документы, с указанием информации в отношении дебиторской задолженности по срокам образования, по видам задолженности и доле сомнительной задолженности; ·список кредиторов с указанием размера кредиторской задолженности по каждому кредитору на текущую дату, а также соответствующие подтверждающие первичные бухгалтерские документы, с указанием информации в отношении кредиторской задолженности по срокам образования, по видам задолженности и доле сомнительной задолженности; ·последние акты инвентаризации имущества финансовых обязательств, последние инвентаризационные ведомости (в том числе акций, облигаций, ценных бумаг) по установленным формам; ·приказы по личному составу (в том числе о приеме, увольнении, перемещении и т.д.), личные дела работников, трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, трудовые книжки, должностные инструкции работников, книгу учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, выходных пособий работников ООО «Алапаевские тепловые сети»; ·договоры с потребителями тепловой энергии, договоры поставки, договоры оказании услуг, договоры выполнения работ, договоры аренды, договоры займа, договоры переуступки права требования, перевода долга, договоры
вплоть до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении 11.09.2012 между истцом и обществом имели место трудовые отношения. В указанном апелляционном определении установлено, что поскольку увольнение, в отношении которого ФИО4 ставился вопрос о незаконности (04.07.2012) не имело место быть, требования об изменении формулировки увольнения за указанной датой не подлежат удовлетворению. Вопрос об изменении формулировки увольнения, изложенной в приказе от 11.09.2012 не ставился, приказ оспорен не был, в связи с чем, в удовлетворении требований ФИО4 было отказано. В связи с увольнением ФИО4 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации ей начислено выходное пособие и приказом единственного участника общества от 22.07.2014 № 1-07/14 принято решение о его выплате. Поскольку действия конкурсного управляющего по несвоевременному увольнению бывшего руководителя должника по иному основанию (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) повлекли начисление ей заработной платы за период
числе акций, облигаций, ценных бумаг) по установленным формам; 16. отчеты ревизионной комиссии о результатах финансово-хозяйственной деятельности должника за период с 17.05.2018 г. по настоящее время; 17. заключения профессиональных аудиторов за период с 17.05.2018 г. по настоящее время; 18. утвержденное штатное расписание, а также сведения о численности работников на текущую дату; 19. заявления работников на увольнение; 20. приказы по личному составу (в т.ч. о приеме, увольнении, перемещении и т.д), личные дела работников, трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, трудовые книжки, должностные инструкции работников, книга учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, выходных пособий работников должника; 21. сведения о материально ответственных лицах и лицах, ответственных за технику безопасности, пожарную безопасность с предоставлением соответствующих приказов; 22. гражданско-правовые сделки, заключенные с юридическими лицами, физическими лицами и индивидуальными предпринимателями за период с 17.05.2018 г. по настоящее время; 23. все действующие на дату введения конкурсного производство
ответ на запрос из ООО «Авиаотель» без даты на 3-х листах (т.8 л.д. 224-225) – хранить в материалах уголовного дела; Копии расчетных листов сотрудников отдела №0955 на 227 штук, расшифровка кодов начисления в количестве 1 штуки. Сшивка документов со 2 – го листа по 229 лист (Коробка №1). Карточка балансового счета №70 по отделу №0955 с января по декабрь 2017 год на 12 листах; реестр зачислений заработной платы на лицевые счета работников отдела №0955 за 2017 год приложение на 215 листах (Коробка №1). Сопроводительное письмо исх. №2604/0089 от 07.06.2018 о предоставлении копий приказов №№1240 от 16.11.17, 1204 от 02.11.2017, 1094 от 05.10.2017, 1065 от 28.09.2017, 968 от 08.09.2017, 833 от 27.07.2017, 716 от 29.06.2017, 656 от 15.06.2017, 678 от 22.06.2017, 597 от 01.06.2017, 569 от 25.05.2017, 296 от 23.03.2017. Приложение по тексту: заверенные копии указанных приказов о выходе на работу в выходные дни на 97 листах (Коробка №1). Копии
периода на основании приказа начальника учреждения от (дата) *** о выплате денежной компенсации за работу в нерабочие праздничные дни, входящие в месячную норму рабочего времени, в сумме <данные изъяты>., и на основании приказа от (дата) *** о выплате денежной компенсации за работу в нерабочие праздничные дни и сверхурочное время в ( дата) в сумме <данные изъяты>. Поскольку начисление и выплата данной компенсации не носило ежемесячный характер, произведено по результатам учетного периода (12 месяцев) в период действия приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269, распространившим свое действие с 01.01.2013, судебная коллегия находит правомерным начисление истцу оплаты за работу в выходные праздничные дни за 2013 год на основании вышеуказанного приказа ФСИН России. Оснований для применения расчета истца в данном случае не имеется. Как следует из представленного ответчиком расчета, недоплата по компенсации за отработанные часы сверх месячной нормы рабочего времени по итогам 12 месяцев составила <данные изъяты>., и согласно пояснениям представителя ответчика обусловлена
