условиях, установленных федеральным законом. Уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в Единый государственный реестр вносится запись о ликвидации должника. Таким образом, расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с соблюдением требований, установленных статьями 178 (выходные пособия) и 180 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку
за три месяца до их начала. В соответствии со ст.82 ТК РФ Департаментом в органы службы занятости было направлено уведомление по форме БЦ-37-3 о возможном массовом сокращении численности сотрудников Департамента от 13.05.2011 № 12-05-2376, за 3 месяца до начала увольнений сотрудников по сокращению численности и штата. В связи с указанными нормами датой сокращения являлось 15.08.2011. Также аналогичная работа по сокращению штатов была проведена в 2012 году и датаувольнения определена 21.02.2013. Департамент обоснованно указывает, что ранее этой даты увольнение сотрудника по сокращению невозможно, за исключением случаев досрочного сокращения. В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Таким образом, действующим законодательством определен предельный минимальный срок уведомления работодателем о предстоящем сокращении - 2 месяца до дня увольнения. Судом верно отмечено в решении, что в
три месяца до их начала. В соответствии со статьей 82 ТК РФ Департаментом в органы службы занятости было направлено уведомление по форме БЦ-37-3 о возможном массовом сокращении численности сотрудников Департамента от 13.05.2011 № 12-05-2376, за 3 месяца до начала увольнений сотрудников по сокращению численности и штата. В связи с указанными нормами датой сокращения являлось 15.08.2011. Также аналогичная работа по сокращению штатов была проведена в 2012 году и датаувольнения определена 21.02.2013. Департамент обоснованно указывает, что ранее этой даты увольнение сотрудника по сокращению невозможно, за исключением случаев досрочного сокращения. В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ,
указанной даты прекращаются полномочия руководителя должника. Исполняющая обязанности единоличного исполнительного органа общества ФИО4 была уведомлена конкурсным управляющим о предстоящем увольнении 26.06.2012, повторно 06.07.2012 посредством почтовой связи, уволена 11.09.2012, то есть спустя 3 месяца и 20 дней с момента, когда согласно закону прекратились ее полномочия. В силу пункта 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем должника прекращается в том числе в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что у конкурсного управляющего отсутствовали правовые основания для ожидания более 3-х месяцев для увольнения ФИО4, просрочка в ее увольнении повлекла необоснованное начисление заработной платы за указанный период в размере 90 006 рублей 19 копеек. Из представленного в материалы дела приказа общества от 11.09.2012 № 1-У следует, что генеральный директор общества ФИО4 уволена 11.09.2012 в связи с сокращением штата
предложил, единожды истцу устно не под роспись предложили вакансию подсобного рабочего, перевод на которую не сделали. Таким образом фактически истцу не было предложено вакансий до увольнения. В указанную в уведомлении №12-ок от 29.01.2020г. дату 31 марта 2020г. с истцом трудовой договор не расторгли. Ответчиком существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий. 26 марта 2020г. истцу было под роспись вручено уведомление о переносе даты увольнения по сокращению штата работников организации №50-ок от 26.03.2020г., согласно которому дата увольнения по сокращению штата перенесена на 06 апреля 2020г. Таким образом в данном уведомлении было отражено увольнение по сокращению штата, и фактически истец только 26 марта 2020г. был уведомлен об увольнении именно по сокращению штата, ранее точного основания увольнения истцу представлено не было. От даты этого уведомления по сокращению штата до даты увольнения не прошел законодательно минимальный срок уведомления 2 месяца. 06 апреля 2020г. трудовой договор со мной не был расторгнут, трудовые отношения сохранены и продолжались,
