оформлении на должность бармена <дата изъята> был оговорен сторонами в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> . за смену, который в последующем изменялся в зависимости от отработанного времени, питания работника, иных удержаний. Кроме того, в период мая, июня и июля 2012 она выполняла трудовые функции официанта по совместительству (трудовые отношения не оформлялись). На указанный период времени, фиксированная плата официанта ресторана <данные изъяты> составляла <данные изъяты> за 1 смену. Согласно табелю рабочего
