условиях, установленных федеральным законом. Уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в Единый государственный реестр вносится запись о ликвидации должника. Таким образом, расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с соблюдением требований, установленных статьями 178 (выходные пособия) и 180 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку
Фрунзенскому району ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 31.07.2019 года № 15/29-885, в которой указано на недостоверность сведений об избирателях (подпункт «в» пункта 6.4 статьи 38 Федерального закона № 67-ФЗ); а подпись в подписном листе № 2 также в связи с наличием неоговоренного исправления в дате внесения подписи кандидатом (подпункт «з» пункта 6.4 статьи 38 Федерального закона № 67-ФЗ); - подпись в подписном листе № 16 в связи с неоговоренным исправлением в номере паспорта лица, осуществляющего сбор подписей (подпункт «з» пункта 6.4 статьи 38 Федерального закона № 67-ФЗ); - подпись в подписном листе № 18, поскольку допущенные избирателем сокращения в написании своей фамилии, имени и отчества не позволяют идентифицировать данные о нем (подпункт «г» пункта 6.4 статьи 38 Федерального закона № 67-ФЗ). При таких установленных судом обстоятельствах у административного ответчика не имелось оснований для регистрации кандидата ФИО2, исходя из положений подпункта «д» пункта 24 статьи 38 Федерального
были направлены сведения в органы службы занятости по форме БЦ-72-3 (Сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их занятости), в которых также указывается дата предстоящего увольнения (15.08.2011 и 21.02.2013). Суды верно указали, что выдавать предупреждения о сокращении всем сотрудникам единовременно не представлялось возможным в связи с большой численностью предупреждаемых сотрудников (547 человек) и их местоположением (территориальные подразделения). Таким образом, уведомление работников о предстоящем сокращении штата за два с лишним месяца до предполагаемой даты сокращения не противоречит нормам действующего законодательства, не ущемляет прав работника и не может быть признано незаконным. В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, который начинается с даты выдачи предупреждения о сокращении и заканчивается датой увольнения сотрудника, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. С некоторыми
сведения в органы службы занятости по форме БЦ-72-3 (Сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их занятости), в которых также указывается дата предстоящего увольнения (15.08.2011 и 21.02.2013). Суд верно указал в решении, что выдавать предупреждения о сокращении всем сотрудникам единовременно не представлялось возможным в связи с большой численностью предупреждаемых сотрудников (547 чел.) и их местоположением (территориальные подразделения). Таким образом, уведомление работников о предстоящем сокращении штата за 2 с лишним месяца до предполагаемой даты сокращения не противоречит нормам действующего законодательства, не ущемляет прав работника и не может быть признано незаконным. В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, который начинается с даты выдачи предупреждения о сокращении и заканчивается датой увольнения сотрудника, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. С некоторыми сотрудниками Департамента
предусмотренных разделом 5 настоящего Договора, и при необоснованном отказе Заказчика оплатить аннуляционный платеж Исполнитель вправе удержать из обеспечительного платежа сумму соответствующего аннуляционного(ых) платежа(ей) заранее письменно уведомив Заказчика и предоставив расчеты удерживаемого аннуляционного платежа В соответствии с п. 5.1. договора, № 188-19 от 13.08.2019, в случае отмены бронирования Заказчиком или уменьшения количества гостей, Исполнитель с целью компенсации потерь, вызванных отказом Заказчика от услуг Исполнителя, вправе требовать/ удержать с Заказчика аннуляционный платеж в соответствии с нижеизложенным. Датой сокращения / аннулирования услуг Заказчиком считается дата получения Исполнителем соответствующего письменного уведомления Заказчика. Отмена бронирования номеров должна быть подтверждена Гостиницей в письменной форме в течение одного дня с момента получения уведомления (заявки) от Заказчика. То есть, заявленное исковое требование не является как таковым вознаграждением ответчика перед истцом. Истцом заявлено требование именно о возврате обеспечительного платежа, предусмотренного договором только в качестве компенсации потерь, вызванных отказом Заказчика от услуг Исполнителя. В связи с изложенным, основанием для дальнейшего
работала аппаратчиком химводоочистки в котельной ОАО «БЗТХИ», ей было известно, что в Дата обезличена году проходила процедура банкротства и работников сокращали партиями. Дата обезличена года ее уведомили, что в соответствии с приказом от Дата обезличена года за Номер обезличен ее должность сокращается с Дата обезличена года. Она была ознакомлена с этим приказом и списком к приказу, в котором значилась и она. С приказом она была не согласна. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года дата сокращения была перенесена на Дата обезличена года. На протяжении более года ей ничего не было известно про сокращение. Она работала в котельной, в здание завода приходила редко, о приказах ее никто не уведомлял и никто с ними не знакомил. Дата обезличена года ее ознакомили со списком работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов. На основании какого приказа, ей неизвестно, так как с приказом ее не знакомили. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена.
постановлением по объединению №... от дата и протокола 3 1 по перетарификации рабочих по инструментальному производству от дата согласно ЕТКС, выпуск 1986 г., установлен 2 разряд шлифовщика с 01.02.88г. ( приказ №...а/к от дата ); присвоен 3 разряд шлифовщика с 12.08.88г. (приказ №.../к от дата); присвоен 4 разряд шлифовщика с дата (приказ №.../к от 08.01.90г.); переведен (так в документе) в порядке перевода в Малое предприятие «ИМПО» при ПО «Автоприбор» с дата (приказ №... от дата) Сокращения в архивной справке даны в соответствии с их употреблением в тексте документов №... Из архивной справки №...-эл от дата усматривается, что в документах архивного фонда №... «Открытое акционерное общество акционерная компания «АПРИ» имеются следующие сведения о трудовом стаже ФИО3: принят в порядке перевода в Малое предприятие «ИМПО» при ПО «Автоприбор» шлифовщиком 4 разр. С дата (приказ №... от дата (так в документе)); уволен по ст. 29 п. 5 КЗОТ РСФСР, в порядке перевода на
