Дата увольнения последний рабочий день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в порядке, установленном международным договором Российской Федерации, получать от них объяснения, информацию, справки, производить розыск должника, его имущества, запрашивать у сторон исполнительного производства необходимую информацию, накладывать арест на имущество, в том числе денежные средства и ценные бумаги, изымать указанное имущество, передавать арестованное и изъятое имущество на хранение. При этом указанные действия выполняются на усмотрение судебного пристава-исполнителя. При исследовании материалов дела судом установлено, что в период после даты возбуждения исполнительного производства и до даты увольнения (последний рабочий день – 17.07.2011) СПИ Ртищевой О.Ю. в период с 26.05.2011 по 17.07.2011 постановление о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту получения дохода должником, с целью направления копии исполнительного документа в ГУ УПФР в Калининском районе г.Челябинска для удержания денежных средств должника, получаемых в виде пенсионных выплат, не выносилось, и копия указанного постановления в адрес пенсионного фонда не направлялась, что привело к затягиванию срока исполнения исполнительного документа законом и нарушило права заявителя.

и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Согласно уведомлению ООО «Махаон» от <данные изъяты> в связи с принятием Решения единственного учредителя ООО «Махаон» от <данные изъяты> о ликвидации ООО «Махаон», то есть о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, трудовые договоры с работниками будут расторгнуты на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Дата увольнения (последний рабочий день ) Касаткина С.В. – <данные изъяты> (на основании уведомления, с которым Касаткин С.В. ознакомлен <данные изъяты>). Суду со стороны ответчика не представлено доказательств увольнения Касаткина С.В. Трудовая книжка сведений об увольнении не содержит, согласно пояснениям истца он продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком. На основании абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и