Число квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

В части Ветеринарного надзора внедрен механизм обучения (включая самообучение) подконтрольных субъектов, в том числе с использованием информационных технологий (информационной системы Службы), самостоятельной оценки подконтрольным субъектом соблюдения предъявляемых к нему обязательных требований (самообследование и самодекларирование) с использованием проверочных листов, содержащих обязательные требования. - 5. Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов - Определены потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации государственных гражданских служащих Россельхознадзора и представлены предложения в Минтруд России. - Проведен комплексный аудит 2-го уровня (комплексный анализ основных элементов функциональных и управленческих процессов) в Службе. - Проводятся стратегические сессии (совещания) с руководителями и заместителями руководителей территориальных органов Службы. - Разработан с учетом специфики деятельности Россельхознадзора Стандарт кадрового менеджмента Службы. - В Службе и ее территориальных органах сформированы квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, осуществляющих контрольно-надзорные

услуг Государственным заказчиком выявлено ненадлежащее исполнение Контракта, в том числе, по следующим основаниям: 1) исполнителем нарушены п.п. 7.1, 7.6 технического задания к Контракту - разработанные учебные программы не соответствуют требованиям законодательства в сфере образования. В структуре программы дополнительного профессионального образования должно быть представлено описание перечня конкретных квалификационных требований, в рамках конкретного вида профессиональной деятельности, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения. Конкретные виды профессиональной деятельности в программах повышения квалификации Исполнителем не указаны. Указанная в программах как совершенствуемая в ходе освоения программы компетенция - инициирование проектов развития территорий проживания, не может быть компетенцией, поскольку является деятельностью, а не знанием, умением, навыком либо опытом. Инициирование не подпадает под определения квалификационных требований, изложенных в Справочнике типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденные Минтрудом России, Справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных

а в отношении должности главы местной администрации муниципального района, городского округа (городского округа с внутригородским делением) - уставом муниципального района, городского округа (городского округа с внутригородским делением) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации (часть 3). Статьей 5 этого же Федерального закона закреплено положение о взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы, которая обеспечивается посредством, в том числе единства основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы ; учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы. Такая же норма содержится в статье 7 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон № 79-ФЗ). В соответствии с частями 1,4 статьи 25 Федерального закона № 25-ФЗ в стаж (общую продолжительность) муниципальной

число квалификационных требований входит направление подготовки высшего образования «Юриспруденция», военное образование. Таким образом, учитывая требования, предъявляемые к квалификации, профессиональному образованию, стажу гражданской службы или работы по специальности, ФИО2 могла претендовать только на замещение вакантной должности консультанта отдела обработки служебной корреспонденции департамента документационного обеспечения, которая ей фактически и была предложена. Обязанность по предложению вакантных должностей ограничена требованиями об учете конкретных обстоятельств, свидетельствующих о реальной возможности служащего продолжить работу в новой должности, а именно: его соответствие категории и группе должности гражданской службы, требованиям, предъявляемым к квалификации, профессиональному образованию, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и так далее. 84 должности ведущей группы должностей категории «<данные изъяты>» (должности с остальными, не указанными выше порядковыми номерами) введены в штатное расписание Администрации губернатора Пермского края в связи с упразднением Аппарата Правительства Пермского края и передачей ряда функций упраздненного государственного органа Администрации губернатора Пермского края. Данные должности были предложены для замещения государственным гражданским